2025四川廣安安創(chuàng)人力資源有限公司招聘勞務(wù)派遣工作人員擬錄取人員考試?？键c(diǎn)集錦與壓軸題附帶答案詳解(3卷合一)一、選擇題從給出的選項(xiàng)中選擇正確答案（共50題）1、下列關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的說(shuō)法，正確的是：A.勞動(dòng)合同可以口頭約定，無(wú)需書(shū)面形式B.用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系C.試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)D.未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者無(wú)權(quán)主張雙倍工資【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。A錯(cuò)誤，勞動(dòng)合同應(yīng)以書(shū)面形式訂立；C錯(cuò)誤，試用期包含在合同期內(nèi)；D錯(cuò)誤，用人單位自用工滿一個(gè)月未簽合同，勞動(dòng)者可依法主張雙倍工資。2、下列哪項(xiàng)不屬于我國(guó)法定的社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.人身意外險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)【參考答案】C【解析】我國(guó)法定“五險(xiǎn)”包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。人身意外險(xiǎn)屬于商業(yè)保險(xiǎn)，非強(qiáng)制性，不在法定社會(huì)保險(xiǎn)范疇內(nèi)，故C項(xiàng)錯(cuò)誤，符合題意。3、下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法，正確的是：A.勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取管理費(fèi)B.被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，派遣單位可不支付報(bào)酬C.用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他單位D.勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位上實(shí)施【參考答案】D【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣僅適用于臨時(shí)性、輔助性或替代性崗位。A錯(cuò)誤，不得向勞動(dòng)者收取費(fèi)用；B錯(cuò)誤，無(wú)工作期間應(yīng)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬；C錯(cuò)誤，禁止再派遣。4、下列情形中，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的是：A.勞動(dòng)者患病醫(yī)療期滿后不能從事原工作B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度，用人單位可即時(shí)解除合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。ACD屬于無(wú)過(guò)失性辭退，需提前通知或支付代通知金。5、下列關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法，正確的是：A.最低工資包含加班費(fèi)和高溫津貼B.用人單位可與勞動(dòng)者約定低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的報(bào)酬C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院統(tǒng)一制定D.最低工資不包括加班工資和特殊津貼【參考答案】D【解析】最低工資標(biāo)準(zhǔn)指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)所得的最低報(bào)酬，不包括加班費(fèi)、夜班津貼、高溫補(bǔ)貼等。標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)政府制定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案，不得約定低于最低工資。6、下列哪項(xiàng)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法適用范圍？A.勞動(dòng)者與用人單位因工傷賠償發(fā)生的爭(zhēng)議B.勞動(dòng)者與家政公司因服務(wù)質(zhì)量引發(fā)的糾紛C.學(xué)生實(shí)習(xí)期間與實(shí)習(xí)單位的報(bào)酬?duì)幾hD.公務(wù)員對(duì)人事處分不服【參考答案】A【解析】《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》適用于勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議。B屬于民事服務(wù)合同糾紛；C實(shí)習(xí)關(guān)系一般不認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系；D屬于行政內(nèi)部處分，不適用本法。7、勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班，用人單位應(yīng)支付不低于工資的：A.150%的工資報(bào)酬B.200%的工資報(bào)酬C.250%的工資報(bào)酬D.300%的工資報(bào)酬【參考答案】D【解析】根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付不低于工資300%的加班工資，且不能以補(bǔ)休代替。休息日加班可優(yōu)先安排補(bǔ)休或支付200%工資。8、下列關(guān)于試用期期限的說(shuō)法，正確的是：A.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月B.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月C.三年以上固定期限合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月D.無(wú)固定期限合同不得約定試用期【參考答案】A【解析】《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：合同期3個(gè)月至1年，試用期≤1個(gè)月；1年至3年，≤2個(gè)月；3年以上及無(wú)固定期限，≤6個(gè)月。B應(yīng)為2個(gè)月，C正確但非最準(zhǔn)確選項(xiàng)，D錯(cuò)誤，無(wú)固定期限可約定試用期。A最準(zhǔn)確。9、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以：A.單方面解除合同，但無(wú)權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.單方面解除合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.必須繼續(xù)履行合同，待合同期滿后主張權(quán)利D.向用人單位提出罰款請(qǐng)求【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條和第四十六條，用人單位未依法繳納社保，勞動(dòng)者可解除合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是法定的“被迫辭職”情形之一。D中勞動(dòng)者無(wú)權(quán)直接罰款。10、下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，正確的是：A.按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資B.工資高于社平三倍的，補(bǔ)償年限最高不超過(guò)6年C.月工資指勞動(dòng)者離職前12個(gè)月的平均工資，包含加班費(fèi)D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無(wú)需繳納個(gè)人所得稅【參考答案】A【解析】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年按一年計(jì)。B錯(cuò)誤，應(yīng)為12年上限；C錯(cuò)誤，月工資不包含加班費(fèi)；D錯(cuò)誤，需依法繳納個(gè)稅。A符合《勞動(dòng)合同法》第四十七條。11、下列關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的說(shuō)法，正確的是：

