2025四川九強通信科技有限公司招聘綜合管理崗1人筆試歷年備考題庫附帶答案詳解（第1套）一、單項選擇題下列各題只有一個正確答案，請選出最恰當(dāng)?shù)倪x項（共30題）1、在公文寫作中，下列哪一項屬于上行文的常用文種？A．通知B．決定C．請示D．通告2、下列哪項不屬于人力資源管理的基本職能？A．招聘與配置B．薪酬管理C．市場推廣D．培訓(xùn)開發(fā)3、在組織管理中，扁平化結(jié)構(gòu)的主要優(yōu)點是？A．層級分明B．信息傳遞快C．控制嚴(yán)密D．職責(zé)清晰4、下列哪項是行政決策中最基本的程序環(huán)節(jié)？A．方案評估B．問題識別C．方案執(zhí)行D．效果反饋5、下列關(guān)于勞動合同的說法，正確的是？A．試用期不包含在勞動合同期限內(nèi)B．勞動合同可口頭約定C．用人單位可隨意解除合同D．合同期限可為固定、無固定或以完成一定任務(wù)為期限6、下列哪項屬于非權(quán)力性影響力的構(gòu)成因素？A．職位高低B．獎懲權(quán)力C．專業(yè)能力D．組織授權(quán)7、在績效考核中，KPI指的是？A．關(guān)鍵績效指標(biāo)B．全面績效評估C．行為錨定評分法D．360度反饋8、下列哪項不屬于辦公自動化系統(tǒng)（OA）的主要功能？A．公文流轉(zhuǎn)B．視頻會議C．生產(chǎn)調(diào)度D．日程管理9、在團隊建設(shè)中，貝爾賓團隊角色理論中“協(xié)調(diào)者”的主要特點是？A．善于創(chuàng)新B．擅長組織與決策C．專注細節(jié)D．富有批判性思維10、下列關(guān)于會議紀(jì)要的說法，正確的是？A．會議紀(jì)要需由參會人員逐條表決通過B．會議紀(jì)要可作為后續(xù)執(zhí)行依據(jù)C．會議紀(jì)要等同于會議記錄D．會議紀(jì)要無需標(biāo)注簽發(fā)人11、在公文寫作中，下列哪一項屬于上行文的常見文種？A．通知B．通報C．請示D．決定12、下列哪項不屬于人力資源管理的基本職能？A．招聘與配置B．薪酬管理C．市場推廣D．培訓(xùn)開發(fā)13、在辦公自動化系統(tǒng)中，下列哪項技術(shù)主要用于信息共享與協(xié)同辦公？A．?dāng)?shù)據(jù)庫技術(shù)B．電子郵件系統(tǒng)C．OA系統(tǒng)D．防火墻技術(shù)14、下列關(guān)于“績效考核”的表述，最準(zhǔn)確的是？A．僅用于發(fā)放獎金B(yǎng)．是員工晉升的唯一依據(jù)C．旨在提升組織與個人績效D．僅由上級評價下級15、會議紀(jì)要的撰寫應(yīng)遵循的基本原則是？A．生動形象B．詳盡記錄每一句話C．突出決議與行動項D．以抒情為主16、下列哪項屬于企業(yè)內(nèi)部溝通的正式渠道？A．員工微信群閑聊B．非正式聚會C．公司發(fā)文D．茶水間交談17、在時間管理四象限法中，最重要且需優(yōu)先處理的事務(wù)屬于？A．重要但不緊急B．緊急但不重要C．重要且緊急D．不重要且不緊急18、下列哪項是行政公文標(biāo)題的規(guī)范寫法？A．關(guān)于召開會議的通知B．會議通知C．通知召開會議D．開會啦！19、企業(yè)規(guī)章制度的制定過程中，最關(guān)鍵的一步是？A．領(lǐng)導(dǎo)拍板B．參考同行做法C．征求員工意見并合法合規(guī)D．快速出臺20、下列哪項屬于辦公用品管理的基本原則？A．隨需隨買B．統(tǒng)一采購、定額發(fā)放C．個人自行配置D．無需登記21、下列哪項不屬于人力資源管理的基本職能？A．招聘與配置B．薪酬管理C．市場推廣D．培訓(xùn)開發(fā)22、在行政管理中，“權(quán)責(zé)一致”原則強調(diào)的是：A．權(quán)力越大，責(zé)任越小B．有權(quán)力必須有責(zé)任C．責(zé)任可獨立于權(quán)力存在D．權(quán)力可脫離責(zé)任行使23、下列哪項是提高團隊執(zhí)行力的關(guān)鍵措施？A．減少溝通頻率B．明確目標(biāo)與責(zé)任C．弱化監(jiān)督機制D．模糊崗位職責(zé)24、在辦公軟件中，Excel主要用于：A．文字處理B．?dāng)?shù)據(jù)處理與分析C．演示匯報D．圖像編輯25、下列哪項屬于良好的時間管理行為？A．優(yōu)先處理緊急且重要的事務(wù)B．拖延非緊急任務(wù)至最后C．同時處理多項復(fù)雜任務(wù)D．忽略計劃隨意安排26、企業(yè)制度文化建設(shè)的核心是：A．統(tǒng)一員工服裝B．建立行為規(guī)范與價值觀C．改善辦公環(huán)境D．增加廣告宣傳27、下列哪項是公文標(biāo)題的規(guī)范寫法？