2025年注冊勞動關(guān)系顧問師資格考試《勞動法律實(shí)務(wù)》備考題庫及答案解析單位所屬部門：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.勞動合同中約定試用期工資低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十的，試用期工資如何確定（）A.按本單位相同崗位最低檔工資確定B.按勞動合同約定工資確定C.由用人單位和勞動者協(xié)商確定D.試用期工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)答案：A解析：根據(jù)勞動法律規(guī)定，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，當(dāng)約定試用期工資低于這兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)按較高者確定試用期工資。2.勞動者被迫解除勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.支付相當(dāng)于勞動者一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.支付相當(dāng)于勞動者兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.支付相當(dāng)于勞動者三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：B解析：勞動者被迫解除勞動合同的情形主要包括用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，或者用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件。在這些情況下，勞動者解除勞動合同屬于被迫解除，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于勞動者一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起多久內(nèi)結(jié)束仲裁程序（）A.十五日B.一個(gè)月C.三十日D.六十日答案：C解析：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束仲裁程序。案情復(fù)雜的，經(jīng)仲裁委員會負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長三十日。但法律并未規(guī)定具體的延長上限，因此通常理解為最多延長至九十日。在本題選項(xiàng)中，最接近且不超過法定最長期限的是三十日。4.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行什么程序（）A.直接公布實(shí)施B.經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論C.由用人單位法定代表人決定D.經(jīng)過工會或者職工代表討論答案：B解析：根據(jù)勞動法律規(guī)定，用人單位在制定、修改涉及勞動者切身利益的勞動規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。因此，經(jīng)過職工代表大會或者全體職工討論是制定勞動規(guī)章制度的法定程序之一。5.勞動合同履行過程中，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，是否需要變更勞動合同（）A.必須變更勞動合同B.可以根據(jù)需要決定是否變更C.不需要變更勞動合同D.由勞動者決定是否變更答案：C解析：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動合同的履行。勞動合同是由勞動者和用人單位雙方協(xié)商一致訂立的，用人單位內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的變更并不必然導(dǎo)致勞動合同的變更。除非變更事項(xiàng)直接影響到勞動合同的履行條件，否則原勞動合同仍然有效。6.勞動者在工作時(shí)間、休息時(shí)間或者工作時(shí)間前后從事與用人單位無關(guān)的經(jīng)營活動，是否屬于違法競業(yè)限制（）A.屬于違法競業(yè)限制B.不屬于違法競業(yè)限制C.需要根據(jù)具體情況判斷D.只有在競業(yè)限制期限內(nèi)才可能違法答案：B解析：違法競業(yè)限制是指用人單位違反法律、法規(guī)的規(guī)定，在競業(yè)限制協(xié)議中約定不合理的競業(yè)限制條件，或者未依法支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等情形。勞動者在非工作時(shí)間從事與用人單位無關(guān)的經(jīng)營活動，本身并不構(gòu)成對競業(yè)限制協(xié)議的違反，除非該經(jīng)營活動與用人單位的業(yè)務(wù)構(gòu)成直接競爭關(guān)系且發(fā)生在競業(yè)限制期限內(nèi)。7.勞動合同期滿，用人單位不同意按照原勞動合同約定續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.支付相當(dāng)于勞動者一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.支付相當(dāng)于勞動者兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.支付相當(dāng)于勞動者三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：B解析：勞動合同期滿，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的；（二）用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外。因此，如果勞動合同期滿，用人單位不同意按照原勞動合同約定續(xù)訂勞動合同，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)遵循什么原則（）A.依法、公平、合理B.依法、自愿、協(xié)商C.公平、公正、公開D.自愿、平等、協(xié)商答案：B解析：勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)遵循依法、自愿、協(xié)商的原則，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解必須基于雙方當(dāng)事人的自愿，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫。調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。9.用人單位在什么情況下可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的答案：A解析：根據(jù)勞動法律規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎ海ㄒ唬﹦趧诱咴谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；（二）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，致使勞動合同無效的；（六）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。