辭職報(bào)告設(shè)計(jì)策劃一、概述

辭職報(bào)告是企業(yè)員工離職時(shí)向公司正式提交的書面文件，用于表達(dá)離職意愿、說明離職原因，并辦理相關(guān)手續(xù)。一份規(guī)范的辭職報(bào)告不僅能夠體現(xiàn)員工的職業(yè)素養(yǎng)，還能確保離職流程的順暢進(jìn)行。本策劃旨在提供辭職報(bào)告的設(shè)計(jì)與撰寫指導(dǎo)，幫助員工和企業(yè)管理者規(guī)范離職流程，維護(hù)雙方權(quán)益。

二、辭職報(bào)告的設(shè)計(jì)要點(diǎn)

（一）基本信息

1.報(bào)告標(biāo)題：明確標(biāo)注“辭職報(bào)告”或“離職申請”。

2.申請人信息：包括姓名、部門、職位、入職日期等。

3.接收方信息：公司領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門的名稱。

（二）核心內(nèi)容

1.辭職意愿：清晰表達(dá)離職決定，避免含糊表述。

2.離職日期：明確最后工作日，需符合公司規(guī)定（如提前30天書面申請）。

3.離職原因：簡要說明離職原因，如個(gè)人發(fā)展、家庭原因等，保持客觀中立。

4.工作交接：承諾完成工作交接，確保業(yè)務(wù)連續(xù)性。

（三）附加條款

1.員工承諾：確認(rèn)已了解公司離職政策，遵守保密協(xié)議等。

2.公司回復(fù)：預(yù)留空間供公司領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門簽字確認(rèn)。

三、辭職報(bào)告的撰寫步驟

（一）準(zhǔn)備階段

1.確認(rèn)離職意向：與直屬領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門溝通，確認(rèn)離職流程及要求。

2.整理個(gè)人資料：收集個(gè)人信息、工作履歷、公司文件（如勞動(dòng)合同、保密協(xié)議）等。

（二）撰寫階段

1.標(biāo)題：居中寫明“辭職報(bào)告”。

2.稱呼：頂格寫接收方姓名或職位，如“尊敬的XX領(lǐng)導(dǎo)”。

3.正文：

-表達(dá)離職意愿，如“因個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，現(xiàn)申請辭去XX職位。”

-說明離職日期，如“最后工作日為YYYY年MM月DD日?！?/p>

-簡述離職原因，如“為尋求更匹配的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。”

-強(qiáng)調(diào)工作交接，如“將積極配合完成工作交接，確保項(xiàng)目平穩(wěn)過渡?！?/p>

4.結(jié)尾：表達(dá)感謝，如“感謝公司給予的培養(yǎng)與支持。”

5.簽名：落款申請人姓名及日期。

（三）提交階段

1.打印并簽字：正式版本需本人簽字確認(rèn)。

2.提交方式：按公司規(guī)定提交給直屬領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門，并保留副本。

3.確認(rèn)回復(fù)：跟進(jìn)公司反饋，確認(rèn)離職流程的后續(xù)安排。

四、注意事項(xiàng)

（一）格式規(guī)范

1.使用公司模板：若公司提供標(biāo)準(zhǔn)辭職報(bào)告模板，優(yōu)先采用。

2.排版簡潔：字體統(tǒng)一（如宋體或黑體），字號適中（12-14號），行距1.5倍。

（二）語言要求

1.語氣正式：避免口語化或情緒化表述。

2.內(nèi)容簡潔：重點(diǎn)突出，避免冗長描述。

（三）合規(guī)性檢查

1.核對離職日期：確保符合勞動(dòng)合同約定（如提前30天通知）。

2.保密條款：確認(rèn)是否需簽署補(bǔ)充協(xié)議，如保密協(xié)議的延續(xù)。

五、示例模板

辭職報(bào)告

尊敬的XX領(lǐng)導(dǎo)：

本人XX，自YYYY年MM月DD日入職，現(xiàn)任XX職位。因個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，現(xiàn)正式申請辭去該職位，最后工作日期為YYYY年MM月DD日。

在公司的這段時(shí)間里，我得到了寶貴的經(jīng)驗(yàn)與成長，感謝公司提供的平臺(tái)與支持。離職前，我將全力完成工作交接，確保各項(xiàng)事務(wù)平穩(wěn)過渡。

此致

敬禮！

申請人：XXX

日期：YYYY年MM月DD日

通過以上策劃，員工可規(guī)范撰寫辭職報(bào)告，企業(yè)也能高效處理離職流程，實(shí)現(xiàn)雙贏。

**一、概述**

辭職報(bào)告是企業(yè)員工離職時(shí)向公司正式提交的書面文件，用于表達(dá)離職意愿、說明離職原因，并辦理相關(guān)手續(xù)。一份規(guī)范的辭職報(bào)告不僅能夠體現(xiàn)員工的職業(yè)素養(yǎng)，還能確保離職流程的順暢進(jìn)行。本策劃旨在提供辭職報(bào)告的設(shè)計(jì)與撰寫指導(dǎo)，幫助員工和企業(yè)管理者規(guī)范離職流程，維護(hù)雙方權(quán)益。