A．關(guān)于召開會議的通知B．關(guān)于申請資金的報告請示C．四川九強公司發(fā)〔2025〕1號D．通知關(guān)于放假安排28、在溝通中，下列哪項屬于有效傾聽的表現(xiàn)？A．打斷對方表達觀點B．邊聽邊處理其他事務(wù)C．適時反饋并確認(rèn)理解D．僅關(guān)注結(jié)論忽略過程29、下列哪項屬于行政公文的密級標(biāo)注？A．平急B．特提C．機密D．加急30、在公文寫作中，下列哪項屬于上行文的文種？A．通知B．決定C．請示D．通報二、多項選擇題下列各題有多個正確答案，請選出所有正確選項（共15題）31、下列屬于公文處理基本原則的有：A.實事求是；B.準(zhǔn)確規(guī)范；C.精簡高效；D.公開透明32、下列屬于行政溝通方式的有：A.正式溝通；B.非正式溝通；C.上行溝通；D.下行溝通33、下列屬于企業(yè)人力資源管理主要職能的有：A.招聘與配置；B.培訓(xùn)與開發(fā)；C.績效管理；D.薪酬福利管理34、下列屬于常用辦公軟件功能的有：A.文字處理；B.數(shù)據(jù)分析；C.演示匯報；D.圖像設(shè)計35、下列屬于會議管理基本環(huán)節(jié)的有：A.會議籌備；B.會議通知；C.會議記錄；D.會議決議落實36、下列屬于信息安全管理措施的有：A.設(shè)置訪問權(quán)限；B.定期備份數(shù)據(jù)；C.安裝防病毒軟件；D.公開共享賬號37、下列屬于職業(yè)道德基本要求的有：A.愛崗敬業(yè)；B.誠實守信；C.辦事公道；D.服務(wù)群眾38、下列屬于時間管理有效方法的有：A.制定工作計劃；B.區(qū)分任務(wù)輕重緩急；C.集中處理郵件；D.延遲決策以求完美39、下列屬于企業(yè)行政管理職能的有：A.公文管理；B.檔案管理；C.后勤保障；D.市場營銷40、下列屬于團隊協(xié)作關(guān)鍵要素的有：A.明確目標(biāo)；B.有效溝通；C.角色分工；D.個人英雄主義41、下列哪些屬于現(xiàn)代企業(yè)綜合管理崗位應(yīng)具備的核心能力？A.戰(zhàn)略規(guī)劃能力；B.財務(wù)審計能力；C.溝通協(xié)調(diào)能力；D.人力資源管理能力42、在公文處理中，下列哪些做法符合規(guī)范要求？A.緊急公文標(biāo)注“特急”或“加急”；B.公文標(biāo)題中可省略發(fā)文機關(guān)名稱；C.簽發(fā)人姓名位于發(fā)文字號同一行右側(cè)；D.附件說明應(yīng)標(biāo)注在正文之后43、下列哪些屬于企業(yè)績效管理的有效工具？A.KPI關(guān)鍵績效指標(biāo)；B.OKR目標(biāo)與關(guān)鍵成果法；C.SWOT分析；D.360度反饋評估44、下列哪些行為體現(xiàn)良好的職業(yè)道德？A.保守企業(yè)商業(yè)秘密；B.主動承擔(dān)責(zé)任；C.公平對待同事；D.追求個人利益最大化45、下列哪些屬于會議組織的基本流程？A.確定會議議題；B.撰寫會議紀(jì)要；C.安排會議場地；D.發(fā)布會議通知三、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）46、公司治理結(jié)構(gòu)中，董事會是公司的最高權(quán)力機構(gòu)，負責(zé)制定所有重大經(jīng)營決策。（A.正確B.錯誤）47、在人力資源管理中，績效考核的主要目的是為了發(fā)放獎金，而非提升員工能力。（A.正確B.錯誤）48、公文寫作中，“請示”可以同時向多個上級機關(guān)主送，以提高辦事效率。（A.正確B.錯誤）49、企業(yè)文化一旦形成，就具有穩(wěn)定性，不需要隨著外部環(huán)境變化而調(diào)整。（A.正確B.錯誤）50、勞動合同的試用期最長不得超過六個月，且試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。（A.正確B.錯誤）51、會議紀(jì)要是對會議內(nèi)容的詳細記錄，應(yīng)逐字逐句還原發(fā)言過程。（A.正確B.錯誤）52、公共關(guān)系傳播的核心是單向的信息輸出，不需要關(guān)注公眾反饋。（A.正確B.錯誤）53、時間管理中的“四象限法”將任務(wù)分為重要/緊急四類，優(yōu)先處理重要但不緊急的任務(wù)有助于長期效率提升。（A.正確B.錯誤）54、固定資產(chǎn)折舊體現(xiàn)了會計核算的權(quán)責(zé)發(fā)生制原則。（A.正確B.錯誤）55、團隊建設(shè)初期，成員之間容易出現(xiàn)沖突，這是團隊發(fā)展的正常階段。（A.正確B.錯誤）