在本題選項(xiàng)中，只有“勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”符合無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?0.勞動者申請勞動仲裁，應(yīng)當(dāng)提交哪些材料（）A.仲裁申請書B.身份證明C.證據(jù)材料D.以上都是答案：D解析：勞動者申請勞動仲裁，應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請書、身份證明和證據(jù)材料。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明勞動爭議的基本事實(shí)和理由。身份證明是指勞動者的身份證等能夠證明本人身份的證件。證據(jù)材料是指能夠證明勞動爭議事實(shí)的證據(jù)，如勞動合同、工資條、考勤記錄等。缺少任何一項(xiàng)材料都可能導(dǎo)致仲裁申請不被受理。11.勞動合同中約定的工作時(shí)間和休息休假制度違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的，該約定如何處理（）A.有效，但用人單位需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任B.無效，但用人單位可要求勞動者繼續(xù)履行C.無效，對勞動者沒有約束力D.效力待定，需經(jīng)勞動行政部門確認(rèn)答案：C解析：勞動合同的內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。關(guān)于工作時(shí)間和休息休假制度，法律有明確的規(guī)定。如果勞動合同中的相關(guān)約定違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，例如約定的工作時(shí)間超過法定上限，或者約定的休息休假制度不符合法律規(guī)定，該約定部分無效。無效的約定對勞動者沒有約束力，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定來執(zhí)行工作時(shí)間與休息休假。12.勞動者因工傷殘被鑒定為一級至四級傷殘的，其勞動關(guān)系如何處理（）A.終止，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金B(yǎng).終止，由用人單位支付一次性傷殘補(bǔ)助金C.不終止，由勞動者自行安排D.終止，但需經(jīng)勞動者本人同意答案：A解析：根據(jù)勞動法律規(guī)定，勞動者因工傷殘被鑒定為一級至四級傷殘的，勞動合同終止。用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付傷殘津貼，直至勞動者達(dá)到法定退休年齡。同時(shí)，工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金。因此，勞動關(guān)系終止，并非由勞動者自行安排，也不是需要勞動者同意。13.用人單位在哪些情況下可以單方變更勞動合同的內(nèi)容（）A.經(jīng)與工會或者職工代表平等協(xié)商確定B.用人單位經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形答案：A解析：用人單位單方變更勞動合同的內(nèi)容需要符合法定條件。根據(jù)勞動法律規(guī)定，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。除法律、法規(guī)規(guī)定的可以單方變更的情形外，如勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，或者勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位不得單方變更勞動合同。法律、法規(guī)規(guī)定的其他可以單方變更的情形，也需要嚴(yán)格符合規(guī)定。而經(jīng)與工會或者職工代表平等協(xié)商確定是法定程序之一，但本身并不直接等同于可以單方變更，協(xié)商一致是前提。但在此選項(xiàng)設(shè)置下，A選項(xiàng)是唯一能體現(xiàn)協(xié)商一致原則的選項(xiàng)，雖然表述不完全精確，但在給定的選項(xiàng)中是相對最合適的。更精確的說法應(yīng)當(dāng)是“經(jīng)與工會或者職工代表平等協(xié)商確定”。14.勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)如何履行程序（）A.提前三日通知用人單位B.提前三十日以書面形式通知用人單位C.無需通知用人單位D.提前三十日以口頭形式通知用人單位答案：A解析：根據(jù)勞動法律規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。這是法律規(guī)定的程序要求。提前三十日通知是解除固定期限勞動合同的普通情形，而試用期內(nèi)解除有更短的通知期要求。15.勞動爭議仲裁委員會對不符合受理?xiàng)l件的仲裁申請，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.決定不予受理B.退回仲裁申請書C.告知申請人補(bǔ)正材料D.受理后自行裁定駁回答案：C解析：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請后，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。如果申請材料存在可以補(bǔ)正的問題，例如缺少必要的身份證明或者證據(jù)材料，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)告知申請人補(bǔ)正。因此，告知申請人補(bǔ)正材料是處理不符合受理?xiàng)l件申請的一種方式，通常發(fā)生在申請材料尚有缺陷但基本符合條件的情況下。如果完全不符合條件，則應(yīng)決定不予受理。16.勞動合同履行過程中，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同如何處理（）A.自動失效B.由承繼權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行C.由原用人單位負(fù)責(zé)解除D.由勞動者自行選擇是否繼續(xù)答案：B解析：根據(jù)勞動法律規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，由承繼權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。這是為了保障勞動者的合法權(quán)益，確保勞動合同關(guān)系的穩(wěn)定性和連續(xù)性。無論用人單位如何變化，只要承繼了原用人單位的權(quán)利義務(wù)，就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原勞動合同。17.競業(yè)限制協(xié)議的約定違反法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，該協(xié)議的效力如何（）A.