第1篇第一章總則第一條為加強機關內(nèi)部管理，提高工作效率，確保工作任務順利完成，根據(jù)國家有關法律法規(guī)，結合本機關實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本機關所有工作人員。第三條本制度遵循以下原則：（一）公平、公正、公開原則；（二）權責一致原則；（三）高效、務實原則；（四）激勵與約束相結合原則。第二章派工管理職責第四條機關辦公室負責派工管理的組織實施和監(jiān)督檢查。第五條機關各部門負責人負責本部門派工工作的組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。第六條機關工作人員應積極配合派工工作，按時完成工作任務。第三章派工管理程序第七條派工工作由機關辦公室根據(jù)工作任務和人員情況提出派工方案。第八條機關辦公室將派工方案提交機關負責人審批。第九條機關負責人審批通過后，機關辦公室將派工方案通知相關部門和人員。第十條相關部門和人員接到派工通知后，應立即落實工作任務，明確責任人和完成時限。第十一條工作任務完成后，責任人和相關部門應向機關辦公室提交工作總結和成果。第四章派工管理要求第十二條派工工作應遵循以下要求：（一）明確工作任務，確保任務落實到位；（二）合理分配工作任務，充分考慮工作人員的能力和特長；（三）及時溝通協(xié)調(diào)，確保工作順利進行；（四）嚴格考核評估，確保工作質(zhì)量。第十三條工作人員應按照以下要求執(zhí)行派工任務：（一）按時完成工作任務；（二）確保工作質(zhì)量；（三）服從領導安排，積極配合同事；（四）遵守工作紀律，保守工作秘密。第五章激勵與約束第十四條對在派工工作中表現(xiàn)突出的單位和個人，機關辦公室給予表彰和獎勵。第十五條對在派工工作中玩忽職守、徇私舞弊、推諉扯皮的單位和個人，機關辦公室給予批評教育，情節(jié)嚴重的，依法依規(guī)進行處理。第六章附則第十六條本制度由機關辦公室負責解釋。第十七條本制度自發(fā)布之日起施行。第一章總則第一條為加強機關內(nèi)部管理，提高工作效率，確保工作任務順利完成，根據(jù)國家有關法律法規(guī)，結合本機關實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本機關所有工作人員。第三條本制度遵循以下原則：（一）公平、公正、公開原則；（二）權責一致原則；（三）高效、務實原則；（四）激勵與約束相結合原則。第二章派工管理職責第四條機關辦公室負責派工管理的組織實施和監(jiān)督檢查。第五條機關各部門負責人負責本部門派工工作的組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。第六條機關工作人員應積極配合派工工作，按時完成工作任務。第三章派工管理程序第七條派工工作由機關辦公室根據(jù)工作任務和人員情況提出派工方案。第八條機關辦公室將派工方案提交機關負責人審批。第九條機關負責人審批通過后，機關辦公室將派工方案通知相關部門和人員。第十條相關部門和人員接到派工通知后，應立即落實工作任務，明確責任人和完成時限。第十一條工作任務完成后，責任人和相關部門應向機關辦公室提交工作總結和成果。第四章派工管理要求第十二條派工工作應遵循以下要求：（一）明確工作任務，確保任務落實到位；（二）合理分配工作任務，充分考慮工作人員的能力和特長；（三）及時溝通協(xié)調(diào)，確保工作順利進行；（四）嚴格考核評估，確保工作質(zhì)量。第十三條工作人員應按照以下要求執(zhí)行派工任務：（一）按時完成工作任務；（二）確保工作質(zhì)量；（三）服從領導安排，積極配合同事；（四）遵守工作紀律，保守工作秘密。第五章激勵與約束第十四條對在派工工作中表現(xiàn)突出的單位和個人，機關辦公室給予表彰和獎勵。第十五條對在派工工作中玩忽職守、徇私舞弊、推諉扯皮的單位和個人，機關辦公室給予批評教育，情節(jié)嚴重的，依法依規(guī)進行處理。