2022年江西企業(yè)人力資源管理師考試真題卷

姓名：__________考號(hào)：__________一、單選題(共10題)1.1.以下哪項(xiàng)不屬于人力資源管理的核心職能？()A.招聘與配置B.培訓(xùn)與開發(fā)C.績(jī)效管理D.企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃2.2.下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是？()A.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立B.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立C.勞動(dòng)合同可以約定試用期，最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月D.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同簽訂之日起生效3.3.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)？()A.受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件B.組織調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議C.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行仲裁D.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行行政處罰4.4.以下關(guān)于員工關(guān)系管理的說(shuō)法，正確的是？()A.員工關(guān)系管理只關(guān)注員工的個(gè)人利益B.員工關(guān)系管理只關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展C.員工關(guān)系管理旨在維護(hù)員工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和員工的和諧發(fā)展D.員工關(guān)系管理與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益無(wú)關(guān)5.5.下列哪項(xiàng)不屬于企業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)容？()A.人力資源需求預(yù)測(cè)B.人力資源供給預(yù)測(cè)C.人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整D.企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃6.6.下列關(guān)于薪酬管理的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是？()A.薪酬管理是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分B.薪酬管理的主要目的是提高員工的工作積極性C.薪酬管理應(yīng)當(dāng)遵循公平、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、約束的原則D.薪酬管理只關(guān)注員工的直接薪酬7.7.以下關(guān)于績(jī)效管理的說(shuō)法，正確的是？()A.績(jī)效管理只關(guān)注員工的短期績(jī)效B.績(jī)效管理的主要目的是懲罰員工C.績(jī)效管理應(yīng)當(dāng)以員工為中心，注重員工成長(zhǎng)和發(fā)展D.績(jī)效管理不需要與員工進(jìn)行溝通和反饋8.8.下列關(guān)于招聘渠道的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是？()A.招聘渠道應(yīng)當(dāng)多樣化，以提高招聘效果B.招聘渠道的選擇應(yīng)當(dāng)考慮企業(yè)的實(shí)際情況C.互聯(lián)網(wǎng)招聘是當(dāng)前最主流的招聘渠道D.校園招聘只適合招聘應(yīng)屆畢業(yè)生9.9.以下關(guān)于員工培訓(xùn)的說(shuō)法，正確的是？()A.員工培訓(xùn)只關(guān)注員工的技能提升B.員工培訓(xùn)的主要目的是降低員工流失率C.員工培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)以員工需求為導(dǎo)向，注重員工能力的提升D.員工培訓(xùn)不需要考慮企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)10.10.以下關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的說(shuō)法，正確的是？()A.勞動(dòng)法律關(guān)系僅存在于勞動(dòng)者和用人單位之間B.勞動(dòng)法律關(guān)系僅存在于勞動(dòng)合同簽訂之后C.勞動(dòng)法律關(guān)系自勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)即產(chǎn)生D.勞動(dòng)法律關(guān)系不受國(guó)家法律調(diào)整二、多選題(共5題)11.1.人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容包括哪些？()A.人力資源需求預(yù)測(cè)B.人力資源供給預(yù)測(cè)C.人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整D.人力資源政策制定E.人力資源實(shí)施計(jì)劃12.2.績(jī)效管理的過(guò)程包括哪些階段？()A.績(jī)效計(jì)劃B.績(jī)效監(jiān)控C.績(jī)效評(píng)價(jià)D.績(jī)效反饋E.績(jī)效改進(jìn)13.3.員工培訓(xùn)的方法有哪些？()A.內(nèi)部培訓(xùn)B.外部培訓(xùn)C.在職培訓(xùn)D.離職培訓(xùn)E.在線培訓(xùn)14.4.招聘渠道的主要類型有哪些？()A.校園招聘B.網(wǎng)絡(luò)招聘C.