A.勞動(dòng)合同必須采用書(shū)面形式訂立

B.口頭協(xié)議在任何情況下均無(wú)效

C.試用期可以不簽訂勞動(dòng)合同

D.非全日制用工可以僅以口頭形式訂立【參考答案】D【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但第六十九條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。因此D項(xiàng)正確。A項(xiàng)錯(cuò)誤在于未排除非全日制用工的例外；B項(xiàng)過(guò)于絕對(duì)；C項(xiàng)錯(cuò)誤，試用期屬于勞動(dòng)合同的一部分，必須簽訂合同。12、下列哪項(xiàng)不屬于勞務(wù)派遣中的“三性”崗位要求？

A.臨時(shí)性

B.輔助性

C.替代性

D.綜合性【參考答案】D【解析】《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣崗位一般應(yīng)在臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位上實(shí)施，即“三性”崗位。D項(xiàng)“綜合性”并非法律規(guī)定的派遣崗位屬性，故錯(cuò)誤。其余三項(xiàng)均為法定要求，因此正確答案為D。13、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前多久通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同？

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日【參考答案】A【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可解除勞動(dòng)合同。正式員工需提前三十日書(shū)面通知。B、C、D時(shí)間均不符合試用期規(guī)定，故正確答案為A。14、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面合同，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任是：

A.支付雙倍工資

B.支付三倍工資

C.視為訂立無(wú)固定期限合同

D.立即終止勞動(dòng)關(guān)系【參考答案】A【解析】《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未簽書(shū)面合同，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。滿一年未簽的，視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。故A正確，C為滿一年情形，不適用本題時(shí)間范圍。15、下列哪種情形下，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同？

A.女職工在孕期

B.勞動(dòng)者患病在醫(yī)療期內(nèi)

C.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊

D.勞動(dòng)者因工負(fù)傷正在治療【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害的，用人單位可隨時(shí)解除合同。A、B、D屬于法律規(guī)定的禁止解除情形（第四十二條），故僅C符合條件，正確。16、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地上年度職工月平均工資三倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)：

A.6年

B.12年

C.15年

D.20年【參考答案】B【解析】《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于本地區(qū)職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按三倍金額支付，且支付年限最高不超過(guò)十二年。其他勞動(dòng)者按實(shí)際工作年限計(jì)算，無(wú)此限制。故正確答案為B。17、下列關(guān)于勞務(wù)派遣單位的說(shuō)法，正確的是：

A.可以向被派遣勞動(dòng)者收取管理費(fèi)

B.注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元

C.應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂兩年以上固定期限合同

D.可以與勞動(dòng)者約定兩次試用期【參考答案】C【解析】《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂二年以上固定期限合同。A錯(cuò)誤，禁止向勞動(dòng)者收費(fèi)；B錯(cuò)誤，注冊(cè)資本不得少于二百萬(wàn)元；D錯(cuò)誤，同一單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。故C正確。18、下列哪項(xiàng)屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?/p>

