河南省林州市2025年上半年事業(yè)單位公開(kāi)招聘試題含答案分析

姓名：__________考號(hào)：__________題號(hào)一二三四五總分評(píng)分一、單選題(共10題)1.以下哪項(xiàng)不是事業(yè)單位的主要職責(zé)？()A.公共服務(wù)B.教育科研C.軍事保衛(wèi)D.文化傳承2.事業(yè)單位人員的工資待遇主要由哪些因素決定？()A.職務(wù)等級(jí)B.工作績(jī)效C.學(xué)歷水平D.以上都是3.事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)，以下哪種說(shuō)法是正確的？()A.僅限于本單位內(nèi)部人員B.只面向特定人群C.面向社會(huì)公開(kāi)，不受任何限制D.可以自主決定招聘對(duì)象4.事業(yè)單位內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.高效原則B.專業(yè)原則C.民主集中制原則D.以上都是5.事業(yè)單位的財(cái)政預(yù)算管理由哪個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)？()A.教育部門(mén)B.衛(wèi)生部門(mén)C.財(cái)政部門(mén)D.人力資源和社會(huì)保障部門(mén)6.事業(yè)單位的勞動(dòng)合同制員工與編制內(nèi)員工的待遇有何不同？()A.工資待遇相同B.工資待遇和福利待遇不同C.福利待遇不同，工資待遇相同D.以上都不對(duì)7.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的職稱評(píng)定通常由哪個(gè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)？()A.人力資源和社會(huì)保障部門(mén)B.專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定委員會(huì)C.單位內(nèi)部人力資源部門(mén)D.教育部門(mén)8.事業(yè)單位的績(jī)效工資制度旨在鼓勵(lì)什么？()A.工作量B.工作效率C.工作質(zhì)量D.以上都是9.事業(yè)單位的國(guó)有資產(chǎn)如何進(jìn)行管理？()A.由財(cái)政部門(mén)管理B.由事業(yè)單位自行管理C.由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)管理D.由上級(jí)主管部門(mén)管理二、多選題(共5題)10.事業(yè)單位在招聘過(guò)程中，以下哪些行為是違法的？()A.男女歧視B.年齡歧視C.地域歧視D.職業(yè)技能限制11.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面？()A.工作態(tài)度B.工作能力C.工作成績(jī)D.職業(yè)道德12.事業(yè)單位的財(cái)政撥款主要來(lái)源于哪些渠道？()A.財(cái)政預(yù)算撥款B.自收自支C.捐贈(zèng)收入D.經(jīng)營(yíng)收入13.事業(yè)單位的內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.民主集中制原則B.高效原則C.專業(yè)化原則D.綜合化原則14.事業(yè)單位的資產(chǎn)包括哪些內(nèi)容？()A.固定資產(chǎn)B.流動(dòng)資產(chǎn)C.無(wú)形資產(chǎn)D.應(yīng)收賬款三、填空題(共5題)15.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員的____、____、____等基本情況應(yīng)當(dāng)予以記錄、保存。16.事業(yè)單位工作人員的考核應(yīng)當(dāng)全面考核其____、____、____等方面的表現(xiàn)和實(shí)績(jī)。17.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全____制度，保障工作人員的合法權(quán)益。18.事業(yè)單位工作人員與所在單位訂立的____，期限一般不少于三年。19.事業(yè)單位的國(guó)有資產(chǎn)，按照____、____原則管理，確保資產(chǎn)的安全和有效利用。四、判斷題(共5題)20.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的，可以連續(xù)兩年評(píng)定為合格。()A.正確B.錯(cuò)誤21.事業(yè)單位可以自行決定招聘工作人員的崗位和數(shù)量。()A.正確B.錯(cuò)誤22.事業(yè)單位工作人員的工資待遇完全由市場(chǎng)供求關(guān)系決定。()A.正確B.錯(cuò)誤23.事業(yè)單位的職工代表大會(huì)是事業(yè)單位最高權(quán)力機(jī)構(gòu)。()A.正確B.錯(cuò)誤24.事業(yè)單位的國(guó)有資產(chǎn)可以無(wú)償用于單位內(nèi)部人員的福利分配。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)25.請(qǐng)簡(jiǎn)述事業(yè)單位的職責(zé)范圍。26.如何理解事業(yè)單位的人事管理制度？27.事業(yè)單位的國(guó)有資產(chǎn)如何進(jìn)行管理？28.事業(yè)單位的職工代表大會(huì)有哪些職權(quán)？29.事業(yè)單位的績(jī)效考核制度有哪些特點(diǎn)？

河南省林州市2025年上半年事業(yè)單位公開(kāi)招聘試題含答案分析一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】軍事保衛(wèi)是國(guó)家軍隊(duì)的職責(zé)，不屬于事業(yè)單位的主要職責(zé)。2.【答案】D【解析】事業(yè)單位人員的工資待遇主要根據(jù)職務(wù)等級(jí)、工作績(jī)效和學(xué)歷水平等因素決定。3.【答案】C【解析】事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)，不受任何限制，確保公平公正。4.【答案】D【解析】事業(yè)單位內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循高效、專業(yè)和民主集中制原則。5.【答案】C【解析】事業(yè)單位的財(cái)政預(yù)算管理由財(cái)政部門(mén)負(fù)責(zé)。6.【答案】B【解析】事業(yè)單位的勞動(dòng)合同制員工與編制內(nèi)員工在工資待遇和福利待遇上通常有所不同。7.【答案】B【解析】事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的職稱評(píng)定通常由專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定委員會(huì)負(fù)責(zé)。