2025年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員(二級)考試歷年真題及答案詳解

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.勞動爭議調(diào)解的目的是什么？()A.維護勞動者的合法權(quán)益B.維護用人單位的合法權(quán)益C.維護社會穩(wěn)定D.以上都是2.勞動合同中不得約定哪些事項？()A.工作時間和休息休假B.勞動報酬C.試用期、保密條款等D.以上都不可以約定3.勞動者的哪些權(quán)益受到《中華人民共和國勞動法》的保護？()A.勞動就業(yè)權(quán)、勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)B.勞動安全衛(wèi)生權(quán)、職業(yè)技能培訓權(quán)、社會保險和福利權(quán)C.勞動爭議提請?zhí)幚頇?quán)、集體談判權(quán)、民主管理權(quán)D.以上都是4.集體合同與勞動合同的關(guān)系如何？()A.集體合同是勞動合同的基礎(chǔ)，勞動合同是集體合同的補充B.集體合同是勞動合同的補充，勞動合同是集體合同的基礎(chǔ)C.集體合同與勞動合同是獨立的，相互之間沒有關(guān)系D.集體合同和勞動合同是同義的5.以下哪種情況不屬于用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危?)A.勞動者因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.勞動者因個人原因要求解除勞動合同C.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要裁減人員D.勞動者被依法追究刑事責任6.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員應(yīng)當具備哪些條件？()A.具有法律知識、熟悉勞動爭議處理工作B.公正廉潔、作風正派C.具有較高的政治素質(zhì)和良好的職業(yè)道德D.以上都是7.以下哪項不屬于勞動爭議調(diào)解的原則？()A.公正原則B.民主原則C.保密原則D.違法原則8.勞動合同解除的條件有哪些？()A.勞動者單方面解除合同B.用人單位單方面解除合同C.雙方協(xié)商一致解除合同D.以上都是9.勞動者在什么情況下可以要求用人單位支付賠償金？()A.勞動者因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)B.勞動者被用人單位非法解雇C.用人單位未按時足額支付工資D.以上都是二、多選題(共5題)10.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，以下哪些屬于勞動者的基本權(quán)利？()A.勞動就業(yè)權(quán)B.勞動報酬權(quán)C.休息休假權(quán)D.勞動安全衛(wèi)生權(quán)E.參與民主管理權(quán)11.勞動合同應(yīng)當具備哪些條款？()A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人B.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.勞動合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和地點E.工作時間和休息休假12.勞動爭議調(diào)解的法定程序包括哪些步驟？()A.調(diào)解申請B.調(diào)解受理C.調(diào)解調(diào)查D.調(diào)解協(xié)商E.調(diào)解協(xié)議的履行13.用人單位解除勞動合同應(yīng)當符合哪些條件？()A.勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度B.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的D.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的E.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的14.以下哪些屬于勞動爭議仲裁委員會的職責？()A.組織仲裁庭B.依法仲裁勞動爭議C.對仲裁裁決不服的，可以提起訴訟D.對仲裁裁決有錯誤的，可以申請撤銷E.對勞動爭議案件進行調(diào)解三、填空題(共5題)15.勞動者的基本工資保障權(quán)利是由《中華人民共和國勞動法》第_條規(guī)定的。16.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞動者在試用期內(nèi)工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的_。17.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員由_、_、_擔任。18.用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定試用期，試用期最長不得超過_個月。19.用人單位應(yīng)當建立_，如實記錄勞動者工作時間和工資支付情況。四、判斷題(共5題)20.勞動者在試用期內(nèi)可以隨時提出解除勞動合同。()A.正確B.錯誤21.用人單位可以以勞動者患病為由單方面解除勞動合同。()A.正確B.錯誤22.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議具有法律效力。()A.正確B.錯誤23.用人單位可以不與勞動者簽訂書面勞動合同。()A.正確B.錯誤24.勞動者因個人原因離職，用人單位無需支付經(jīng)濟補償。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)25.請簡要說明勞動爭議調(diào)解與勞動爭議仲裁的區(qū)別。26.在處理勞動爭議時，應(yīng)當遵循哪些原則？27.勞動合同解除的條件有哪些？28.集體合同與勞動合同的關(guān)系是怎樣的？29.勞動爭議調(diào)解委員會的職責有哪些？