第六章附則第十六條本制度由機關辦公室負責解釋。第十七條本制度自發(fā)布之日起施行。第一章總則第一條為加強機關內(nèi)部管理，提高工作效率，確保工作任務順利完成，根據(jù)國家有關法律法規(guī)，結合本機關實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本機關所有工作人員。第三條本制度遵循以下原則：（一）公平、公正、公開原則；（二）權責一致原則；（三）高效、務實原則；（四）激勵與約束相結合原則。第二章派工管理職責第四條機關辦公室負責派工管理的組織實施和監(jiān)督檢查。第五條機關各部門負責人負責本部門派工工作的組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。第六條機關工作人員應積極配合派工工作，按時完成工作任務。第三章派工管理程序第七條派工工作由機關辦公室根據(jù)工作任務和人員情況提出派工方案。第八條機關辦公室將派工方案提交機關負責人審批。第九條機關負責人審批通過后，機關辦公室將派工方案通知相關部門和人員。第十條相關部門和人員接到派工通知后，應立即落實工作任務，明確責任人和完成時限。第十一條工作任務完成后，責任人和相關部門應向機關辦公室提交工作總結和成果。第四章派工管理要求第十二條派工工作應遵循以下要求：（一）明確工作任務，確保任務落實到位；（二）合理分配工作任務，充分考慮工作人員的能力和特長；（三）及時溝通協(xié)調(diào)，確保工作順利進行；（四）嚴格考核評估，確保工作質(zhì)量。第十三條工作人員應按照以下要求執(zhí)行派工任務：（一）按時完成工作任務；（二）確保工作質(zhì)量；（三）服從領導安排，積極配合同事；（四）遵守工作紀律，保守工作秘密。第五章激勵與約束第十四條對在派工工作中表現(xiàn)突出的單位和個人，機關辦公室給予表彰和獎勵。第十五條對在派工工作中玩忽職守、徇私舞弊、推諉扯皮的單位和個人，機關辦公室給予批評教育，情節(jié)嚴重的，依法依規(guī)進行處理。第六章附則第十六條本制度由機關辦公室負責解釋。第十七條本制度自發(fā)布之日起施行。第一章總則第一條為加強機關內(nèi)部管理，提高工作效率，確保工作任務順利完成，根據(jù)國家有關法律法規(guī)，結合本機關實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本機關所有工作人員。第三條本制度遵循以下原則：（一）公平、公正、公開原則；（二）權責一致原則；（三）高效、務實原則；（四）激勵與約束相結合原則。第二章派工管理職責第四條機關辦公室負責派工管理的組織實施和監(jiān)督檢查。第五條機關各部門負責人負責本部門派工工作的組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。第六條機關工作人員應積極配合派工工作，按時完成工作任務。第三章派工管理程序第七條派工工作由機關辦公室根據(jù)工作任務和人員情況提出派工方案。第八條機關辦公室將派工方案提交機關負責人審批。第九條機關負責人審批通過后，機關辦公室將派工方案通知相關部門和人員。第十條相關部門和人員接到派工通知后，應立即落實工作任務，明確責任人和完成時限。第十一條工作任務完成后，責任人和相關部門應向機關辦公室提交工作總結和成果。第四章派工管理要求第十二條派工工作應遵循以下要求：（一）明確工作任務，確保任務落實到位；（二）合理分配工作任務，充分考慮工作人員的能力和特長；（三）及時溝通協(xié)調(diào)，確保工作順利進行；（四）嚴格考核評估，確保工作質(zhì)量。第十三條工作人員應按照以下要求執(zhí)行派工任務：（一）按時完成工作任務；（二）確保工作質(zhì)量；（三）服從領導安排，積極配合同事；（四）遵守工作紀律，保守工作秘密。