2023年河北保定市事業(yè)單位招考聘用強化練習題(二)

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.以下哪個選項不屬于《中華人民共和國公務員法》規(guī)定的基本原則？()A.公正、公平、公開原則B.民主集中制原則C.職責法定原則D.黨管干部原則2.事業(yè)單位招聘工作人員應當面向社會公開進行，以下哪項不屬于事業(yè)單位招聘應當遵循的原則？()A.公開、公平、公正原則B.擇優(yōu)錄用原則C.招聘程序規(guī)范化原則D.職務與崗位需求相適應原則3.以下哪項不屬于事業(yè)單位崗位設置管理的主要內(nèi)容？()A.崗位類別設置B.崗位等級設置C.崗位結構比例管理D.事業(yè)單位工資管理4.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員年度考核的結果可以分為幾個等級？()A.一、二、三、四等B.三、四等C.二、三等D.一、二等5.事業(yè)單位工作人員申訴制度屬于哪種權利救濟制度？()A.監(jiān)督制度B.仲裁制度C.申訴制度D.調(diào)解制度6.以下哪個不屬于事業(yè)單位聘用合同的主要內(nèi)容？()A.聘用單位與受聘人員雙方的權利、義務B.聘用期限C.工資福利待遇D.事業(yè)單位的組織架構7.事業(yè)單位招聘工作人員時，應當優(yōu)先聘用哪些人員？()A.符合崗位要求的應考人員B.退役軍人和軍烈屬C.具有博士學位的人員D.本地戶籍人員8.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，享有以下哪項權利？()A.參加單位組織的各項活動B.享有工資、福利待遇C.要求解除聘用合同D.參與單位決策9.事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會由哪些人員組成？()A.事業(yè)單位人事管理部門代表B.事業(yè)單位代表C.仲裁員D.事業(yè)單位工作人員代表10.以下哪項不屬于事業(yè)單位人事爭議處理的原則？()A.合法、公正、公平原則B.民主集中制原則C.及時、高效原則D.保護當事人合法權益原則二、多選題(共5題)11.根據(jù)《中華人民共和國公務員法》，公務員晉升的基本條件包括以下哪些？()A.工作表現(xiàn)突出B.具備相應的資格條件C.工作年限達到規(guī)定要求D.具有良好的品行12.事業(yè)單位崗位設置應當遵循的原則包括以下哪些？()A.按需設崗、按崗聘人原則B.分類管理原則C.優(yōu)化結構、提高效能原則D.職責明確、權責一致原則13.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面？()A.德的表現(xiàn)B.能的表現(xiàn)C.工的表現(xiàn)D.績的表現(xiàn)14.事業(yè)單位聘用合同應當具備以下哪些內(nèi)容？()A.聘用單位與受聘人員雙方的權利、義務B.聘用期限C.工資福利待遇D.違約責任15.事業(yè)單位工作人員申訴的途徑有哪些？()A.向聘用單位提出申訴B.向上級主管部門提出申訴C.向同級人民政府人事行政部門提出申訴D.向人民法院提起訴訟三、填空題(共5題)16.《中華人民共和國公務員法》規(guī)定，公務員的考核分為平時考核和______。17.事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和______崗位。18.事業(yè)單位工作人員年度考核的結果可以分為______、合格、基本合格和不合格四個等次。19.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，應當接受______，并按照國家有關規(guī)定進行考核。20.事業(yè)單位聘用合同期限一般分為______和______兩種。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位的崗位設置僅限于管理崗位和專業(yè)技術崗位。()A.正確B.錯誤22.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，不得參加單位組織的各項活動。()A.正確B.錯誤23.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的，可以直接解除聘用合同。()A.正確B.錯誤24.事業(yè)單位聘用合同期限屆滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽聘用合同。()A.正確B.錯誤25.事業(yè)單位工作人員對申訴處理決定不服的，可以向上一級人民政府人事行政部門申請再申訴。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡要說明事業(yè)單位崗位設置的主要原則。27.事業(yè)單位工作人員的考核主要包括哪些內(nèi)容？28.事業(yè)單位聘用合同的主要內(nèi)容有哪些？29.事業(yè)單位工作人員申訴的流程是怎樣的？30.請說明事業(yè)單位工資制度的基本構成。