效力待定，需經(jīng)勞動行政部門確認(rèn)B.部分有效，競業(yè)限制期限部分無效C.完全無效D.視具體情況而定答案：C解析：根據(jù)勞動法律規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，競業(yè)限制協(xié)議的約定必須符合法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。如果競業(yè)限制協(xié)議的約定違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，例如競業(yè)限制范圍過寬、期限過長，或者未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，該協(xié)議的約定部分或者全部無效。為了維護(hù)法律的權(quán)威性和勞動者的合法權(quán)益，通常認(rèn)為違反強(qiáng)制性規(guī)定的競業(yè)限制協(xié)議是完全無效的。18.勞動者在哪些情況下可以立即解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動B.勞動者被迫解除勞動合同C.勞動者不能勝任工作，用人單位調(diào)整工作崗位后仍不能勝任D.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議答案：A解析：根據(jù)勞動法律規(guī)定，勞動者可以立即解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾沃饕ǎ海ㄒ唬┯萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（二）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的。在本題選項(xiàng)中，只有“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動”符合可以立即解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。其他選項(xiàng)所述情形下，勞動者解除勞動合同可能需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者在特定條件下可以解除且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但并非“立即解除”且“無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的法定情形。19.勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起，當(dāng)事人逾期不向人民法院提起訴訟也不申請勞動仲裁委員會強(qiáng)制執(zhí)行的，如何處理（）A.裁決書自動失效B.由仲裁委員會負(fù)責(zé)人決定是否執(zhí)行C.可以由當(dāng)事人任何一方申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行D.由勞動行政部門強(qiáng)制執(zhí)行答案：A解析：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。勞動者申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的時(shí)效期間為二年，用人單位申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的時(shí)效期間為一年，均從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到損害之日起計(jì)算。如果當(dāng)事人逾期不向人民法院提起訴訟也不申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，且不屬于需要申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的法定情形，則仲裁裁決書會因超過申請執(zhí)行時(shí)效而失效。仲裁委員會本身沒有強(qiáng)制執(zhí)行裁決書的權(quán)力。20.用人單位制定內(nèi)部規(guī)章制度時(shí)，關(guān)于內(nèi)容的規(guī)定，下列哪項(xiàng)是錯誤的（）A.規(guī)定勞動者的工作時(shí)間B.規(guī)定勞動者的休息休假制度C.規(guī)定勞動者的工資分配方式D.規(guī)定勞動者的競業(yè)限制條件答案：D解析：用人單位制定內(nèi)部規(guī)章制度時(shí)，關(guān)于內(nèi)容的規(guī)定應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。用人單位有權(quán)規(guī)定勞動者的工作時(shí)間、休息休假制度、工資分配方式等，只要這些規(guī)定不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定。但是，關(guān)于競業(yè)限制條件的約定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定，但必須符合法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，例如競業(yè)限制的人員范圍、地域范圍、期限等都有嚴(yán)格限制。如果用人單位在內(nèi)部規(guī)章制度中直接規(guī)定適用于所有員工的競業(yè)限制條件，且該條件不符合法律規(guī)定，例如范圍過寬、期限過長、未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋撘?guī)定是錯誤的，無效的。因此，錯誤的是直接規(guī)定勞動者的競業(yè)限制條件。二、多選題1.勞動合同中可以約定哪些事項(xiàng)（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.休息休假E.競業(yè)限制答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動法律規(guī)定，勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。因此，工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、競業(yè)限制（在符合法定條件的情況下）等都可以在勞動合同中約定。選項(xiàng)A、B、C、D、E均屬于勞動合同可以約定的事項(xiàng)范圍。2.用人單位在哪些情況下解除勞動合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件E.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的答案：ABCE解析：根據(jù)勞動法律規(guī)定，用人單位在以下幾種情形下解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（四）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等需要裁減人員的；（五）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項(xiàng)A、B、C、E均屬于需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。