第1篇第一條為加強(qiáng)涉密人員管理，確保國家秘密安全，根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本地區(qū)、本部門實(shí)際，制定本辦法。第二條本辦法適用于本地區(qū)、本部門涉及國家秘密的工作人員（以下簡稱涉密人員）。第三條涉密人員管理制度辦法遵循以下原則：（一）依法管理原則：嚴(yán)格遵守國家有關(guān)保密法律法規(guī)，確保涉密人員管理工作的合法性。（二）分級管理原則：根據(jù)涉密人員所接觸和知悉的國家秘密的密級、數(shù)量、重要性等因素，實(shí)行分級管理。（三）責(zé)任明確原則：明確涉密人員、單位領(lǐng)導(dǎo)、保密部門等在保密工作中的職責(zé)和任務(wù)。（四）教育與懲戒相結(jié)合原則：加強(qiáng)涉密人員的保密教育，提高保密意識，同時(shí)，對違反保密規(guī)定的行為進(jìn)行嚴(yán)肅查處。第二章涉密人員范圍及認(rèn)定第四條涉密人員范圍：（一）接觸、知悉、使用國家秘密的工作人員；（二）承擔(dān)國家秘密項(xiàng)目的研發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等工作的人員；（三）涉及國家秘密的科研項(xiàng)目、工程、技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、行政等領(lǐng)域的專業(yè)人員；（四）其他涉及國家秘密的工作人員。第五條涉密人員認(rèn)定：（一）根據(jù)涉密人員所接觸和知悉的國家秘密的密級、數(shù)量、重要性等因素，劃分為核心涉密人員、重要涉密人員和一般涉密人員。（二）涉密人員認(rèn)定由單位保密部門負(fù)責(zé)，報(bào)上級保密部門備案。第三章涉密人員保密教育第六條涉密人員保密教育：（一）單位應(yīng)當(dāng)制定保密教育計(jì)劃，對涉密人員進(jìn)行定期保密教育。（二）保密教育內(nèi)容包括：保密法律法規(guī)、保密制度、保密技術(shù)、保密意識等。（三）保密教育方式可以采取集中培訓(xùn)、自學(xué)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、案例分析等多種形式。第四章涉密人員保密審查第七條涉密人員保密審查：（一）新進(jìn)涉密人員，單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行保密審查，包括政治審查、道德品質(zhì)審查、業(yè)務(wù)能力審查等。（二）保密審查合格者，方可擔(dān)任涉密崗位。（三）涉密人員崗位變動(dòng)時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)重新進(jìn)行保密審查。第五章涉密人員崗位管理第八條涉密人員崗位管理：（一）單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)涉密人員所接觸和知悉的國家秘密的密級、數(shù)量、重要性等因素，實(shí)行崗位責(zé)任制。（二）涉密人員崗位應(yīng)當(dāng)明確保密要求，包括保密范圍、保密措施、保密責(zé)任等。（三）涉密人員崗位變動(dòng)時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)重新明確保密要求。第九條涉密人員離崗、離職管理：（一）涉密人員離崗、離職時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行保密審查，確保其不再接觸、知悉、使用國家秘密。（二）涉密人員離崗、離職后，單位應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行保密提醒，并加強(qiáng)跟蹤管理。第六章涉密人員保密技術(shù)防護(hù)第十條涉密人員保密技術(shù)防護(hù)：（一）單位應(yīng)當(dāng)為涉密人員提供必要的保密技術(shù)防護(hù)設(shè)備，如保密計(jì)算機(jī)、加密通信設(shè)備等。（二）涉密人員在使用保密技術(shù)防護(hù)設(shè)備時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)操作規(guī)程。（三）單位應(yīng)當(dāng)定期對保密技術(shù)防護(hù)設(shè)備進(jìn)行檢查、維護(hù)，確保其正常運(yùn)行。第七章涉密人員保密責(zé)任追究第十一條涉密人員保密責(zé)任追究：（一）涉密人員違反保密規(guī)定，泄露國家秘密的，依照《中華人民共和國保守國家秘密法》及相關(guān)法律法規(guī)追究其法律責(zé)任。（二）單位領(lǐng)導(dǎo)、保密部門等在保密工作中玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第十二條涉密人員保密獎(jiǎng)勵(lì)：（一）對在保密工作中表現(xiàn)突出的涉密人員，單位應(yīng)當(dāng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。（二）獎(jiǎng)勵(lì)形式可以包括：物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、精神獎(jiǎng)勵(lì)、晉升職務(wù)等。第八章附則第十三條本辦法由XX單位保密委員會負(fù)責(zé)解釋。第十四條本辦法自發(fā)布之日起施行。注：以上內(nèi)容僅供參考，具體內(nèi)容可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。第2篇第一章總則第一條為加強(qiáng)涉密人員管理，確保國家秘密安全，根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本辦法。