**二、辭職報(bào)告的設(shè)計(jì)要點(diǎn)**

**（一）基本信息**

1.**報(bào)告標(biāo)題**：明確標(biāo)注“辭職報(bào)告”或“離職申請”。

*說明：標(biāo)題應(yīng)置于文檔頂部中央位置，字體可稍大或加粗，以突出文件性質(zhì)。避免使用過于花哨或模糊的標(biāo)題。

2.**申請人信息**：包括姓名、部門、職位、入職日期等。

*說明：這些信息應(yīng)清晰、準(zhǔn)確地填寫，以便公司人力資源部門或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)識(shí)別申請人身份并記錄。格式通常為“姓名，部門，職位，入職日期：YYYY年MM月DD日”。

3.**接收方信息**：公司領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門的名稱。

*說明：明確接收報(bào)告的部門或個(gè)人，通常是直屬上級或人力資源部。寫明具體部門名稱（如“人力資源部”）或負(fù)責(zé)人稱謂（如“尊敬的張經(jīng)理”）。

**（二）核心內(nèi)容**

1.**辭職意愿**：清晰表達(dá)離職決定，避免含糊表述。

*說明：直接、明確地說明辭職意向，無需過多鋪墊或解釋。例如：“本人因個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，決定辭去現(xiàn)職?！?/p>

2.**離職日期**：明確最后工作日，需符合公司規(guī)定（如提前30天書面申請）。

*說明：根據(jù)勞動(dòng)合同或公司內(nèi)部規(guī)定，提前一定時(shí)間（通常為30天）提交辭職報(bào)告。明確寫出最后工作日的具體日期，例如：“根據(jù)公司規(guī)定，本人最后工作日為YYYY年MM月DD日。”

3.**離職原因**：簡要說明離職原因，如個(gè)人發(fā)展、家庭原因等，保持客觀中立。

*說明：離職原因部分應(yīng)簡潔、客觀，避免抱怨或負(fù)面情緒?？商峒皞€(gè)人發(fā)展、學(xué)習(xí)深造、家庭原因等，但無需詳細(xì)描述。例如：“為尋求更符合個(gè)人職業(yè)發(fā)展方向的工作機(jī)會(huì)。”或“因家庭原因需變動(dòng)居住地?！?/p>

4.**工作交接**：承諾完成工作交接，確保業(yè)務(wù)連續(xù)性。

*說明：表達(dá)愿意并會(huì)積極配合完成工作交接的意愿，確保工作順利過渡。例如：“在離職前，我將積極配合相關(guān)部門完成工作交接，確保所有進(jìn)行中的工作得到妥善處理。”

**（三）附加條款**

1.**員工承諾**：確認(rèn)已了解公司離職政策，遵守保密協(xié)議等。

*說明：可加入承諾條款，表明申請人已了解并遵守公司關(guān)于離職手續(xù)、保密協(xié)議等相關(guān)規(guī)定。例如：“本人承諾已遵守公司相關(guān)規(guī)定，并會(huì)妥善處理離職事宜。”

2.**公司回復(fù)**：預(yù)留空間供公司領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門簽字確認(rèn)。

*說明：在報(bào)告末尾預(yù)留足夠的空間，供公司領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門填寫審批意見或簽字確認(rèn)，并注明審批日期。

**三、辭職報(bào)告的撰寫步驟**

**（一）準(zhǔn)備階段**

1.**確認(rèn)離職意向**：與直屬領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門溝通，確認(rèn)離職流程及要求。

*說明：在正式提交書面辭職報(bào)告前，應(yīng)先與直屬領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行口頭溝通，表達(dá)離職意向，并了解公司關(guān)于離職流程、通知期限、工作交接等方面的具體要求。

2.**整理個(gè)人資料**：收集個(gè)人信息、工作履歷、公司文件（如勞動(dòng)合同、保密協(xié)議）等。

*說明：準(zhǔn)備好個(gè)人在職期間的相關(guān)資料，包括但不限于勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、工作總結(jié)等，以便在離職過程中需要時(shí)提供。

**（二）撰寫階段**

1.**標(biāo)題**：居中寫明“辭職報(bào)告”。

*說明：使用簡潔、明了的標(biāo)題，例如居中寫“辭職報(bào)告”，字體可適當(dāng)加粗。

2.**稱呼**：頂格寫接收方姓名或職位，如“尊敬的XX領(lǐng)導(dǎo)”。

*說明：頂格寫接收報(bào)告的領(lǐng)導(dǎo)或部門名稱，表示尊重。例如“尊敬的XX經(jīng)理：”或“人力資源部：”。

3.**正文**：

***開頭**：表達(dá)離職意愿，如“因個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，現(xiàn)申請辭去XX職位?！?/p>

*說明：開門見山，直接表達(dá)離職意向。

***離職日期**：說明離職日期，如“最后工作日為YYYY年MM月DD日?！?/p>

*說明：根據(jù)公司規(guī)定和自身情況，明確寫出最后工作日。

***離職原因**：簡述離職原因，如“為尋求更匹配的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。”

*說明：簡要、客觀地說明離職原因，避免負(fù)面情緒。

***工作交接**：強(qiáng)調(diào)工作交接，如“將積極配合完成工作交接，確保項(xiàng)目平穩(wěn)過渡?！?/p>

*說明：表達(dá)愿意并會(huì)積極配合完成工作交接，確保工作順利過渡。

***結(jié)尾**：表達(dá)感謝，如“感謝公司給予的培養(yǎng)與支持?！?/p>

*說明：表達(dá)對公司的感謝，展現(xiàn)積極態(tài)度。

4.**結(jié)尾**：落款申請人姓名及日期。

*說明：在報(bào)告末尾寫上申請人的姓名和提交報(bào)告的日期。

**（三）提交階段**

1.**打印并簽字**：正式版本需本人簽字確認(rèn)。

*說明：將辭職報(bào)告打印出來，并在指定位置親筆簽字確認(rèn)。

2.**提交方式**：按公司規(guī)定提交給直屬領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門，并保留副本。

