2025【經(jīng)管勵(lì)志】國有控股企業(yè)員工合同制職工勞動(dòng)合同書正文根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同（以下簡稱“本合同”），共同遵守以下條款：第一條勞動(dòng)合同期限本合同為年期限的勞動(dòng)合同。自年月日起至年月日止。在本合同期限內(nèi)，乙方同意根據(jù)甲方的工作安排，在試用期結(jié)束后，正式成為甲方的合同制職工。試用期為個(gè)月，試用期工資為正式工資的%。第二條工作內(nèi)容與地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）的工作，并服從甲方根據(jù)工作需要對乙方工作崗位或工作地點(diǎn)進(jìn)行合理調(diào)整。2.2乙方的工作地點(diǎn)為：。如因工作需要，甲方可以安排乙方至其他地點(diǎn)出差或臨時(shí)工作，但需提前通知乙方并征得其同意。第三條工作時(shí)間與休息休假3.1甲乙雙方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作時(shí)間為小時(shí)，每周工作時(shí)間為小時(shí)。如因工作需要延長工作時(shí)間，甲方應(yīng)依法支付加班工資或安排補(bǔ)休。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假等休息休假權(quán)利。具體休假天數(shù)和申請程序按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬與福利4.1甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?；竟べY為元/月，績效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績考核結(jié)果確定。4.2甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等），其中應(yīng)由乙方個(gè)人繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。4.3乙方享有企業(yè)補(bǔ)充福利，包括但不限于（具體福利內(nèi)容可以根據(jù)實(shí)際情況填寫）。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利5.1甲乙雙方依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)，并按時(shí)足額繳納應(yīng)由甲方承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。5.2乙方享有醫(yī)療保障權(quán)利，患病或非因工負(fù)傷時(shí)，可享受醫(yī)療期及相關(guān)待遇。第六條勞動(dòng)保護(hù)與工作條件6.1甲方為乙方提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。乙方在工作中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。6.2如乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的崗位，甲方應(yīng)定期安排乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并采取有效措施預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。第七條培訓(xùn)與個(gè)人發(fā)展7.1甲方根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的崗前培訓(xùn)和技能提升培訓(xùn)。乙方應(yīng)積極配合并按時(shí)完成培訓(xùn)任務(wù)。7.2乙方享有學(xué)習(xí)和發(fā)展的機(jī)會(huì)，甲方將根據(jù)乙方的職業(yè)表現(xiàn)和能力，為其提供晉升和職業(yè)發(fā)展的平臺(tái)。第八條勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度8.1乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)以及甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。如有違反，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除勞動(dòng)合同。8.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，未經(jīng)甲方書面同意，不得將甲方的任何機(jī)密信息泄露給第三方或用于個(gè)人謀利。第九條合同的變更、解除與終止9.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，并以書面形式確認(rèn)。變更后的合同內(nèi)容自簽訂之日起生效。9.2在下列情況下，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（3）乙方嚴(yán)重失職或營私舞弊，給甲方造成重大損失；（4）乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響。9.3在下列情況下，乙方可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。9.4勞動(dòng)合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，本合同自然終止。甲乙雙方應(yīng)在合同期限屆滿前一個(gè)月內(nèi)協(xié)商確定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。第十條其他條款10.1本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。如與國家法律法規(guī)相抵觸，則以法律法規(guī)為準(zhǔn)。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（單位名稱）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：年月日乙方（員工姓名）：