選項(xiàng)D屬于用人單位可以解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?.勞動爭議調(diào)解委員會由哪些人員組成（）A.用人單位代表B.職工代表C.勞動爭議仲裁委員會工作人員D.工會代表E.上級工會代表答案：ABD解析：根據(jù)勞動法律規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會組織職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主推舉產(chǎn)生。企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的主任由工會代表擔(dān)任或者由雙方代表共同推舉產(chǎn)生。因此，勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位代表、職工代表和工會代表組成。選項(xiàng)C、E不屬于調(diào)解委員會的組成人員。4.勞動者可以隨時(shí)解除勞動合同的情形包括哪些（）A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動B.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件D.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位E.勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位答案：ABCE解析：根據(jù)勞動法律規(guī)定，勞動者可以隨時(shí)解除勞動合同的情形主要包括：（一）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（二）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的；（三）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（四）勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。選項(xiàng)D是解除固定期限勞動合同的普通情形，需要提前三十日通知，不屬于可以隨時(shí)解除的情形。5.勞動合同約定的條款哪些是無效的（）A.約定由勞動者承擔(dān)違約金B(yǎng).約定競業(yè)限制期限為五年C.約定試用期工資低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十D.約定勞動者必須購買某品牌的私人物品E.約定勞動合同終止后，用人單位不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：ABCE解析：根據(jù)勞動法律規(guī)定，勞動合同對勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬、勞動條件等事項(xiàng)約定不明確，引起爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用法定標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同中約定由用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧诱咭笥萌藛挝恢Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。同時(shí)，勞動合同中關(guān)于試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等約定違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的，該約定無效。因此，選項(xiàng)A、B、C、D的約定均違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，是無效的。選項(xiàng)E，勞動合同終止后，用人單位是否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，取決于是否符合法定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危s定不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償本身并不必然無效，但如果在符合支付情形時(shí)約定不支付，則該約定可能被認(rèn)定為無效或被依法修正。6.勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)包括哪些（）A.受理勞動爭議案件B.對勞動爭議進(jìn)行調(diào)查C.組織調(diào)解勞動爭議D.作出勞動爭議裁決E.對用人單位進(jìn)行行政處罰答案：ABCD解析：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)包括：（一）受理勞動爭議案件；（二）對勞動爭議進(jìn)行調(diào)查；（三）組織調(diào)解勞動爭議；（四）作出勞動爭議裁決。勞動爭議仲裁委員會是依法設(shè)立的、專門處理勞動爭議的機(jī)構(gòu)。對用人單位進(jìn)行行政處罰是勞動行政部門的職責(zé)，不屬于勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)范圍。7.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.依法B.公平C.合理D.公開E.協(xié)商答案：ABCD解析：根據(jù)勞動法律規(guī)定，用人單位在制定、修改涉及勞動者切身利益的勞動規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循合法、合理、公平、公開的原則。同時(shí)，制定過程應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。因此，依法、公平、合理、公開都是應(yīng)當(dāng)遵循的原則。協(xié)商是制定過程中的重要環(huán)節(jié)，但原則本身是合法、合理、公平、公開。8.勞動合同解除或終止后，用人單位需要履行的義務(wù)有哪些（）A.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如符合法定情形）B.辦理工作交接C.支付工資D.進(jìn)行離職證明E.依法為勞動者辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動法律規(guī)定，勞動合同解除或終止后，用人單位需要履行多項(xiàng)義務(wù)：（一）按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（二）結(jié)清勞動者工資；（三）依法為勞動者辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；（四）出具解除或者終止勞動合同的證明；（五）協(xié)助勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。因此，選項(xiàng)A、B、C、D、E均屬于用人單位需要履行的義務(wù)。9.