2025年注冊(cè)人力資源管理師《用人單位合規(guī)運(yùn)營管理》備考題庫及答案解析單位所屬部門：________姓名：________考場號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)確保其內(nèi)容符合哪些要求（）A.僅符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定B.主要符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定，同時(shí)兼顧企業(yè)實(shí)際情況C.以企業(yè)實(shí)際情況為主，國家法律、法規(guī)的規(guī)定為輔D.不必完全符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定，以企業(yè)內(nèi)部管理需要為準(zhǔn)答案：B解析：用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，必須確保其內(nèi)容合法合規(guī)，即主要符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定，同時(shí)也要兼顧企業(yè)的實(shí)際情況。只有這樣，規(guī)章制度才能在保障勞動(dòng)者權(quán)益的前提下，有效規(guī)范員工行為，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序。單純以國家法律、法規(guī)為依據(jù)或以企業(yè)實(shí)際情況為主的做法都不可取，而完全忽視國家法律、法規(guī)的規(guī)定更是違法的。2.用人單位在招聘過程中，禁止哪些行為（）A.因性別不同而設(shè)置不同的錄用條件B.對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行職業(yè)技能測試C.要求應(yīng)聘者提供學(xué)歷證明D.詢問應(yīng)聘者的宗教信仰答案：A解析：用人單位在招聘過程中必須遵守公平競爭的原則，不得有歧視性行為。因性別不同而設(shè)置不同的錄用條件屬于性別歧視，是法律所禁止的。而進(jìn)行職業(yè)技能測試、要求提供學(xué)歷證明以及詢問宗教信仰等行為，只要符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并不屬于禁止行為。特別是職業(yè)技能測試，是評(píng)估應(yīng)聘者是否符合崗位要求的重要手段。3.勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期約定的下列說法，正確的是（）A.任何勞動(dòng)合同都可以約定試用期B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期C.試用期的長短由用人單位自行決定D.試用期工資可以低于勞動(dòng)合同約定工資的50%答案：B解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。因此，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期是正確的。任何勞動(dòng)合同都可以約定試用期的說法是錯(cuò)誤的，因?yàn)榇嬖诓坏眉s定試用期的情形。試用期的長短并非完全由用人單位自行決定，而是有法定上限的。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，因此試用期工資可以低于勞動(dòng)合同約定工資的50%的說法是錯(cuò)誤的。4.用人單位在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的D.以上都是答案：D解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者有下列情形之一時(shí)，可以解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，致使勞動(dòng)合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。因此，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職并給用人單位造成重大損害、以及被依法追究刑事責(zé)任這三種情況，用人單位都可以解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以以上都是正確的。5.員工申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，通常應(yīng)在何時(shí)提出（）A.勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起三個(gè)月內(nèi)B.勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一個(gè)月內(nèi)C.勞動(dòng)爭議調(diào)解組織調(diào)解不成之日起十五日內(nèi)D.勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)答案：A解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但是，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，適用法律另有規(guī)定的除外。在仲裁時(shí)效期間內(nèi)，因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能行使請(qǐng)求權(quán)的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。雖然法律規(guī)定了仲裁時(shí)效期間為一年，但通常理解，為了及時(shí)解決勞動(dòng)爭議，員工應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起三個(gè)月內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)。因此，選項(xiàng)A最符合通常的理解和操作實(shí)踐。6.用人單位在制定內(nèi)部規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行哪些程序（）A.直接公布實(shí)施B.經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論C.將規(guī)章制度公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者D.B和C答案：D解析：用人單位在制定、修改涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施之前，應(yīng)當(dāng)將草案向職工公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。因此，正確的程序是既需要經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論，也需要將規(guī)章制度公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。