2023年河北保定市事業(yè)單位招考聘用強化練習題(二)一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】職責法定原則屬于《中華人民共和國行政處罰法》的規(guī)定，而非《公務員法》。2.【答案】D【解析】職務與崗位需求相適應原則不是事業(yè)單位招聘應當遵循的原則，而是應當考慮的因素之一。3.【答案】D【解析】事業(yè)單位工資管理屬于事業(yè)單位的財務管理內(nèi)容，不屬于崗位設置管理的主要內(nèi)容。4.【答案】A【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，年度考核結果分為四個等級：優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格。5.【答案】C【解析】事業(yè)單位工作人員申訴制度屬于法律規(guī)定的權利救濟制度，旨在保障工作人員的合法權益。6.【答案】D【解析】事業(yè)單位的組織架構不屬于聘用合同的主要內(nèi)容，聘用合同主要關注雙方的權利義務、期限和待遇等。7.【答案】B【解析】根據(jù)相關政策，事業(yè)單位招聘時應當優(yōu)先聘用退役軍人和軍烈屬等人員。8.【答案】B【解析】在試用期內(nèi)，事業(yè)單位工作人員享有工資、福利待遇，這是其作為員工的基本權利。9.【答案】A【解析】事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會由事業(yè)單位人事管理部門代表、事業(yè)單位代表、仲裁員等人員組成。10.【答案】B【解析】民主集中制原則屬于黨和國家機關工作的重要原則，不屬于事業(yè)單位人事爭議處理的原則。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】公務員晉升的基本條件包括工作表現(xiàn)突出、具備相應的資格條件、工作年限達到規(guī)定要求以及具有良好的品行。12.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位崗位設置應當遵循按需設崗、按崗聘人、分類管理、優(yōu)化結構、提高效能、職責明確、權責一致等原則。13.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括德、能、工、績四個方面，全面考察工作人員的工作表現(xiàn)。14.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位聘用合同應當包括聘用單位與受聘人員雙方的權利義務、聘用期限、工資福利待遇以及違約責任等內(nèi)容。15.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位工作人員申訴的途徑包括向聘用單位提出申訴、向上級主管部門提出申訴、向同級人民政府人事行政部門提出申訴以及向人民法院提起訴訟。三、填空題(共5題)16.【答案】年度考核【解析】根據(jù)《公務員法》，公務員的考核分為平時考核和年度考核，旨在全面了解公務員的工作表現(xiàn)。17.【答案】工勤技能【解析】事業(yè)單位崗位設置中，除了管理崗位和專業(yè)技術崗位，還包括工勤技能崗位，以適應不同類型和技能要求的工作。18.【答案】優(yōu)秀【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次，以評價工作人員一年的工作表現(xiàn)。19.【答案】崗前培訓【解析】事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，應當接受崗前培訓，以提高其業(yè)務能力和工作水平，并按照國家有關規(guī)定進行考核。20.【答案】短期、長期【解析】事業(yè)單位聘用合同期限一般分為短期和長期兩種，短期合同一般為3年，長期合同一般為5年以上。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的崗位設置不僅限于管理崗位和專業(yè)技術崗位，還包括工勤技能崗位。22.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，應當接受崗前培訓，并可以參加單位組織的各項活動。23.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的，不得直接解除聘用合同，應當根據(jù)相關規(guī)定進行處理。24.【答案】正確【解析】事業(yè)單位聘用合同期限屆滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽聘用合同，延續(xù)聘用關系。25.【答案】正確【解析】事業(yè)單位工作人員對申訴處理決定不服的，可以向上一級人民政府人事行政部門申請再申訴，尋求更高層次的權益保障。五、簡答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位崗位設置的主要原則包括：按需設崗、按崗聘人原則；分類管理原則；優(yōu)化結構、提高效能原則；職責明確、權責一致原則；以及公開、公平、公正原則?！窘馕觥窟@些原則確保了崗位設置的合理性和公平性，有助于提高事業(yè)單位的運行效率和工作人員的工作積極性。27.【答案】事業(yè)單位工作人員的考核主要包括德、能、勤、績四個方面，具體包括：德的表現(xiàn)、能的表現(xiàn)、工作的表現(xiàn)和績效的表現(xiàn)?！窘馕觥咳婵己斯ぷ魅藛T的德能勤績，有助于客觀評價其工作表現(xiàn)，為崗位聘用、晉升、獎懲提供依據(jù)。28.【答案】事業(yè)單位聘用合同的主要內(nèi)容包括：聘用單位與受聘人員雙方的權利和義務、聘用期限、工資福利待遇、違約責任等?！窘馕觥科赣煤贤鞔_了雙方的權利義務，保障了雙方的合法權益，是事業(yè)單位人員管理的重要依據(jù)。29