第二條本辦法適用于本單位所有接觸、知悉、使用國家秘密的涉密人員，包括涉密崗位工作人員、涉密項(xiàng)目研發(fā)人員、涉密資料管理人員等。第三條涉密人員管理制度應(yīng)遵循以下原則：1.嚴(yán)格審查原則：對涉密人員進(jìn)行嚴(yán)格審查，確保其政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、保密意識符合要求。2.動(dòng)態(tài)管理原則：根據(jù)涉密人員的工作變動(dòng)、崗位調(diào)整等情況，及時(shí)更新、調(diào)整涉密人員名單。3.教育與培訓(xùn)原則：定期對涉密人員進(jìn)行保密教育和培訓(xùn)，提高其保密意識和技能。4.責(zé)任追究原則：對違反保密規(guī)定的涉密人員，依法依規(guī)追究其責(zé)任。第二章涉密人員審查第四條涉密人員審查應(yīng)包括以下內(nèi)容：1.政治審查：審查涉密人員的政治立場、政治表現(xiàn)、政治歷史等情況，確保其政治可靠。2.業(yè)務(wù)審查：審查涉密人員的專業(yè)背景、業(yè)務(wù)能力、工作經(jīng)歷等情況，確保其能夠勝任涉密工作。3.保密審查：審查涉密人員的保密意識、保密知識、保密紀(jì)律等情況，確保其具備保密能力。4.健康審查：審查涉密人員的身體健康狀況，確保其能夠勝任高強(qiáng)度、高壓力的涉密工作。第五條涉密人員審查程序：1.提出申請：涉密崗位工作人員或項(xiàng)目負(fù)責(zé)人向人事部門提出申請，說明擬聘請的人員情況。2.審查材料：人事部門對申請材料進(jìn)行審查，必要時(shí)進(jìn)行實(shí)地考察。3.組織面試：對審查合格的人員進(jìn)行面試，了解其綜合能力。4.審查結(jié)論：根據(jù)審查結(jié)果，人事部門提出審查結(jié)論，報(bào)單位保密委員會審批。第三章涉密人員培訓(xùn)第六條涉密人員培訓(xùn)內(nèi)容：1.保密法律法規(guī)：學(xué)習(xí)《中華人民共和國保守國家秘密法》及相關(guān)法律法規(guī)，了解保密工作的重要性。2.保密規(guī)章制度：學(xué)習(xí)單位保密規(guī)章制度，掌握保密工作要求。3.保密技術(shù)：學(xué)習(xí)保密技術(shù)，提高防范泄密的能力。4.案例分析：通過案例分析，提高涉密人員的保密意識和防范能力。第七條涉密人員培訓(xùn)方式：1.集中培訓(xùn)：定期組織涉密人員進(jìn)行集中培訓(xùn)，提高其保密意識和技能。2.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺，開展在線培訓(xùn)，方便涉密人員隨時(shí)學(xué)習(xí)。3.實(shí)踐培訓(xùn)：通過實(shí)際操作，提高涉密人員的保密技能。第四章涉密人員管理第八條涉密人員管理要求：1.簽訂保密協(xié)議：涉密人員上崗前，應(yīng)與單位簽訂保密協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.設(shè)置保密崗位：涉密崗位應(yīng)設(shè)置專人負(fù)責(zé)，明確崗位職責(zé)，加強(qiáng)崗位管理。3.使用保密設(shè)備：涉密工作應(yīng)使用保密設(shè)備，確保信息安全。4.加強(qiáng)監(jiān)督：對涉密人員進(jìn)行定期和不定期的監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正違規(guī)行為。第九條涉密人員變動(dòng)管理：1.崗位變動(dòng)：涉密人員崗位變動(dòng)時(shí)，應(yīng)重新進(jìn)行審查，確保其符合涉密人員條件。2.離職管理：涉密人員離職時(shí)，應(yīng)進(jìn)行離職審查，收回涉密證件和資料，解除保密協(xié)議。第五章責(zé)任追究第十條違反保密規(guī)定的涉密人員，根據(jù)情節(jié)輕重，依法依規(guī)追究其責(zé)任：1.警告、記過、降級、撤職：對情節(jié)較輕的，給予警告、記過、降級、撤職等處分。2.解除勞動(dòng)合同、追究刑事責(zé)任：對情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同，并依法追究刑事責(zé)任。第十一條對違反保密規(guī)定的涉密人員，單位應(yīng)及時(shí)報(bào)告上級保密部門，并配合有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查處理。第六章附則第十二條本辦法由單位保密委員會負(fù)責(zé)解釋。第十三條本辦法自發(fā)布之日起施行。（以下為補(bǔ)充內(nèi)容，可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整）補(bǔ)充內(nèi)容一：涉密人員保密協(xié)議范本涉密人員保密協(xié)議甲方（單位名稱）：________________________乙方（涉密人員姓名）：________________________根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方就乙方在甲方工作期間接觸、知悉的國家秘密事項(xiàng)，達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方在甲方工作期間，因工作需要接觸、知悉的國家秘密事項(xiàng)，應(yīng)嚴(yán)格履行保密義務(wù)。二、乙方不得將國家秘密事項(xiàng)泄露給無關(guān)人員，不得利用國家秘密事項(xiàng)進(jìn)行非法活動(dòng)。三、乙方離職或退休后，仍應(yīng)履行保密義務(wù)，不得泄露國家秘密。四、違反本協(xié)議的，甲乙雙方有權(quán)依法追究其法律責(zé)任。