*說明：按照公司規(guī)定的流程提交辭職報(bào)告，例如提交給直屬領(lǐng)導(dǎo)，并由直屬領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)交給人力資源部門。同時(shí)，保留一份副本以備后續(xù)參考。

3.**確認(rèn)回復(fù)**：跟進(jìn)公司反饋，確認(rèn)離職流程的后續(xù)安排。

*說明：提交辭職報(bào)告后，應(yīng)主動(dòng)與人力資源部門溝通，確認(rèn)離職流程的后續(xù)安排，例如離職證明的開具、社保公積金的轉(zhuǎn)移等。

**四、注意事項(xiàng)**

**（一）格式規(guī)范**

1.**使用公司模板**：若公司提供標(biāo)準(zhǔn)辭職報(bào)告模板，優(yōu)先采用。

*說明：如果公司提供了標(biāo)準(zhǔn)的辭職報(bào)告模板，應(yīng)優(yōu)先使用公司提供的模板，以確保格式的一致性和規(guī)范性。

2.**排版簡潔**：字體統(tǒng)一（如宋體或黑體），字號適中（12-14號），行距1.5倍。

*說明：排版應(yīng)簡潔、清晰，便于閱讀。建議使用宋體或黑體字體，字號為12-14號，行距為1.5倍。

**（二）語言要求**

1.**語氣正式**：避免口語化或情緒化表述。

*說明：辭職報(bào)告是一份正式的文件，應(yīng)使用正式的語言，避免使用口語化或情緒化的表述。

2.**內(nèi)容簡潔**：重點(diǎn)突出，避免冗長描述。

*說明：辭職報(bào)告的內(nèi)容應(yīng)簡潔明了，重點(diǎn)突出，避免冗長的描述。

**（三）合規(guī)性檢查**

1.**核對離職日期**：確保符合勞動(dòng)合同約定（如提前30天書面申請）。

*說明：根據(jù)勞動(dòng)合同或公司規(guī)定，確認(rèn)離職日期是否符合要求，避免因離職日期不符合規(guī)定而導(dǎo)致不必要的糾紛。

2.**保密條款**：確認(rèn)是否需簽署補(bǔ)充協(xié)議，如保密協(xié)議的延續(xù)。

*說明：確認(rèn)離職過程中是否需要簽署補(bǔ)充協(xié)議，例如保密協(xié)議的延續(xù)等，并按照要求簽署相關(guān)協(xié)議。

**五、示例模板**

辭職報(bào)告

尊敬的XX領(lǐng)導(dǎo)：

本人XX，部門XX，職位XX，自YYYY年MM月DD日入職。因個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，現(xiàn)正式申請辭去XX職位，最后工作日期為YYYY年MM月DD日。

在公司的這段時(shí)間里，我得到了寶貴的經(jīng)驗(yàn)與成長，感謝公司提供的平臺(tái)與支持。離職前，我將全力完成工作交接，確保各項(xiàng)事務(wù)平穩(wěn)過渡。具體工作交接安排如下：

1.項(xiàng)目A：完成所有進(jìn)行中的任務(wù)，并撰寫詳細(xì)的工作交接文檔。

2.項(xiàng)目B：整理所有相關(guān)資料，并培訓(xùn)接任同事。

3.其他事務(wù)：確保所有待辦事項(xiàng)都有明確的交接人和交接方案。

此致

敬禮！

申請人：XXX

日期：YYYY年MM月DD日

通過以上策劃，員工可規(guī)范撰寫辭職報(bào)告，企業(yè)也能高效處理離職流程，實(shí)現(xiàn)雙贏。

一、概述

辭職報(bào)告是企業(yè)員工離職時(shí)向公司正式提交的書面文件，用于表達(dá)離職意愿、說明離職原因，并辦理相關(guān)手續(xù)。一份規(guī)范的辭職報(bào)告不僅能夠體現(xiàn)員工的職業(yè)素養(yǎng)，還能確保離職流程的順暢進(jìn)行。本策劃旨在提供辭職報(bào)告的設(shè)計(jì)與撰寫指導(dǎo)，幫助員工和企業(yè)管理者規(guī)范離職流程，維護(hù)雙方權(quán)益。

二、辭職報(bào)告的設(shè)計(jì)要點(diǎn)

（一）基本信息

1.報(bào)告標(biāo)題：明確標(biāo)注“辭職報(bào)告”或“離職申請”。

2.申請人信息：包括姓名、部門、職位、入職日期等。

3.接收方信息：公司領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門的名稱。

（二）核心內(nèi)容

1.辭職意愿：清晰表達(dá)離職決定，避免含糊表述。

2.離職日期：明確最后工作日，需符合公司規(guī)定（如提前30天書面申請）。

3.離職原因：簡要說明離職原因，如個(gè)人發(fā)展、家庭原因等，保持客觀中立。

4.工作交接：承諾完成工作交接，確保業(yè)務(wù)連續(xù)性。

（三）附加條款

1.員工承諾：確認(rèn)已了解公司離職政策，遵守保密協(xié)議等。

2.公司回復(fù)：預(yù)留空間供公司領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門簽字確認(rèn)。