8.【答案】D【解析】事業(yè)單位的績(jī)效工資制度旨在鼓勵(lì)員工提高工作效率、工作質(zhì)量和工作量。9.【答案】C【解析】事業(yè)單位的國(guó)有資產(chǎn)由國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理。二、多選題(共5題)10.【答案】ABC【解析】事業(yè)單位在招聘過(guò)程中，不得存在性別、年齡、地域歧視，也不得限制應(yīng)聘者的職業(yè)技能。11.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位工作人員的考核應(yīng)全面考察其工作態(tài)度、工作能力、工作成績(jī)和職業(yè)道德。12.【答案】A【解析】事業(yè)單位的財(cái)政撥款主要來(lái)源于財(cái)政預(yù)算撥款，其他選項(xiàng)雖然可能存在，但不是主要渠道。13.【答案】ABC【解析】事業(yè)單位的內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循民主集中制、高效和專業(yè)化原則。14.【答案】ABC【解析】事業(yè)單位的資產(chǎn)包括固定資產(chǎn)、流動(dòng)資產(chǎn)和無(wú)形資產(chǎn)，應(yīng)收賬款屬于流動(dòng)資產(chǎn)的一部分。三、填空題(共5題)15.【答案】姓名、出生日期、崗位【解析】事業(yè)單位工作人員的姓名、出生日期、崗位等基本情況是單位人事管理的基礎(chǔ)信息，應(yīng)當(dāng)予以記錄和保存。16.【答案】德、能、勤、績(jī)【解析】事業(yè)單位工作人員的考核應(yīng)當(dāng)全面考核其德、能、勤、績(jī)等方面的表現(xiàn)和實(shí)績(jī)，這是評(píng)價(jià)工作人員工作表現(xiàn)的重要標(biāo)準(zhǔn)。17.【答案】人事?tīng)?zhēng)議處理【解析】事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全人事?tīng)?zhēng)議處理制度，以保障工作人員在勞動(dòng)權(quán)益方面的合法權(quán)益。18.【答案】勞動(dòng)合同【解析】事業(yè)單位工作人員與所在單位訂立的勞動(dòng)合同，期限一般不少于三年，這是勞動(dòng)合同法規(guī)定的最低期限。19.【答案】資產(chǎn)管理、監(jiān)督相結(jié)合、保值增值【解析】事業(yè)單位的國(guó)有資產(chǎn)，按照資產(chǎn)管理、監(jiān)督相結(jié)合、保值增值原則管理，確保資產(chǎn)的安全和有效利用。四、判斷題(共5題)20.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的，按照規(guī)定程序進(jìn)行處理，不能連續(xù)兩年評(píng)定為合格。21.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位招聘工作人員的崗位和數(shù)量需要按照規(guī)定的程序和計(jì)劃執(zhí)行，不能自行決定。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位工作人員的工資待遇是根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定、職務(wù)級(jí)別、工作績(jī)效等因素確定的，并非完全由市場(chǎng)供求關(guān)系決定。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的職工代表大會(huì)是事業(yè)單位實(shí)行民主管理的基本形式，但不是最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，最高權(quán)力機(jī)構(gòu)通常是事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)班子。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的國(guó)有資產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定用途使用，不得無(wú)償用于單位內(nèi)部人員的福利分配，應(yīng)當(dāng)確保資產(chǎn)的有效利用。五、簡(jiǎn)答題(共5題)25.【答案】事業(yè)單位的職責(zé)范圍主要包括提供公共服務(wù)、發(fā)展教育事業(yè)、開(kāi)展科學(xué)研究、提供醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)、進(jìn)行文化傳承與創(chuàng)新、參與社會(huì)管理等。這些職責(zé)旨在滿足社會(huì)公共利益，提高國(guó)民素質(zhì)，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展?！窘馕觥渴聵I(yè)單位的職責(zé)范圍是由其性質(zhì)和任務(wù)決定的，旨在為社會(huì)提供各種公共服務(wù)，推動(dòng)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展。26.【答案】事業(yè)單位的人事管理制度是指國(guó)家對(duì)事業(yè)單位工作人員的招聘、考核、晉升、培訓(xùn)、工資福利、退休等方面的管理規(guī)則。這一制度旨在保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量?！窘馕觥咳耸鹿芾碇贫仁鞘聵I(yè)單位管理的重要組成部分，對(duì)于確保事業(yè)單位的健康發(fā)展具有重要作用。27.【答案】事業(yè)單位的國(guó)有資產(chǎn)按照資產(chǎn)管理與監(jiān)督相結(jié)合的原則進(jìn)行管理，包括資產(chǎn)的配置、使用、處置和收益分配等環(huán)節(jié)。管理目標(biāo)是確保資產(chǎn)的安全、完整和有效利用?！窘馕觥繃?guó)有資產(chǎn)的管理對(duì)于維護(hù)國(guó)家利益、提高資產(chǎn)使用效率具有重要意義，需要嚴(yán)格按照法律法規(guī)和規(guī)章制度進(jìn)行。28.【答案】事業(yè)單位的職工代表大會(huì)具有審議通過(guò)單位發(fā)展規(guī)劃、重大決策事項(xiàng)；審議通過(guò)年度財(cái)務(wù)預(yù)算、決算報(bào)告；選舉和罷免單位領(lǐng)導(dǎo)成員等職權(quán)。職工代表大會(huì)是職工參與單位民主管理的重要途徑?！窘馕觥柯毠ご泶髸?huì)是事業(yè)單位內(nèi)部