參考答案及解析1.【參考答案】C【解析】上行文是指下級機關(guān)向上級機關(guān)報送的公文。請示用于向上級機關(guān)請求指示或批準(zhǔn)，是典型的上行文種。通知、決定多為下行文，通告用于向社會公布事項，屬下行或平行文。因此正確答案為C。2.【參考答案】C【解析】人力資源管理的核心職能包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬和勞動關(guān)系管理等。市場推廣屬于市場營銷范疇，與人力資源無直接關(guān)聯(lián)。故C項不屬于人力資源管理職能，答案為C。3.【參考答案】B【解析】扁平化結(jié)構(gòu)減少管理層級，擴大管理幅度，有利于信息快速傳遞和決策效率提升。雖然可能帶來控制難度，但其核心優(yōu)勢在于溝通高效。因此答案為B。4.【參考答案】B【解析】行政決策始于問題的識別與界定，只有明確問題，才能開展后續(xù)的方案擬定、評估與執(zhí)行。因此問題識別是決策的起點和基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，答案為B。5.【參考答案】D【解析】根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種形式。試用期包含在合同期內(nèi)，勞動合同應(yīng)以書面形式訂立，解除合同需依法進行。故正確答案為D。6.【參考答案】C【解析】非權(quán)力性影響力來源于個人特質(zhì)，如品德、能力、知識、情感等，與職位無關(guān)。專業(yè)能力屬于個人影響力范疇，而職位、獎懲、授權(quán)屬于權(quán)力性影響力。因此答案為C。7.【參考答案】A【解析】KPI是KeyPerformanceIndicator的縮寫，意為關(guān)鍵績效指標(biāo)，用于衡量員工或組織在關(guān)鍵工作領(lǐng)域的績效表現(xiàn)，是績效管理中的核心工具。其他選項為不同考核方法。答案為A。8.【參考答案】C【解析】辦公自動化系統(tǒng)主要用于提升行政辦公效率，涵蓋公文處理、日程安排、郵件、會議管理等功能。生產(chǎn)調(diào)度屬于生產(chǎn)管理系統(tǒng)范疇，不屬于OA系統(tǒng)核心功能。答案為C。9.【參考答案】B【解析】貝爾賓理論中，“協(xié)調(diào)者”善于領(lǐng)導(dǎo)團隊、分配任務(wù)、促進共識，具備良好的組織能力和決策力。創(chuàng)新是“智多星”的特點，關(guān)注細節(jié)屬“執(zhí)行者”，批判思維為“監(jiān)察員”特征。故答案為B。10.【參考答案】B【解析】會議紀(jì)要是對會議主要精神和議定事項的整理，具有指導(dǎo)和執(zhí)行效力，可作為后續(xù)工作依據(jù)。它不同于原始會議記錄，通常由負責(zé)人審定簽發(fā)。雖不需逐條表決，但需確保內(nèi)容準(zhǔn)確。故答案為B。11.【參考答案】C【解析】上行文是指下級機關(guān)向上級機關(guān)報送的公文。請示是典型的上行文，用于請求指示或批準(zhǔn)。通知、通報、決定多用于下行文。因此正確答案為C。12.【參考答案】C【解析】人力資源管理包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬和勞動關(guān)系等職能。市場推廣屬于市場營銷范疇，不屬于人力資源管理職能。因此選C。13.【參考答案】C【解析】OA（OfficeAutomation）系統(tǒng)集成了文檔管理、流程審批、信息公告等功能，專為協(xié)同辦公設(shè)計。其他選項雖相關(guān)，但非核心協(xié)同工具。故選C。14.【參考答案】C【解析】績效考核的核心目的是通過反饋與評估，促進員工發(fā)展與組織目標(biāo)實現(xiàn)。它并非唯一晉升依據(jù)，也不僅用于獎金分配。故C最準(zhǔn)確。15.【參考答案】C【解析】會議紀(jì)要重在準(zhǔn)確反映會議成果，尤其要明確決議內(nèi)容、責(zé)任人和時間節(jié)點。無需記錄全部發(fā)言，語言應(yīng)簡潔客觀。故選C。16.【參考答案】C【解析】正式溝通渠道包括文件、公告、會議紀(jì)要等官方途徑。微信群閑聊、茶水間交流屬于非正式渠道。公司發(fā)文具有權(quán)威性與規(guī)范性，屬于正式渠道。17.【參考答案】C【解析】四象限法將事務(wù)分為四類，重要且緊急事項直接影響目標(biāo)達成，必須立即處理。其他象限可規(guī)劃或委派。故C為優(yōu)先級最高。18.【參考答案】A【解析】規(guī)范標(biāo)題應(yīng)包含“關(guān)于+事由+文種”，如“關(guān)于召開會議的通知”結(jié)構(gòu)完整、正式。B項省略事由不完整，D項口語化，均不符合規(guī)范。19.【參考答案】C【解析】規(guī)章制度需具備合法性與可執(zhí)行性，必須履行民主程序，聽取職工意見，并符合《勞動合同法》等規(guī)定。單方面決定易引發(fā)糾紛。故選C。20.【參考答案】B【解析】辦公用品管理應(yīng)遵循節(jié)約、規(guī)范原則，實行統(tǒng)一采購、登記入庫、定額發(fā)放，避免浪費和私用。B項符合管理規(guī)范，其他選項易造成混亂。21.【參考答案】C【解析】人力資源管理的核心職能包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及勞動關(guān)系管理等。市場推廣屬于市場營銷范疇，與人力資源管理無直接關(guān)聯(lián)。因此C項不屬于其職能，答案為C。22.【參考答案】B【解析】“權(quán)責(zé)一致”是指行使權(quán)力必須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，防止濫用職權(quán)。權(quán)力與責(zé)任應(yīng)對等統(tǒng)一，不能只享權(quán)力不負責(zé)任。因此B項正確，其他選項違背基本原則。23.【參考答案】B【解析】執(zhí)行力依賴于清晰的目標(biāo)設(shè)定和責(zé)任分工。明確任務(wù)歸屬能提升效率與問責(zé)性。減少溝通、弱化監(jiān)督或職責(zé)不清將降低執(zhí)行效果。因此B為最佳選項。24.【參考答案】B【解析】Excel是電子表格軟件，核心功能為數(shù)據(jù)錄入、計算、統(tǒng)計與圖表分析。文字處理用Word，演示用PowerPoint，圖像編輯用專業(yè)軟件。故正確答案為B。25.【參考答案】A【解析】根據(jù)“四象限法則”，應(yīng)優(yōu)先處理緊急且重要的事務(wù)。拖延、多任務(wù)并行或無計劃均降低效率?？茖W(xué)的時間管理強調(diào)計劃性與優(yōu)先級，故A正確。26.【參考答案】B【解析】制度文化涵蓋企業(yè)規(guī)章制度、管理流程及共同價值觀，是行為規(guī)范的體現(xiàn)。服裝、環(huán)境、廣告屬于物質(zhì)或形象層面，非制度文化核心。因此B正確。27.【參考答案】A【解析】公文標(biāo)題應(yīng)由“發(fā)文機關(guān)+事由+文種”構(gòu)成，結(jié)構(gòu)完整。B混淆文種（報告與請示不可合用），C為發(fā)文字號，D語序錯誤。A符合規(guī)范，故為正確答案。28.【參考答案】C【解析】有效傾聽要求專注、理解與反饋。