第=PAGE1*2-11頁(yè)（共=NUMPAGES1*22頁(yè)）PAGE員工培訓(xùn)與職業(yè)操守承諾書(shū)（6篇）員工培訓(xùn)與職業(yè)操守承諾書(shū)第（1）篇承諾方類型：□企業(yè)□個(gè)人□其他__________根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，為保證培訓(xùn)效果及職業(yè)操守的持續(xù)提升，承諾方在平等自愿的基礎(chǔ)上，就員工培訓(xùn)與職業(yè)操守達(dá)成如下協(xié)議：1.承諾內(nèi)容承諾方承諾全面參與員工培訓(xùn)計(jì)劃，并嚴(yán)格遵守職業(yè)操守規(guī)范。具體包括但不限于以下方面：（1）積極參與公司組織的各類培訓(xùn)活動(dòng)，包括但不限于崗前培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等，保證培訓(xùn)參與率達(dá)到__________%以上；（2）認(rèn)真完成培訓(xùn)任務(wù)，按時(shí)提交培訓(xùn)心得或報(bào)告，保證培訓(xùn)效果得到有效轉(zhuǎn)化；（3）在培訓(xùn)過(guò)程中及日常工作中，自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)公司利益和形象；（4）保守公司商業(yè)秘密及客戶信息，不得以任何形式泄露或傳播；（5）尊重同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作，營(yíng)造積極向上的工作氛圍；（6）持續(xù)學(xué)習(xí)，不斷提升自身職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力，適應(yīng)公司發(fā)展需求。2.實(shí)施細(xì)則承諾方承諾按照以下標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施培訓(xùn)與職業(yè)操守管理：（1）公司制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、時(shí)間及方式，保證培訓(xùn)內(nèi)容的針對(duì)性和實(shí)效性；（2）培訓(xùn)過(guò)程中采用多種教學(xué)手段，包括課堂講授、案例分析、實(shí)操演練等，提升培訓(xùn)參與度和學(xué)習(xí)效果；（3）建立培訓(xùn)考核機(jī)制，通過(guò)筆試、面試、實(shí)操等方式對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，考核結(jié)果作為員工績(jī)效評(píng)估的重要依據(jù)；（4）職業(yè)操守規(guī)范作為員工日常行為準(zhǔn)則，公司定期組織職業(yè)操守培訓(xùn)，強(qiáng)化員工意識(shí)；（5）設(shè)立舉報(bào)渠道，鼓勵(lì)員工對(duì)違反培訓(xùn)承諾及職業(yè)操守規(guī)范的行為進(jìn)行舉報(bào)，一經(jīng)查實(shí)，將依法依規(guī)進(jìn)行處理；（6）公司為員工提供必要的培訓(xùn)資源和支持，包括培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)、時(shí)間保障、學(xué)習(xí)資料等，保證員工能夠順利完成培訓(xùn)任務(wù)。3.檢查評(píng)估承諾方承諾接受公司對(duì)培訓(xùn)與職業(yè)操守承諾履行情況的檢查評(píng)估，具體包括：（1）公司定期對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，保證培訓(xùn)按計(jì)劃進(jìn)行，及時(shí)發(fā)覺(jué)并解決培訓(xùn)過(guò)程中存在的問(wèn)題；（2）公司通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、座談會(huì)等形式，收集員工對(duì)培訓(xùn)效果的反饋意見(jiàn)，不斷優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方式；（3）將__________項(xiàng)指標(biāo)納入年度考核，對(duì)培訓(xùn)參與率、考核成績(jī)、職業(yè)操守表現(xiàn)等進(jìn)行綜合評(píng)估，評(píng)估結(jié)果與員工績(jī)效、晉升等掛鉤；（4）建立培訓(xùn)檔案，記錄員工參與培訓(xùn)的情況及考核結(jié)果，作為員工職業(yè)發(fā)展的重要參考依據(jù)；（5）對(duì)違反培訓(xùn)承諾及職業(yè)操守規(guī)范的行為，公司將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，采取警告、罰款、降職、解聘等措施，保證培訓(xùn)與職業(yè)操守承諾得到有效落實(shí)。4.生效與調(diào)整承諾方承諾自簽署本協(xié)議之日起生效，并持續(xù)遵守協(xié)議內(nèi)容。協(xié)議生效后，如遇國(guó)家法律法規(guī)調(diào)整或公司規(guī)章制度修訂，承諾方將根據(jù)新的規(guī)定及時(shí)調(diào)整承諾內(nèi)容，保證協(xié)議的合法性和有效性。協(xié)議的調(diào)整需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)。