勞動爭議的解決方式有哪些（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政復(fù)議答案：ABCD解析：根據(jù)勞動法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商；協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除特定情形外，可以向人民法院提起訴訟。因此，協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟是解決勞動爭議的主要途徑。行政復(fù)議是針對行政行為不服的救濟(jì)途徑，不適用于勞動爭議解決。10.哪些情形下，用人單位單方變更勞動合同的內(nèi)容可能被認(rèn)定為無效（）A.未經(jīng)過勞動者同意就變更了勞動合同的主要內(nèi)容B.變更的勞動合同內(nèi)容違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定C.用人單位利用優(yōu)勢地位強(qiáng)制勞動者接受不利變更D.變更導(dǎo)致勞動者工資顯著降低E.經(jīng)與工會或者職工代表平等協(xié)商確定變更內(nèi)容答案：ABC解析：根據(jù)勞動法律規(guī)定，用人單位單方變更勞動合同的內(nèi)容需要符合法定條件。如果變更未經(jīng)勞動者同意（特別是對勞動合同的主要內(nèi)容進(jìn)行變更，如崗位、薪酬等），或者變更的內(nèi)容違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，或者用人單位利用優(yōu)勢地位強(qiáng)制勞動者接受不利變更，都可能被認(rèn)定為無效。協(xié)商一致是變更勞動合同的重要原則，如果經(jīng)與工會或者職工代表平等協(xié)商確定變更內(nèi)容，且變更本身合法合理，則通常是有效的。單純變更導(dǎo)致工資降低，如果原工資已低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則無效；如果原工資合法，降低幅度在合理范圍內(nèi)，則可能是有效的。因此，選項(xiàng)A、B、C所述情形下，變更可能被認(rèn)定為無效。11.勞動合同中約定試用期工資低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十的，該約定可能產(chǎn)生哪些法律后果（）A.該約定部分無效B.用人單位需支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資C.勞動者可以要求用人單位按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付試用期工資D.該約定對勞動者有約束力E.用人單位無需承擔(dān)任何責(zé)任答案：AC解析：根據(jù)勞動法律規(guī)定，勞動合同約定試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果約定試用期工資低于這兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，該約定部分無效。用人單位實(shí)際支付的試用期工資不得低于上述兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)中的較高者。因此，選項(xiàng)A正確，該約定部分無效。勞動者有權(quán)要求用人單位按不低于相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的百分之八十（取較高者）且不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資標(biāo)準(zhǔn)支付試用期工資，因此選項(xiàng)C正確。選項(xiàng)B表述不準(zhǔn)確，應(yīng)該是不得低于標(biāo)準(zhǔn)，而非“低于標(biāo)準(zhǔn)”。選項(xiàng)D錯誤，無效的約定對勞動者沒有約束力。選項(xiàng)E錯誤，用人單位有義務(wù)按法律規(guī)定支付試用期的工資。12.勞動者申請勞動仲裁，需要提交哪些基本材料（）A.仲裁申請書B.勞動者的身份證明C.證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)材料D.請求事項(xiàng)和所依據(jù)的事實(shí)、理由E.仲裁委員會要求的其他材料答案：ABCE解析：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動者申請勞動仲裁，應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請書、身份證明、證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)材料以及仲裁委員會要求的其他材料。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明勞動爭議的基本事實(shí)和理由，請求事項(xiàng)和所依據(jù)的事實(shí)、理由通常包含在仲裁申請書中，因此選項(xiàng)D是申請書應(yīng)包含的內(nèi)容，但不是單獨(dú)提交的“基本材料”。身份證明、勞動關(guān)系證據(jù)、申請書本身以及仲裁委要求的材料是基本要求。因此，A、B、C、E是基本提交材料。13.用人單位在哪些情形下，勞動者可以立即解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動B.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全C.勞動者被迫解除勞動合同D.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議E.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件答案：AB解析：根據(jù)勞動法律規(guī)定，勞動者可以立即解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾沃饕ǎ海ㄒ唬┯萌藛挝灰员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（二）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的。選項(xiàng)C所述情形下，勞動者解除勞動合同可能需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者在特定條件下可以解除且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但并非“立即解除”且“無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的法定情形。選項(xiàng)D、E所述情形下，勞動者解除勞動合同可能需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或者可以解除且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但并非“立即解除”且“無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的法定情形。因此，只有A、B屬于可以立即解除且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?4.勞動合同變更需要滿足哪些條件（）A.