A.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職

B.用人單位依法裁員

C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)被辭退

D.勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者不愿續(xù)簽【參考答案】B【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條，用人單位依法裁員屬于應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍、D中勞動(dòng)者主動(dòng)放棄，單位無(wú)過(guò)錯(cuò)，一般不支付；C為過(guò)失性辭退，無(wú)需補(bǔ)償。故僅B符合法律規(guī)定。19、勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)，用人單位支付工資不得低于：

A.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

B.本單位平均工資

C.行業(yè)平均工資

D.社會(huì)平均工資【參考答案】A【解析】《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。這是法定底線，與企業(yè)或行業(yè)收入水平無(wú)關(guān)。B、C、D均非法律強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn)，故A正確。20、下列關(guān)于工作時(shí)間的說(shuō)法，正確的是：

A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為每日8小時(shí)，每周48小時(shí)

B.用人單位可自行決定實(shí)行不定時(shí)工作制

C.綜合計(jì)算工時(shí)制需經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批

D.加班每日不得超過(guò)4小時(shí)【參考答案】C【解析】《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)為每日8小時(shí)、每周40小時(shí)，A錯(cuò)誤；不定時(shí)和綜合計(jì)算工時(shí)制均需經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)方可實(shí)行，故B錯(cuò)誤，C正確；加班一般每日不超過(guò)1小時(shí)，特殊情況下不超過(guò)3小時(shí)，D錯(cuò)誤。故正確答案為C。21、下列關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的說(shuō)法，正確的是：

A.用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系

B.書(shū)面勞動(dòng)合同必須在用工前簽訂，否則無(wú)效

C.試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

D.未簽訂書(shū)面合同的，用人單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系【參考答案】A【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，A正確；書(shū)面合同應(yīng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂，而非必須在用工前，B錯(cuò)誤；試用期包含在合同期內(nèi)，C錯(cuò)誤；未簽訂書(shū)面合同不等于可隨意解除，仍需依法解除，D錯(cuò)誤。22、下列哪項(xiàng)屬于行政處分的種類？

A.罰款

B.警告

C.拘留

D.沒(méi)收違法所得【參考答案】B【解析】行政處分是針對(duì)國(guó)家工作人員的內(nèi)部紀(jì)律處罰，包括警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除等；罰款、拘留、沒(méi)收違法所得屬于行政處罰，適用于一般行政相對(duì)人，不屬于行政處分范疇。23、下列情形中，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的是：

A.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

B.勞動(dòng)者患病在醫(yī)療期內(nèi)

C.用人單位變更名稱

D.勞動(dòng)合同期滿【參考答案】A【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條，用人單位未依法繳納社保，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；B項(xiàng)勞動(dòng)者不能主動(dòng)解除；C項(xiàng)單位更名不影響合同履行；D項(xiàng)屬合同終止，非解除。24、下列關(guān)于公共管理特征的描述，錯(cuò)誤的是：

A.以公共利益為導(dǎo)向

B.具有強(qiáng)制性和權(quán)威性

C.追求利潤(rùn)最大化

D.強(qiáng)調(diào)責(zé)任與透明度【參考答案】C【解析】公共管理以服務(wù)公眾、實(shí)現(xiàn)公共利益為目標(biāo)，不以盈利為目的，C錯(cuò)誤；其具有權(quán)威性、責(zé)任性、透明性等特點(diǎn)，A、B、D均為正確描述。25、下列哪項(xiàng)不屬于公文的種類？

A.通知

B.請(qǐng)示

C.啟事

D.報(bào)告【參考答案】C【解析】根據(jù)《黨政機(jī)關(guān)公文處理工作條例》，正式公文種類包括通知、請(qǐng)示、報(bào)告等，共15種；“啟事”屬于事務(wù)性文書(shū)，非法定公文，不具備法定效力。26、下列關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置的說(shuō)法，正確的是：

