《2025年[山東]事業(yè)單位招聘考試綜合類專業(yè)知識試題寶典》

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的基本特征？()A.公益性B.服務(wù)性C.產(chǎn)業(yè)性D.民營性2.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理原則不包括以下哪項(xiàng)？()A.預(yù)算管理原則B.收支兩條線原則C.精打細(xì)算原則D.企業(yè)化管理原則3.事業(yè)單位的人事管理制度中，不屬于聘用制管理的是？()A.聘用合同的簽訂B.聘用合同的解除C.聘用合同的續(xù)簽D.聘用合同的終止4.事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員考核主要包括哪些方面？()A.政治思想表現(xiàn)B.業(yè)務(wù)能力C.工作業(yè)績D.以上都是5.事業(yè)單位的資產(chǎn)主要包括哪些？()A.固定資產(chǎn)B.流動(dòng)資產(chǎn)C.無形資產(chǎn)D.以上都是6.事業(yè)單位的預(yù)算編制應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.預(yù)算年度原則B.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)原則C.預(yù)算科目統(tǒng)一原則D.以上都是7.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)報(bào)告應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？()A.財(cái)務(wù)報(bào)表B.財(cái)務(wù)情況說明書C.財(cái)務(wù)分析報(bào)告D.以上都是8.事業(yè)單位的審計(jì)監(jiān)督主要包括哪些內(nèi)容？()A.財(cái)務(wù)收支審計(jì)B.經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)C.內(nèi)部控制審計(jì)D.以上都是9.事業(yè)單位的績效評價(jià)應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.公平公正原則B.科學(xué)合理原則C.綜合評價(jià)原則D.以上都是10.事業(yè)單位的內(nèi)部控制主要包括哪些方面？()A.財(cái)務(wù)管理控制B.采購管理控制C.人力資源管理控制D.以上都是二、多選題(共5題)11.以下哪些是事業(yè)單位改革的基本原則？()A.公益性原則B.服務(wù)性原則C.自主性原則D.公開透明原則E.專業(yè)化原則12.事業(yè)單位績效評價(jià)體系應(yīng)包含哪些方面？()A.績效目標(biāo)管理B.績效考核指標(biāo)C.績效結(jié)果應(yīng)用D.績效評價(jià)組織E.績效反饋機(jī)制13.事業(yè)單位在財(cái)務(wù)管理中應(yīng)遵循哪些制度？()A.事業(yè)單位財(cái)務(wù)規(guī)則B.預(yù)算管理制度C.資產(chǎn)管理制度D.會(huì)計(jì)制度E.成本費(fèi)用管理制度14.以下哪些是事業(yè)單位人力資源管理的特點(diǎn)？()A.專業(yè)性強(qiáng)B.技術(shù)要求高C.政策性明顯D.人員流動(dòng)性大E.社會(huì)影響大15.事業(yè)單位內(nèi)部控制的主要目標(biāo)有哪些？()A.預(yù)防和糾正錯(cuò)誤B.保證財(cái)務(wù)報(bào)告的可靠性C.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的效率與效果D.保護(hù)單位資產(chǎn)的安全完整E.保障單位決策的科學(xué)性三、填空題(共5題)16.事業(yè)單位的財(cái)政撥款主要依據(jù)的是《事業(yè)單位財(cái)務(wù)規(guī)則》和《事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度》。17.事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循按需設(shè)崗、按崗聘人、18.事業(yè)單位的人事制度改革主要包括19.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)報(bào)表包括20.事業(yè)單位內(nèi)部控制的基本要素包括四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位的資產(chǎn)必須全部屬于財(cái)政資金投入。()A.正確B.錯(cuò)誤22.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)報(bào)表不需要公開披露。()A.正確B.錯(cuò)誤23.事業(yè)單位的崗位設(shè)置可以根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意志隨意調(diào)整。()A.正確B.錯(cuò)誤24.事業(yè)單位的績效評價(jià)結(jié)果可以完全決定工作人員的薪酬。()A.正確B.錯(cuò)誤25.事業(yè)單位內(nèi)部控制的目的主要是為了提高工作效率。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡單題(共5題)26.請簡述事業(yè)單位聘用制度的主要內(nèi)容。27.如何理解事業(yè)單位內(nèi)部控制的作用？28.試述事業(yè)單位績效評價(jià)體系的設(shè)計(jì)原則。29.為什么事業(yè)單位要進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)？30.如何加強(qiáng)事業(yè)單位的人力資源管理？

