公司勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范文集勞動(dòng)合同作為用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的核心法律文書，其規(guī)范性與合法性直接關(guān)系到勞資雙方的權(quán)益保障及用工風(fēng)險(xiǎn)防控。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡稱《勞動(dòng)合同法》）、《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，結(jié)合不同用工場景的實(shí)務(wù)需求，本文整理了固定期限、無固定期限、以完成一定任務(wù)為期限、勞務(wù)派遣等四類典型勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)范文，并配套實(shí)務(wù)解讀，助力企業(yè)合規(guī)用工、勞動(dòng)者明晰權(quán)益邊界。一、固定期限勞動(dòng)合同（適用短期項(xiàng)目/常規(guī)用工場景）（一）適用場景固定期限勞動(dòng)合同適用于用工期限明確、任務(wù)階段性清晰的場景，如短期項(xiàng)目合作（3個(gè)月至5年周期）、季節(jié)性用工、新員工試用期考核期等。合同期限屆滿后，雙方可協(xié)商續(xù)簽或終止勞動(dòng)關(guān)系。（二）范文示例勞動(dòng)合同合同編號(hào)：HT-____甲方（用人單位）：__________（全稱，與營業(yè)執(zhí)照一致）法定代表人/授權(quán)代表：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________性別：__________身份證號(hào)：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同，期限自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期為____個(gè)月（試用期包含在合同期限內(nèi)，最長不超過6個(gè)月，且需符合“勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月不得約定試用期；3個(gè)月以上不滿1年試用期≤1個(gè)月；1年以上不滿3年試用期≤2個(gè)月；3年以上或無固定期限試用期≤6個(gè)月”的法律規(guī)定）。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任__________崗位（工種）工作，具體職責(zé)以甲方《崗位說明書》或書面任務(wù)單為準(zhǔn)。2.工作地點(diǎn)為__________（如存在“出差、派駐、異地辦公”等特殊情形，需明確范圍或協(xié)商機(jī)制，例如“因工作需要，甲方可安排乙方至集團(tuán)下屬子公司/項(xiàng)目所在地履職，乙方應(yīng)服從合理安排”）。第三條工作時(shí)間與休息休假1.甲方實(shí)行__________工時(shí)制度（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/綜合計(jì)算工時(shí)/不定時(shí)工時(shí)，需符合《勞動(dòng)法》第三十九條及行政審批要求，例如：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制為“每日工作不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)，每周至少休息1日”；綜合計(jì)算工時(shí)制需經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，周期內(nèi)總工時(shí)與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)一致）。2.乙方依法享受法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期，具體按國家及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方試用期月工資為__________元（不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；試用期滿后，月工資為__________元（可約定“基本工資+績效工資+獎(jiǎng)金”等結(jié)構(gòu)，需明確支付時(shí)間，如“每月15日以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付，遇節(jié)假日順延”）。2.甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)）及住房公積金，個(gè)人繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。第五條勞動(dòng)保護(hù)、條件與職業(yè)危害防護(hù)甲方按國家規(guī)定為乙方提供符合安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)場所、必要的勞動(dòng)工具及職業(yè)危害防護(hù)措施，組織乙方參加職業(yè)健康檢查（如崗位涉及職業(yè)病危害），并對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)。第六條合同的解除與終止1.協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致可解除本合同。2.乙方解除：乙方提前30日以書面形式通知甲方（試用期內(nèi)提前3日）可解除合同；若甲方存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形（如未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未繳社保等），乙方可立即解除并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.