所以選項(xiàng)D是正確的。7.關(guān)于加班，下列說法正確的是（）A.用人單位可以強(qiáng)制要求員工加班B.加班必須經(jīng)過員工本人書面同意C.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商后可以安排加班D.加班工資可以隨意支付答案：C解析：加班需要遵循一定的法律程序和限制。首先，加班必須基于生產(chǎn)經(jīng)營需要，而不是強(qiáng)制要求。其次，用人單位安排加班需要與工會(huì)和員工協(xié)商，而不是僅僅經(jīng)過員工本人同意。最后，加班工資不能隨意支付，必須按照法律規(guī)定支付高于員工正常工作時(shí)間工資的150%、200%或300%的加班費(fèi)。因此，只有選項(xiàng)C的說法是正確的。8.勞動(dòng)者在工作時(shí)間、休息時(shí)間或者工作時(shí)間前后，從事與用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營無關(guān)的活動(dòng)，給用人單位造成損失的，用人單位可以采取哪些措施（）A.直接扣除勞動(dòng)者工資B.禁止勞動(dòng)者從事任何業(yè)余活動(dòng)C.要求勞動(dòng)者賠償損失D.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款答案：C解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在工作時(shí)間、休息時(shí)間或者工作時(shí)間前后，從事與用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營無關(guān)的活動(dòng)，給用人單位造成損失的，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者賠償損失。但是，用人單位扣除勞動(dòng)者工資應(yīng)當(dāng)有限度，一般不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，且扣除后剩余部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不能簡單地禁止勞動(dòng)者從事任何業(yè)余活動(dòng)，也不能隨意對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款。因此，要求勞動(dòng)者賠償損失是用人單位可以采取的合法措施。9.用人單位在哪些情況下需要建立職業(yè)病危害因素監(jiān)測制度（）A.產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)場所B.所有作業(yè)場所C.非產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)場所D.只需對(duì)有毒有害物質(zhì)進(jìn)行監(jiān)測答案：A解析：根據(jù)法律規(guī)定，產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位，應(yīng)當(dāng)建立健全職業(yè)病危害因素監(jiān)測制度，定期對(duì)工作場所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測、評(píng)價(jià)。監(jiān)測的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括工作場所存在的各種職業(yè)病危害因素，而不僅僅是有毒有害物質(zhì)。非產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)場所不需要建立職業(yè)病危害因素監(jiān)測制度。因此，只有產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)場所需要建立職業(yè)病危害因素監(jiān)測制度。10.用人單位在發(fā)生勞動(dòng)安全事故后，應(yīng)當(dāng)如何報(bào)告（）A.僅向當(dāng)?shù)卣踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門報(bào)告B.僅向本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告C.向當(dāng)?shù)卣踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門和本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告D.向社會(huì)公眾報(bào)告答案：C解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位發(fā)生勞動(dòng)安全事故后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向事故發(fā)生地縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和有關(guān)部門報(bào)告。同時(shí)，用人單位也應(yīng)當(dāng)向本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告。對(duì)于事故的嚴(yán)重程度不同，報(bào)告的內(nèi)容和時(shí)限也有所不同，但一般而言，都需要向當(dāng)?shù)卣踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門和本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告。向社會(huì)公眾報(bào)告并非法定義務(wù)，只有在特定情況下，如事故可能對(duì)公眾健康安全造成重大影響時(shí)，才可能需要向社會(huì)公眾通報(bào)。因此，向當(dāng)?shù)卣踩a(chǎn)監(jiān)督管理部門和本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告是正確的做法。11.用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度后，應(yīng)如何確保其有效性（）A.僅在內(nèi)部傳閱即可B.需經(jīng)過一定的民主程序并公示C.由法定代表人簽署即可生效D.無需特別程序，公布后自動(dòng)生效答案：B解析：用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度要成為有效規(guī)范員工行為的依據(jù)，必須經(jīng)過民主程序制定，并經(jīng)過公示告知員工。這通常意味著需要經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工討論，聽取工會(huì)或者職工代表的意見。這樣的程序有助于確保制度的內(nèi)容符合法律規(guī)定，并且得到員工的了解和認(rèn)可，從而提高其有效性。僅僅內(nèi)部傳閱、由法定代表人簽署或公布后自動(dòng)生效，都不能保證制度的有效性。12.在招聘廣告中，用人單位可以合法地說明對(duì)應(yīng)聘者的性別有特定要求嗎（）A.