第五章激勵與約束第十四條對在派工工作中表現(xiàn)突出的單位和個人，機關辦公室給予表彰和獎勵。第十五條對在派工工作中玩忽職守、徇私舞弊、推諉扯皮的單位和個人，機關辦公室給予批評教育，情節(jié)嚴重的，依法依規(guī)進行處理。第六章附則第十六條本制度由機關辦公室負責解釋。第十七條本制度自發(fā)布之日起施行。第一章總則第一條為加強機關內(nèi)部管理，提高工作效率，確保工作任務順利完成，根據(jù)國家有關法律法規(guī)，結合本機關實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本機關所有工作人員。第三條本制度遵循以下原則：（一）公平、公正、公開原則；（二）權責一致原則；（三）高效、務實原則；（四）激勵與約束相結合原則。第二章派工管理職責第四條機關辦公室負責派工管理的組織實施和監(jiān)督檢查。第五條機關各部門負責人負責本部門派工工作的組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。第六條機關工作人員應積極配合派工工作，按時完成工作任務。第三章派工管理程序第七條派工工作由機關辦公室根據(jù)工作任務和人員情況提出派工方案。第八條機關辦公室將派工方案提交機關負責人審批。第九條機關負責人審批通過后，機關辦公室將派工方案通知相關部門和人員。第十條相關部門和人員接到派工通知后，應立即落實工作任務，明確責任人和完成時限。第十一條工作任務完成后，責任人和相關部門應向機關辦公室提交工作總結和成果。第四章派工管理要求第十二條派工工作應遵循以下要求：（一）明確工作任務，確保任務落實到位；（二）合理分配工作任務，充分考慮工作人員的能力和特長；（三）及時溝通協(xié)調(diào)，確保工作順利進行；（四）嚴格考核評估，確保工作質(zhì)量。第十三條工作人員應按照以下要求執(zhí)行派工任務：（一）按時完成工作任務；（二）確保工作質(zhì)量；（三）服從領導安排，積極配合同事；（四）遵守工作紀律，保守工作秘密。第五章激勵與約束第十四條對在派工工作中表現(xiàn)突出的單位和個人，機關辦公室給予表彰和獎勵。第十五條對在派工工作中玩忽職守、徇私舞弊、推諉扯皮的單位和個人，機關辦公室給予批評教育，情節(jié)嚴重的，依法依規(guī)進行處理。第六章附則第十六條本制度由機關辦公室負責解釋。第十七條本制度自發(fā)布之日起施行。第一章總則第一條為加強機關內(nèi)部管理，提高工作效率，確保工作任務順利完成，根據(jù)國家有關法律法規(guī)，結合本機關實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本機關所有工作人員。第三條本制度遵循以下原則：（一）公平、公正、公開原則；（二）權責一致原則；（三）高效、務實原則；（四）激勵與約束相結合原則。第二章派工管理職責第四條機關辦公室負責派工管理的組織實施和監(jiān)督檢查。第五條機關各部門負責人負責本部門派工工作的組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。第六條機關工作人員應積極配合派工工作，按時完成工作任務。第三章派工管理程序第七條派工工作由機關辦公室根據(jù)工作任務和人員情況提出派工方案。第八條機關辦公室將派工方案提交機關負責人審批。第九條機關負責人審批通過后，機關辦公室將派工方案通知相關部門和人員。第十條相關部門和人員接到派工通知后，應立即落實工作任務，明確責任人和完成時限。第十一條工作任務完成后，責任人和相關部門應向機關辦公室提交工作總結和成果。第四章派工管理要求第十二條派工工作應遵循以下要求：（一）明確工作任務，確保任務落實到位；（二）合理分配工作任務，充分考慮工作人員的能力和特長；（三）及時溝通協(xié)調(diào)，確保工作順利進行；（四）嚴格考核評估，確保工作質(zhì)量。