A.管理崗位不分等級(jí)

B.專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)

C.工勤技能崗位可聘任為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

D.所有崗位均可通過(guò)考試直接晉升【參考答案】B【解析】事業(yè)單位崗位分為管理、專業(yè)技術(shù)、工勤技能三類；專業(yè)技術(shù)崗位明確分為高、中、初級(jí)，B正確；管理崗位分等級(jí)，A錯(cuò)；工勤崗位一般不任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，C錯(cuò)；晉升需綜合考評(píng)，非僅考試，D錯(cuò)。27、下列行為中，屬于行政處罰的是：

A.公安機(jī)關(guān)對(duì)醉酒者采取約束措施

B.交通部門(mén)吊銷違章司機(jī)駕駛證

C.檢察院批準(zhǔn)逮捕犯罪嫌疑人

D.法院判決被告賠償損失【參考答案】B【解析】吊銷許可證屬于行政處罰種類之一；A為行政強(qiáng)制措施；C為司法審查行為；D為民事判決，均不屬于行政處罰。28、下列關(guān)于“一帶一路”倡議的表述，正確的是：

A.僅限于亞洲國(guó)家參與

B.由中國(guó)單方面主導(dǎo)實(shí)施

C.旨在推動(dòng)全球互聯(lián)互通與合作

D.屬于軍事同盟性質(zhì)【參考答案】C【解析】“一帶一路”是國(guó)際合作倡議，旨在促進(jìn)政策溝通、設(shè)施聯(lián)通、貿(mào)易暢通、資金融通、民心相通，C正確；其開(kāi)放包容，多國(guó)參與，非中國(guó)獨(dú)有，非軍事同盟，A、B、D錯(cuò)誤。29、下列哪項(xiàng)屬于社會(huì)公德的基本要求？

A.愛(ài)崗敬業(yè)

B.誠(chéng)實(shí)守信

C.文明禮貌

D.奉獻(xiàn)社會(huì)【參考答案】C【解析】社會(huì)公德涵蓋文明禮貌、助人為樂(lè)、愛(ài)護(hù)公物、保護(hù)環(huán)境、遵紀(jì)守法；愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、奉獻(xiàn)社會(huì)屬于職業(yè)道德范疇，C為正確選項(xiàng)。30、下列關(guān)于我國(guó)民族區(qū)域自治制度的表述，正確的是：

A.民族自治地方可以自行決定外交事務(wù)

B.自治機(jī)關(guān)包括人大和政府

C.民族自治地方享有完全立法權(quán)