可以，只要不影響錄用B.不可以，除非能證明崗位特殊且無法替代C.可以，只要不是明顯的性別歧視D.不可以，法律禁止任何基于性別的區(qū)別對(duì)待答案：B解析：法律禁止用人單位在招聘廣告中設(shè)置性別歧視的條款。一般情況下，以性別作為招聘條件是違法的。但是，存在一些例外情況，例如，涉及國家規(guī)定需要配額招錄的崗位，或者崗位的性質(zhì)特殊，確實(shí)需要特定性別才能完成，且難以找到替代者的，經(jīng)過有關(guān)部門批準(zhǔn)后，可以有限制地要求性別。但即便在這種情況下，也需要有充分的理由和依據(jù)，并且不能是明顯的性別歧視。因此，最準(zhǔn)確的說法是，除非能證明崗位特殊且無法替代，否則不可以合法地說明對(duì)應(yīng)聘者的性別有特定要求。13.勞動(dòng)合同中關(guān)于工作地點(diǎn)的約定，如果發(fā)生變更，下列哪種說法是正確的（）A.用人單位可以單方面變更，無需告知員工B.用人單位可以單方面變更，但需提前通知員工C.用人單位需與員工協(xié)商一致才能變更D.用人單位變更工作地點(diǎn)必須經(jīng)員工書面同意答案：C解析：勞動(dòng)合同中關(guān)于工作地點(diǎn)的約定是雙方協(xié)商一致的結(jié)果。如果用人單位需要變更工作地點(diǎn)，特別是變更跨地區(qū)，應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商一致。如果變更工作地點(diǎn)不屬于勞動(dòng)合同的重大變更，用人單位在變更前應(yīng)當(dāng)征求員工的意見，如果員工不同意變更，用人單位不能強(qiáng)制變更。如果變更工作地點(diǎn)屬于勞動(dòng)合同的重大變更，用人單位需要與員工協(xié)商，如果協(xié)商不成，員工可以解除勞動(dòng)合同，并不需要承擔(dān)違約責(zé)任。因此，用人單位需與員工協(xié)商一致才能變更工作地點(diǎn)是正確的。14.勞動(dòng)者非因本人過錯(cuò)導(dǎo)致被迫解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎（）A.不支付B.支付C.根據(jù)情況支付D.由勞動(dòng)者提出才支付答案：B解析：根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。這些情形都屬于非因勞動(dòng)者過錯(cuò)，由用人單位單方面解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同解除的情形，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，勞動(dòng)者非因本人過錯(cuò)導(dǎo)致被迫解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。15.員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，需要提交哪些基本材料（）A.仲裁申請(qǐng)書、身份證明、勞動(dòng)關(guān)系證明B.仲裁申請(qǐng)書、身份證明、勞動(dòng)合同C.仲裁申請(qǐng)書、身份證明、工資條D.仲裁申請(qǐng)書、身份證明、證人證言答案：A解析：員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，通常需要提交仲裁申請(qǐng)書、身份證明（如身份證復(fù)印件）以及能夠證明存在勞動(dòng)關(guān)系的材料（如勞動(dòng)合同、工資支付記錄、社保繳納記錄等）。其中，仲裁申請(qǐng)書是核心材料，需要寫明仲裁請(qǐng)求和事實(shí)理由；身份證明是申請(qǐng)人的基本身份信息；勞動(dòng)關(guān)系證明是證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵證據(jù)。工資條可以作為勞動(dòng)關(guān)系和工資支付的輔助證據(jù)，但并非必需。證人證言在某些情況下可能被接受，但不是基本材料。因此，仲裁申請(qǐng)書、身份證明、勞動(dòng)關(guān)系證明是基本材料。16.用人單位在哪些情況下可以代扣代繳員工的工資（）A.法律、法規(guī)規(guī)定代扣代繳的B.用人單位自行規(guī)定的C.經(jīng)員工本人書面同意的D.A和C答案：D解析：用人單位有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定代扣代繳員工的工資。例如，員工應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅、應(yīng)當(dāng)由個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等，用人單位都應(yīng)當(dāng)依法代扣代繳。此外，用人單位還可以根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，或者經(jīng)過員工本人書面同意，代扣代繳員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定賠償費(fèi)用、債務(wù)等。但是，用人單位不能隨意設(shè)定理由來代扣代繳工資，除非有法律依據(jù)或員工同意。因此，法律、法規(guī)規(guī)定代扣代繳的，以及經(jīng)員工本人書面同意的，用人單位可以代扣代繳工資。17.用人單位安排員工加班，關(guān)于加班費(fèi)的計(jì)算，下列說法正確的是（）A.加班費(fèi)可以按照員工正常工作時(shí)間工資的一倍支付B.加班費(fèi)必須按照員工正常工作時(shí)間工資的一倍半支付C.加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)是員工的正常工作時(shí)間工資，但具體倍數(shù)根據(jù)加班類型不同而有所區(qū)別D.加班費(fèi)的計(jì)算可以完全由用人單位自行決定答案：C解析：用人單位安排員工加班，需要依法支付加班費(fèi)。加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)通常是員工的正常工作時(shí)間工資，具體包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。加班費(fèi)的具體支付標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)加班類型不同而有所區(qū)別：安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于其本人正常工作時(shí)間工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于其本人正常工作時(shí)間工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于其本人正常工作時(shí)間工資的300%的工資報(bào)酬。因此，加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)是員工的正常工作時(shí)間工資，但具體倍數(shù)根據(jù)加班類型不同而有所區(qū)別的說法是正確的。18.