如承諾方發(fā)生變更，包括但不限于合并、分立、股權(quán)轉(zhuǎn)讓等，本協(xié)議內(nèi)容對(duì)變更后的主體依然具有約束力。公司可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)協(xié)議內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，但調(diào)整內(nèi)容不得違反國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，并需提前通知承諾方。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________員工培訓(xùn)與職業(yè)操守承諾書(shū)第（2）篇承諾方：接收方：1.承諾依據(jù)為規(guī)范員工行為，提升職業(yè)素養(yǎng)，保證企業(yè)運(yùn)營(yíng)符合法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)與利益，承諾方經(jīng)審慎考慮，自愿作出如下承諾。2.承諾事項(xiàng)承諾方鄭重承諾，在履行崗位職責(zé)過(guò)程中，嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)，恪守職業(yè)道德，維護(hù)企業(yè)利益，具體事項(xiàng)包括但不限于：（1）行為規(guī)范：遵守企業(yè)規(guī)章制度，服從管理安排，不得從事任何損害企業(yè)形象及利益的行為；（2）信息安全：妥善保管企業(yè)機(jī)密信息，不得泄露、篡改或擅自對(duì)外披露；（3）廉潔自律：杜絕任何形式的商業(yè)賄賂、利益輸送或利益沖突，保持廉潔從業(yè)；（4）工作態(tài)度：勤勉盡責(zé)，積極進(jìn)取，以高標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)，不得消極怠工或推諉責(zé)任；（5）團(tuán)隊(duì)協(xié)作：尊重同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作，營(yíng)造和諧的工作氛圍，不得散布謠言或進(jìn)行人身攻擊；（6）合規(guī)經(jīng)營(yíng)：保證個(gè)人行為符合法律法規(guī)及行業(yè)要求，不得從事任何違法違規(guī)活動(dòng)。3.執(zhí)行安排為保障承諾事項(xiàng)的落實(shí)，承諾方制定如下執(zhí)行計(jì)劃：（1）第一階段：至承諾方將組織內(nèi)部培訓(xùn)，學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度，保證全體成員明確行為標(biāo)準(zhǔn)及責(zé)任要求。（2）第二階段：至開(kāi)展崗位技能培訓(xùn)，提升專業(yè)能力與職業(yè)素養(yǎng)，定期組織考核，檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成果。（3）第三階段：長(zhǎng)期建立監(jiān)督反饋機(jī)制，定期自查自糾，及時(shí)整改問(wèn)題，保證承諾事項(xiàng)持續(xù)有效執(zhí)行。4.支持保障為保證執(zhí)行計(jì)劃順利實(shí)施，接收方將提供以下支持：（1）資源配備：配備__________名專業(yè)人員負(fù)責(zé)實(shí)施培訓(xùn)與監(jiān)督工作，保證資源充足；（2）制度完善：建立健全相關(guān)配套制度，為承諾事項(xiàng)提供制度保障；（3）獎(jiǎng)懲機(jī)制：對(duì)履行承諾表現(xiàn)優(yōu)異者給予表彰，對(duì)違反承諾者依規(guī)處理。5.違約后果承諾方知悉，若未能履行上述承諾事項(xiàng)，將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于：（1）接受企業(yè)內(nèi)部處分，如警告、降級(jí)或解除勞動(dòng)合同；（2）若行為涉及違法，將承擔(dān)法律責(zé)任，并賠償企業(yè)因此遭受的損失；（3）企業(yè)有權(quán)將違約行為通報(bào)相關(guān)機(jī)構(gòu)，影響個(gè)人信用及職業(yè)發(fā)展。6.其他條款（1）本承諾書(shū)自簽訂之日起生效，具有法律約束力；（2）由__________機(jī)構(gòu)進(jìn)行年度評(píng)估，保證承諾事項(xiàng)得到有效落實(shí)；（3）本承諾書(shū)一式兩份，承諾方與接收方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。承諾人簽名：簽訂日期：?jiǎn)T工培訓(xùn)與職業(yè)操守承諾書(shū)第（3）篇本承諾書(shū)依據(jù)__________文件制定1.總則1.1制定目的為規(guī)范員工行為，維護(hù)公司合法權(quán)益，營(yíng)造誠(chéng)信、公正、高效的工作環(huán)境，保障公司及員工合法權(quán)益，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，特制定本承諾書(shū)。1.2適用范圍本承諾書(shū)適用于公司所有在職員工，包括但不限于正式員工、實(shí)習(xí)生、兼職人員及其他與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。所有適用人員均須嚴(yán)格遵守本承諾書(shū)各項(xiàng)條款，不得以任何理由規(guī)避或違反。2.