適時回應(yīng)、確認(rèn)信息能減少誤解。打斷、分心或片面接收均影響溝通質(zhì)量。C體現(xiàn)積極傾聽，為正確選項。29.【參考答案】C【解析】行政公文密級分為“絕密”“機密”“秘密”三級，用于標(biāo)識信息保密程度。平急、加急、特提屬于緊急程度標(biāo)識，非密級。因此C為正確答案。30.【參考答案】C【解析】上行文是指下級機關(guān)向上級機關(guān)報送的公文。請示是典型的上行文，用于請求上級指示或批準(zhǔn)事項。通知、通報屬于下行文，用于傳達信息或部署工作；決定多用于對重要事項做出決策，屬于下行文。因此，正確答案為C。31.【參考答案】A、B、C【解析】公文處理的基本原則包括實事求是、準(zhǔn)確規(guī)范、精簡高效和安全保密。D項“公開透明”雖為現(xiàn)代行政理念，但并非公文處理的核心原則，尤其涉及涉密文件時更強調(diào)保密性，故不選。32.【參考答案】A、B、C、D【解析】行政溝通按渠道分為正式與非正式溝通，按方向分為上行、下行和平行溝通。題目中四項均屬于行政溝通的分類方式，涵蓋全面，故全選。33.【參考答案】A、B、C、D【解析】人力資源六大模塊包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系和人力資源規(guī)劃。選項中四項均為核心職能，符合現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理體系，故全選。34.【參考答案】A、B、C【解析】辦公軟件通常指Office套件，如Word（文字處理）、Excel（數(shù)據(jù)分析）、PowerPoint（演示匯報）。圖像設(shè)計多由專業(yè)軟件（如PS）完成，不屬常規(guī)辦公軟件核心功能，故D不選。35.【參考答案】A、B、C、D【解析】會議管理包括會前準(zhǔn)備（籌備、通知）、會中服務(wù)（記錄）、會后跟進（決議落實）。四項均為關(guān)鍵環(huán)節(jié)，確保會議高效閉環(huán)，故全選。36.【參考答案】A、B、C【解析】信息安全強調(diào)權(quán)限控制、數(shù)據(jù)備份和病毒防護。D項“公開共享賬號”嚴(yán)重違反安全原則，增加信息泄露風(fēng)險，故不選。37.【參考答案】A、B、C、D【解析】職業(yè)道德五項基本規(guī)范為愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會。題目四項均屬其中，符合國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，故全選。38.【參考答案】A、B、C【解析】時間管理強調(diào)計劃性、優(yōu)先級劃分和批量處理。D項“延遲決策以求完美”易導(dǎo)致拖延，違背效率原則，故不選。39.【參考答案】A、B、C【解析】行政管理涵蓋公文、檔案、會務(wù)、后勤等內(nèi)部支持職能。D項“市場營銷”屬業(yè)務(wù)部門職責(zé)，不屬行政范疇，故不選。40.【參考答案】A、B、C【解析】團隊協(xié)作依賴共同目標(biāo)、暢通溝通和合理分工。D項“個人英雄主義”削弱協(xié)作，易引發(fā)沖突，不符合團隊精神，故不選。41.【參考答案】A、C、D【解析】綜合管理崗需統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各部門工作，戰(zhàn)略規(guī)劃能力有助于把握發(fā)展方向，溝通協(xié)調(diào)能力保障內(nèi)部協(xié)作順暢，人力資源管理能力支持團隊建設(shè)。財務(wù)審計屬專業(yè)職能，非綜合管理核心要求。42.【參考答案】A、C、D【解析】公文標(biāo)題一般應(yīng)包含發(fā)文機關(guān)、事由和文種，不可隨意省略。緊急程度需明確標(biāo)注，簽發(fā)人格式規(guī)范，附件說明位于正文下空一行左起標(biāo)識，符合《黨政機關(guān)公文格式》標(biāo)準(zhǔn)。43.【參考答案】A、B、D【解析】KPI、OKR和360度評估均為常用績效管理工具。SWOT用于戰(zhàn)略分析，非績效評估工具，故不選。三者分別從目標(biāo)設(shè)定、結(jié)果衡量和多維度反饋提升管理效能。44.【參考答案】A、B、C【解析】職業(yè)道德強調(diào)誠信、責(zé)任與公正。保守秘密、勇于擔(dān)責(zé)、公平處事是基本要求。追求個人利益最大化違背集體利益原則，不符合職業(yè)操守。45.【參考答案】A、B、C、D【解析】完整的會議流程包括會前準(zhǔn)備（議題、通知、場地）、會中記錄、會后紀(jì)要整理與傳達。四項均為必要環(huán)節(jié)，確保會議高效有序、信息可追溯。46.【參考答案】B【解析】公司的最高權(quán)力機構(gòu)是股東大會，而非董事會。董事會由股東大會選舉產(chǎn)生，負責(zé)執(zhí)行股東會決議并管理公司日常重大事務(wù)，但最終決策權(quán)屬于股東大會。因此題干表述錯誤。47.【參考答案】B【解析】績效考核的核心目的包括評估員工工作表現(xiàn)、促進個人發(fā)展、優(yōu)化管理決策和激勵員工改進。獎金發(fā)放僅是結(jié)果應(yīng)用之一，提升員工能力和組織效率才是長期目標(biāo)。因此題干片面，答案為錯誤。48.【參考答案】B【解析】根據(jù)《黨政機關(guān)公文處理工作條例》，“請示”應(yīng)遵循“一文一事、主送一個上級機關(guān)”的原則，避免多頭請示造成責(zé)任不清或批復(fù)混亂。因此題干說法錯誤。49.【參考答案】B【解析】企業(yè)文化雖具穩(wěn)定性，但也需與時俱進。外部環(huán)境如市場、技術(shù)、政策變化時，組織應(yīng)適時調(diào)整文化內(nèi)涵以增強適應(yīng)性和競爭力。固守不變將制約發(fā)展，故題干錯誤。50.【參考答案】A【解析】根據(jù)《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；三年以上或無固定期限的，試用期最長不超過六個月，且試用期包含在合同期內(nèi)。故題干正確。51.【參考答案】B【解析】會議紀(jì)要不是原始記錄，而是對會議主要議題、決議、任務(wù)分工等核心內(nèi)容的概括性、條理性整理，強調(diào)準(zhǔn)確性和指導(dǎo)性，無需逐字記錄。因此題干錯誤。52.【參考答案】B【解析】公共關(guān)系傳播是雙向互動過程，既要傳遞組織信息，也要收集公眾意見，實現(xiàn)溝通與互信。忽視反饋將導(dǎo)致傳播失效，故題干說法錯誤。53.【參考答案】A【解析】四象限法由史蒂芬·柯維提出，強調(diào)優(yōu)先處理“重要不緊急”事務(wù)，可預(yù)防問題惡化、提升規(guī)劃性，是高效時間管理的關(guān)鍵。因此題干正確。54.【參考答案】A【解析】折舊將固定資產(chǎn)成本分?jǐn)偟狡涫褂闷陂g，反映各期真實費用，符合權(quán)責(zé)發(fā)生制“收入與費用配比”的要求，避免一次性計入影響利潤真實性。故題干正確。55.【參考答案】A【解析】根據(jù)塔克曼團隊發(fā)展階段模型，團隊經(jīng)歷“形成—震蕩—規(guī)范—執(zhí)行”四個階段，震蕩期出現(xiàn)沖突是成員磨合的自然現(xiàn)象，正確引導(dǎo)有助于后續(xù)高效協(xié)作。因此題干正確。