用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，如果未按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工可以采取什么措施（）A.只能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁B.只能向法院提起訴訟C.可以先向勞動(dòng)行政部門投訴，再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟D.無需采取任何措施答案：C解析：用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，如果未按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工有權(quán)維護(hù)自己的權(quán)益。員工可以先向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴，請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門依法責(zé)令用人單位限期支付。如果勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付后，用人單位仍不支付的，員工可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，員工還可以向人民法院提起訴訟。因此，員工可以采取先投訴、再申請(qǐng)仲裁或提起訴訟的措施。19.關(guān)于集體合同，下列說法正確的是（）A.集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂B.集體合同對(duì)用人單位和全體職工具有約束力C.集體合同簽訂后即具有法律效力D.集體合同的內(nèi)容僅限于勞動(dòng)報(bào)酬答案：B解析：集體合同是工會(huì)或者職工代表代表職工與用人單位簽訂的，關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)的協(xié)議。集體合同對(duì)用人單位和全體職工具有約束力，其效力高于企業(yè)規(guī)章制度。集體合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門登記、審查或者備案。勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。因此，集體合同對(duì)用人單位和全體職工具有約束力是正確的。集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂、集體合同簽訂后即具有法律效力（在報(bào)送勞動(dòng)行政部門并符合條件后）、集體合同的內(nèi)容不僅限于勞動(dòng)報(bào)酬，這些說法不完全準(zhǔn)確或存在片面性。20.用人單位在執(zhí)行國家有關(guān)工時(shí)制度時(shí)，對(duì)于因生產(chǎn)經(jīng)營需要必須延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.直接安排延長，無需員工同意B.安排延長，但無需支付加班費(fèi)C.與工會(huì)和員工協(xié)商后安排，并依法支付加班費(fèi)D.只需與員工本人協(xié)商即可答案：C解析：用人單位在執(zhí)行國家有關(guān)工時(shí)制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)保證員工的休息休假權(quán)利。對(duì)于因生產(chǎn)經(jīng)營需要必須延長工作時(shí)間的情況，用人單位應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和員工協(xié)商，并優(yōu)先安排員工休息調(diào)休。如果確實(shí)需要安排加班，必須遵守法定的延長工作時(shí)間上限，并且要依法支付加班費(fèi)。安排加班需要經(jīng)過協(xié)商，而不是直接安排或只需與員工本人協(xié)商。同時(shí)，加班費(fèi)是必須支付的，不能因?yàn)閰f(xié)商安排了加班就無需支付加班費(fèi)。因此，與工會(huì)和員工協(xié)商后安排，并依法支付加班費(fèi)是正確的處理方式。二、多選題1.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.合法性原則B.公平性原則C.合理性原則D.可操作性原則E.文明性原則答案：ABCD解析：用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，需要遵循一系列原則以確保其有效性和合法性。合法性原則要求規(guī)章制度的內(nèi)容必須符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定。公平性原則要求規(guī)章制度對(duì)員工應(yīng)當(dāng)公平，不得偏袒或歧視任何一方。合理性原則要求規(guī)章制度的制定要符合實(shí)際情況，不能過于苛刻或不切實(shí)際?？刹僮餍栽瓌t要求規(guī)章制度的內(nèi)容要具體明確，便于員工理解和執(zhí)行。文明性原則雖然不是嚴(yán)格的法律原則，但也是現(xiàn)代企業(yè)管理所倡導(dǎo)的，要求規(guī)章制度的內(nèi)容和形式都應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)人道主義精神。因此，合法性、公平性、合理性、可操作性原則都是用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循的原則。2.勞動(dòng)合同中可以約定哪些條款（）A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)保護(hù)E.加班答案：ABCDE解析：勞動(dòng)合同是明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)涵蓋勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定以下條款：（1）用人單位的基本情況；（2）勞動(dòng)者的基本情況；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。因此，勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、加班都屬于勞動(dòng)合同中可以約定的條款。3.用人單位在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的E.用人單位破產(chǎn)重整的答案：ABCD解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者有下列情形之一時(shí)，可以解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，致使勞動(dòng)合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。