三、辭職報(bào)告的撰寫步驟

（一）準(zhǔn)備階段

1.確認(rèn)離職意向：與直屬領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門溝通，確認(rèn)離職流程及要求。

2.整理個(gè)人資料：收集個(gè)人信息、工作履歷、公司文件（如勞動(dòng)合同、保密協(xié)議）等。

（二）撰寫階段

1.標(biāo)題：居中寫明“辭職報(bào)告”。

2.稱呼：頂格寫接收方姓名或職位，如“尊敬的XX領(lǐng)導(dǎo)”。

3.正文：

-表達(dá)離職意愿，如“因個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，現(xiàn)申請辭去XX職位。”

-說明離職日期，如“最后工作日為YYYY年MM月DD日。”

-簡述離職原因，如“為尋求更匹配的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)?！?/p>

-強(qiáng)調(diào)工作交接，如“將積極配合完成工作交接，確保項(xiàng)目平穩(wěn)過渡?！?/p>

4.結(jié)尾：表達(dá)感謝，如“感謝公司給予的培養(yǎng)與支持?！?/p>

5.簽名：落款申請人姓名及日期。

（三）提交階段

1.打印并簽字：正式版本需本人簽字確認(rèn)。

2.提交方式：按公司規(guī)定提交給直屬領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門，并保留副本。

3.確認(rèn)回復(fù)：跟進(jìn)公司反饋，確認(rèn)離職流程的后續(xù)安排。

四、注意事項(xiàng)

（一）格式規(guī)范

1.使用公司模板：若公司提供標(biāo)準(zhǔn)辭職報(bào)告模板，優(yōu)先采用。

2.排版簡潔：字體統(tǒng)一（如宋體或黑體），字號適中（12-14號），行距1.5倍。

（二）語言要求

1.語氣正式：避免口語化或情緒化表述。

2.內(nèi)容簡潔：重點(diǎn)突出，避免冗長描述。

（三）合規(guī)性檢查

1.核對離職日期：確保符合勞動(dòng)合同約定（如提前30天通知）。

2.保密條款：確認(rèn)是否需簽署補(bǔ)充協(xié)議，如保密協(xié)議的延續(xù)。

五、示例模板

辭職報(bào)告

尊敬的XX領(lǐng)導(dǎo)：

本人XX，自YYYY年MM月DD日入職，現(xiàn)任XX職位。因個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，現(xiàn)正式申請辭去該職位，最后工作日期為YYYY年MM月DD日。

在公司的這段時(shí)間里，我得到了寶貴的經(jīng)驗(yàn)與成長，感謝公司提供的平臺(tái)與支持。離職前，我將全力完成工作交接，確保各項(xiàng)事務(wù)平穩(wěn)過渡。

此致

敬禮！

申請人：XXX

日期：YYYY年MM月DD日

通過以上策劃，員工可規(guī)范撰寫辭職報(bào)告，企業(yè)也能高效處理離職流程，實(shí)現(xiàn)雙贏。

**一、概述**

辭職報(bào)告是企業(yè)員工離職時(shí)向公司正式提交的書面文件，用于表達(dá)離職意愿、說明離職原因，并辦理相關(guān)手續(xù)。一份規(guī)范的辭職報(bào)告不僅能夠體現(xiàn)員工的職業(yè)素養(yǎng)，還能確保離職流程的順暢進(jìn)行。本策劃旨在提供辭職報(bào)告的設(shè)計(jì)與撰寫指導(dǎo)，幫助員工和企業(yè)管理者規(guī)范離職流程，維護(hù)雙方權(quán)益。

**二、辭職報(bào)告的設(shè)計(jì)要點(diǎn)**

**（一）基本信息**

1.**報(bào)告標(biāo)題**：明確標(biāo)注“辭職報(bào)告”或“離職申請”。

*說明：標(biāo)題應(yīng)置于文檔頂部中央位置，字體可稍大或加粗，以突出文件性質(zhì)。避免使用過于花哨或模糊的標(biāo)題。

2.**申請人信息**：包括姓名、部門、職位、入職日期等。

*說明：這些信息應(yīng)清晰、準(zhǔn)確地填寫，以便公司人力資源部門或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)識(shí)別申請人身份并記錄。格式通常為“姓名，部門，職位，入職日期：YYYY年MM月DD日”。

3.**接收方信息**：公司領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門的名稱。

*說明：明確接收報(bào)告的部門或個(gè)人，通常是直屬上級或人力資源部。寫明具體部門名稱（如“人力資源部”）或負(fù)責(zé)人稱謂（如“尊敬的張經(jīng)理”）。

**（二）核心內(nèi)容**

1.**辭職意愿**：清晰表達(dá)離職決定，避免含糊表述。

*說明：直接、明確地說明辭職意向，無需過多鋪墊或解釋。例如：“本人因個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，決定辭去現(xiàn)職?！?/p>

2.**離職日期**：明確最后工作日，需符合公司規(guī)定（如提前30天書面申請）。

*說明：根據(jù)勞動(dòng)合同或公司內(nèi)部規(guī)定，提前一定時(shí)間（通常為30天）提交辭職報(bào)告。明確寫出最后工作日的具體日期，例如：“根據(jù)公司規(guī)定，本人最后工作日為YYYY年MM月DD日?！?/p>