2025四川九強通信科技有限公司招聘綜合管理崗1人筆試歷年備考題庫附帶答案詳解（第2套）一、單項選擇題下列各題只有一個正確答案，請選出最恰當(dāng)?shù)倪x項（共30題）1、下列選項中，屬于公文處理基本原則的是：A．及時、準(zhǔn)確、保密

B．公開、透明、共享

C．簡化、自由、高效

D．靈活、創(chuàng)新、快速2、在行政管理中，下列哪項屬于領(lǐng)導(dǎo)職能的核心內(nèi)容？A．制定組織目標(biāo)與計劃

B．協(xié)調(diào)部門間資源分配

C．激勵員工并指導(dǎo)行為

D．建立績效考核體系3、下列哪項不屬于辦公室日常管理的內(nèi)容？A．會議安排與記錄

B．文件歸檔與保管

C．員工薪酬核算

D．辦公用品采購4、撰寫通知時，結(jié)構(gòu)中最關(guān)鍵的部分是：A．標(biāo)題與主送機關(guān)

B．發(fā)文緣由與事項

C．執(zhí)行要求與落款

D．附件說明與密級5、下列關(guān)于檔案管理的說法，正確的是：A．檔案可以隨意借閱復(fù)制

B．電子檔案無需備份

C．應(yīng)定期進行檔案鑒定與銷毀

D．過期檔案可自行處理6、會議籌備中，首要步驟應(yīng)是：A．確定會議議程

B．選定會議地點

C．發(fā)出會議通知

D．編制預(yù)算方案7、下列情形中，適合使用“請示”文種的是：A．向上級匯報工作進展

B．請求上級批準(zhǔn)某項事項

C．通知下屬單位開展檢查

D．發(fā)布內(nèi)部管理制度8、綜合管理崗位人員應(yīng)具備的核心能力不包括：A．公文寫作能力

B．組織協(xié)調(diào)能力

C．專業(yè)技術(shù)研發(fā)能力

D．溝通表達能力9、下列哪項是提高工作效率的有效方法？A．多任務(wù)并行處理所有事務(wù)

B．按輕重緩急分類處理工作

C．等待上級指示后再行動

D．減少與同事溝通頻率10、單位內(nèi)部信息傳達最適宜的方式是：A．個人口頭轉(zhuǎn)達

B．正式文件或通知

C．社交媒體群聊

D．張貼便條于公共區(qū)11、在公文寫作中，下列哪項屬于上行文的常用文種？A.通知B.通報C.請示D.函12、下列關(guān)于溝通類型的描述，哪項屬于非正式溝通的特點？A.信息傳遞準(zhǔn)確B.傳遞速度快C.有明確記錄D.依照組織層級進行13、在績效考核中，KPI指的是什么？A.關(guān)鍵績效指標(biāo)B.全面績效評估C.行為能力指標(biāo)D.崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)14、下列哪項不屬于行政管理的基本職能？A.計劃B.組織C.控制D.營銷15、會議紀(jì)要的撰寫應(yīng)遵循的基本原則是？A.生動形象B.主觀評論C.客觀準(zhǔn)確D.抒發(fā)情感16、下列哪項最能體現(xiàn)“團隊協(xié)作”的核心要素？A.個人績效最大化B.明確分工與有效溝通C.減少會議次數(shù)D.降低溝通頻率17、企業(yè)規(guī)章制度的制定應(yīng)遵循的原則不包括？A.合法性B.透明性C.隨意性D.可操作性18、處理突發(fā)事件時，首要的管理步驟是？A.總結(jié)經(jīng)驗B.啟動預(yù)案C.責(zé)任追究D.新聞發(fā)布19、下列哪項是提升員工職業(yè)素養(yǎng)的有效途徑？A.減少培訓(xùn)投入B.強化崗位培訓(xùn)C.降低考核標(biāo)準(zhǔn)D.取消考勤制度20、辦公室5S管理中，“整頓”主要指？A.清除垃圾B.物品定置定位C.定期大掃除D.提高安全意識21、下列詞語中，加點字的讀音完全正確的一項是：

A．模（mó）樣教誨（huì）氛（fēn）圍給（jǐ）予

B．稱（chèn）職著（zhuó）落倔強（jiàng）脂（zhī）肪

C．埋（mái）怨憎（zēng）惡挫（cuò）折應(yīng)（yìng）屆

D．角（jué）色纖（qiān）維湖泊（pō）削（xuē）減22、下列句子中，沒有語病的一項是：

A．通過這次培訓(xùn)，使我掌握了更多辦公軟件的操作技能。

B．公司是否重視員工發(fā)展，是其能否持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵因素之一。

C．他不僅學(xué)習(xí)認(rèn)真，而且成績優(yōu)秀，深受老師和同學(xué)所喜愛。

D．為了防止不再發(fā)生類似事故，公司加強了安全管理制度。23、下列公文標(biāo)題中，格式最規(guī)范的是：

A．關(guān)于申請增加辦公經(jīng)費的請示報告

B．四川九強通信科技有限公司關(guān)于召開年度總結(jié)會議的通知

C．對員工考勤管理制度的修改意見的匯報

D．請求批準(zhǔn)開展培訓(xùn)活動的請示24、在Excel中，若要對A1至A10單元格中的數(shù)值求平均值，正確的函數(shù)寫法是：

A．=AVERAGE(A1:A10)