人才市場(chǎng)招聘D.朋友推薦E.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手挖角15.5.以下哪些屬于員工關(guān)系管理的范疇？()A.勞動(dòng)關(guān)系管理B.職業(yè)關(guān)系管理C.組織關(guān)系管理D.社會(huì)關(guān)系管理E.跨文化關(guān)系管理三、填空題(共5題)16.1.人力資源規(guī)劃的首要任務(wù)是進(jìn)行人力資源需求預(yù)測(cè)，預(yù)測(cè)內(nèi)容包括員工數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)等方面。17.2.績(jī)效評(píng)價(jià)的結(jié)果通常包括員工的績(jī)效得分、績(jī)效等級(jí)、績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃等。18.3.在員工培訓(xùn)中，常用的培訓(xùn)方式包括課堂培訓(xùn)、工作坊、案例研討、角色扮演等。19.4.人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格分為四個(gè)等級(jí)，分別為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)和技師。20.5.勞動(dòng)合同中應(yīng)明確約定試用期期限，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。四、判斷題(共5題)21.1.人力資源規(guī)劃是企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的重要組成部分，直接關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展方向。()A.正確B.錯(cuò)誤22.2.績(jī)效管理的主要目的是為了提高員工的工作效率，與員工的工作滿意度無(wú)關(guān)。()A.正確B.錯(cuò)誤23.3.在職培訓(xùn)是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)接受的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)。()A.正確B.錯(cuò)誤24.4.人力資源管理的核心職能是招聘與配置，其他職能都是圍繞這一核心展開的。()A.正確B.錯(cuò)誤25.5.勞動(dòng)合同簽訂后，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知員工。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.1.請(qǐng)簡(jiǎn)述人力資源規(guī)劃的基本步驟。27.2.如何設(shè)計(jì)有效的績(jī)效管理體系？28.3.請(qǐng)說(shuō)明薪酬管理中常見的薪酬結(jié)構(gòu)。29.4.請(qǐng)闡述員工培訓(xùn)中的評(píng)估方法。30.5.在招聘過(guò)程中，如何確保招聘渠道的有效性？

2022年江西企業(yè)人力資源管理師考試真題卷一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃通常屬于企業(yè)高層管理層的職能，而非人力資源管理的核心職能。2.【答案】D【解析】勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起生效，并非簽訂之日起生效。3.【答案】D【解析】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行行政處罰，行政處罰屬于行政機(jī)關(guān)的職權(quán)。4.【答案】C【解析】員工關(guān)系管理的目的是維護(hù)員工的合法權(quán)益，同時(shí)促進(jìn)企業(yè)和員工的和諧發(fā)展。5.【答案】D【解析】企業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)容不包括企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，后者屬于企業(yè)整體戰(zhàn)略層面。6.【答案】D【解析】薪酬管理不僅關(guān)注員工的直接薪酬，還包括間接薪酬和福利待遇。7.【答案】C【解析】績(jī)效管理應(yīng)當(dāng)以員工為中心，注重員工的成長(zhǎng)和發(fā)展，并需要與員工進(jìn)行溝通和反饋。8.【答案】D【解析】校園招聘不僅可以招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，也可以招聘有一定工作經(jīng)驗(yàn)的求職者。9.【答案】C【解析】員工培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)以員工需求為導(dǎo)向，注重員工能力的提升，并與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)相結(jié)合。10.【答案】C【解析】勞動(dòng)法律關(guān)系自勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)即產(chǎn)生，并受國(guó)家法律調(diào)整。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDE【解析】人力資源規(guī)劃主要包括人力資源需求預(yù)測(cè)、人力資源供給預(yù)測(cè)、人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整、人力資源政策制定以及人力資源實(shí)施計(jì)劃等五個(gè)方面。12.【答案】ABCDE【解析】績(jī)效管理的過(guò)程通常包括績(jī)效計(jì)劃、績(jī)效監(jiān)控、績(jī)效評(píng)價(jià)、績(jī)效反饋和績(jī)效改進(jìn)等五個(gè)階段。13.【答案】ABCE【解析】員工培訓(xùn)的方法主要包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和在線培訓(xùn)。離職培訓(xùn)不屬于常見的員工培訓(xùn)方法。14.