不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定B.應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則C.涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度經(jīng)民主程序制定并公示D.變更內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確、具體E.用人單位提出變更請求答案：ABD解析：根據(jù)勞動法律規(guī)定，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。同時(shí)，變更的內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且應(yīng)當(dāng)明確、具體。涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度，其制定和修改需要履行民主程序并公示，但這屬于制定環(huán)節(jié)的要求，而非單次變更的條件。勞動合同的變更是可以由用人單位提出，也可以由勞動者提出，因此E選項(xiàng)不是必須條件。變更的核心在于協(xié)商一致和內(nèi)容合法合理。因此，A、B、D是變更需要滿足的條件。15.勞動爭議仲裁裁決書發(fā)生法律效力后，哪些情形下可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行（）A.勞動者逾期不履行仲裁裁決確定的義務(wù)B.用人單位逾期不履行仲裁裁決確定的義務(wù)C.仲裁裁決書尚未生效D.申請人是仲裁委員會E.超過了申請執(zhí)行的法定時(shí)效答案：AB解析：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟；逾期不起訴且未申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的，裁決書發(fā)生法律效力。當(dāng)事人逾期不履行仲裁裁決確定的義務(wù)，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。無論是勞動者不履行（如不支付工資、不辦理檔案轉(zhuǎn)移等），還是用人單位不履行（如不支付賠償金、不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋?，對方都可以申請?qiáng)制執(zhí)行。因此，A、B是正確的申請強(qiáng)制執(zhí)行的主體和情形。選項(xiàng)C錯誤，強(qiáng)制執(zhí)行的前提是裁決書已生效。選項(xiàng)D錯誤，申請強(qiáng)制執(zhí)行的主體是當(dāng)事人，不是仲裁委員會。選項(xiàng)E錯誤，申請強(qiáng)制執(zhí)行有法定時(shí)效，超過時(shí)效將無法申請。16.勞動合同解除或終止時(shí)，用人單位應(yīng)向勞動者出具哪些文件（）A.解除或者終止勞動合同的證明B.工資結(jié)算單C.社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)D.工作交接清單E.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付憑證（如已支付）答案：ABCE解析：根據(jù)勞動法律規(guī)定，勞動合同解除或者終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者辦理相關(guān)手續(xù)并出具相關(guān)文件：（一）出具解除或者終止勞動合同的證明（A）；（二）一次性結(jié)清勞動者工資，并出具工資結(jié)算單（B）；（三）依法為勞動者辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)（C）；（四）協(xié)助勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他文件。工作交接清單可能是內(nèi)部管理需要的，不一定需要正式出具給勞動者。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付憑證（E）證明的是已支付事實(shí)，雖然重要，但不是法定的必須出具的“文件”之一，通常通過工資結(jié)算單體現(xiàn)或單獨(dú)開具。因此，A、B、C是法定的必須出具的文件。17.勞動爭議調(diào)解協(xié)議具有哪些法律效力（）A.對雙方當(dāng)事人具有約束力B.經(jīng)雙方簽字蓋章后即生效C.可以防止勞動爭議進(jìn)入仲裁或訴訟程序D.調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的部分無效E.對用人單位具有強(qiáng)制執(zhí)行力，無需仲裁或訴訟答案：AD解析：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解委員會調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解委員會印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。履行協(xié)議發(fā)生爭議的，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。調(diào)解協(xié)議書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，具有法律約束力（A正確）。調(diào)解協(xié)議的生效需要滿足特定條件，并非簽字蓋章后即絕對生效，還需要考慮是否由調(diào)解委員會確認(rèn)等程序性要求，因此B不完全準(zhǔn)確。調(diào)解協(xié)議旨在化解爭議，可以防止?fàn)幾h進(jìn)入仲裁或訴訟程序，但如果一方不履行，則仍需通過法律途徑解決，因此C并非絕對。調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容如果違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，例如違反了關(guān)于競業(yè)限制的法定條件，該部分內(nèi)容是無效的（D正確）。調(diào)解協(xié)議的履行依靠當(dāng)事人自覺，如果一方不履行，另一方不能像申請仲裁裁決那樣直接申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，需要通過訴訟途徑確認(rèn)對方不履行，法院判決后才能申請執(zhí)行，因此E錯誤。18.用人單位在制定勞動規(guī)章制度時(shí)，哪些內(nèi)容屬于涉及勞動者切身利益（）A.工作時(shí)間B.休息休假C.工資分配方式D.考勤制度E.用人單位的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃答案：ABCD解析：根據(jù)勞動法律規(guī)定，用人單位在制定、修改涉及勞動者切身利益的勞動規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行民主程序。涉及勞動者切身利益的內(nèi)容通常包括：（一）勞動報(bào)酬；（二）工作時(shí)間；（三）休息休假；（四）勞動安全衛(wèi)生；（五）保險(xiǎn)福利；（六）職工培訓(xùn)；（七）勞動紀(jì)律；（八）勞動合同管理；（九）職工民主管理；（十）其他直接涉及勞動者切身利益的事項(xiàng)。