D.自治機(jī)關(guān)可拒絕執(zhí)行上級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)的決議【參考答案】B【解析】民族自治地方的自治機(jī)關(guān)是人大和政府，B正確；外交、國(guó)防屬中央事權(quán)，A錯(cuò)；立法權(quán)有限，須報(bào)批，C錯(cuò)；應(yīng)執(zhí)行上級(jí)決議，可變通執(zhí)行但不得拒絕，D錯(cuò)。31、下列關(guān)于我國(guó)法定節(jié)假日的說(shuō)法，正確的是：A.勞動(dòng)節(jié)放假1天，不調(diào)休；B.春節(jié)法定假期為3天，通過(guò)調(diào)休形成7天長(zhǎng)假；C.清明節(jié)屬于二十四節(jié)氣，不是法定節(jié)假日；D.國(guó)慶節(jié)法定假期為5天?！緟⒖即鸢浮緽【解析】根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，春節(jié)法定節(jié)假日為農(nóng)歷正月初一、初二、初三，共3天，通常通過(guò)調(diào)休形成7天長(zhǎng)假。勞動(dòng)節(jié)法定為1天，但可調(diào)休為3天小長(zhǎng)假；清明節(jié)是法定節(jié)假日，放假1天；國(guó)慶節(jié)法定為3天（10月1日至3日），通過(guò)調(diào)休形成7天長(zhǎng)假。故正確答案為B。32、下列哪項(xiàng)不屬于勞務(wù)派遣用工形式中的“三性”崗位要求？A.臨時(shí)性；B.輔助性；C.替代性；D.長(zhǎng)期性【參考答案】D【解析】《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施，即“三性”崗位。臨時(shí)性指崗位存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月；輔助性指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性指用工單位職工因?qū)W習(xí)、休假等原因暫時(shí)缺崗。長(zhǎng)期性不符合法律規(guī)定，故選D。33、下列關(guān)于公文標(biāo)題的寫(xiě)法，正確的是：A.關(guān)于開(kāi)展安全檢查的通知；B.關(guān)于請(qǐng)求批準(zhǔn)資金的請(qǐng)示；C.2025年工作計(jì)劃；D.情況匯報(bào)【參考答案】A【解析】公文標(biāo)題應(yīng)由“發(fā)文機(jī)關(guān)+事由+文種”三要素構(gòu)成。A項(xiàng)符合規(guī)范，省略發(fā)文機(jī)關(guān)時(shí)也成立；B項(xiàng)“請(qǐng)求批準(zhǔn)”與“請(qǐng)示”語(yǔ)義重復(fù)；C、D項(xiàng)缺少文種，不符合正式公文標(biāo)題要求。正確答案為A。34、下列哪項(xiàng)不屬于行政行為的特征？A.公務(wù)性；B.強(qiáng)制性；C.雙方性；D.單方性【參考答案】C【解析】行政行為是行政機(jī)關(guān)依法行使職權(quán)，單方面作出的具有法律效力的行為，具有單方性、強(qiáng)制性、公務(wù)性和法定性。雙方性是民事行為的特征，如合同需雙方合意。行政行為無(wú)需相對(duì)人同意即可生效，故C項(xiàng)不屬于其特征，答案為C。35、下列關(guān)于“五險(xiǎn)一金”的說(shuō)法，正確的是：A.工傷保險(xiǎn)由職工個(gè)人繳納；B.住房公積金單位繳存比例不得低于5%；C.生育保險(xiǎn)已并入醫(yī)療保險(xiǎn)管理；D.失業(yè)保險(xiǎn)由單位全額承擔(dān)【參考答案】C【解析】自2019年起，生育保險(xiǎn)已并入職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)一征繳。五險(xiǎn)均由單位和職工共同繳納（除工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)個(gè)人不繳），失業(yè)保險(xiǎn)由單位和職工共同繳納；住房公積金繳存比例一般為5%-12%，單位和個(gè)人同比例繳納。故A、B、D錯(cuò)誤，C正確。36、下列哪種情形屬于無(wú)效勞動(dòng)合同？A.未約定試用期；B.未加蓋單位公章；C.以欺詐手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立；D.合同期限為一年【參考答案】C【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條，以欺詐、脅迫手段或乘人之危使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的，該合同無(wú)效。未約定試用期、合同期限長(zhǎng)短不影響合同效力；未蓋章但有法定代表人簽字或?qū)嶋H履行的，可認(rèn)定有效。故只有C屬于法定無(wú)效情形。37、下列關(guān)于職業(yè)道德的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是：A.