3.**離職原因**：簡要說明離職原因，如個(gè)人發(fā)展、家庭原因等，保持客觀中立。

*說明：離職原因部分應(yīng)簡潔、客觀，避免抱怨或負(fù)面情緒?？商峒皞€(gè)人發(fā)展、學(xué)習(xí)深造、家庭原因等，但無需詳細(xì)描述。例如：“為尋求更符合個(gè)人職業(yè)發(fā)展方向的工作機(jī)會(huì)。”或“因家庭原因需變動(dòng)居住地。”

4.**工作交接**：承諾完成工作交接，確保業(yè)務(wù)連續(xù)性。

*說明：表達(dá)愿意并會(huì)積極配合完成工作交接的意愿，確保工作順利過渡。例如：“在離職前，我將積極配合相關(guān)部門完成工作交接，確保所有進(jìn)行中的工作得到妥善處理?！?/p>

**（三）附加條款**

1.**員工承諾**：確認(rèn)已了解公司離職政策，遵守保密協(xié)議等。

*說明：可加入承諾條款，表明申請人已了解并遵守公司關(guān)于離職手續(xù)、保密協(xié)議等相關(guān)規(guī)定。例如：“本人承諾已遵守公司相關(guān)規(guī)定，并會(huì)妥善處理離職事宜。”

2.**公司回復(fù)**：預(yù)留空間供公司領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門簽字確認(rèn)。

*說明：在報(bào)告末尾預(yù)留足夠的空間，供公司領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門填寫審批意見或簽字確認(rèn)，并注明審批日期。

**三、辭職報(bào)告的撰寫步驟**

**（一）準(zhǔn)備階段**

1.**確認(rèn)離職意向**：與直屬領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門溝通，確認(rèn)離職流程及要求。

*說明：在正式提交書面辭職報(bào)告前，應(yīng)先與直屬領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行口頭溝通，表達(dá)離職意向，并了解公司關(guān)于離職流程、通知期限、工作交接等方面的具體要求。

2.**整理個(gè)人資料**：收集個(gè)人信息、工作履歷、公司文件（如勞動(dòng)合同、保密協(xié)議）等。

*說明：準(zhǔn)備好個(gè)人在職期間的相關(guān)資料，包括但不限于勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、工作總結(jié)等，以便在離職過程中需要時(shí)提供。

**（二）撰寫階段**

1.**標(biāo)題**：居中寫明“辭職報(bào)告”。

*說明：使用簡潔、明了的標(biāo)題，例如居中寫“辭職報(bào)告”，字體可適當(dāng)加粗。

2.**稱呼**：頂格寫接收方姓名或職位，如“尊敬的XX領(lǐng)導(dǎo)”。

*說明：頂格寫接收報(bào)告的領(lǐng)導(dǎo)或部門名稱，表示尊重。例如“尊敬的XX經(jīng)理：”或“人力資源部：”。

3.**正文**：

***開頭**：表達(dá)離職意愿，如“因個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，現(xiàn)申請辭去XX職位?！?/p>

*說明：開門見山，直接表達(dá)離職意向。

***離職日期**：說明離職日期，如“最后工作日為YYYY年MM月DD日?！?/p>

*說明：根據(jù)公司規(guī)定和自身情況，明確寫出最后工作日。

***離職原因**：簡述離職原因，如“為尋求更匹配的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)?！?/p>

*說明：簡要、客觀地說明離職原因，避免負(fù)面情緒。

***工作交接**：強(qiáng)調(diào)工作交接，如“將積極配合完成工作交接，確保項(xiàng)目平穩(wěn)過渡?！?/p>

*說明：表達(dá)愿意并會(huì)積極配合完成工作交接，確保工作順利過渡。

***結(jié)尾**：表達(dá)感謝，如“感謝公司給予的培養(yǎng)與支持?！?/p>

*說明：表達(dá)對公司的感謝，展現(xiàn)積極態(tài)度。

4.**結(jié)尾**：落款申請人姓名及日期。

*說明：在報(bào)告末尾寫上申請人的姓名和提交報(bào)告的日期。

**（三）提交階段**

1.**打印并簽字**：正式版本需本人簽字確認(rèn)。

*說明：將辭職報(bào)告打印出來，并在指定位置親筆簽字確認(rèn)。

2.**提交方式**：按公司規(guī)定提交給直屬領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門，并保留副本。

*說明：按照公司規(guī)定的流程提交辭職報(bào)告，例如提交給直屬領(lǐng)導(dǎo)，并由直屬領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)交給人力資源部門。同時(shí)，保留一份副本以備后續(xù)參考。

3.**確認(rèn)回復(fù)**：跟進(jìn)公司反饋，確認(rèn)離職流程的后續(xù)安排。

*說明：提交辭職報(bào)告后，應(yīng)主動(dòng)與人力資源部門溝通，確認(rèn)離職流程的后續(xù)安排，例如離職證明的開具、社保公積金的轉(zhuǎn)移等。

**四、注意事項(xiàng)**

**（一）格式規(guī)范**

1.**使用公司模板**：若公司提供標(biāo)準(zhǔn)辭職報(bào)告模板，優(yōu)先采用。

*說明：如果公司提供了標(biāo)準(zhǔn)的辭職報(bào)告模板，應(yīng)優(yōu)先使用公司提供的模板，以確保格式的一致性和規(guī)范性。