核心承諾2.1禁止行為（1）嚴(yán)禁利用職務(wù)之便謀取私利，包括但不限于收受賄賂、回扣、禮品或接受不正當(dāng)利益；（2）嚴(yán)禁泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或客戶信息，包括但不限于以口頭、書(shū)面、電子或其他形式泄露；（3）嚴(yán)禁偽造、篡改或隱瞞公司文件、數(shù)據(jù)或工作記錄，包括但不限于財(cái)務(wù)報(bào)表、業(yè)務(wù)記錄、考勤記錄等；（4）嚴(yán)禁從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的第二職業(yè)或兼職活動(dòng)，影響本職工作或損害公司利益；（5）嚴(yán)禁在同事之間散布謠言、誹謗或惡意中傷，破壞團(tuán)隊(duì)和諧或損害公司聲譽(yù)；（6）嚴(yán)禁酒后上崗或在工作中飲酒，影響工作安全或服務(wù)質(zhì)量；（7）嚴(yán)禁濫用公司資源，包括但不限于辦公用品、設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)或資金，用于個(gè)人用途；（8）嚴(yán)禁違反公司安全生產(chǎn)規(guī)定，存在重大安全隱患或?qū)е掳l(fā)生。2.2強(qiáng)制要求（1）必須遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于勞動(dòng)紀(jì)律、財(cái)務(wù)制度、保密制度等；（2）必須服從公司合理的工作安排，按時(shí)完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量；（3）必須積極參加公司組織的培訓(xùn)，提升職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力；（4）必須維護(hù)公司形象，言行舉止符合職業(yè)規(guī)范，不得有損公司聲譽(yù)的行為；（5）必須誠(chéng)實(shí)守信，不得編造虛假信息或隱瞞重大事項(xiàng)；（6）必須愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，妥善保管公司設(shè)備、資料及其他物資；（7）必須及時(shí)報(bào)告工作異?；虬踩[患，防止事態(tài)擴(kuò)大或損失加??；（8）必須積極配合公司開(kāi)展審計(jì)、檢查或其他管理工作。3.實(shí)施機(jī)制3.1監(jiān)督主體__________部門(mén)負(fù)責(zé)日常監(jiān)督檢查，員工行為管理相關(guān)事宜由__________部門(mén)負(fù)責(zé)處理。3.2檢查頻次公司定期或不定期開(kāi)展合規(guī)檢查，包括但不限于專項(xiàng)審計(jì)、隨機(jī)抽查、員工互查等方式，保證承諾書(shū)條款落實(shí)到位。4.法律責(zé)任4.1違約情形（1）違反本承諾書(shū)禁止行為之一，情節(jié)輕微的；（2）違反本承諾書(shū)強(qiáng)制要求之一，未造成嚴(yán)重后果的；（3）經(jīng)公司指出后拒不改正或再次違反承諾書(shū)條款的；（4）其他違反本承諾書(shū)的行為。4.2處罰標(biāo)準(zhǔn)違約將處以__________元至__________元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將依據(jù)《員工手冊(cè)》及相關(guān)法律法規(guī)解除勞動(dòng)合同，并追究法律責(zé)任。具體處罰措施包括但不限于：警告、記過(guò)、降職降薪、解除合同等。5.附則本承諾書(shū)自簽訂之日起生效，與公司各項(xiàng)規(guī)章制度具有同等法律效力。員工應(yīng)妥善保管本承諾書(shū)，并保證自身行為符合承諾內(nèi)容。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________員工培訓(xùn)與職業(yè)操守承諾書(shū)第（4）篇第一條基本原則甲方為促進(jìn)乙方全面成長(zhǎng)，保障培訓(xùn)體系的規(guī)范運(yùn)行，依據(jù)《_________勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實(shí)際，制定本承諾書(shū)。乙方作為本單位員工，應(yīng)嚴(yán)格遵守承諾內(nèi)容，維護(hù)職業(yè)操守，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與單位共同發(fā)展。第二條培訓(xùn)權(quán)利與義務(wù)1.1甲方應(yīng)按照本單位年度培訓(xùn)計(jì)劃，為乙方提供系統(tǒng)性培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋崗位技能、法律法規(guī)、職業(yè)道德等，年度培訓(xùn)時(shí)數(shù)不少于__________小時(shí)，保證乙方具備崗位所需能力。1.2乙方應(yīng)主動(dòng)參與培訓(xùn)，按時(shí)完成培訓(xùn)任務(wù)，考核合格率應(yīng)達(dá)到本單位規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)（具體標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_________%），考核不合格者應(yīng)接受補(bǔ)訓(xùn)直至達(dá)標(biāo)。