《2025年[山東]事業(yè)單位招聘考試綜合類專業(yè)知識試題寶典》一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】事業(yè)單位的基本特征包括公益性、服務(wù)性和產(chǎn)業(yè)性，不包括民營性。2.【答案】D【解析】事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理原則包括預(yù)算管理原則、收支兩條線原則和精打細(xì)算原則，不包括企業(yè)化管理原則。3.【答案】D【解析】聘用制管理包括聘用合同的簽訂、解除和續(xù)簽，不包括聘用合同的終止。4.【答案】D【解析】事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員考核主要包括政治思想表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力和工作業(yè)績。5.【答案】D【解析】事業(yè)單位的資產(chǎn)主要包括固定資產(chǎn)、流動(dòng)資產(chǎn)和無形資產(chǎn)。6.【答案】D【解析】事業(yè)單位的預(yù)算編制應(yīng)當(dāng)遵循預(yù)算年度原則、統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)原則和預(yù)算科目統(tǒng)一原則。7.【答案】D【解析】事業(yè)單位的財(cái)務(wù)報(bào)告應(yīng)當(dāng)包括財(cái)務(wù)報(bào)表、財(cái)務(wù)情況說明書和財(cái)務(wù)分析報(bào)告。8.【答案】D【解析】事業(yè)單位的審計(jì)監(jiān)督主要包括財(cái)務(wù)收支審計(jì)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)和內(nèi)部控制審計(jì)。9.【答案】D【解析】事業(yè)單位的績效評價(jià)應(yīng)當(dāng)遵循公平公正原則、科學(xué)合理原則和綜合評價(jià)原則。10.【答案】D【解析】事業(yè)單位的內(nèi)部控制主要包括財(cái)務(wù)管理控制、采購管理控制和人力資源管理控制。二、多選題(共5題)11.【答案】ABE【解析】事業(yè)單位改革的基本原則包括公益性原則、服務(wù)性原則和專業(yè)化原則。自主性原則和公開透明原則也是改革中的重要原則。12.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位績效評價(jià)體系應(yīng)包含績效目標(biāo)管理、績效考核指標(biāo)、績效結(jié)果應(yīng)用、績效評價(jià)組織和績效反饋機(jī)制等全面內(nèi)容。13.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位在財(cái)務(wù)管理中應(yīng)遵循事業(yè)單位財(cái)務(wù)規(guī)則、預(yù)算管理制度、資產(chǎn)管理制度、會(huì)計(jì)制度和成本費(fèi)用管理制度等制度。14.【答案】ACDE【解析】事業(yè)單位人力資源管理的特點(diǎn)包括政策性明顯、社會(huì)影響大、人員流動(dòng)性大以及專業(yè)性強(qiáng)和技術(shù)要求高。15.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位內(nèi)部控制的主要目標(biāo)包括預(yù)防和糾正錯(cuò)誤、保證財(cái)務(wù)報(bào)告的可靠性、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的效率與效果以及保護(hù)單位資產(chǎn)的安全完整。三、填空題(共5題)16.【答案】《事業(yè)單位財(cái)務(wù)規(guī)則》和《事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度》【解析】事業(yè)單位的財(cái)政撥款制度遵循國家統(tǒng)一的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，主要依據(jù)《事業(yè)單位財(cái)務(wù)規(guī)則》和《事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度》。17.【答案】公開透明【解析】事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循按需設(shè)崗、按崗聘人、公開透明、競爭擇優(yōu)的原則。18.【答案】聘用制改革、崗位設(shè)置管理改革、收入分配制度改革、社會(huì)保障制度改革【解析】事業(yè)單位的人事制度改革主要包括聘用制改革、崗位設(shè)置管理改革、收入分配制度改革和社會(huì)保障制度改革。19.【答案】資產(chǎn)負(fù)債表、收入支出表、財(cái)務(wù)報(bào)表附注【解析】事業(yè)單位的財(cái)務(wù)報(bào)表包括資產(chǎn)負(fù)債表、收入支出表、財(cái)務(wù)報(bào)表附注等，這些報(bào)表共同構(gòu)成了事業(yè)單位的財(cái)務(wù)報(bào)告。20.【答案】控制環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)評估、控制活動(dòng)、信息與溝通、監(jiān)督【解析】事業(yè)單位內(nèi)部控制的基本要素包括控制環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)評估、控制活動(dòng)、信息與溝通和監(jiān)督五個(gè)方面，這些要素共同構(gòu)成了內(nèi)部控制體系。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的資產(chǎn)可以來自財(cái)政資金投入，也可以來自其他渠道，如非財(cái)政撥款收入等。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的財(cái)務(wù)報(bào)表應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定進(jìn)行公開披露，接受社會(huì)監(jiān)督。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的崗位設(shè)置必須遵循相關(guān)法律法規(guī)和制度，不能隨意調(diào)整。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的績效評價(jià)結(jié)果可以作為薪酬分配的重要依據(jù)，但不是唯一的決定因素。25.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位內(nèi)部控制的目的不僅包括提高工作效率，還包括保護(hù)資產(chǎn)安全、防范風(fēng)險(xiǎn)、促進(jìn)公正等。五、簡答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位聘用制度的主要內(nèi)容包含以下幾個(gè)方面：