第十三條工作人員應按照以下要求執(zhí)行派工任務：（一）按時完成工作任務；（二）確保工作質(zhì)量；（三）服從領導安排，積極配合同事；（四）遵守工作紀律，保守工作秘密。第五章激勵與約束第十四條對在派工工作中表現(xiàn)突出的單位和個人，機關辦公室給予表彰和獎勵。第十五條對在派工工作中玩忽職守、徇私舞弊、推諉扯皮的單位和個人，機關辦公室給予批評教育，情節(jié)嚴重的，依法依規(guī)進行處理。第六章附則第十六條本制度由機關辦公室負責解釋。第十七條本制度自發(fā)布之日起施行。第一章總則第一條為加強機關內(nèi)部管理，提高工作效率，確保工作任務順利完成，根據(jù)國家有關法律法規(guī)，結合本機關實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本機關所有工作人員。第三條本制度遵循以下原則：（一）公平、公正、公開原則；（二）權責一致原則；（三）高效、務實原則；（四）激勵與約束相結合原則。第二章派工管理職責第四條機關辦公室負責派工管理的組織實施和監(jiān)督檢查。第五條機關各部門負責人負責本部門派工工作的組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。第六條機關工作人員應積極配合派工工作，按時完成工作任務。第三章派工管理程序第七條派工工作由機關辦公室根據(jù)工作任務和人員情況提出派工方案。第八條機關辦公室將派工方案提交機關負責人審批。第九條機關負責人審批通過后，機關辦公室將派工方案通知相關部門和人員。第十條相關部門和人員接到派工通知后，應立即落實工作任務，明確責任人和完成時限。第十一條工作任務完成后，責任人和相關部門應向機關辦公室提交工作總結和成果。第四章派工管理要求第十二條派工工作應遵循以下要求：（一）明確工作任務，確保任務落實到位；（二）合理分配工作任務，充分考慮工作人員的能力和特長；（三）及時溝通協(xié)調(diào)，確保工作順利進行；（四）嚴格考核評估，確保工作質(zhì)量。第十三條工作人員應按照以下要求執(zhí)行派工任務：（一）按時完成工作任務；（二）確保工作質(zhì)量；（三）服從領導安排，積極配合同事；（四）遵守工作紀律，保守工作秘密。第五章激勵與約束第十四條對在派工工作中表現(xiàn)突出的單位和個人，機關辦公室給予表彰和獎勵。第十五條對在派工工作中玩忽職守、徇私舞弊、推諉扯皮的單位和個人，機關辦公室給予批評教育，情節(jié)嚴重的，依法依規(guī)進行處理。第六章附則第十六條本制度由機關辦公室負責解釋。第十七條本制度自發(fā)布之日起施行。第一章總則第一條為加強機關內(nèi)部管理，提高工作效率，確保工作任務順利完成，根據(jù)國家有關法律法規(guī)，結合本機關實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本機關所有工作人員。第三條本制度遵循以下原則：（一）公平、公正、公開原則；（二）權責一致原則；（三）高效、務實原則；（四）激勵與約束相結合原則。第二章派工管理職責第四條機關辦公室負責派工管理的組織實施和監(jiān)督檢查。第五條機關各部門負責人負責本部門派工工作的組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。第六條機關工作人員應積極配合派工工作，按時完成工作任務。第三章派工管理程序第七條派工工作由機關辦公室根據(jù)工作任務和人員情況提出派工方案。第八條機關辦公室將派工方案提交機關負責人審批。第九條機關負責人審批通過后，機關辦公室將派工方案通知相關部門和人員。第十條相關部門和人員接到派工通知后，應立即落實工作任務，明確責任人和完成時限。第十一條工作任務完成后，責任人和相關部門應向機關辦公室提交工作總結和成果。第四章派工管理要求第十二條派工工作應遵循以下要求：（一）明確工作任務，確保任務落實到位；（二）合理分配工作任務，充分考慮工作人員的能力和特長；（三）及時溝通協(xié)調(diào)，確保工作順利進行；（四）嚴格考核評估，確保工作質(zhì)量。