2025年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員(二級)考試歷年真題及答案詳解一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】勞動爭議調(diào)解的目的是維護勞動者的合法權(quán)益、維護用人單位的合法權(quán)益以及維護社會穩(wěn)定。2.【答案】D【解析】勞動合同中可以約定工作時間和休息休假、勞動報酬、試用期、保密條款等事項。3.【答案】D【解析】《中華人民共和國勞動法》保護勞動者的勞動就業(yè)權(quán)、勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動安全衛(wèi)生權(quán)、職業(yè)技能培訓權(quán)、社會保險和福利權(quán)、勞動爭議提請?zhí)幚頇?quán)、集體談判權(quán)、民主管理權(quán)等權(quán)益。4.【答案】A【解析】集體合同是勞動合同的基礎(chǔ)，勞動合同是集體合同的補充。5.【答案】B【解析】用人單位因勞動者因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)、因生產(chǎn)經(jīng)營需要裁減人員、勞動者被依法追究刑事責任等情況下，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。6.【答案】D【解析】勞動爭議仲裁委員會的仲裁員應(yīng)當具備法律知識、熟悉勞動爭議處理工作、公正廉潔、作風正派、較高的政治素質(zhì)和良好的職業(yè)道德等條件。7.【答案】D【解析】勞動爭議調(diào)解的原則包括公正原則、民主原則、保密原則等，不包括違法原則。8.【答案】D【解析】勞動合同解除的條件包括勞動者單方面解除合同、用人單位單方面解除合同、雙方協(xié)商一致解除合同等。9.【答案】D【解析】勞動者因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)、被用人單位非法解雇、用人單位未按時足額支付工資等情況下，可以要求用人單位支付賠償金。二、多選題(共5題)10.【答案】ABCDE【解析】勞動者的基本權(quán)利包括勞動就業(yè)權(quán)、勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動安全衛(wèi)生權(quán)、參與民主管理權(quán)等。11.【答案】ABCDE【解析】勞動合同應(yīng)當具備用人單位和勞動者的基本信息、勞動合同期限、工作內(nèi)容和地點、工作時間、休息休假等條款。12.【答案】ABCDE【解析】勞動爭議調(diào)解的法定程序包括調(diào)解申請、調(diào)解受理、調(diào)解調(diào)查、調(diào)解協(xié)商、調(diào)解協(xié)議的履行等步驟。13.【答案】ABCDE【解析】用人單位解除勞動合同應(yīng)當符合勞動者嚴重違反勞動紀律、勞動者患病不能從事原工作、客觀情況發(fā)生重大變化無法履行合同、依照企業(yè)破產(chǎn)法重整、生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難等條件。14.【答案】ABE【解析】勞動爭議仲裁委員會的職責包括組織仲裁庭、依法仲裁勞動爭議、對勞動爭議案件進行調(diào)解等。對仲裁裁決不服的，可以提起訴訟；對仲裁裁決有錯誤的，可以申請撤銷。三、填空題(共5題)15.【答案】四十八條【解析】《中華人民共和國勞動法》第四十八條規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。16.【答案】百分之八十【解析】《中華人民共和國勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。17.【答案】勞動行政部門代表、工會代表、用人單位方面的代表【解析】勞動爭議仲裁委員會的仲裁員由勞動行政部門代表、工會代表、用人單位方面的代表擔任。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當是單數(shù)。18.【答案】六【解析】《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。19.【答案】職工考勤制度【解析】《中華人民共和國勞動法》第三十四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當建立職工考勤制度，如實記錄勞動者工作時間和工資支付情況。四、判斷題(共5題)20.【答案】錯誤【解析】勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當提前三日通知用人單位，并且需要符合法定條件。21.【答案】錯誤【解析】用人單位在勞動者患病期間解除勞動合同，需要符合法定條件，如勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。22.【答案】正確【解析】勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方當事人簽字蓋章后，具有法律效力，當事人應(yīng)當履行。23.【答案】錯誤【解析】《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂書面勞動合同，這是勞動合同的法定形式。24.【答案】正確【解析】勞動者因個人原因離職，如辭職、自動離職等，用人單位一般無需支付經(jīng)濟補償。五、簡答題(共5題)25.【答案】勞動爭議調(diào)解與勞動爭議仲裁的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1.調(diào)解是由勞動爭議調(diào)解委員會進行，而仲裁是由勞動爭議仲裁委員會進行。

2.調(diào)解是自愿性的，當事人可以自行選擇是否調(diào)解；仲裁是強制性的，當事人對調(diào)解不服的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3.調(diào)解協(xié)議不具有法律強制執(zhí)行力，仲裁裁決具有法律強制執(zhí)行力。

4.調(diào)解程序較為簡便，仲裁程序較為嚴格?！窘馕觥苛私鈩趧訝幾h調(diào)解與勞動爭議仲裁的區(qū)別，有助于正確處理勞動爭議，保障雙方的合法權(quán)益。26.【答案】在處理勞動爭議時，應(yīng)當遵循以下原則：

1.公正原則：處理勞動爭議應(yīng)當公平公正，不偏袒任何一方。

2.民主原則：充分尊重當事人的意見，保障當事人的合法權(quán)益。

3.法定程序原則：按照法定程序進行，確保程序的合法性和公正性。

4.保護當事人合法權(quán)益原則：保護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，維護社會和諧穩(wěn)定?！窘馕觥孔裱@些原則，有助于確保勞動爭議處理過程的合法性和公正性，維護雙方的合法權(quán)益。27.【答案】勞動合同解除的條件包括：

1.勞動者解除勞動合同的條件：如勞動者解除勞動合同需要提前通知用人單位、符合法定條件等。

2.用人單位解除勞動合同的條件：如勞動者嚴重違反勞動紀律、患病或非因工負傷醫(yī)療期滿不能從事原工作等。

3.雙方協(xié)商一致解除勞動合同的條件：如雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

4.因不可抗力導(dǎo)致勞動合同無法履行的條件：如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等不可抗力因素導(dǎo)致勞動合同無法履行?！窘馕觥苛私鈩趧雍贤獬臈l件，有助于用人單位和勞動者在勞動合同解除時，遵守法律規(guī)定，保障雙方的合法權(quán)益。28.【答案】集體合同與勞動合同的關(guān)系主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

1.集體合同是勞動合同的基礎(chǔ)，勞動合同是集體合同的補充。

2.集體合同的規(guī)定對勞動合同具有約束力，勞動合同的內(nèi)容不得低于集體合同的規(guī)定。

3.集體合同和勞動合同都應(yīng)當符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。

4.集體合同和勞動合同的訂立、履行、變更