甲方解除：甲方依《勞動(dòng)合同法》第三十九條（乙方過錯(cuò)）、第四十條（無過錯(cuò)性辭退，需提前30日或支付代通知金）、第四十一條（經(jīng)濟(jì)性裁員，需履行法定程序）解除合同，但需符合法定條件及程序。4.合同終止：合同期滿、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、乙方死亡或被宣告死亡/失蹤、甲方破產(chǎn)/吊銷執(zhí)照等情形下，合同終止。符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條的終止情形，甲方需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條違約責(zé)任1.甲方違反本合同約定解除或終止合同，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第八十七條支付賠償金（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍）；乙方違反服務(wù)期約定（如專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)期）或競業(yè)限制約定，應(yīng)按約定向甲方支付違約金（違約金數(shù)額不得超過培訓(xùn)費(fèi)用或競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總額）。2.因一方過錯(cuò)給對(duì)方造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第八條其他事項(xiàng)1.本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行；規(guī)章制度與本合同沖突的，以本合同約定為準(zhǔn)（需確保規(guī)章制度經(jīng)民主程序制定且已公示或告知乙方）。2.雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字/按手?。篲_________簽訂日期：____年____月____日簽訂日期：____年____月____日（三）核心條款實(shí)務(wù)解讀1.試用期約定：需嚴(yán)格匹配勞動(dòng)合同期限，避免“超期約定”或“單獨(dú)試用期合同”（單獨(dú)試用期合同視為無試用期）。2.工作地點(diǎn)彈性約定：若需跨區(qū)域用工，建議約定“合理范圍內(nèi)的工作地點(diǎn)調(diào)整”，避免因“工作地點(diǎn)約定過死”導(dǎo)致用工被動(dòng)。3.勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)構(gòu)：明確“績效工資”的考核依據(jù)與發(fā)放條件，避免因“模糊約定”引發(fā)糾紛；工資支付時(shí)間需固定（如每月15日），避免“不定期支付”。二、無固定期限勞動(dòng)合同（適用長期穩(wěn)定用工場景）（一）適用場景無固定期限勞動(dòng)合同適用于用工關(guān)系長期穩(wěn)定、企業(yè)希望保留核心人才的場景，如連續(xù)工作滿10年的員工、連續(xù)訂立兩次固定期限合同后續(xù)簽、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度時(shí)符合法定條件的員工等（《勞動(dòng)合同法》第十四條）。（二）范文示例（僅展示與固定期限的核心差異條款）勞動(dòng)合同合同編號(hào)：HT-____（甲方、乙方信息同前）第一條合同期限本合同為無固定期限勞動(dòng)合同，自____年____月____日起生效，至法定終止情形出現(xiàn)時(shí)終止。（其余條款如“工作內(nèi)容、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬”等與固定期限合同一致，僅需調(diào)整“合同期限”表述；若存在“服務(wù)期”“競業(yè)限制”等特殊約定，需單獨(dú)條款明確）（三）實(shí)務(wù)注意事項(xiàng)1.簽訂義務(wù)：用人單位符合“應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同”情形時(shí)，需主動(dòng)提出簽訂，否則自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動(dòng)者支付二倍工資（《勞動(dòng)合同法》第八十二條）。2.解除與終止限制：無固定期限合同并非“終身合同”，用人單位仍可依《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條合法解除，但需更謹(jǐn)慎舉證（如員工過錯(cuò)、客觀情況重大變化等）。三、以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同（適用項(xiàng)目制/臨時(shí)性用工）（一）適用場景適用于工作任務(wù)具有明確完成節(jié)點(diǎn)、任務(wù)結(jié)束后勞動(dòng)關(guān)系自然終止的場景，如工程項(xiàng)目建設(shè)、大型活動(dòng)籌備、季節(jié)性農(nóng)產(chǎn)品加工等（《勞動(dòng)合同法》第十五條）。（二）范文示例（核心條款調(diào)整）勞動(dòng)合同合同編號(hào)：HT-____（甲方、乙方信息同前）第一條合同期限本合同為以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，任務(wù)內(nèi)容為__________（明確任務(wù)名稱、目標(biāo)及驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，如“XX產(chǎn)業(yè)園一期建設(shè)工程，至工程竣工驗(yàn)收合格并交付使用時(shí)終止”）；任務(wù)起止時(shí)間預(yù)計(jì)為____年____月____日至____年____月____日（僅為預(yù)估，以任務(wù)實(shí)際完成為準(zhǔn)）。