2025年科研機構研究員勞動合同甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，就乙方受聘于甲方擔任研究員事宜，簽訂本勞動合同。第一條合同期限本合同為固定期限勞動合同，自2025年____月____日起至2028年____月____日止，共____年。合同期限屆滿前____個月，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。第二條工作內(nèi)容與職位1.乙方同意在甲方從事研究員崗位工作，主要職責包括但不限于：參與/負責[具體科研項目名稱或領域]的科學研究工作；撰寫科研報告、學術論文；參與學術交流與項目會議；指導下級研究人員或研究生（如有）；完成甲方安排的其他與科研相關的任務。2.甲方根據(jù)工作需要，可以調(diào)整乙方的工作內(nèi)容、工作地點或工作崗位，但調(diào)整應與乙方協(xié)商一致，并確保調(diào)整后的工作內(nèi)容仍屬于乙方原所屬的專業(yè)領域范圍。第三條工作地點甲方的工作地點為[甲方詳細地址]，乙方的主要工作地點在該地址。根據(jù)科研工作需要，甲方可能安排乙方在[列出其他可能的工作地點，如合作單位地址、實驗室地址等]工作，乙方應予配合。第四條工作時間與休息休假1.甲方實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。2.因科研工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。甲方應依法支付加班費。3.乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日以及帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)乙方在本單位的工作年限計算確定，具體按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。乙方在甲方工作滿1年不滿10年的，年休假為5天；滿10年不滿20年的，年休假為10天；滿20年的，年休假為15天。甲方應保證乙方享受帶薪年休假。乙方享有法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假（及陪產(chǎn)假）等法定假期，具體按照國家及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第五條勞動報酬1.乙方的勞動報酬構成包括：(1)基本工資：人民幣____元/月。(2)崗位津貼：人民幣____元/月。(3)科研經(jīng)費/項目津貼：根據(jù)承擔的項目情況另行核算。(4)績效獎勵：根據(jù)乙方科研工作業(yè)績、項目進展等因素，由甲方依據(jù)相關績效考核辦法于每年/每季度[具體時間]發(fā)放。(5)其他：[如知識產(chǎn)權轉化收益分成、學術會議資助等，根據(jù)甲方政策具體約定]。2.甲方保證乙方每月____日前以貨幣形式足額支付乙方上一個月的勞動報酬。3.甲方依法為乙方繳納社會保險（包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）和住房公積金，乙方個人應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲方為乙方繳納的住房公積金比例不低于[當?shù)刈畹捅壤齗，具體比例可根據(jù)甲方政策調(diào)整。4.甲方依法為乙方提供其他福利待遇，如[具體福利內(nèi)容，如補充醫(yī)療保險、節(jié)日福利等]。第六條社會保險與福利除第五條所述勞動報酬及第五款關于社保公積金的規(guī)定外，甲方根據(jù)自身情況，可為乙方提供其他福利待遇，具體內(nèi)容以甲方官方公布或通知為準。第七條知識產(chǎn)權1.乙方在履行本合同期間，利用甲方提供的技術資料、設備、資金以及接受甲方支付的報酬所完成的，與甲方業(yè)務范圍相關的發(fā)明創(chuàng)造（包括發(fā)明、實用新型、外觀設計）、軟件著作權、技術秘密等職務成果，其知識產(chǎn)權（包括申請權、所有權、使用權、收益權、處分權等）歸甲方所有。2.乙方在履行本合同期間，利用非甲方提供的技術資料、設備、資金等獨立完成的非職務成果，其知識產(chǎn)權歸乙方所有。甲方可以免費使用乙方非職務成果用于內(nèi)部研究。3.對于職務成果，甲方應保障乙方依法享有的署名權。具體署名方式由雙方協(xié)商確定。4.甲乙雙方可另行簽訂補充協(xié)議，對具體科研項目或成果的知識產(chǎn)權歸屬、使用、收益分配等作出更詳細的約定。5.乙方有義務配合甲方辦理職務成果的知識產(chǎn)權申請、登記、維護等手續(xù)，相關費用由甲方承擔。第八條保密義務1.乙方在履行本合同期間及合同終止后____年內(nèi)，應對在甲方工作期間所接觸、知悉的甲方商業(yè)秘密（包括但不限于技術信息、經(jīng)營信息、管理信息、客戶名單、財務數(shù)據(jù)等）和甲方人員保密信息承擔保密義務，不得以任何方式泄露、使用或允許他人使用該等保密信息。2.本合同所稱保密信息不包括：①乙方從甲方以外的公開渠道合法獲得的信息；②乙方在加入甲方前已經(jīng)掌握的信息；③獨立開發(fā)完成，未使用甲方任何資源或信息的信息。3.乙方違反本條約定，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。若該等泄露或使用行為構成犯罪的，乙方還應承擔相應的刑事責任。第九條競業(yè)限制1.由于乙方擔任研究員崗位，掌握甲方核心技術和商業(yè)秘密，甲方同意對乙方實行競業(yè)限制。競業(yè)限制期限自本合同終止或解除之日起計算，為期____年。2.競業(yè)限制范圍限于[具體地域范圍，如甲方主要經(jīng)營場所所在地及鄰近區(qū)域]，[具體行業(yè)范圍，如與甲方主營業(yè)務相關的XX行業(yè)]，[具體業(yè)務范圍，如XX產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售]。3.在競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方應按月向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金，金額為乙方離職前十二個月平均月工資的____%（不低于當?shù)刈畹凸べY標準），共計人民幣____元。甲方應于每月____日前支付。4.乙方離職后，若自行創(chuàng)業(yè)或到與甲方有競爭關系的單位工作，則自動解除競業(yè)限制義務。若乙方違反競業(yè)限制約定，應向甲方支付違約金人民幣____元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。第十條合同的變更、解除和終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應采用書面形式。2.甲方可依據(jù)《勞動合同法》相關規(guī)定解除本合同：(1)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；(2)乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(5)乙方因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人訂立或者變更勞動合同）致使勞動合同無效的；(6)乙方被依法追究刑事責任的；(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.乙方有《勞動合同法》第三十九條第一項情形的，甲方可以立即解除本合同，且無需支付經(jīng)濟補償。4.有下列情形之一的，本合同終止：(1)本合同期滿的；(2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(4)甲方被依法宣告破產(chǎn)的；(5)甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.本合同解除或終止時，乙方應在規(guī)定期限內(nèi)辦理工作交接，歸還甲方的財物、技術資料、保密文件等。甲方應在解除或終止勞動合同時依法支付乙方相應工資、經(jīng)濟補償金（如適用），并辦理社會保險關系轉移手續(xù)。第十一條違約責任1.甲方未按照本合同約定提供勞動條件或者支付勞動報酬的，乙方有權依法要求甲方限期支付；逾期不支付的，乙方可以解除本合同，并要求甲方支付賠償金。2.乙方違反本合同約定解除勞動合同，或者違反本合同約定的保密義務或者競業(yè)限制，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。3.雙方違反本合同其他約定的，應承擔相應的違約責任。第十二條爭議解決因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方應首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十三條法律適用本合同的訂立、履行、解釋、爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十四條其他1.本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.本合同所