選項(xiàng)E，用人單位破產(chǎn)重整，屬于勞動(dòng)合同解除的特定情形，但法律規(guī)定用人單位在破產(chǎn)重整期間解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，只有選項(xiàng)A、B、C、D所述情形下，用人單位解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間是多久（）在哪些情況下仲裁時(shí)效中止（）A.一年B.仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算C.因不可抗力D.有其他正當(dāng)理由E.仲裁時(shí)效期間內(nèi)，權(quán)利人被依法剝奪行使請(qǐng)求權(quán)答案：ABCDE解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。在仲裁時(shí)效期間內(nèi)，如果出現(xiàn)以下情形，仲裁時(shí)效中止：（1）因不可抗力（C正確）；（2）有其他正當(dāng)理由（D正確）。此外，如果仲裁時(shí)效期間內(nèi)，權(quán)利人被依法剝奪行使請(qǐng)求權(quán)，例如被限制人身自由等，仲裁時(shí)效也中止（E正確）。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因此，一年、仲裁時(shí)效從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算、因不可抗力、有其他正當(dāng)理由、仲裁時(shí)效期間內(nèi)權(quán)利人被依法剝奪行使請(qǐng)求權(quán)，這些說法都是正確的。5.用人單位在哪些情況下需要建立職業(yè)病危害因素檢測制度（）A.產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)場所B.所有作業(yè)場所C.非產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)場所D.定期對(duì)工作場所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測E.對(duì)職業(yè)病危害因素進(jìn)行評(píng)價(jià)答案：ADE解析：根據(jù)法律規(guī)定，產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位，應(yīng)當(dāng)建立健全職業(yè)病危害因素監(jiān)測制度，定期對(duì)工作場所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測（D正確）、評(píng)價(jià)。監(jiān)測的對(duì)象是產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)場所（A正確），其目的是掌握工作場所職業(yè)病危害因素的濃度或強(qiáng)度，判斷其是否超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，從而采取相應(yīng)的控制措施。并非所有作業(yè)場所都需要建立職業(yè)病危害因素檢測制度（B錯(cuò)誤），也不是非產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)場所需要建立（C錯(cuò)誤）。因此，產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)場所、定期對(duì)工作場所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測、對(duì)職業(yè)病危害因素進(jìn)行評(píng)價(jià)，這些說法是正確的。6.用人單位在發(fā)生勞動(dòng)安全事故后，應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)（）A.立即搶救人員B.保護(hù)事故現(xiàn)場C.報(bào)告事故D.做出事故調(diào)查E.對(duì)受害者進(jìn)行賠償答案：ABCE解析：用人單位在發(fā)生勞動(dòng)安全事故后，應(yīng)當(dāng)立即采取救治措施搶救人員（A正確），并保護(hù)好事故現(xiàn)場（B正確），以便事故調(diào)查。同時(shí)，用人單位有義務(wù)按照法律規(guī)定向有關(guān)部門報(bào)告事故（C正確）。事故調(diào)查通常由政府有關(guān)部門組織進(jìn)行，用人單位需要配合調(diào)查（D錯(cuò)誤），但不是由用人單位自行做出調(diào)查結(jié)論。用人單位對(duì)受害者負(fù)有賠償責(zé)任（E正確），這是其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。因此，立即搶救人員、保護(hù)事故現(xiàn)場、報(bào)告事故、對(duì)受害者進(jìn)行賠償，這些都是用人單位在發(fā)生勞動(dòng)安全事故后應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。7.勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要提交哪些材料（）A.仲裁申請(qǐng)書B.身份證明C.勞動(dòng)合同D.證據(jù)材料E.送達(dá)地址確認(rèn)書答案：ABD解析：勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，需要提交一系列基本材料。首先是仲裁申請(qǐng)書，這是啟動(dòng)仲裁程序的核心文件，需要寫明仲裁請(qǐng)求和事實(shí)理由（A正確）。其次是身份證明，如身份證復(fù)印件，用以證明申請(qǐng)人的基本身份信息（B正確）。此外，還需要提交能夠證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料，例如勞動(dòng)合同、工資支付記錄、社保繳納記錄等（D正確）。勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù)，但并非唯一或必需材料（C不完全準(zhǔn)確）。送達(dá)地址確認(rèn)書是在仲裁過程中確認(rèn)送達(dá)地址的文件，通常不是申請(qǐng)仲裁時(shí)必須提交的初始材料（E錯(cuò)誤）。因此，仲裁申請(qǐng)書、身份證明、證據(jù)材料是勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)需要提交的基本材料。8.用人單位在哪些情況下需要與員工協(xié)商一致才能變更勞動(dòng)合同（）A.變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容B.降低員工工資C.改變工作崗位D.調(diào)整工作地點(diǎn)E.終止勞動(dòng)合同答案：ABCD解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。