第六條合同終止本合同自任務(wù)完成（以甲方書面確認(rèn)的任務(wù)驗(yàn)收報(bào)告為準(zhǔn)）時(shí)終止；若任務(wù)提前完成或因不可抗力等原因無法完成，甲方應(yīng)書面通知乙方終止合同。（三）實(shí)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)提示1.工資支付與社保繳納：即使任務(wù)周期短（如不足1個(gè)月），用人單位仍需依法支付工資（不得低于最低工資）、繳納社會(huì)保險(xiǎn)，避免“勞務(wù)關(guān)系”誤區(qū)。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：合同終止時(shí)，若符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形（如任務(wù)完成后用人單位不續(xù)簽），需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿1年支付1個(gè)月工資）。四、勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同（適用用工單位“輔助性、臨時(shí)性、替代性”崗位）（一）適用場景用工單位需通過勞務(wù)派遣單位（用人單位）派遣勞動(dòng)者至本單位，從事“三性”崗位（輔助性：非主營業(yè)務(wù)崗位；臨時(shí)性：存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月；替代性：用工單位勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的崗位）（《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條）。（二）范文示例（勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者簽訂）勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同合同編號(hào)：LW-____甲方（勞務(wù)派遣單位）：__________（具備勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證）乙方（勞動(dòng)者）：__________用工單位：__________（與甲方簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》）第一條合同期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同，期限自____年____月____日起至____年____月____日止（或與用工單位的派遣期限一致，最長不超過6個(gè)月的臨時(shí)性崗位除外）。第二條工作內(nèi)容與用工單位1.乙方被派遣至用工單位從事__________崗位工作，具體職責(zé)以用工單位《崗位要求》為準(zhǔn)。2.派遣期限內(nèi)，甲方可根據(jù)用工單位需求及乙方表現(xiàn)，協(xié)商調(diào)整派遣崗位或用工單位（需符合“三性”崗位要求）。第四條勞動(dòng)報(bào)酬與支付1.乙方月工資為__________元（由甲方支付，不得低于派遣單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用工單位支付的“加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金、與工作崗位相關(guān)的福利待遇”由用工單位直接支付）。2.甲方于每月____日以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，遇節(jié)假日順延。第六條合同解除與終止1.乙方在用工單位出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形的，甲方可解除合同；乙方因用工單位存在第三十八條情形解除合同的，甲方應(yīng)協(xié)助維權(quán)。2.派遣期限屆滿或用工單位退回乙方（符合法定退回情形），甲方應(yīng)妥善安置乙方（如重新派遣或依法解除合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）。（三）合規(guī)要點(diǎn)1.勞務(wù)派遣單位資質(zhì)：甲方必須取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，否則派遣協(xié)議無效，用工單位需承擔(dān)“直接用工”責(zé)任。2.用工單位義務(wù)：用工單位需對(duì)派遣員工履行“同工同酬”“勞動(dòng)保護(hù)”等義務(wù)，不得將派遣工再派遣至其他單位。五、勞動(dòng)合同實(shí)務(wù)合規(guī)建議（一）企業(yè)端：風(fēng)險(xiǎn)防控與合規(guī)優(yōu)化1.合同條款合規(guī)性審查：重點(diǎn)核查“試用期約定、工資結(jié)構(gòu)、解除條件”是否符合《勞動(dòng)合同法》，避免“違法條款”（如“員工自愿放棄社?！薄斑`約金約定超出法定范圍”）。2.規(guī)章制度銜接：勞動(dòng)合同中明確“規(guī)章制度作為合同附件，與合同具有同等效力”，但需確保規(guī)章制度經(jīng)“民主程序制定+公示/告知”。3.證據(jù)留存意識(shí)：員工入職材料（學(xué)歷、資質(zhì)證明）、合同簽訂記錄（書面/電子簽）、工資支付憑證、考勤記錄等需留存至少2年，以備勞動(dòng)仲裁/訴訟。（二）勞動(dòng)者端：權(quán)益保障與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避1.條款核對(duì)：簽訂前仔細(xì)核對(duì)“工作內(nèi)容、工資標(biāo)準(zhǔn)、試用期、社保繳納”等核心條款