2.**排版簡潔**：字體統(tǒng)一（如宋體或黑體），字號適中（12-14號），行距1.5倍。

*說明：排版應(yīng)簡潔、清晰，便于閱讀。建議使用宋體或黑體字體，字號為12-14號，行距為1.5倍。

**（二）語言要求**

1.**語氣正式**：避免口語化或情緒化表述。

*說明：辭職報(bào)告是一份正式的文件，應(yīng)使用正式的語言，避免使用口語化或情緒化的表述。

2.**內(nèi)容簡潔**：重點(diǎn)突出，避免冗長描述。

*說明：辭職報(bào)告的內(nèi)容應(yīng)簡潔明了，重點(diǎn)突出，避免冗長的描述。

**（三）合規(guī)性檢查**

1.**核對離職日期**：確保符合勞動(dòng)合同約定（如提前30天書面申請）。

*說明：根據(jù)勞動(dòng)合同或公司規(guī)定，確認(rèn)離職日期是否符合要求，避免因離職日期不符合規(guī)定而導(dǎo)致不必要的糾紛。

2.**保密條款**：確認(rèn)是否需簽署補(bǔ)充協(xié)議，如保密協(xié)議的延續(xù)。

*說明：確認(rèn)離職過程中是否需要簽署補(bǔ)充協(xié)議，例如保密協(xié)議的延續(xù)等，并按照要求簽署相關(guān)協(xié)議。

**五、示例模板**

辭職報(bào)告

尊敬的XX領(lǐng)導(dǎo)：

本人XX，部門XX，職位XX，自YYYY年MM月DD日入職。因個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，現(xiàn)正式申請辭去XX職位，最后工作日期為YYYY年MM月DD日。

在公司的這段時(shí)間里，我得到了寶貴的經(jīng)驗(yàn)與成長，感謝公司提供的平臺(tái)與支持。離職前，我將全力完成工作交接，確保各項(xiàng)事務(wù)平穩(wěn)過渡。具體工作交接安排如下：

1.項(xiàng)目A：完成所有進(jìn)行中的任務(wù)，并撰寫詳細(xì)的工作交接文檔。

2.項(xiàng)目B：整理所有相關(guān)資料，并培訓(xùn)接任同事。

3.其他事務(wù)：確保所有待辦事項(xiàng)都有明確的交接人和交接方案。

此致

敬禮！

申請人：XXX

日期：YYYY年MM月DD日

通過以上策劃，員工可規(guī)范撰寫辭職報(bào)告，企業(yè)也能高效處理離職流程，實(shí)現(xiàn)雙贏。

一、概述

辭職報(bào)告是企業(yè)員工離職時(shí)向公司正式提交的書面文件，用于表達(dá)離職意愿、說明離職原因，并辦理相關(guān)手續(xù)。一份規(guī)范的辭職報(bào)告不僅能夠體現(xiàn)員工的職業(yè)素養(yǎng)，還能確保離職流程的順暢進(jìn)行。本策劃旨在提供辭職報(bào)告的設(shè)計(jì)與撰寫指導(dǎo)，幫助員工和企業(yè)管理者規(guī)范離職流程，維護(hù)雙方權(quán)益。

二、辭職報(bào)告的設(shè)計(jì)要點(diǎn)

（一）基本信息

1.報(bào)告標(biāo)題：明確標(biāo)注“辭職報(bào)告”或“離職申請”。

2.申請人信息：包括姓名、部門、職位、入職日期等。

3.接收方信息：公司領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門的名稱。

（二）核心內(nèi)容

1.辭職意愿：清晰表達(dá)離職決定，避免含糊表述。

2.離職日期：明確最后工作日，需符合公司規(guī)定（如提前30天書面申請）。

3.離職原因：簡要說明離職原因，如個(gè)人發(fā)展、家庭原因等，保持客觀中立。

4.工作交接：承諾完成工作交接，確保業(yè)務(wù)連續(xù)性。

（三）附加條款

1.員工承諾：確認(rèn)已了解公司離職政策，遵守保密協(xié)議等。

2.公司回復(fù)：預(yù)留空間供公司領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門簽字確認(rèn)。

三、辭職報(bào)告的撰寫步驟

（一）準(zhǔn)備階段

1.確認(rèn)離職意向：與直屬領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門溝通，確認(rèn)離職流程及要求。

2.整理個(gè)人資料：收集個(gè)人信息、工作履歷、公司文件（如勞動(dòng)合同、保密協(xié)議）等。

（二）撰寫階段

1.標(biāo)題：居中寫明“辭職報(bào)告”。

2.稱呼：頂格寫接收方姓名或職位，如“尊敬的XX領(lǐng)導(dǎo)”。

3.正文：

-表達(dá)離職意愿，如“因個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，現(xiàn)申請辭去XX職位。”

-說明離職日期，如“最后工作日為YYYY年MM月DD日?！?/p>

-簡述離職原因，如“為尋求更匹配的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)?！?/p>

-強(qiáng)調(diào)工作交接，如“將積極配合完成工作交接，確保項(xiàng)目平穩(wěn)過渡?！?/p>

4.結(jié)尾：表達(dá)感謝，如“感謝公司給予的培養(yǎng)與支持。”

5.簽名：落款申請人姓名及日期。

（三）提交階段

1.打印并簽字：正式版本需本人簽字確認(rèn)。

2.提交方式：按公司規(guī)定提交給直屬領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門，并保留副本。

3.確認(rèn)回復(fù)：跟進(jìn)公司反饋，確認(rèn)離職流程的后續(xù)安排。

四、注意事項(xiàng)