以下幾種情形屬于需要與員工協(xié)商一致才能變更勞動(dòng)合同的情況：（1）變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容（A正確），例如工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等；（2）降低員工工資（B正確），因?yàn)楣べY是勞動(dòng)合同的核心內(nèi)容，降低工資屬于重大變更，必須經(jīng)協(xié)商一致；（3）改變工作崗位（C正確），特別是跨部門、跨工種的崗位變動(dòng)，屬于勞動(dòng)合同的重大變更，需要協(xié)商一致；（4）調(diào)整工作地點(diǎn)（D正確），尤其是跨地區(qū)的調(diào)整，屬于勞動(dòng)合同的重大變更，需要協(xié)商一致。選項(xiàng)E，終止勞動(dòng)合同，是解除勞動(dòng)合同的一種方式，解除勞動(dòng)合同也需要遵循法定的條件和程序，通常也需要協(xié)商一致，特別是非因勞動(dòng)者過錯(cuò)解除的情況。但題目問的是“變更”勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同屬于完全解除關(guān)系，與變更有所區(qū)別。不過，在變更導(dǎo)致實(shí)質(zhì)上解除原合同關(guān)系的情況下，也需要協(xié)商一致。更嚴(yán)謹(jǐn)?shù)卣f，對(duì)于非因勞動(dòng)者過錯(cuò)導(dǎo)致的勞動(dòng)合同解除，也需要協(xié)商一致。但根據(jù)通常理解和考試命題習(xí)慣，變更勞動(dòng)合同的核心內(nèi)容、工資、崗位、地點(diǎn)的變更，需要協(xié)商一致。終止勞動(dòng)合同雖然也需要協(xié)商一致，但與“變更”有所區(qū)別。因此，ABCD是變更合同需要協(xié)商一致的情形。9.用人單位在執(zhí)行國家有關(guān)工時(shí)制度時(shí)，關(guān)于加班的管理，下列說法正確的有（）A.加班需要經(jīng)過與工會(huì)和員工的協(xié)商B.加班需要支付相應(yīng)的加班費(fèi)C.安排加班需要遵守法定的延長工作時(shí)間上限D(zhuǎn).優(yōu)先安排員工休息調(diào)休E.加班可以完全由用人單位自主決定答案：ABCD解析：用人單位在執(zhí)行國家有關(guān)工時(shí)制度時(shí)，對(duì)于加班的管理需要遵守一系列規(guī)定：（1）安排加班需要經(jīng)過與工會(huì)和員工的協(xié)商（A正確），體現(xiàn)了民主管理的原則；（2）加班需要支付相應(yīng)的加班費(fèi)（B正確），這是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要措施；（3）安排加班需要遵守法定的延長工作時(shí)間上限，例如每日不得超過一小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)（C正確）；（4）用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排員工休息調(diào)休（D正確），這是優(yōu)于支付加班費(fèi)的措施；（5）加班并非可以完全由用人單位自主決定（E錯(cuò)誤），用人單位不能隨意安排員工加班，必須基于生產(chǎn)經(jīng)營需要，并遵守法定程序和限制。因此，ABCD是關(guān)于加班管理正確的說法。10.集體合同與勞動(dòng)合同相比，有哪些特點(diǎn)（）A.集體合同由工會(huì)或職工代表與企業(yè)簽訂B.集體合同對(duì)用人單位和全體職工具有約束力C.集體合同的內(nèi)容可以涵蓋勞動(dòng)條件的各個(gè)方面D.集體合同的效力高于企業(yè)規(guī)章制度E.集體合同的內(nèi)容僅限于勞動(dòng)報(bào)酬答案：ABCD解析：集體合同與勞動(dòng)合同在性質(zhì)、主體、內(nèi)容和效力上都有所不同：（1）集體合同由工會(huì)或職工代表代表職工與企業(yè)簽訂（A正確）；（2）集體合同對(duì)用人單位和全體職工具有約束力（B正確），其效力高于企業(yè)規(guī)章制度（D正確）；（3）集體合同的內(nèi)容可以涵蓋勞動(dòng)條件的各個(gè)方面，例如勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等（C正確）；（4）集體合同的內(nèi)容并非僅限于勞動(dòng)報(bào)酬（E錯(cuò)誤），而是更加廣泛。因此，ABCD是集體合同與勞動(dòng)合同相比的特點(diǎn)。11.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.合法性原則B.公平性原則C.合理性原則D.可操作性原則E.文明性原則答案：ABCD解析：用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，需要遵循一系列原則以確保其有效性和合法性。合法性原則要求規(guī)章制度的內(nèi)容必須符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定。公平性原則要求規(guī)章制度對(duì)員工應(yīng)當(dāng)公平，不得偏袒或歧視任何一方。合理性原則要求規(guī)章制度的制定要符合實(shí)際情況，不能過于苛刻或不切實(shí)際?？刹僮餍栽瓌t要求規(guī)章制度的內(nèi)容要具體明確，便于員工理解和執(zhí)行。文明性原則雖然不是嚴(yán)格的法律原則，但也是現(xiàn)代企業(yè)管理所倡導(dǎo)的，要求規(guī)章制度的內(nèi)容和形式都應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)人道主義精神。因此，合法性、公平性、合理性、可操作性原則都是用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循的原則。12.勞動(dòng)合同中可以約定哪些條款（）A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)保護(hù)E.加班答案：ABCDE解析：勞動(dòng)合同是明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)涵蓋勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定以下條款：（1）用人單位的基本情況；（2）勞動(dòng)者的基本情況；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。因此，勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、加班都屬于勞動(dòng)合同中可以約定的條款。13.用人單位在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的E.用人單位破產(chǎn)重整的答案：ABCD解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者有下列情形之一時(shí)，可以解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，致使勞動(dòng)合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。選項(xiàng)E，用人單位破產(chǎn)重整，屬于勞動(dòng)合同解除的特定情形，但法律規(guī)定用人單位在破產(chǎn)重整期間解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，只有選項(xiàng)A、B、C、D所述情形下，用人單位解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。