1.聘用合同的簽訂，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

2.聘用合同的解除，包括提前通知、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葪l款。

3.聘用合同的續(xù)簽，根據(jù)工作需要和聘用人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行。

4.聘用合同的終止，包括正常退休、合同到期、違法解除等情形。【解析】聘用制度是事業(yè)單位人事管理的重要組成部分，它通過規(guī)范的合同管理，保障雙方的合法權(quán)益。27.【答案】事業(yè)單位內(nèi)部控制的作用主要包括：

1.預(yù)防和糾正錯(cuò)誤，確保財(cái)務(wù)報(bào)告的可靠性。

2.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的效率與效果，提高資源使用效率。

3.保護(hù)單位資產(chǎn)的安全完整，防止資產(chǎn)流失。

4.保障單位決策的科學(xué)性，避免決策失誤。

5.維護(hù)事業(yè)單位的合法權(quán)益，提高事業(yè)單位的社會(huì)信譽(yù)?！窘馕觥績?nèi)部控制是事業(yè)單位管理的重要組成部分，對于規(guī)范管理、防范風(fēng)險(xiǎn)、提高效益具有重要作用。28.【答案】事業(yè)單位績效評價(jià)體系的設(shè)計(jì)原則包括：

1.公平公正原則，確保評價(jià)結(jié)果的客觀性和公正性。

2.科學(xué)合理原則，評價(jià)方法和指標(biāo)的科學(xué)性和合理性。

3.綜合評價(jià)原則，從多個(gè)維度對績效進(jìn)行評價(jià)。

4.目標(biāo)導(dǎo)向原則，評價(jià)目標(biāo)與事業(yè)單位的發(fā)展目標(biāo)相一致。

5.連續(xù)改進(jìn)原則，通過評價(jià)促進(jìn)管理水平的持續(xù)提升?！窘馕觥靠冃гu價(jià)體系的設(shè)計(jì)應(yīng)遵循相關(guān)原則，以保證評價(jià)的有效性和指導(dǎo)性。29.【答案】事業(yè)單位進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)的原因包括：

1.驗(yàn)證財(cái)務(wù)報(bào)表的真實(shí)性和完整性。

2.檢查財(cái)務(wù)收支是否符合法律法規(guī)和財(cái)務(wù)制度。

3.發(fā)現(xiàn)和糾正財(cái)務(wù)問題，防止和揭露經(jīng)濟(jì)犯罪。

4.評估內(nèi)部控制的有效性，促進(jìn)內(nèi)部控制體系的完善。

5.提高事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理水平，保障公共資源的安全和高效使用?！窘馕觥控?cái)務(wù)審計(jì)是監(jiān)督和評價(jià)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的重要手段，對于保障公共資源的安全和高效使用具有重要意義。30.【答案】加強(qiáng)事業(yè)單位的人力資源管理可以從以下幾個(gè)方面入手