1.3乙方應(yīng)將培訓(xùn)成果應(yīng)用于實(shí)際工作，提升業(yè)務(wù)效率，甲方將結(jié)合培訓(xùn)效果進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，考核結(jié)果與薪酬、晉升掛鉤。1.4乙方在培訓(xùn)期間應(yīng)遵守培訓(xùn)紀(jì)律，不得無(wú)故缺席或早退，缺席率不得超過(guò)__________次/年度，否則甲方有權(quán)取消其培訓(xùn)資格或調(diào)整崗位。第三條職業(yè)操守規(guī)范2.1乙方應(yīng)恪守職業(yè)道德，不得從事任何損害本單位利益的行為，包括但不限于泄露商業(yè)秘密、收受賄賂、偽造工作記錄等。2.2乙方應(yīng)遵守工作場(chǎng)所規(guī)章制度，嚴(yán)禁酒后上崗、散布謠言等行為，違反次數(shù)達(dá)__________次/年度者，甲方將依法解除勞動(dòng)合同。2.3乙方應(yīng)保持良好的職業(yè)形象，待人接物應(yīng)體現(xiàn)文明禮貌，客戶滿意度評(píng)分應(yīng)不低于__________分（具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定）。2.4乙方應(yīng)積極配合甲方開(kāi)展合規(guī)審查，對(duì)抽查發(fā)覺(jué)的問(wèn)題應(yīng)立即整改，整改完成時(shí)限不超過(guò)__________日，否則將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第四條培訓(xùn)資源與支持3.1甲方應(yīng)保障培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入，年度培訓(xùn)預(yù)算不低于本單位年度總預(yù)算的__________%，保證培訓(xùn)資源的充足性。3.2甲方應(yīng)建立培訓(xùn)檔案，詳細(xì)記錄乙方的培訓(xùn)參與情況、考核結(jié)果及改進(jìn)措施，檔案保存期限不少于__________年。3.3乙方應(yīng)配合甲方開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)研，每年至少提供一次書(shū)面培訓(xùn)需求建議，甲方將根據(jù)需求調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。3.4甲方應(yīng)設(shè)立培訓(xùn)監(jiān)督機(jī)制，定期（具體為_(kāi)_________月/次）評(píng)估培訓(xùn)效果，乙方對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容或形式有異議的，可向甲方人力資源部門(mén)提出書(shū)面反饋。第五條違約責(zé)任4.1乙方違反本承諾書(shū)約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，包括但不限于：（1）培訓(xùn)考核不合格的，補(bǔ)訓(xùn)期間工資按__________標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；（2）違反職業(yè)操守造成損失的，應(yīng)賠償甲方損失金額__________元以下（具體金額由雙方協(xié)商）；（3）擅自離職的，應(yīng)退還培訓(xùn)費(fèi)用__________元（具體金額根據(jù)培訓(xùn)投入確定）。4.2甲方未履行培訓(xùn)義務(wù)的，應(yīng)向乙方支付違約金__________元，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條爭(zhēng)議解決雙方因本承諾書(shū)產(chǎn)生爭(zhēng)議的，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第七條生效與變更本承諾書(shū)自雙方簽字之日起生效，如有變更需另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。承諾人（乙方）：（簽名）簽訂日期：?jiǎn)T工培訓(xùn)與職業(yè)操守承諾書(shū)第（5）篇承諾方：[員工姓名]證件號(hào)碼號(hào)碼：[證件號(hào)碼號(hào)碼]部門(mén)：[部門(mén)名稱]職位：[職位名稱]聯(lián)系方式：[聯(lián)系方式]接收方：[公司名稱]地址：[公司地址]法定代表人：[法定代表人姓名]鑒于承諾方作為[公司名稱]的員工，為規(guī)范自身行為，提升職業(yè)素養(yǎng)，恪守職業(yè)道德，維護(hù)公司利益及形象，根據(jù)《_________勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，本著誠(chéng)實(shí)守信、勤勉盡責(zé)的原則，特制定本承諾書(shū)，以資共同遵守。第一條承諾事項(xiàng)承諾方在此鄭重承諾，在履行崗位職責(zé)期間，將嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺(jué)維護(hù)公司利益，恪守職業(yè)道德，積極提升專業(yè)技能，保證工作質(zhì)量與效率。具體承諾事項(xiàng)包括但不限于：1.1嚴(yán)格遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、財(cái)務(wù)制度、安全生產(chǎn)制度等，保證行為符合公司規(guī)范要求。1.2保守公司商業(yè)秘密及客戶信息，未經(jīng)公司書(shū)面授權(quán)，不得以任何形式泄露、使用或轉(zhuǎn)讓公司商業(yè)秘密及客戶信息。