選項(xiàng)A、B、C、D均屬于直接涉及勞動者切身利益的范疇。選項(xiàng)E，用人單位的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃屬于內(nèi)部經(jīng)營管理范疇，不直接涉及每個(gè)勞動者的權(quán)利義務(wù)，不屬于勞動規(guī)章制度中涉及勞動者切身利益的內(nèi)容。19.勞動者因工傷殘，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定后，可能出現(xiàn)的傷殘等級有哪些（）A.一級至四級傷殘B.五級至六級傷殘C.七級至十級傷殘D.十一級至十二級傷殘E.十三級至十六級傷殘答案：ABC解析：根據(jù)勞動能力鑒定相關(guān)規(guī)定，勞動者因工傷殘，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定后，根據(jù)傷殘的嚴(yán)重程度，會被評定為不同的傷殘等級。通常分為十個(gè)等級：（一）一級至四級傷殘為全部喪失勞動能力；（二）五級至六級傷殘為大部分喪失勞動能力；（三）七級至十級傷殘為部分喪失勞動能力。因此，選項(xiàng)A、B、C是可能出現(xiàn)的傷殘等級。選項(xiàng)D、E的等級劃分方式不符合法定標(biāo)準(zhǔn)。20.勞動合同中約定由勞動者承擔(dān)違約金的情形有哪些（）A.勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議約定B.勞動者違反服務(wù)期約定C.勞動者違反保密協(xié)議約定D.勞動者提前解除勞動合同E.勞動者未按規(guī)定辦理離職手續(xù)答案：ABC解析：根據(jù)勞動法律規(guī)定，只有兩種情形下，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)違約金：（一）勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議約定，用人單位已按照約定支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?；（二）勞動者違反服務(wù)期約定，用人單位已按照約定支付了學(xué)費(fèi)或者培訓(xùn)費(fèi)用的。因此，選項(xiàng)A、B在滿足特定條件下可以約定違約金。選項(xiàng)C，違反保密協(xié)議約定是否支付違約金，取決于協(xié)議內(nèi)容是否合法合理，但并非法定的可以約定違約金的情形。選項(xiàng)D，勞動者提前解除勞動合同，如果符合法定可以解除的條件，無需承擔(dān)違約金。選項(xiàng)E，未按規(guī)定辦理離職手續(xù)屬于違反了管理規(guī)定，一般不涉及違約金。因此，只有A、B是法定的可以約定違約金的情形。三、判斷題1.勞動合同中約定試用期的最短時(shí)間為三個(gè)月。（）答案：錯誤解析：根據(jù)勞動法律規(guī)定，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。因此，并非所有勞動合同都有試用期的最短時(shí)間為三個(gè)月，只有特定情況下才可能約定較長的試用期。2.勞動爭議仲裁委員會作出的裁決書，對雙方當(dāng)事人具有法律約束力。（）答案：正確解析：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。仲裁裁決書一旦發(fā)生法律效力，即對雙方當(dāng)事人具有法律約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行。如果一方當(dāng)事人不履行仲裁裁決，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。3.用人單位制定的勞動規(guī)章制度，只要內(nèi)容合法，就可以直接公布實(shí)施，無需履行民主程序。（）答案：錯誤解析：根據(jù)勞動法律規(guī)定，用人單位在制定、修改涉及勞動者切身利益的勞動規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。因此，勞動規(guī)章制度的制定需要履行民主程序，并非只要內(nèi)容合法就可以直接公布實(shí)施。4.勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，即可解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：正確解析：根據(jù)勞動法律規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。這是法律規(guī)定的程序要求。只要履行了提前通知的義務(wù)，勞動者解除勞動合同無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.勞動爭議仲裁的時(shí)效期間為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。（）答案：正確解析：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效期間因不可抗力或者其他障礙導(dǎo)致當(dāng)事人不能行使請求權(quán)的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。6.勞動合同履行過程中，用人單位變更名稱，勞動者合同中的權(quán)利義務(wù)自動轉(zhuǎn)移給新的用人單位。（）答案：正確解析：根據(jù)勞動法律規(guī)定，勞動合同履行過程中，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，由承繼權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。用人單位變更名稱屬于發(fā)生變更的情況，其法律后果與合并或分立相同，原合同權(quán)利義務(wù)由新的用人單位承繼。7.勞動者被迫解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：錯誤解析：根據(jù)勞動法律規(guī)定，勞動者被迫解除勞動合同的情形主要包括用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全等。在這些情況下，勞動者解除勞動合同屬于被迫解除，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但題目未明確屬于被迫解除的具體情形，因此表述不完全準(zhǔn)確。8.勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，對雙方不具有約束力，需要雙方簽字蓋章后才能生效。（）答案：錯誤解析：根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定，經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解委員會調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解委員會印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力。因此，調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方簽收后即生效，并對雙方