（一）格式規(guī)范

1.使用公司模板：若公司提供標(biāo)準(zhǔn)辭職報(bào)告模板，優(yōu)先采用。

2.排版簡潔：字體統(tǒng)一（如宋體或黑體），字號適中（12-14號），行距1.5倍。

（二）語言要求

1.語氣正式：避免口語化或情緒化表述。

2.內(nèi)容簡潔：重點(diǎn)突出，避免冗長描述。

（三）合規(guī)性檢查

1.核對離職日期：確保符合勞動(dòng)合同約定（如提前30天通知）。

2.保密條款：確認(rèn)是否需簽署補(bǔ)充協(xié)議，如保密協(xié)議的延續(xù)。

五、示例模板

辭職報(bào)告

尊敬的XX領(lǐng)導(dǎo)：

本人XX，自YYYY年MM月DD日入職，現(xiàn)任XX職位。因個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，現(xiàn)正式申請辭去該職位，最后工作日期為YYYY年MM月DD日。

在公司的這段時(shí)間里，我得到了寶貴的經(jīng)驗(yàn)與成長，感謝公司提供的平臺(tái)與支持。離職前，我將全力完成工作交接，確保各項(xiàng)事務(wù)平穩(wěn)過渡。

此致

敬禮！

申請人：XXX

日期：YYYY年MM月DD日

通過以上策劃，員工可規(guī)范撰寫辭職報(bào)告，企業(yè)也能高效處理離職流程，實(shí)現(xiàn)雙贏。

**一、概述**

辭職報(bào)告是企業(yè)員工離職時(shí)向公司正式提交的書面文件，用于表達(dá)離職意愿、說明離職原因，并辦理相關(guān)手續(xù)。一份規(guī)范的辭職報(bào)告不僅能夠體現(xiàn)員工的職業(yè)素養(yǎng)，還能確保離職流程的順暢進(jìn)行。本策劃旨在提供辭職報(bào)告的設(shè)計(jì)與撰寫指導(dǎo)，幫助員工和企業(yè)管理者規(guī)范離職流程，維護(hù)雙方權(quán)益。

**二、辭職報(bào)告的設(shè)計(jì)要點(diǎn)**

**（一）基本信息**

1.**報(bào)告標(biāo)題**：明確標(biāo)注“辭職報(bào)告”或“離職申請”。

*說明：標(biāo)題應(yīng)置于文檔頂部中央位置，字體可稍大或加粗，以突出文件性質(zhì)。避免使用過于花哨或模糊的標(biāo)題。

2.**申請人信息**：包括姓名、部門、職位、入職日期等。

*說明：這些信息應(yīng)清晰、準(zhǔn)確地填寫，以便公司人力資源部門或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)識(shí)別申請人身份并記錄。格式通常為“姓名，部門，職位，入職日期：YYYY年MM月DD日”。

3.**接收方信息**：公司領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門的名稱。

*說明：明確接收報(bào)告的部門或個(gè)人，通常是直屬上級或人力資源部。寫明具體部門名稱（如“人力資源部”）或負(fù)責(zé)人稱謂（如“尊敬的張經(jīng)理”）。

**（二）核心內(nèi)容**

1.**辭職意愿**：清晰表達(dá)離職決定，避免含糊表述。

*說明：直接、明確地說明辭職意向，無需過多鋪墊或解釋。例如：“本人因個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，決定辭去現(xiàn)職?！?/p>

2.**離職日期**：明確最后工作日，需符合公司規(guī)定（如提前30天書面申請）。

*說明：根據(jù)勞動(dòng)合同或公司內(nèi)部規(guī)定，提前一定時(shí)間（通常為30天）提交辭職報(bào)告。明確寫出最后工作日的具體日期，例如：“根據(jù)公司規(guī)定，本人最后工作日為YYYY年MM月DD日?！?/p>

3.**離職原因**：簡要說明離職原因，如個(gè)人發(fā)展、家庭原因等，保持客觀中立。

*說明：離職原因部分應(yīng)簡潔、客觀，避免抱怨或負(fù)面情緒?？商峒皞€(gè)人發(fā)展、學(xué)習(xí)深造、家庭原因等，但無需詳細(xì)描述。例如：“為尋求更符合個(gè)人職業(yè)發(fā)展方向的工作機(jī)會(huì)?！被颉耙蚣彝ピ蛐枳儎?dòng)居住地?！?/p>

4.**工作交接**：承諾完成工作交接，確保業(yè)務(wù)連續(xù)性。

*說明：表達(dá)愿意并會(huì)積極配合完成工作交接的意愿，確保工作順利過渡。例如：“在離職前，我將積極配合相關(guān)部門完成工作交接，確保所有進(jìn)行中的工作得到妥善處理。”

**（三）附加條款**

1.**員工承諾**：確認(rèn)已了解公司離職政策，遵守保密協(xié)議等。

*說明：可加入承諾條款，表明申請人已了解并遵守公司關(guān)于離職手續(xù)、保密協(xié)議等相關(guān)規(guī)定。例如：“本人承諾已遵守公司相關(guān)規(guī)定，并會(huì)妥善處理離職事宜?！?/p>

2.**公司回復(fù)**：預(yù)留空間供公司領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門簽字確認(rèn)。

*說明：在報(bào)告末尾預(yù)留足夠的空間，供公司領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門填寫審批意見或簽字確認(rèn)，并注明審批日期。

**三、辭職報(bào)告的撰寫步驟**

**（一）準(zhǔn)備階段**

1.**確認(rèn)離職意向**：與直屬領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門溝通，確認(rèn)離職流程及要求。