B．=SUM(A1-A10)/10

C．=AVERAGE[A1:A10]

D．=MEAN(A1:A10)25、下列選項中，不屬于溝通基本要素的是：

A．信息發(fā)送者

B．信息接收者

C．反饋

D．溝通設(shè)備26、“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”體現(xiàn)的管理職能是：

A．計劃

B．組織

C．領(lǐng)導(dǎo)

D．控制27、下列行為中，最符合職業(yè)道德規(guī)范的是：

A．為完成任務(wù)，虛報工作進度

B．利用職務(wù)之便，為親友謀取崗位

C．在會議上公開批評領(lǐng)導(dǎo)決策失誤

D．保守公司商業(yè)秘密，不對外泄露28、會議記錄與會議紀(jì)要的主要區(qū)別在于：

A．會議記錄更正式，會議紀(jì)要更隨意

B．會議記錄由領(lǐng)導(dǎo)撰寫，會議紀(jì)要由秘書撰寫

C．會議記錄是原始記錄，會議紀(jì)要是提煉總結(jié)

D．會議記錄用于存檔，會議紀(jì)要用于下發(fā)執(zhí)行29、下列關(guān)于“SWOT分析”的說法，正確的是：

A．S代表外部機會，W代表內(nèi)部劣勢

B．O代表內(nèi)部優(yōu)勢，T代表外部威脅

C．S和W屬于內(nèi)部因素，O和T屬于外部因素

D．S和T是積極因素，W和O是消極因素30、下列情形中，適合采用“書面溝通”的是：

A．與同事討論周末聚會安排

B．向上級提交項目進度報告

C．在團隊群內(nèi)分享工作趣事

D．即時反饋會議中的臨時意見二、多項選擇題下列各題有多個正確答案，請選出所有正確選項（共15題）31、下列關(guān)于公文寫作的基本要求，正確的有：A.內(nèi)容簡潔，主題突出B.用語華麗，增強感染力C.結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，層次分明D.格式規(guī)范，符合標(biāo)準(zhǔn)32、下列屬于現(xiàn)代企業(yè)制度基本特征的有：A.產(chǎn)權(quán)清晰B.權(quán)責(zé)明確C.政企分開D.管理科學(xué)33、在人力資源管理中，績效考核的常用方法包括：A.關(guān)鍵績效指標(biāo)法（KPI）B.360度反饋法C.目標(biāo)管理法（MBO）D.隨機抽查法34、下列屬于行政溝通基本類型的有：A.正式溝通與非正式溝通B.上行溝通與下行溝通C.平行溝通D.越級溝通35、下列屬于辦公自動化系統(tǒng)（OA）主要功能的有：A.公文流轉(zhuǎn)B.日程管理C.視頻監(jiān)控D.信息發(fā)布36、下列關(guān)于會議組織流程的說法，正確的有：A.應(yīng)提前擬定會議議程B.會后無需形成會議紀(jì)要C.需明確會議主持人與參會人員D.會議時間應(yīng)合理安排37、下列屬于企業(yè)行政管理職能的有：A.文書檔案管理B.后勤保障服務(wù)C.市場營銷策劃D.日常事務(wù)協(xié)調(diào)38、下列關(guān)于信息安全管理的說法，正確的有：A.應(yīng)設(shè)置用戶訪問權(quán)限B.重要數(shù)據(jù)應(yīng)定期備份C.可隨意使用外來U盤D.應(yīng)安裝防病毒軟件39、下列屬于團隊建設(shè)有效措施的有：A.明確團隊目標(biāo)B.建立信任關(guān)系C.鼓勵內(nèi)部競爭以提升效率D.加強溝通協(xié)作40、下列關(guān)于時間管理原則的表述，正確的有：A.區(qū)分任務(wù)輕重緩急B.善用碎片時間C.多任務(wù)并行以提高效率D.制定工作計劃41、下列哪些屬于現(xiàn)代企業(yè)綜合管理崗位應(yīng)具備的核心能力？A.公文寫作與處理能力；B.項目管理協(xié)調(diào)能力；C.基礎(chǔ)財務(wù)分析能力；D.通信設(shè)備維修技能42、下列哪些行為符合職場高效溝通原則？A.明確表達目標(biāo)與需求；B.傾聽并反饋對方觀點；C.使用情緒化語言強調(diào)立場；D.選擇適當(dāng)溝通渠道與時機43、下列哪些屬于企業(yè)行政管理中的常見制度？A.考勤管理制度；B.辦公用品管理制度；C.員工績效考核制度；D.固定資產(chǎn)管理制度44、下列哪些是撰寫通知類公文時應(yīng)包含的基本要素？A.標(biāo)題；B.主送單位；C.正文（事由、事項、要求）；D.落款與日期45、下列哪些方法有助于提升團隊執(zhí)行力？A.明確分工與責(zé)任到人；B.設(shè)定可量化目標(biāo)；C.定期檢查與反饋；D.僅依賴員工自覺性三、判斷題判斷下列說法是否正確（共10題）46、組織管理中，計劃職能是管理的首要職能。A.正確B.錯誤47、公文處理中，上行文可以抄送下級單位。A.正確B.錯誤48、績效考核應(yīng)僅以工作結(jié)果為評價依據(jù)。A.正確B.錯誤49、會議紀(jì)要是對會議內(nèi)容的如實記錄，無需提煉。A.正確B.錯誤50、溝通中非語言信息比語言信息更具影響力。A.正確B.錯誤51、檔案管理應(yīng)堅持“及時歸檔、集中統(tǒng)一”原則。A.正確B.錯誤52、團隊建設(shè)初期應(yīng)著重強化競爭機制以提升效率。A.正確B.錯誤53、行政管理強調(diào)依法管理、程序正當(dāng)。A.正確B.錯誤54、時間管理中的“四象限法”優(yōu)先處理重要且緊急事務(wù)。A.正確B.錯誤55、企業(yè)制度文化建設(shè)應(yīng)以領(lǐng)導(dǎo)個人偏好為核心。A.正確B.錯誤