14.勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間是多久（）在哪些情況下仲裁時(shí)效中止（）A.一年B.仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算C.因不可抗力D.有其他正當(dāng)理由E.仲裁時(shí)效期間內(nèi)，權(quán)利人被依法剝奪行使請(qǐng)求權(quán)答案：ABCDE解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。在仲裁時(shí)效期間內(nèi)，如果出現(xiàn)以下情形，仲裁時(shí)效中止：（1）因不可抗力（C正確）；（2）有其他正當(dāng)理由（D正確）。此外，如果仲裁時(shí)效期間內(nèi)，權(quán)利人被依法剝奪行使請(qǐng)求權(quán)，例如被限制人身自由等，仲裁時(shí)效也中止（E正確）。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因此，一年、仲裁時(shí)效從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算、因不可抗力、有其他正當(dāng)理由、仲裁時(shí)效期間內(nèi)權(quán)利人被依法剝奪行使請(qǐng)求權(quán)，這些說法都是正確的。15.用人單位在哪些情況下需要建立職業(yè)病危害因素檢測制度（）A.產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)場所B.所有作業(yè)場所C.非產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)場所D.定期對(duì)工作場所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測E.對(duì)職業(yè)病危害因素進(jìn)行評(píng)價(jià)答案：ADE解析：根據(jù)法律規(guī)定，產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位，應(yīng)當(dāng)建立健全職業(yè)病危害因素監(jiān)測制度，定期對(duì)工作場所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測（D正確）、評(píng)價(jià)。監(jiān)測的對(duì)象是產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)場所（A正確），其目的是掌握工作場所職業(yè)病危害因素的濃度或強(qiáng)度，判斷其是否超過國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，從而采取相應(yīng)的控制措施。并非所有作業(yè)場所都需要建立職業(yè)病危害因素檢測制度（B錯(cuò)誤），也不是非產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)場所需要建立（C錯(cuò)誤）。因此，產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)場所、定期對(duì)工作場所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測、對(duì)職業(yè)病危害因素進(jìn)行評(píng)價(jià)，這些說法是正確的。16.用人單位在發(fā)生勞動(dòng)安全事故后，應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)（）A.立即搶救人員B.保護(hù)事故現(xiàn)場C.報(bào)告事故D.做出事故調(diào)查E.對(duì)受害者進(jìn)行賠償答案：ABCE解析：用人單位在發(fā)生勞動(dòng)安全事故后，應(yīng)當(dāng)立即采取救治措施搶救人員（A正確），并保護(hù)好事故現(xiàn)場（B正確），以便事故調(diào)查。同時(shí)，用人單位有義務(wù)按照法律規(guī)定向有關(guān)部門報(bào)告事故（C正確）。事故調(diào)查通常由政府有關(guān)部門組織進(jìn)行，用人單位需要配合調(diào)查（D錯(cuò)誤），但不是由用人單位自行做出調(diào)查結(jié)論。用人單位對(duì)受害者負(fù)有賠償責(zé)任（E正確），這是其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。因此，立即搶救人員、保護(hù)事故現(xiàn)場、報(bào)告事故、對(duì)受害者進(jìn)行賠償，這些都是用人單位在發(fā)生勞動(dòng)安全事故后應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。17.勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需要提交哪些材料（）A.仲裁申請(qǐng)書B.身份證明C.勞動(dòng)合同D.證據(jù)材料E.送達(dá)地址確認(rèn)書答案：ABD解析：勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，需要提交一系列基本材料。首先是仲裁申請(qǐng)書，這是啟動(dòng)仲裁程序的核心文件，需要寫明仲裁請(qǐng)求和事實(shí)理由（A正確）。其次是身份證明，如身份證復(fù)印件，用以證明申請(qǐng)人的基本身份信息（B正確）。此外，還需要提交能夠證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料，例如勞動(dòng)合同、工資支付記錄、社保繳納記錄等（D正確）。勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù)，但并非唯一或必需材料（C不完全準(zhǔn)確）。送達(dá)地址確認(rèn)書是在仲裁過程中確認(rèn)送達(dá)地址的文件，通常不是申請(qǐng)仲裁時(shí)必須提交的初始材料（E錯(cuò)誤）。因此，仲裁申請(qǐng)書、身份證明、證據(jù)材料是勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)需要提交的基本材料。18.用人單位在哪些情況下需要與員工協(xié)商一致才能變更勞動(dòng)合同（）A.變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容B.降低員工工資C.改變工作崗位D.調(diào)整工作地點(diǎn)E.終止勞動(dòng)合同答案：ABCD解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。