2025年財(cái)務(wù)人員合同協(xié)議甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方的工作崗位事宜，簽訂本合同。第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動(dòng)合同，有效期自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____年。1.2合同期滿前，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。第二條工作崗位與工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方____部門擔(dān)任____職位。2.2乙方的工作內(nèi)容主要包括：2.2.1負(fù)責(zé)公司日常會(huì)計(jì)核算工作，按照國(guó)家會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和公司財(cái)務(wù)制度進(jìn)行賬務(wù)處理，確保賬證相符、賬賬相符、賬實(shí)相符。2.2.2編制月度、季度及年度財(cái)務(wù)報(bào)表，并進(jìn)行財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析，為管理層提供決策支持。2.2.3負(fù)責(zé)稅務(wù)管理，包括稅務(wù)申報(bào)、繳納，以及進(jìn)行稅務(wù)籌劃工作，確保稅務(wù)合規(guī)。2.2.4管理應(yīng)收賬款和應(yīng)付賬款，及時(shí)催收款項(xiàng)，合理安排付款，處理銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，管理票據(jù)。2.2.5參與公司預(yù)算編制、預(yù)算執(zhí)行監(jiān)督及成本控制工作。2.2.6負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)相關(guān)檔案的整理、裝訂、歸檔和保管工作，確保財(cái)務(wù)資料安全和完整。2.2.7協(xié)助內(nèi)外部審計(jì)部門進(jìn)行審計(jì)工作，提供所需資料并配合審計(jì)要求。2.2.8遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)法律法規(guī)、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及甲方的各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度和操作流程。2.2.9完成甲方安排的其他與財(cái)務(wù)相關(guān)工作。第三條工作地點(diǎn)3.1甲方的工作地點(diǎn)為____省____市____區(qū)____路____號(hào)。根據(jù)工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一工作安排。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作____小時(shí)，每周工作____小時(shí)。4.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。4.3甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期。具體休假辦法按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第五條勞動(dòng)報(bào)酬5.1乙方的工資構(gòu)成如下：5.1.1基本工資：人民幣_(tái)___元/月。5.1.2績(jī)效工資：根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)效益、部門及個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果確定，具體計(jì)算辦法參照甲方績(jī)效考核制度執(zhí)行。5.1.3津貼補(bǔ)貼：包括交通補(bǔ)貼人民幣_(tái)___元/月，通訊補(bǔ)貼人民幣_(tái)___元/月（如有）。5.1.4加班工資：甲方依法支付加班工資。5.1.5年終獎(jiǎng)/季度獎(jiǎng)：根據(jù)公司年度及季度經(jīng)營(yíng)情況和績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放（如有）。5.2甲方以人民幣形式按月支付乙方工資，每月____日前發(fā)放上月工資。5.3工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，甲方將乙方工資支付至乙方指定的以下銀行賬戶：開戶名：____________________開戶銀行：____________________銀行賬號(hào)：____________________5.4甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家規(guī)定和公司經(jīng)營(yíng)狀況調(diào)整乙方工資，但調(diào)整不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，并應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。第六條社會(huì)保險(xiǎn)與福利6.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，繳納基數(shù)和比例按照國(guó)家規(guī)定和地方社保部門的要求執(zhí)行。6.2甲方依法為乙方繳納住房公積金，繳納基數(shù)和比例按照國(guó)家規(guī)定和地方住房公積金中心的要求執(zhí)行。6.3乙方享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇和住房公積金待遇。6.4甲方根據(jù)公司實(shí)際情況，為乙方提供補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、節(jié)日福利、年度體檢等福利待遇（如有）。第七條保密義務(wù)7.1乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對(duì)在甲方工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密和財(cái)務(wù)秘密承擔(dān)保密義務(wù)。保密信息包括但不限于：財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)、客戶信息、成本構(gòu)成、定價(jià)策略、內(nèi)部控制流程、系統(tǒng)密碼、財(cái)務(wù)檔案等。7.2乙方不得以任何方式泄露、使用或允許他人使用保密信息，不得將保密信息用于甲方以外的任何目的。7.3乙方的保密義務(wù)不因本合同的終止或解除而終止，持續(xù)有效。7.4乙方違反本條約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于經(jīng)濟(jì)賠償，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處分，構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。第八條競(jìng)業(yè)限制（如適用）8.1由于乙方擔(dān)任____職位，能夠接觸、掌握甲方的核心商業(yè)秘密和財(cái)務(wù)秘密，為保護(hù)甲方的合法權(quán)益，雙方約定競(jìng)業(yè)限制條款。8.2競(jìng)業(yè)限制期限為____年，自本合同終止或解除之日起計(jì)算。8.3競(jìng)業(yè)限制地域?yàn)開___省____市。8.4競(jìng)業(yè)限制范圍包括____行業(yè)（具體說(shuō)明）。8.5甲方同意在本合同終止或解除后，按月向乙方支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣_(tái)___元，支付期限不超過(guò)二年。首次支付應(yīng)在本合同終止或解除后____日內(nèi)支付。8.6乙方在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，不得違反本約定，從事與本合同約定競(jìng)業(yè)范圍相關(guān)的經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)。否則，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣_(tái)___元，并賠償甲方因此遭受的損失。8.7甲方應(yīng)向乙方提供必要的協(xié)助，證明乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定。第九條離職手續(xù)9.1乙方離職，應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，并按照甲方規(guī)章制度辦理離職手續(xù)。9.2乙方離職時(shí)，應(yīng)完成工作交接，歸還甲方所有屬于甲方的財(cái)物，包括但不限于：辦公設(shè)備、門禁卡、財(cái)務(wù)資料、客戶信息、保密文件等。9.3甲方應(yīng)在乙方辦妥所有離職手續(xù)，并確認(rèn)無(wú)任何遺留問題后，結(jié)清乙方工資，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（如適用）。第十條違約責(zé)任10.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的各項(xiàng)義務(wù)。任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2若甲方未按本合同約定支付乙方工資、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付賠償金。10.3若乙方違反本合同約定的保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣_(tái)___元，并賠償甲方因此遭受的損失（包括但不限于調(diào)查費(fèi)、律師費(fèi)等）。10.4乙方違反甲方規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度給予警告、罰款、降職、解除勞動(dòng)合同等處分，直至追究法律責(zé)任。第十一條爭(zhēng)議解決11.1因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條其他12.1本合同未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。12.2甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)管理制度、保密制度等）作為本合同的有效組成部分