參考答案及解析1.【參考答案】A【解析】公文處理的基本原則包括及時性、準(zhǔn)確性和保密性。及時確保信息傳遞高效；準(zhǔn)確保障內(nèi)容無誤；保密維護單位信息安全。公開透明適用于政務(wù)公開領(lǐng)域，而非所有公文處理場景。故正確答案為A。2.【參考答案】C【解析】領(lǐng)導(dǎo)職能的核心是通過激勵、溝通和指導(dǎo)，影響組織成員實現(xiàn)目標(biāo)。制定計劃屬計劃職能，資源分配和考核分別屬于組織與控制職能。激勵與指導(dǎo)直接體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)作用，故選C。3.【參考答案】C【解析】辦公室日常管理主要包括文書處理、會議組織、檔案管理及物資保障等。薪酬核算屬于人力資源或財務(wù)部門職責(zé)，不歸綜合管理崗日常辦公管理范疇。故C為正確答案。4.【參考答案】B【解析】通知的核心在于說明“為什么發(fā)”和“做什么”，即發(fā)文緣由與具體事項。標(biāo)題、主送機關(guān)為格式要素，執(zhí)行要求輔助落實，但內(nèi)容主體仍為緣由與事項。故B最符合題意。5.【參考答案】C【解析】檔案管理要求規(guī)范保存、借閱登記、定期鑒定。過期檔案須經(jīng)審批后銷毀，不得擅自處理；電子檔案需備份以防丟失。故A、B、D錯誤，C為正確做法。6.【參考答案】A【解析】會議籌備應(yīng)先明確目的與議題，制定議程，再據(jù)此安排時間、地點、人員和預(yù)算。議程是組織會議的綱領(lǐng)，決定后續(xù)所有環(huán)節(jié)。因此，A為首要步驟。7.【參考答案】B【解析】“請示”適用于向上級請求指示或批準(zhǔn)事項，具有明確的請求性與單向性。匯報工作用“報告”，通知事項用“通知”，制度發(fā)布用“決定”或“通知”。故B正確。8.【參考答案】C【解析】綜合管理崗側(cè)重行政協(xié)調(diào)、文書處理與溝通執(zhí)行，需具備寫作、組織、溝通等通用管理能力。專業(yè)技術(shù)研發(fā)屬技術(shù)崗位職責(zé)，非綜合管理人員必備能力。故C為正確答案。9.【參考答案】B【解析】科學(xué)的時間管理要求按“重要—緊急”四象限分類處理任務(wù)，優(yōu)先解決重要且緊急事項。多任務(wù)易降低質(zhì)量，被動等待影響進度，減少溝通易造成誤解。故B為最佳選擇。10.【參考答案】B【解析】正式信息傳達應(yīng)通過規(guī)范渠道如文件、通知，確保準(zhǔn)確性、可追溯性和權(quán)威性?？陬^轉(zhuǎn)達易失真，社交軟件不正式，便條易遺漏。故B為最適宜方式。11.【參考答案】C【解析】上行文是下級機關(guān)向上級機關(guān)報送的公文。請示用于向上級請求指示或批準(zhǔn)，屬于典型的上行文。通知、通報多為下行文，用于傳達信息或部署工作；函則用于平行或不相隸屬機關(guān)之間的商洽。因此本題選C。12.【參考答案】B【解析】非正式溝通不受組織結(jié)構(gòu)限制，通常通過人際網(wǎng)絡(luò)快速傳播，具有傳遞速度快、靈活性高的特點，但可能信息失真。正式溝通則強調(diào)準(zhǔn)確性、可追溯性，遵循組織層級。選項A、C、D均為正式溝通特征，故選B。13.【參考答案】A【解析】KPI即KeyPerformanceIndicator，意為關(guān)鍵績效指標(biāo)，是衡量員工工作成果的核心量化標(biāo)準(zhǔn)。它聚焦關(guān)鍵任務(wù)目標(biāo)，廣泛應(yīng)用于企業(yè)績效管理。B、C、D雖與考核相關(guān)，但非KPI定義，故正確答案為A。14.【參考答案】D【解析】行政管理的基本職能包括計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)與控制，是管理活動的核心環(huán)節(jié)。營銷屬于企業(yè)經(jīng)營職能，側(cè)重市場推廣與銷售，不在傳統(tǒng)行政管理職能范疇內(nèi)。因此D為正確答案。15.【參考答案】C【解析】會議紀(jì)要用于記錄會議主要內(nèi)容和決議，必須客觀、準(zhǔn)確、簡潔，確保信息真實可查。生動形象或抒發(fā)情感不符合其正式文書性質(zhì)，主觀評論易誤導(dǎo)執(zhí)行。因此應(yīng)選C。16.【參考答案】B【解析】團隊協(xié)作依賴成員間的分工合作與信息共享。明確分工避免職責(zé)重疊，有效溝通確保目標(biāo)一致。個人績效并非不重要，但團隊整體效能更關(guān)鍵。減少溝通會削弱協(xié)作，故選B。17.【參考答案】C【解析】規(guī)章制度須合法合規(guī)、公開透明、內(nèi)容明確且便于執(zhí)行。隨意性違背制度嚴(yán)肅性，易導(dǎo)致管理混亂和員工不信任。A、B、D均為制定規(guī)范制度的基本要求，故C為錯誤選項，應(yīng)選C。18.【參考答案】B【解析】突發(fā)事件應(yīng)對強調(diào)快速響應(yīng)，啟動應(yīng)急預(yù)案是第一時間控制事態(tài)、減少損失的關(guān)鍵?？偨Y(jié)、追責(zé)、發(fā)布信息均在事態(tài)初步控制后進行。因此，B為最優(yōu)先步驟，應(yīng)選B。19.【參考答案】B【解析】職業(yè)素養(yǎng)包括專業(yè)能力、責(zé)任心和職業(yè)道德，通過系統(tǒng)崗位培訓(xùn)可有效提升。