【答案】ABCD【解析】招聘渠道的主要類型包括校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、人才市場(chǎng)招聘和朋友推薦。競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手挖角雖然存在，但不是主流的招聘渠道。15.【答案】ACE【解析】員工關(guān)系管理的范疇主要包括勞動(dòng)關(guān)系管理、職業(yè)關(guān)系管理和跨文化關(guān)系管理。組織關(guān)系管理和社會(huì)關(guān)系管理不屬于員工關(guān)系管理的范疇。三、填空題(共5題)16.【答案】員工數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)【解析】人力資源需求預(yù)測(cè)是對(duì)企業(yè)未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)所需的人力資源數(shù)量、質(zhì)量以及結(jié)構(gòu)進(jìn)行預(yù)測(cè)，是人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)。17.【答案】績(jī)效得分、績(jī)效等級(jí)、績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃【解析】績(jī)效評(píng)價(jià)是對(duì)員工工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)估的過(guò)程，其結(jié)果通常包括績(jī)效得分、績(jī)效等級(jí)以及為員工制定的績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃。18.【答案】課堂培訓(xùn)、工作坊、案例研討、角色扮演【解析】員工培訓(xùn)的方式多種多樣，其中課堂培訓(xùn)、工作坊、案例研討和角色扮演是常見的培訓(xùn)方式，能夠有效提升員工的能力和素質(zhì)。19.【答案】初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)、技師【解析】人力資源管理師國(guó)家職業(yè)資格等級(jí)劃分反映了從業(yè)人員在人力資源管理領(lǐng)域的知識(shí)和技能水平，從初級(jí)到技師共分為四個(gè)等級(jí)。20.【答案】六個(gè)月【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同中的試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，這是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者雙方權(quán)益的保障。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】人力資源規(guī)劃是企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的重要組成部分，它確保企業(yè)擁有合適的人才來(lái)支持其戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】績(jī)效管理不僅關(guān)注提高員工的工作效率，同時(shí)也關(guān)注員工的工作滿意度和職業(yè)發(fā)展。23.【答案】正確【解析】在職培訓(xùn)確實(shí)是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)接受的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，旨在提升員工的工作技能和知識(shí)。24.【答案】正確【解析】招聘與配置是人力資源管理的核心職能，其他如培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬管理等都是圍繞這一核心職能展開的。25.【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同必須符合法定條件，并提前通知員工，否則可能需要承擔(dān)法律責(zé)任。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】人力資源規(guī)劃的基本步驟包括：需求預(yù)測(cè)、供給預(yù)測(cè)、供需綜合分析、制定人力資源計(jì)劃、實(shí)施人力資源計(jì)劃、評(píng)估人力資源計(jì)劃?！窘馕觥咳肆Y源規(guī)劃是一個(gè)系統(tǒng)性的過(guò)程，需要遵循一定的步驟，包括對(duì)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測(cè)，分析供需狀況，制定相應(yīng)的計(jì)劃，并實(shí)施和評(píng)估這些計(jì)劃。27.【答案】設(shè)計(jì)有效的績(jī)效管理體系需要考慮以下因素：明確績(jī)效目標(biāo)、建立績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)、選擇合適的績(jī)效評(píng)估方法、進(jìn)行績(jī)效反饋、實(shí)施績(jī)效改進(jìn)措施?！窘馕觥坑行У目?jī)效管理體系需要確?？?jī)效目標(biāo)與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)一致，評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)明確，評(píng)估方法合理，同時(shí)要注重績(jī)效反饋和改進(jìn)，以促進(jìn)員工的成長(zhǎng)和企業(yè)的發(fā)展。28.【答案】常見的薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼、福利等?！窘馕觥啃匠杲Y(jié)構(gòu)是薪酬管理的重要組成部分，它通常包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼和福利等組成部分，這些部分共同構(gòu)成了員工的薪酬體系。29.【答案】員工培訓(xùn)中的評(píng)估方法包括反應(yīng)評(píng)估、學(xué)習(xí)評(píng)估、行為評(píng)估和結(jié)果評(píng)估?！窘馕觥繂T工