職業(yè)道德具有強(qiáng)制性法律效力；B.職業(yè)道德是職業(yè)行為規(guī)范的總和；C.職業(yè)道德體現(xiàn)行業(yè)特點(diǎn)；D.職業(yè)道德有助于提升職業(yè)形象【參考答案】A【解析】職業(yè)道德是從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的行為準(zhǔn)則，具有行業(yè)性、自律性和服務(wù)性，但不具備強(qiáng)制性法律效力，違反職業(yè)道德一般承擔(dān)道德譴責(zé)或內(nèi)部處分，而非法律責(zé)任。法律規(guī)范才具有強(qiáng)制執(zhí)行力。故A項(xiàng)錯(cuò)誤，為正確答案。38、下列哪項(xiàng)屬于非公有制經(jīng)濟(jì)？A.國(guó)有企業(yè)；B.集體企業(yè)；C.外資企業(yè)；D.事業(yè)單位【參考答案】C【解析】非公有制經(jīng)濟(jì)包括個(gè)體經(jīng)濟(jì)、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)、外資經(jīng)濟(jì)等。國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)屬于公有制經(jīng)濟(jì)；事業(yè)單位屬于社會(huì)公共服務(wù)組織，不屬經(jīng)濟(jì)成分分類范疇。外資企業(yè)由外國(guó)投資者設(shè)立，屬于非公有制經(jīng)濟(jì)。故正確答案為C。39、下列關(guān)于溝通方式的說(shuō)法，正確的是：A.書(shū)面溝通反饋?zhàn)羁?；B.口頭溝通容易留下記錄；C.非語(yǔ)言溝通包括肢體動(dòng)作和表情；D.電子郵件屬于口頭溝通【參考答案】C【解析】非語(yǔ)言溝通包括肢體語(yǔ)言、面部表情、眼神、姿態(tài)等，是溝通的重要組成部分。書(shū)面溝通如郵件、文件，雖便于留存但反饋較慢；口頭溝通反饋快但不易留存記錄；電子郵件屬于書(shū)面溝通。故A、B、D錯(cuò)誤，C正確。40、下列哪項(xiàng)屬于人力資源管理的核心職能？A.財(cái)務(wù)審計(jì)；B.市場(chǎng)推廣；C.員工招聘與培訓(xùn)；D.產(chǎn)品設(shè)計(jì)【參考答案】C【解析】人力資源管理的核心職能包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系管理等。員工招聘與培訓(xùn)是關(guān)鍵環(huán)節(jié)，直接影響組織人才質(zhì)量。財(cái)務(wù)審計(jì)屬財(cái)務(wù)部門(mén)職責(zé)，市場(chǎng)推廣屬營(yíng)銷職能，產(chǎn)品設(shè)計(jì)屬研發(fā)或技術(shù)部門(mén)職責(zé)。故正確答案為C。41、在公文寫(xiě)作中，下列哪種文種適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示或批準(zhǔn)？A.通知B.請(qǐng)示C.報(bào)告D.函【參考答案】B【解析】請(qǐng)示適用于向上級(jí)機(jī)關(guān)請(qǐng)求指示、批準(zhǔn)事項(xiàng)，具有請(qǐng)求性和需批復(fù)性的特點(diǎn)。通知用于發(fā)布、傳達(dá)要求下級(jí)執(zhí)行的事項(xiàng)；報(bào)告用于匯報(bào)工作，不要求批復(fù)；函用于不相隸屬機(jī)關(guān)之間的商洽。故正確答案為B。42、下列哪項(xiàng)不屬于勞務(wù)派遣用工形式中的“三性”崗位要求？A.臨時(shí)性B.輔助性C.替代性D.長(zhǎng)期性【參考答案】D【解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣崗位應(yīng)符合“臨時(shí)性、輔助性、替代性”要求。臨時(shí)性指崗位存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月；輔助性指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)；替代性指用工單位職工因休假等原因暫時(shí)無(wú)法工作。長(zhǎng)期性不符合該規(guī)定，故選D。43、下列哪項(xiàng)是提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力的關(guān)鍵因素？A.增加員工數(shù)量B.明確目標(biāo)與責(zé)任C.減少會(huì)議頻率D.提高工資待遇【參考答案】B【解析】執(zhí)行力取決于目標(biāo)清晰、分工明確、責(zé)任到人。增加人數(shù)或提高待遇雖能激勵(lì)，但不直接保障執(zhí)行；減少會(huì)議可能影響溝通。唯有明確目標(biāo)與責(zé)任，才能確保任務(wù)高效推進(jìn)，故選B。44、下列關(guān)于職業(yè)道德的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是？A.職業(yè)道德具有行業(yè)性B.職業(yè)道德無(wú)需自律C.職業(yè)道德體現(xiàn)職業(yè)