第十三條工作人員應按照以下要求執(zhí)行派工任務：（一）按時完成工作任務；（二）確保工作質(zhì)量；（三）服從領導安排，積極配合同事；（四）遵守工作紀律，保守工作秘密。第五章激勵與約束第十四條對在派工工作中表現(xiàn)突出的單位和個人，機關辦公室給予表彰和獎勵。第十五條對在派工工作中玩忽職守、徇私舞弊、推諉扯皮的單位和個人，機關辦公室給予批評教育，情節(jié)嚴重的，依法依規(guī)進行處理。第六章附則第十六條本制度由機關辦公室負責解釋。第十七條本制度自發(fā)布之日起施行。第一章總則第一條為加強機關內(nèi)部管理，提高工作效率，確保工作任務順利完成，根據(jù)國家有關法律法規(guī)，結合本機關實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本機關所有工作人員。第三條本制度遵循以下原則：（一）公平、公正、公開原則；（二）權責一致原則；（三）高效、務實原則；（四）激勵與約束相結合原則。第二章派工管理職責第四條機關辦公室負責派工管理的組織實施和監(jiān)督檢查。第五條機關各部門負責人負責本部門派工工作的組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。第六條機關工作人員應積極配合派工工作，按時完成工作任務。第三章派工管理程序第七條派工工作由機關辦公室根據(jù)工作任務和人員情況提出派工方案。第八條機關辦公室將派工方案提交機關負責人審批。第九條機關負責人審批通過后，機關辦公室將派工方案通知相關部門和人員。第十條相關部門和人員接到派工通知后，應立即落實工作任務，明確責任人和完成時限。第十一條工作任務完成后，責任人和相關部門應向機關辦公室提交工作總結和成果。第四章派工管理要求第十二條派工工作應遵循以下要求：（一）明確工作任務，確保任務落實到位；（二）合理分配工作任務，充分考慮工作人員的能力和特長；（三）及時溝通協(xié)調(diào)，確保工作順利進行；（四）嚴格考核評估，確保工作質(zhì)量。第十三條工作人員應按照以下要求執(zhí)行派工任務：（一）按時完成工作任務；（二）確保工作質(zhì)量；（三）服從領導安排，積極配合同事；（四）遵守工作紀律，保守工作秘密。第五章激勵與約束第十四條對在派工工作中表現(xiàn)突出的單位和個人，機關辦公室給予表彰和獎勵。第十五條對在派工工作中玩忽職守、徇私舞弊、推諉扯皮的單位和個人，機關辦公室給予批評教育第2篇第一章總則第一條為規(guī)范機關派工工作，提高工作效率，確保工作質(zhì)量，根據(jù)國家有關法律法規(guī)和上級機關的有關規(guī)定，結合本機關實際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本機關各部門、各科室的派工工作。第三條機關派工工作應遵循以下原則：（一）依法行政原則，確保派工工作符合國家法律法規(guī)和政策要求；（二）公開、公平、公正原則，確保派工工作的透明度和公正性；（三）高效、務實原則，確保派工工作的高效性和務實性；（四）責任追究原則，對派工工作中的違規(guī)行為進行嚴肅處理。第二章派工范圍和程序第四條派工范圍：（一）上級機關交辦的任務；（二）本機關領導批示需要辦理的事項；（三）本機關各部門、各科室之間需要協(xié)調(diào)辦理的事項；（四）其他需要派工辦理的事項。第五條派工程序：（一）提出派工申請。各部門、各科室根據(jù)工作需要，向辦公室提出派工申請，并附相關材料。（二）辦公室審核。辦公室對派工申請進行審核，符合派工條件的，予以受理。（三）確定派工對象。辦公室根據(jù)工作需要和人員情況，確定派工對象。（四）下達派工任務。辦公室向派工對象下達派工任務，明確任務要求、完成時限等。（五）跟蹤督辦。辦公室對派工任務進行跟蹤督辦，確保任務按時完成。