綜合應(yīng)用能力事業(yè)單位考試試題與參考答案(2025年)

姓名：__________考號(hào)：__________一、單選題(共10題)1.我國(guó)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果可以分為哪些等級(jí)？()A.優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格B.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職C.良好、稱職、基本稱職、不稱職D.良好、合格、基本合格、不合格2.事業(yè)單位的崗位分為哪些類別？()A.管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位B.管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、行政崗位C.管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、教學(xué)崗位D.管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、科研崗位3.事業(yè)單位實(shí)行聘用制，下列哪項(xiàng)不屬于聘用合同的必備條款？()A.工作崗位名稱和工作地點(diǎn)B.工作崗位的工作內(nèi)容和職責(zé)C.工作崗位的工作時(shí)間和休息休假D.工作崗位的薪酬待遇和福利4.事業(yè)單位工作人員晉升專業(yè)技術(shù)崗位，應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？()A.具有相應(yīng)的學(xué)歷和專業(yè)資格，工作表現(xiàn)優(yōu)秀B.具有相應(yīng)的學(xué)歷和專業(yè)資格，工作年限達(dá)到規(guī)定要求C.工作表現(xiàn)優(yōu)秀，工作年限達(dá)到規(guī)定要求，具有相關(guān)學(xué)歷和專業(yè)資格D.具有相關(guān)學(xué)歷和專業(yè)資格，工作年限達(dá)到規(guī)定要求，工作表現(xiàn)優(yōu)秀5.事業(yè)單位工資制度改革的核心內(nèi)容是什么？()A.建立崗位績(jī)效工資制度B.實(shí)行崗位工資與職務(wù)工資相結(jié)合C.實(shí)行崗位工資與工齡工資相結(jié)合D.實(shí)行崗位工資與能力工資相結(jié)合6.事業(yè)單位的聘用合同期限可以延長(zhǎng)至多少年？()A.3年B.5年C.10年D.沒(méi)有限制7.事業(yè)單位工作人員退休后，可以享受哪些待遇？()A.基本養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇、喪葬費(fèi)、撫恤金B(yǎng).基本養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇、生活補(bǔ)助費(fèi)、撫恤金C.基本養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇、退休金、撫恤金D.基本養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇、退休金、生活補(bǔ)助費(fèi)8.事業(yè)單位工作人員因公致殘，可以享受哪些待遇？()A.因公傷殘補(bǔ)助、因公死亡撫恤、因公醫(yī)療補(bǔ)助、因公康復(fù)補(bǔ)助B.因公傷殘補(bǔ)助、因公死亡撫恤、因公醫(yī)療補(bǔ)助、因公退休補(bǔ)助C.因公傷殘補(bǔ)助、因公死亡撫恤、因公醫(yī)療補(bǔ)助、因公生活補(bǔ)助D.因公傷殘補(bǔ)助、因公死亡撫恤、因公醫(yī)療補(bǔ)助、因公康復(fù)補(bǔ)助9.事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)編制應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.按需設(shè)崗、按崗定人、按編使用、按規(guī)調(diào)整B.按需設(shè)崗、按崗定人、按規(guī)使用、按編調(diào)整C.按崗定人、按需設(shè)崗、按規(guī)使用、按編調(diào)整D.按崗定人、按需設(shè)崗、按編使用、按規(guī)調(diào)整10.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)注重哪些方面的內(nèi)容？()A.業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德、法律法規(guī)、心理健康B.業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、領(lǐng)導(dǎo)能力C.業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作D.業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德、領(lǐng)導(dǎo)能力、法律法規(guī)二、多選題(共5題)11.事業(yè)單位進(jìn)行崗位設(shè)置管理時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.按需設(shè)崗、按崗定人、按編使用、按規(guī)調(diào)整B.以人為本、科學(xué)合理、分類管理、動(dòng)態(tài)調(diào)整C.優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效能、保障權(quán)益、促進(jìn)發(fā)展D.堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、依法依規(guī)、公開(kāi)透明、民主協(xié)商12.事業(yè)單位工作人員的權(quán)利包括哪些？()A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利C.參與民主管理的權(quán)利D.依法獲得申訴、控告的權(quán)利E.享有休息、休假的權(quán)利13.事業(yè)單位的年度考核應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？()A.