以下幾種情形屬于需要與員工協(xié)商一致才能變更勞動(dòng)合同的情況：（1）變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容（A正確），例如工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬等；（2）降低員工工資（B正確），因?yàn)楣べY是勞動(dòng)合同的核心內(nèi)容，降低工資屬于重大變更，必須經(jīng)協(xié)商一致；（3）改變工作崗位（C正確），特別是跨部門、跨工種的崗位變動(dòng)，屬于勞動(dòng)合同的重大變更，需要協(xié)商一致；（4）調(diào)整工作地點(diǎn)（D正確），尤其是跨地區(qū)的調(diào)整，屬于勞動(dòng)合同的重大變更，需要協(xié)商一致。選項(xiàng)E，終止勞動(dòng)合同，是解除勞動(dòng)合同的一種方式，解除勞動(dòng)合同也需要遵循法定的條件和程序，通常也需要協(xié)商一致，特別是非因勞動(dòng)者過錯(cuò)解除的情況。但題目問的是“變更”勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)合同屬于完全解除關(guān)系，與變更有所區(qū)別。不過，在變更導(dǎo)致實(shí)質(zhì)上解除原合同關(guān)系的情況下，也需要協(xié)商一致。更嚴(yán)謹(jǐn)?shù)卣f，對(duì)于非因勞動(dòng)者過錯(cuò)導(dǎo)致的勞動(dòng)合同解除，也需要協(xié)商一致。但根據(jù)通常理解和考試命題習(xí)慣，變更勞動(dòng)合同的核心內(nèi)容、工資、崗位、地點(diǎn)的變更，需要協(xié)商一致。終止勞動(dòng)合同雖然也需要協(xié)商一致，但與“變更”有所區(qū)別。因此，ABCD是變更合同需要協(xié)商一致的情形。19.用人單位在執(zhí)行國家有關(guān)工時(shí)制度時(shí)，關(guān)于加班的管理，下列說法正確的有（）A.加班需要經(jīng)過與工會(huì)和員工的協(xié)商B.加班需要支付相應(yīng)的加班費(fèi)C.安排加班需要遵守法定的延長工作時(shí)間上限D(zhuǎn).優(yōu)先安排員工休息調(diào)休E.加班可以完全由用人單位自主決定答案：ABCD解析：用人單位在執(zhí)行國家有關(guān)工時(shí)制度時(shí)，對(duì)于加班的管理需要遵守一系列規(guī)定：（1）安排加班需要經(jīng)過與工會(huì)和員工的協(xié)商（A正確），體現(xiàn)了民主管理的原則；（2）加班需要支付相應(yīng)的加班費(fèi)（B正確），這是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要措施；（3）安排加班需要遵守法定的延長工作時(shí)間上限，例如每日不得超過一小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)（C正確）；（4）用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排員工休息調(diào)休（D正確），這是優(yōu)于支付加班費(fèi)的措施；（5）加班并非可以完全由用人單位自主決定（E錯(cuò)誤），用人單位不能隨意安排員工加班，必須基于生產(chǎn)經(jīng)營需要，并遵守法定程序和限制。因此，ABCD是關(guān)于加班管理正確的說法。20.集體合同與勞動(dòng)合同相比，有哪些特點(diǎn)（）A.集體合同由工會(huì)或職工代表與企業(yè)簽訂B.集體合同對(duì)用人單位和全體職工具有約束力C.集體合同的內(nèi)容可以涵蓋勞動(dòng)條件的各個(gè)方面D.集體合同的效力高于企業(yè)規(guī)章制度E.集體合同的內(nèi)容僅限于勞動(dòng)報(bào)酬答案：ABCD解析：集體合同與勞動(dòng)合同在性質(zhì)、主體、內(nèi)容和效力上都有所不同：（1）集體合同由工會(huì)或職工代表代表職工與企業(yè)簽訂（A正確）；（2）集體合同對(duì)用人單位和全體職工具有約束力（B正確），其效力高于企業(yè)規(guī)章制度（D正確）；（3）集體合同的內(nèi)容可以涵蓋勞動(dòng)條件的各個(gè)方面，例如勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等（C正確）；（4）集體合同的內(nèi)容并非僅限于勞動(dòng)報(bào)酬（E錯(cuò)誤），而是更加廣泛。因此，ABCD是集體合同與勞動(dòng)合同相比的特點(diǎn)。三、判斷題1.用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度只要內(nèi)容合法，就可以直接公布實(shí)施，無需經(jīng)過員工討論。（）答案：錯(cuò)誤解析：用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度屬于涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度，為了保障其合法性和有效性，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過民主程序制定。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在制定、修改涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施之前，應(yīng)當(dāng)將草案向職工公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。因此，僅憑內(nèi)容合法并不能直接公布實(shí)施，還需要履行民主程序。2.勞動(dòng)合同中約定“試用期工資低于勞動(dòng)合同約定工資的50%”是合法的。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同中關(guān)于工資的約定不得違反國家有關(guān)工資分配的規(guī)律和標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，約定試用期工資低于勞動(dòng)合同約定工資的50%是違法的。3.用人單位可以因員工懷孕而解除勞動(dòng)合同。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得因性別、懷孕等非因勞動(dòng)者過錯(cuò)的原因解除勞動(dòng)合同。除非勞動(dòng)者存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊等法定情形，否則用人單位不得解除勞動(dòng)合同。因此，因員工懷孕而解除勞動(dòng)合同是違法的。4.勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間為一年，且不得因任何理由中止。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。但是，在仲裁時(shí)效期間內(nèi)，如果出現(xiàn)法定情形，例如因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，導(dǎo)致當(dāng)事人不能行使請(qǐng)求權(quán)，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因此，仲裁時(shí)效期間并非不得因任何理由中止。5.用人單位在發(fā)生勞動(dòng)安全事故后，可以不保護(hù)事故現(xiàn)場。（）答案：錯(cuò)