1.3堅(jiān)持誠(chéng)信原則，在工作中做到公平公正，不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得從事與公司利益相沖突的活動(dòng)。1.4積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，不斷提升自身業(yè)務(wù)能力及職業(yè)素養(yǎng)，保證工作技能符合崗位要求。1.5在工作中保持良好的溝通協(xié)作，尊重同事，維護(hù)和諧的工作氛圍，共同推動(dòng)公司發(fā)展。1.6遵守行業(yè)規(guī)范及職業(yè)道德，不得從事任何有損公司形象及聲譽(yù)的行為。1.7如發(fā)覺(jué)任何違法違規(guī)行為或安全隱患，及時(shí)向公司報(bào)告，并積極配合公司進(jìn)行調(diào)查處理。第二條權(quán)利義務(wù)承諾方享有在公司內(nèi)部的工作環(huán)境及資源支持下，依法履行職責(zé)的權(quán)利。承諾方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)，包括但不限于：2.1履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量與效率符合公司要求。2.2遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司管理，積極配合公司工作安排。2.3保守公司商業(yè)秘密及客戶信息，維護(hù)公司利益不受損害。2.4參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，提升自身業(yè)務(wù)能力及職業(yè)素養(yǎng)。2.5在工作中保持良好的溝通協(xié)作，尊重同事，維護(hù)和諧的工作氛圍。2.6遵守行業(yè)規(guī)范及職業(yè)道德，不得從事任何有損公司形象及聲譽(yù)的行為。2.7承諾方享有__________項(xiàng)服務(wù)權(quán)益，包括但不限于職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)、健康體檢、員工活動(dòng)等。公司應(yīng)保證承諾方在履行職責(zé)期間，享有相應(yīng)的權(quán)益保障。2.8公司有責(zé)任為承諾方提供必要的培訓(xùn)及工作支持，幫助承諾方提升業(yè)務(wù)能力及職業(yè)素養(yǎng)。公司應(yīng)建立健全的監(jiān)督機(jī)制，保證承諾方的行為符合公司規(guī)范要求。第三條違約責(zé)任承諾方如違反本承諾書(shū)中的任何條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。具體違約責(zé)任包括但不限于：3.1如泄露公司商業(yè)秘密或客戶信息，公司有權(quán)解除與承諾方的勞動(dòng)合同，并要求承諾方賠償因此造成的經(jīng)濟(jì)損失。3.2如利用職務(wù)之便謀取私利，公司有權(quán)解除與承諾方的勞動(dòng)合同，并追究其法律責(zé)任。3.3如從事與公司利益相沖突的活動(dòng)，公司有權(quán)解除與承諾方的勞動(dòng)合同，并要求承諾方賠償因此造成的經(jīng)濟(jì)損失。3.4如在工作中出現(xiàn)重大失誤或違規(guī)行為，公司有權(quán)解除與承諾方的勞動(dòng)合同，并追究其法律責(zé)任。3.5承諾方如違反本承諾書(shū)中的其他條款，公司有權(quán)根據(jù)相關(guān)規(guī)定對(duì)其進(jìn)行處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。本承諾書(shū)一式兩份，承諾方與接收方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。本承諾書(shū)內(nèi)容具有法律效力，雙方應(yīng)共同遵守。承諾方（簽名）：__________簽訂日期：__________接收方（蓋章）：__________簽訂日期：__________員工培訓(xùn)與職業(yè)操守承諾書(shū)第（6）篇根據(jù)__________協(xié)議合同要求1.適用范圍與基本原則1.1本承諾書(shū)適用于與本機(jī)構(gòu)簽訂或續(xù)簽《員工勞動(dòng)合同》的所有員工，包括但不限于正式員工、派遣員工及實(shí)習(xí)生。1.2員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及本機(jī)構(gòu)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，保證在工作中恪守職業(yè)道德和行為規(guī)范。1.3本承諾書(shū)中的“職業(yè)行為”指員工在履行職責(zé)過(guò)程中所展現(xiàn)的工作態(tài)度、溝通方式及決策行為；“機(jī)構(gòu)利益”指本機(jī)構(gòu)的商業(yè)秘密、客戶信息及財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等核心權(quán)益。2.具體承諾事項(xiàng)2.1遵守法律法規(guī)員工承諾嚴(yán)格遵守《_________勞動(dòng)法》《_________反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》等相關(guān)法律，不得從事任何違法犯罪活動(dòng)。2.2保守商業(yè)秘密員工承諾對(duì)接觸到的本機(jī)構(gòu)技術(shù)資料、客