德的表現(xiàn)B.能的表現(xiàn)C.工的表現(xiàn)D.績(jī)的表現(xiàn)E.貢的表現(xiàn)14.事業(yè)單位的崗位分為哪些等級(jí)？()A.管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.行政崗位E.事業(yè)單位特設(shè)崗位15.事業(yè)單位的人事?tīng)?zhēng)議處理方式有哪些？()A.內(nèi)部調(diào)解B.行政復(fù)議C.仲裁D.向人民法院提起訴訟E.上級(jí)主管部門處理三、填空題(共5題)16.我國(guó)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員與所在單位訂立的聘用合同，期限一般不少于______年。17.事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)崗位分為_(kāi)_____個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位。18.事業(yè)單位的工資制度改革的核心是建立______，逐步形成對(duì)應(yīng)聘人員實(shí)行分級(jí)分類管理的工資制度。19.事業(yè)單位的年度考核結(jié)果分為_(kāi)_____個(gè)等級(jí)，包括優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。20.事業(yè)單位的人事?tīng)?zhēng)議處理，應(yīng)當(dāng)遵循______原則，依法維護(hù)爭(zhēng)議雙方的合法權(quán)益。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)與實(shí)際工作需要相適應(yīng)，不得隨意增設(shè)崗位。()A.正確B.錯(cuò)誤22.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的，可以連續(xù)兩年晉升工資。()A.正確B.錯(cuò)誤23.事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)崗位中，高級(jí)崗位的工資待遇應(yīng)當(dāng)高于管理崗位。()A.正確B.錯(cuò)誤24.事業(yè)單位的聘用合同到期后，應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)聘用關(guān)系。()A.正確B.錯(cuò)誤25.事業(yè)單位的退休人員享有國(guó)家規(guī)定的退休待遇，不得再參與本單位的工作。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則。27.解釋事業(yè)單位工資制度改革的主要內(nèi)容。28.闡述事業(yè)單位年度考核的目的和意義。29.如何處理事業(yè)單位的人事?tīng)?zhēng)議？30.簡(jiǎn)述事業(yè)單位退休人員的管理和服務(wù)措施。

綜合應(yīng)用能力事業(yè)單位考試試題與參考答案(2025年)一、單選題(共10題)1.【答案】B【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十條，年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等級(jí)。2.【答案】A【解析】根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三個(gè)類別。3.【答案】D【解析】聘用合同的必備條款通常包括工作崗位名稱和工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容與職責(zé)、工作時(shí)間與休息休假等，薪酬待遇和福利通常不是必備條款。4.【答案】C【解析】事業(yè)單位工作人員晉升專業(yè)技術(shù)崗位，應(yīng)當(dāng)具備工作表現(xiàn)優(yōu)秀、工作年限達(dá)到規(guī)定要求、具有相關(guān)學(xué)歷和專業(yè)資格的條件。5.【答案】A【解析】事業(yè)單位工資制度改革的核心內(nèi)容是建立以崗位績(jī)效工資制度為核心的新工資制度，旨在提高工資分配的激勵(lì)和約束作用。6.【答案】D【解析】事業(yè)單位的聘用合同期限可以延長(zhǎng)至沒(méi)有限制，但延長(zhǎng)期限需要根據(jù)實(shí)際情況和工作需要來(lái)確定。7.【答案】A【解析】事業(yè)單位工作人員退休后，可以享受基本養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇、喪葬費(fèi)和撫恤金等各項(xiàng)待遇。8.【答案】C【解析】事業(yè)單位工作人員因公致殘，可以享受因公傷殘補(bǔ)助、因公死亡撫恤、因公醫(yī)療補(bǔ)助和因公生活補(bǔ)助等各項(xiàng)待遇。9.【答案】A【解析】事業(yè)單位的機(jī)構(gòu)編制應(yīng)當(dāng)遵循按需設(shè)崗、按崗定人、按編使用、按規(guī)調(diào)整的原則，確保機(jī)構(gòu)編制的合理性和有效性。10.【答案】A【解析】事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)注重業(yè)務(wù)能力、職業(yè)道德、法律法規(guī)和心理健康等方面的內(nèi)容，全面提升工作人員的綜合素質(zhì)。二、多選題(共5題)11.【答案】ABC【解析】事業(yè)單位進(jìn)行崗位設(shè)置管理時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循按需設(shè)崗、按崗定人、按編使用、按規(guī)調(diào)整的原則，以人為本、科學(xué)合理、分類管理、動(dòng)態(tài)調(diào)整，以及優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效能、保障權(quán)益、促進(jìn)發(fā)展等原則。12.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位工作人員的權(quán)利包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、參與民主管理的權(quán)利、依法獲得申訴、控告的權(quán)利，以及享有休息、休假的權(quán)利等。