五、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：________________________乙方（簽字）：________________________簽訂日期：________________________補(bǔ)充內(nèi)容二：涉密人員培訓(xùn)計(jì)劃涉密人員培訓(xùn)計(jì)劃一、培訓(xùn)對象：本單位所有涉密人員二、培訓(xùn)時(shí)間：每年至少組織一次集中培訓(xùn)三、培訓(xùn)內(nèi)容：1.保密法律法規(guī)2.保密規(guī)章制度3.保密技術(shù)4.案例分析四、培訓(xùn)方式：1.集中培訓(xùn)2.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)3.實(shí)踐培訓(xùn)五、培訓(xùn)考核：1.考核形式：書面考試、實(shí)際操作考核2.考核成績：80分以上為合格六、培訓(xùn)記錄：1.記錄培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容、考核成績等信息2.將培訓(xùn)記錄存檔備查（注：以上內(nèi)容僅供參考，具體內(nèi)容應(yīng)根據(jù)本單位實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。）第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)涉密人員管理，確保國家秘密安全，根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本辦法。第二條本辦法適用于本單位所有涉及國家秘密的工作人員，包括直接接觸、知悉國家秘密的人員。第三條涉密人員管理制度辦法的制定和實(shí)施，應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）依法管理原則：嚴(yán)格遵守國家有關(guān)保密的法律、法規(guī)和政策，確保國家秘密安全。（二）分類管理原則：根據(jù)涉密人員接觸國家秘密的密級、數(shù)量、頻率等因素，實(shí)施分類管理。（三）責(zé)任明確原則：明確涉密人員的保密責(zé)任，落實(shí)保密措施。（四）教育培訓(xùn)原則：加強(qiáng)對涉密人員的保密教育培訓(xùn)，提高其保密意識和能力。第二章涉密人員分類與界定第四條涉密人員分為以下類別：（一）核心涉密人員：直接接觸絕密級國家秘密的人員。（二）重要涉密人員：直接接觸機(jī)密級國家秘密的人員。（三）一般涉密人員：直接接觸秘密級國家秘密的人員。第五條涉密人員的界定標(biāo)準(zhǔn)：（一）核心涉密人員：從事國家秘密的核心研究、開發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等工作，對國家秘密的安全具有重要影響的人員。（二）重要涉密人員：從事國家秘密的重要研究、開發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等工作，對國家秘密的安全有一定影響的人員。（三）一般涉密人員：從事國家秘密的一般研究、開發(fā)、生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等工作，對國家秘密的安全有一定影響的人員。第三章涉密人員管理第六條涉密人員的選拔與任用：（一）選拔涉密人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格審查其政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、保密意識等。（二）核心涉密人員應(yīng)當(dāng)具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有相關(guān)專業(yè)背景和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。（三）重要涉密人員應(yīng)當(dāng)具備大專及以上學(xué)歷，具有相關(guān)專業(yè)背景和一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。（四）一般涉密人員應(yīng)當(dāng)具備高中及以上學(xué)歷，具有相關(guān)專業(yè)背景。第七條涉密人員的保密教育培訓(xùn)：（一）新任涉密人員在上崗前必須接受保密教育培訓(xùn)。（二）定期對涉密人員進(jìn)行保密知識更新和保密技能培訓(xùn)。（三）對涉密人員進(jìn)行保密檢查，確保其掌握保密知識。第八條涉密人員的保密承諾：（一）涉密人員應(yīng)當(dāng)簽署保密承諾書，承諾遵守國家保密法律法規(guī)，保守國家秘密。（二）涉密人員應(yīng)當(dāng)定期接受保密審查，確保其保密承諾的履行。第九條涉密人員的崗位調(diào)整與離職：（一）涉密人員崗位調(diào)整應(yīng)當(dāng)經(jīng)保密審查，確保其新崗位的保密要求。（二）涉密人員離職前，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行保密審查，確保其離職后不再接觸、知悉國家秘密。（三）離職涉密人員應(yīng)當(dāng)簽署保密協(xié)議，承諾在離職后繼續(xù)保守國家秘密。第十條涉密人員的保密獎(jiǎng)勵(lì)與處罰：（一）對在保密工作中表現(xiàn)突出的涉密人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。（二）對違反保密規(guī)定，泄露國家秘密的涉密人員，依法給予行政處分或追究刑事責(zé)任。第四章保密措施第十一條涉密場所的保密措施：（一）涉密場所應(yīng)當(dāng)設(shè)置明顯的保密標(biāo)志。（二）涉密場所的出入應(yīng)當(dāng)進(jìn)行嚴(yán)格登記。（三）涉密場所的設(shè)備、設(shè)施應(yīng)當(dāng)符合保密要求。第十二條涉密信