第三章派工要求第六條派工對象應具備以下條件：（一）政治素質(zhì)好，遵守國家法律法規(guī)；（二）業(yè)務能力強，熟悉相關業(yè)務知識；（三）工作認真負責，具有較強的責任心；（四）工作作風扎實，能按時完成工作任務。第七條派工對象應履行以下職責：（一）認真執(zhí)行派工任務，按時完成工作任務；（二）加強與相關部門、科室的溝通協(xié)調(diào)，確保工作順利進行；（三）及時向辦公室報告工作進展情況；（四）對工作中遇到的問題，及時向辦公室匯報，尋求解決方案。第八條派工對象在執(zhí)行任務過程中，應遵守以下要求：（一）嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)和政策，確保工作合法合規(guī)；（二）保守國家秘密和工作秘密，不得泄露工作信息；（三）廉潔自律，不得利用工作之便謀取私利；（四）注重工作質(zhì)量，確保工作成果符合要求。第四章考核與獎懲第九條辦公室對派工對象的工作進行考核，考核內(nèi)容包括：（一）工作完成情況；（二）工作質(zhì)量；（三）工作態(tài)度；（四）協(xié)作配合。第十條對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的派工對象，給予表彰和獎勵；對工作表現(xiàn)不佳的，進行批評教育，情節(jié)嚴重的，予以通報批評。第十一條對違反本制度規(guī)定的派工對象，按照相關規(guī)定進行處理。第五章附則第十二條本制度由辦公室負責解釋。第十三條本制度自發(fā)布之日起施行。機關派工管理制度實施細則一、派工申請（一）各部門、各科室在接到上級機關交辦的任務或本機關領導批示需要辦理的事項時，應及時向辦公室提出派工申請。（二）派工申請應包括以下內(nèi)容：1.任務來源及要求；2.工作內(nèi)容；3.完成時限；4.人員安排；5.需要協(xié)調(diào)解決的問題。二、派工審核（一）辦公室在收到派工申請后，應及時進行審核。（二）審核內(nèi)容包括：1.任務是否屬于派工范圍；2.工作內(nèi)容是否明確；3.完成時限是否合理；4.人員安排是否合適。三、派工下達（一）辦公室根據(jù)審核結果，確定派工對象。（二）辦公室向派工對象下達派工任務，明確任務要求、完成時限等。四、跟蹤督辦（一）辦公室對派工任務進行跟蹤督辦，了解工作進展情況。（二）辦公室定期向派工對象了解工作進展，對工作中遇到的問題，及時協(xié)調(diào)解決。五、考核與獎懲（一）辦公室對派工對象的工作進行考核，考核結果作為評先評優(yōu)、干部任用的重要依據(jù)。（二）對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的派工對象，給予表彰和獎勵；對工作表現(xiàn)不佳的，進行批評教育，情節(jié)嚴重的，予以通報批評。六、保密與廉潔（一）派工對象應嚴格遵守國家保密法律法規(guī)，保守國家秘密和工作秘密。（二）派工對象應廉潔自律，不得利用工作之便謀取私利。七、本細則由辦公室負責解釋。八、本細則自發(fā)布之日起施行。第3篇第一章總則第一條為加強機關派工管理，提高工作效率，確保工作任務順利完成，根據(jù)國家有關法律法規(guī)和機關工作實際，制定本制度。第二條本制度適用于本機關各部門、各科室及全體工作人員。第三條機關派工管理應遵循以下原則：（一）統(tǒng)一領導，分級負責；（二）明確任務，責任到人；（三）科學合理，高效運轉(zhuǎn)；（四）公開透明，接受監(jiān)督。第二章派工范圍與程序第四條派工范圍：（一）上級領導交辦的各項工作任務；（二）本機關年度工作計劃、階段性工作安排；（三）各部門、各科室提出的具體工作請求；（四）其他需要機關統(tǒng)籌協(xié)調(diào)的工作。第五條派工程序：（一）提出派工申請。各部門、各科室根據(jù)工作需要，向機關辦公室提出派工申請，