13.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位的年度考核應(yīng)當(dāng)包括德的表現(xiàn)、能的表現(xiàn)、工的表現(xiàn)、績(jī)的表現(xiàn)和貢的表現(xiàn)等內(nèi)容，全面評(píng)價(jià)工作人員的綜合素質(zhì)和工作績(jī)效。14.【答案】ABCE【解析】事業(yè)單位的崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位和事業(yè)單位特設(shè)崗位等四個(gè)等級(jí)。15.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位的人事?tīng)?zhēng)議處理方式包括內(nèi)部調(diào)解、行政復(fù)議、仲裁、向人民法院提起訴訟以及上級(jí)主管部門處理等多種途徑。三、填空題(共5題)16.【答案】3【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十二條，事業(yè)單位工作人員與所在單位訂立的聘用合同，期限一般不少于三年。17.【答案】13【解析】根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》第八條，專業(yè)技術(shù)崗位分為13個(gè)等級(jí)，包括高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位。18.【答案】以崗位績(jī)效工資制度為核心【解析】根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》，事業(yè)單位的工資制度改革的核心是建立以崗位績(jī)效工資制度為核心，逐步形成對(duì)應(yīng)聘人員實(shí)行分級(jí)分類管理的工資制度。19.【答案】4【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十條，事業(yè)單位的年度考核結(jié)果分為四個(gè)等級(jí)，包括優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格。20.【答案】合法、公正、及時(shí)、便民【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十九條，事業(yè)單位的人事?tīng)?zhēng)議處理，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、及時(shí)、便民的原則，依法維護(hù)爭(zhēng)議雙方的合法權(quán)益。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》，事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)與實(shí)際工作需要相適應(yīng)，不得隨意增設(shè)崗位，確保崗位設(shè)置的合理性和必要性。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十條，事業(yè)單位工作人員年度考核不合格的，不得晉升工資檔次，且可能受到相應(yīng)處理。23.【答案】正確【解析】根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法》和《事業(yè)單位工資制度改革方案》，專業(yè)技術(shù)崗位的高級(jí)崗位的工資待遇一般高于管理崗位。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十三條，聘用合同到期后，雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂聘用合同，并不是自動(dòng)延續(xù)聘用關(guān)系。25.【答案】正確【解析】根據(jù)《事業(yè)單位退休人員管理辦法》，事業(yè)單位的退休人員享有國(guó)家規(guī)定的退休待遇，且不得再參與本單位的工作。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則包括：按需設(shè)崗、按崗定人、按編使用、按規(guī)調(diào)整；以人為本、科學(xué)合理、分類管理、動(dòng)態(tài)調(diào)整；優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效能、保障權(quán)益、促進(jìn)發(fā)展；堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、依法依規(guī)、公開(kāi)透明、民主協(xié)商。【解析】這些原則確保了崗位設(shè)置的合理性和有效性，同時(shí)也體現(xiàn)了對(duì)工作人員權(quán)益的保障和對(duì)事業(yè)單位發(fā)展的促進(jìn)。27.【答案】事業(yè)單位工資制度改革的主要內(nèi)容包括：建立以崗位績(jī)效工資制度為核心的新工資制度；規(guī)范工資水平，逐步形成對(duì)應(yīng)聘人員實(shí)行分級(jí)分類管理的工資制度；完善工資分配激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制；規(guī)范工資外收入管理；完善工資支付制度?！窘馕觥窟@些改革內(nèi)容旨在提高工資分配的公平性和激勵(lì)性，同時(shí)確保工資支付的規(guī)范性和透明度。28.【答案】事業(yè)單位年度考核的目的和意義包括：全面評(píng)價(jià)工作人員的德、能、勤、績(jī)、廉等方面表現(xiàn)；激勵(lì)工作人員努力工作，提高工作效率和質(zhì)量；為工作人員的職務(wù)晉升、工資調(diào)整、獎(jiǎng)懲等提供依據(jù)；促進(jìn)事業(yè)單位的健康發(fā)展?！窘馕觥磕甓瓤己耸鞘聵I(yè)單位人事管理的重要環(huán)節(jié)，對(duì)于提高工作人員的工作積極性和事業(yè)單位的整體效能具有重要意義。29.【答案】處理事業(yè)單位的人事?tīng)?zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、及時(shí)、便