2024年湖北黃岡市蘄春縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘14人筆試高頻難、易錯點備考

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.關(guān)于事業(yè)單位人事管理，以下哪個說法是正確的？()A.事業(yè)單位實行企業(yè)化管理，按照企業(yè)制度進行人事管理B.事業(yè)單位實行國家公務(wù)員制度，按照公務(wù)員制度進行人事管理C.事業(yè)單位實行企業(yè)化管理，按照企業(yè)制度進行人事管理，但部分崗位按照公務(wù)員制度管理D.事業(yè)單位實行國家公務(wù)員制度，按照公務(wù)員制度進行人事管理，但部分崗位按照企業(yè)制度管理2.事業(yè)單位的崗位分為哪些類別？()A.管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位B.行政崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位C.管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、行政崗位D.管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位3.事業(yè)單位的崗位等級設(shè)置依據(jù)是什么？()A.事業(yè)單位的崗位等級設(shè)置依據(jù)工作性質(zhì)和任務(wù)要求B.事業(yè)單位的崗位等級設(shè)置依據(jù)工作性質(zhì)和工資水平C.事業(yè)單位的崗位等級設(shè)置依據(jù)工作性質(zhì)和人員數(shù)量D.事業(yè)單位的崗位等級設(shè)置依據(jù)工作性質(zhì)和學(xué)歷水平4.事業(yè)單位工作人員的考核主要包括哪些內(nèi)容？()A.工作表現(xiàn)、工作能力和工作實績B.工作能力、工作實績和工作態(tài)度C.工作態(tài)度、工作能力和工作表現(xiàn)D.工作表現(xiàn)、工作能力和工作態(tài)度5.事業(yè)單位工作人員的晉升依據(jù)什么條件？()A.工作年限、工作表現(xiàn)和工作能力B.工作年限、工作能力和工作實績C.工作表現(xiàn)、工作能力和工作實績D.工作年限、工作表現(xiàn)和工作態(tài)度6.事業(yè)單位工作人員的工資主要由哪些部分組成？()A.基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補貼B.基本工資、崗位工資、獎金、津貼補貼C.基本工資、崗位工資、績效工資、獎金D.基本工資、崗位工資、績效工資、加班費7.事業(yè)單位工作人員的退休條件是什么？()A.男滿60周歲，女滿50周歲B.男滿60周歲，女滿55周歲C.男滿55周歲，女滿50周歲D.男滿55周歲，女滿45周歲8.事業(yè)單位的編制管理屬于哪個部門？()A.組織部B.人力資源和社會保障部C.教育部D.科學(xué)技術(shù)部9.事業(yè)單位的資產(chǎn)管理屬于哪個部門？()A.財政部B.人力資源和社會保障部C.發(fā)展和改革委員會D.科技部10.事業(yè)單位的審計工作由哪個部門負責？()A.人力資源和社會保障部B.審計署C.財政部D.組織部二、多選題(共5題)11.以下哪些是事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容？()A.工作表現(xiàn)B.工作能力C.工作態(tài)度D.工作實績E.工作關(guān)系12.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)遵循哪些原則？()A.按需設(shè)崗、按崗聘人B.崗位分類、崗位分級C.動態(tài)管理、優(yōu)化結(jié)構(gòu)D.人員素質(zhì)、能力相匹配E.崗位設(shè)置與人員編制相一致13.事業(yè)單位工資制度包括哪些部分？()A.基本工資B.崗位工資C.績效工資D.津貼補貼E.加班費14.事業(yè)單位工作人員的退休條件包括哪些？()A.男年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲B.工作年限滿30年C.喪失勞動能力，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，完全喪失勞動能力的D.因公致殘，被鑒定為一級至四級殘疾的E.因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，完全喪失勞動能力的15.事業(yè)單位人事管理的基本制度有哪些？()A.事業(yè)單位人事聘用制度B.事業(yè)單位人事考核制度C.事業(yè)單位人事培訓(xùn)制度D.事業(yè)單位人事工資制度E.事業(yè)單位人事退休制度三、填空題(共5題)16.事業(yè)單位人事管理的基本原則包括：17.事業(yè)單位崗位分為：18.事業(yè)單位工資構(gòu)成主要包括：19.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括：20.事業(yè)單位聘用制度的核心是：四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位的編制管理屬于教育部。()A.正確B.錯誤22.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果可以作為晉升的唯一依據(jù)。()A.正確B.錯誤23.事業(yè)單位工資水平應(yīng)與公務(wù)員工資水平保持一致。()A.正確B.錯誤24.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當根據(jù)實際工作需要和崗位職責進行。()A.正確B.錯誤25.事業(yè)單位工作人員退休后，社會保險待遇將停止。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡述事業(yè)單位人事管理的特點。27.如何理解事業(yè)單位崗位設(shè)置的分類管理原則？28.事業(yè)單位工作人員考核的目的有哪些？29.事業(yè)單位工資制度中，績效工資的發(fā)放依據(jù)是什么？30.事業(yè)單位退休制度中，如何確定退休年齡？