減少投入或降低標(biāo)準(zhǔn)將削弱管理效能。考勤制度是基本管理手段，不可取消。故正確選項為B。20.【參考答案】B【解析】5S包括整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)。整頓指將必要物品按規(guī)定位置擺放，標(biāo)識清晰，便于取用，提升效率。清除垃圾屬“整理”或“清掃”，安全意識屬“素養(yǎng)”范疇。故選B。21.【參考答案】B【解析】A項“?！痹凇澳印敝袘?yīng)讀“mú”；C項“埋怨”中“埋”讀“mán”；D項“纖維”中“纖”讀“xiān”。B項所有讀音均正確：稱職（chèn）、著落（zhuó）、倔強（jiàng）、脂肪（zhī），符合現(xiàn)代漢語規(guī)范讀音。22.【參考答案】B【解析】A項缺主語，“通過……使……”造成主語殘缺；C項關(guān)聯(lián)詞搭配不當(dāng)，“不僅”應(yīng)與“而且”后內(nèi)容邏輯遞進，但“學(xué)習(xí)認(rèn)真”與“成績優(yōu)秀”存在因果關(guān)系，宜用“因此”；D項“防止不再發(fā)生”否定失當(dāng)，應(yīng)改為“防止再次發(fā)生”。B項結(jié)構(gòu)完整，邏輯清晰。23.【參考答案】B【解析】公文標(biāo)題應(yīng)由“發(fā)文機關(guān)+事由+文種”三要素構(gòu)成，且文種應(yīng)準(zhǔn)確。A項“請示報告”混用文種；C項“的匯報”非規(guī)范文種；D項缺少發(fā)文機關(guān)。B項結(jié)構(gòu)完整、用語規(guī)范，符合《黨政機關(guān)公文處理工作條例》要求。24.【參考答案】A【解析】Excel中求平均值的函數(shù)為AVERAGE，語法為=AVERAGE(區(qū)域)，使用括號和冒號分隔起止單元格。B項減號使用錯誤且假設(shè)固定10個數(shù)不嚴(yán)謹(jǐn)；C項使用中括號錯誤；D項“MEAN”非Excel函數(shù)。故A正確。25.【參考答案】D【解析】溝通的基本要素包括：發(fā)送者、接收者、信息、渠道、反饋和環(huán)境。溝通設(shè)備屬于工具或媒介的一部分，不是核心要素。D項“溝通設(shè)備”并非溝通理論中的基本構(gòu)成，故不屬于基本要素。26.【參考答案】A【解析】該句出自《禮記·中庸》，強調(diào)事先準(zhǔn)備的重要性，對應(yīng)管理的“計劃職能”。計劃是確定目標(biāo)、制定行動方案的過程。組織是資源配置，領(lǐng)導(dǎo)是激勵指導(dǎo)，控制是監(jiān)督糾偏。本句核心在于“預(yù)”，即事前謀劃，故屬于計劃職能。27.【參考答案】D【解析】職業(yè)道德包括誠信、敬業(yè)、保密、公正等。A項違背誠信；B項濫用職權(quán)；C項方式不當(dāng)，應(yīng)私下溝通；D項遵守保密義務(wù)，體現(xiàn)職業(yè)操守，符合《勞動法》及職業(yè)倫理要求，是正確做法。28.【參考答案】C【解析】會議記錄是會議全過程的原始、詳實記載，側(cè)重完整性；會議紀(jì)要是對會議主要內(nèi)容和決議的概括與提煉，具有指導(dǎo)性和執(zhí)行性。C項準(zhǔn)確概括本質(zhì)區(qū)別。D項雖部分正確，但未觸及核心差異，故C更全面準(zhǔn)確。29.【參考答案】C【解析】SWOT中，S（Strength）優(yōu)勢、W（Weakness）劣勢為內(nèi)部可控因素；O（Opportunity）機會、T（Threat）威脅為外部環(huán)境因素。A、B混淆內(nèi)外；D錯誤分類，S和O為積極因素，W和T為消極因素。故C正確。30.【參考答案】B【解析】書面溝通適用于正式、需存檔、內(nèi)容復(fù)雜或需明確責(zé)任的情況。項目進度報告需準(zhǔn)確、可追溯，宜用書面形式。A、C、D為非正式或即時交流，適合口頭或即時通訊工具。B最符合書面溝通的適用場景。31.【參考答案】A、C、D【解析】公文寫作強調(diào)實用性與規(guī)范性，要求內(nèi)容簡潔、主題明確（A正確），結(jié)構(gòu)清晰、邏輯嚴(yán)密（C正確），并遵循國家標(biāo)準(zhǔn)格式（D正確）。而“用語華麗”不符合公文莊重、準(zhǔn)確的要求，應(yīng)避免（B錯誤）。因此，正確答案為A、C、D。32.【參考答案】A、B、C、D【解析】現(xiàn)代企業(yè)制度以公司制為主要形態(tài)，其四大基本特征為：產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)。這四項共同構(gòu)成企業(yè)高效運行的基礎(chǔ)。題目選項全面涵蓋上述特征，故全選正確。33.【參考答案】A、B、C【解析】KPI通過量化指標(biāo)評估績效（A正確）；360度反饋綜合多方評價（B正確）；MBO以目標(biāo)達成度考核（C正確）。隨機抽查缺乏系統(tǒng)性與公平性，非正規(guī)考核方法（D錯誤）。故正確答案為A、B、C。34.【參考答案】A、B、C【解析】行政溝通按渠道分為正式與非正式（A正確）；按方向分為上行、下行和平行（B、C正確）。越級溝通雖存在，但屬于非規(guī)范溝通方式，不列為基本類型（D錯誤）。因此選A、B、C。35.【參考答案】A、B、D【解析】OA系統(tǒng)核心功能包括公文處理（A正確）、日程安排（B正確）、信息發(fā)布（D正確）。視頻監(jiān)控屬于安防系統(tǒng)，非OA功能范疇