2024年湖北黃岡市蘄春縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘14人筆試高頻難、易錯點備考一、單選題(共10題)1.【答案】B【解析】事業(yè)單位實行國家公務(wù)員制度，按照公務(wù)員制度進行人事管理。2.【答案】A【解析】事業(yè)單位的崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三類。3.【答案】A【解析】事業(yè)單位的崗位等級設(shè)置依據(jù)工作性質(zhì)和任務(wù)要求。4.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員的考核主要包括工作表現(xiàn)、工作能力和工作態(tài)度。5.【答案】C【解析】事業(yè)單位工作人員的晉升依據(jù)工作表現(xiàn)、工作能力和工作實績。6.【答案】A【解析】事業(yè)單位工作人員的工資主要由基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補貼組成。7.【答案】B【解析】事業(yè)單位工作人員的退休條件是男滿60周歲，女滿55周歲。8.【答案】B【解析】事業(yè)單位的編制管理屬于人力資源和社會保障部。9.【答案】A【解析】事業(yè)單位的資產(chǎn)管理屬于財政部。10.【答案】B【解析】事業(yè)單位的審計工作由審計署負責。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括工作表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度和工作實績。工作關(guān)系不屬于考核內(nèi)容。12.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)遵循按需設(shè)崗、按崗聘人、崗位分類、崗位分級、動態(tài)管理、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、人員素質(zhì)、能力相匹配的原則。13.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位工資制度包括基本工資、崗位工資、績效工資和津貼補貼四部分。加班費不屬于工資制度組成部分。14.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位工作人員的退休條件包括男年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲；工作年限滿30年；喪失勞動能力，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，完全喪失勞動能力的；因公致殘，被鑒定為一級至四級殘疾的；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，完全喪失勞動能力的。15.【答案】ABDE【解析】事業(yè)單位人事管理的基本制度包括事業(yè)單位人事聘用制度、事業(yè)單位人事考核制度、事業(yè)單位人事工資制度、事業(yè)單位人事退休制度。事業(yè)單位人事培訓(xùn)制度不屬于基本制度。三、填空題(共5題)16.【答案】黨管干部原則、公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則、分類管理原則、依法管理原則。【解析】事業(yè)單位人事管理的基本原則是指在人事管理過程中，必須遵循的基本行為準則，包括黨管干部原則、公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則、分類管理原則、依法管理原則等。17.【答案】管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位?！窘馕觥渴聵I(yè)單位崗位根據(jù)工作性質(zhì)和職責的不同，分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類型。18.【答案】基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補貼。【解析】事業(yè)單位工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績效工資和津貼補貼等部分，這些構(gòu)成了事業(yè)單位工作人員的全部收入。19.【答案】德、能、勤、績、廉?！窘馕觥渴聵I(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，全面評價工作人員的工作表現(xiàn)。20.【答案】合同管理?！窘馕觥渴聵I(yè)單位聘用制度的核心是通過合同管理來明確事業(yè)單位與工作人員之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，確保人事管理的規(guī)范化和法治化。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的編制管理實際上屬于人力資源和社會保障部，而不是教育部。22.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果可以作為晉升的重要依據(jù)之一，但不是唯一的依據(jù)，還需要綜合考慮其他因素。23.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位工資水平應(yīng)與公務(wù)員工資水平保持基本相當，但并非完全一致，兩者之間存在一定的差別。24.【答案】正確【解析】事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當根據(jù)實際工作需要和崗位職責進行，確保崗位設(shè)置的合理性和有效性。25.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位工作人員退休后，社會保險待遇不會停止，而是按照國家規(guī)定繼續(xù)享受相應(yīng)的社會保險待遇。五、簡答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位人事管理的特點包括：專業(yè)性、服務(wù)性、公益性、事業(yè)性、自主性、靈活性、規(guī)范性和法治性?！窘馕觥渴聵I(yè)單位人事管理的特點體現(xiàn)在其專業(yè)性、服務(wù)性、公益性、事業(yè)性等方面，同時具有自主性、靈活性，并強調(diào)規(guī)范性和法治性。27.【答案】分類管理原則是指根據(jù)事業(yè)單位的不同類型和特點，實行不同的崗位設(shè)置和管理方式?！窘馕觥糠诸惞芾碓瓌t強調(diào)根據(jù)事業(yè)單位的性質(zhì)、功能和任務(wù)，將崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位，并針對不同類別崗位的特點進行分類管理。28.【答案】事業(yè)單位工作人員考核的目的包括：了解工作人員的工作表現(xiàn)，為晉升、獎懲提供依據(jù)；促進工作人員提高工作能力和水平；激勵工作人員更好地履行職責?！窘馕觥靠己说哪康脑谟谌媪私夤ぷ魅藛T的工作表現(xiàn)，為晉升、獎懲提供依據(jù)，同時促進