*說明：在正式提交書面辭職報(bào)告前，應(yīng)先與直屬領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行口頭溝通，表達(dá)離職意向，并了解公司關(guān)于離職流程、通知期限、工作交接等方面的具體要求。

2.**整理個(gè)人資料**：收集個(gè)人信息、工作履歷、公司文件（如勞動(dòng)合同、保密協(xié)議）等。

*說明：準(zhǔn)備好個(gè)人在職期間的相關(guān)資料，包括但不限于勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、工作總結(jié)等，以便在離職過程中需要時(shí)提供。

**（二）撰寫階段**

1.**標(biāo)題**：居中寫明“辭職報(bào)告”。

*說明：使用簡潔、明了的標(biāo)題，例如居中寫“辭職報(bào)告”，字體可適當(dāng)加粗。

2.**稱呼**：頂格寫接收方姓名或職位，如“尊敬的XX領(lǐng)導(dǎo)”。

*說明：頂格寫接收報(bào)告的領(lǐng)導(dǎo)或部門名稱，表示尊重。例如“尊敬的XX經(jīng)理：”或“人力資源部：”。

3.**正文**：

***開頭**：表達(dá)離職意愿，如“因個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，現(xiàn)申請辭去XX職位?！?/p>

*說明：開門見山，直接表達(dá)離職意向。

***離職日期**：說明離職日期，如“最后工作日為YYYY年MM月DD日?！?/p>

*說明：根據(jù)公司規(guī)定和自身情況，明確寫出最后工作日。

***離職原因**：簡述離職原因，如“為尋求更匹配的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)?！?/p>

*說明：簡要、客觀地說明離職原因，避免負(fù)面情緒。

***工作交接**：強(qiáng)調(diào)工作交接，如“將積極配合完成工作交接，確保項(xiàng)目平穩(wěn)過渡?！?/p>

*說明：表達(dá)愿意并會(huì)積極配合完成工作交接，確保工作順利過渡。

***結(jié)尾**：表達(dá)感謝，如“感謝公司給予的培養(yǎng)與支持。”

*說明：表達(dá)對公司的感謝，展現(xiàn)積極態(tài)度。

4.**結(jié)尾**：落款申請人姓名及日期。

*說明：在報(bào)告末尾寫上申請人的姓名和提交報(bào)告的日期。

**（三）提交階段**

1.**打印并簽字**：正式版本需本人簽字確認(rèn)。

*說明：將辭職報(bào)告打印出來，并在指定位置親筆簽字確認(rèn)。

2.**提交方式**：按公司規(guī)定提交給直屬領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門，并保留副本。

*說明：按照公司規(guī)定的流程提交辭職報(bào)告，例如提交給直屬領(lǐng)導(dǎo)，并由直屬領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)交給人力資源部門。同時(shí)，保留一份副本以備后續(xù)參考。

3.**確認(rèn)回復(fù)**：跟進(jìn)公司反饋，確認(rèn)離職流程的后續(xù)安排。

*說明：提交辭職報(bào)告后，應(yīng)主動(dòng)與人力資源部門溝通，確認(rèn)離職流程的后續(xù)安排，例如離職證明的開具、社保公積金的轉(zhuǎn)移等。

**四、注意事項(xiàng)**

**（一）格式規(guī)范**

1.**使用公司模板**：若公司提供標(biāo)準(zhǔn)辭職報(bào)告模板，優(yōu)先采用。

*說明：如果公司提供了標(biāo)準(zhǔn)的辭職報(bào)告模板，應(yīng)優(yōu)先使用公司提供的模板，以確保格式的一致性和規(guī)范性。

2.**排版簡潔**：字體統(tǒng)一（如宋體或黑體），字號適中（12-14號），行距1.5倍。

*說明：排版應(yīng)簡潔、清晰，便于閱讀。建議使用宋體或黑體字體，字號為12-14號，行距為1.5倍。

**（二）語言要求**

1.**語氣正式**：避免口語化或情緒化表述。

*說明：辭職報(bào)告是一份正式的文件，應(yīng)使用正式的語言，避免使用口語化或情緒化的表述。

2.**內(nèi)容簡潔**：重點(diǎn)突出，避免冗長描述。

*說明：辭職報(bào)告的內(nèi)容應(yīng)簡潔明了，重點(diǎn)突出，避免冗長的描述。

**（三）合規(guī)性檢查**

1.**核對離職日期**：確保符合勞動(dòng)合同約定（如提前30天書面申請）。

*說明：根據(jù)勞動(dòng)合同或公司規(guī)定，確認(rèn)離職日期是否符合要求，避免因離職日期不符合規(guī)定而導(dǎo)致不必要的糾紛。

2.**保密條款**：確認(rèn)是否需簽署補(bǔ)充協(xié)議，如保密協(xié)議的延續(xù)。

*說明：確認(rèn)離職過程中是否需要簽署補(bǔ)充協(xié)議，例如保密協(xié)議的延續(xù)等，并按照要求簽署相關(guān)協(xié)議。

**五、示例模板**

辭職報(bào)告

尊敬的XX領(lǐng)導(dǎo)：

本人XX，部門XX，職位XX，自YYYY年MM月DD日入職。因個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，現(xiàn)正式申請辭去XX職位，最后工作日期為YYYY年MM月DD日。

在公司的這段時(shí)間里，我得到了寶貴的經(jīng)驗(yàn)與成長，感謝公司提供的平臺(tái)與支持。離職前，我將全力完成工作交接，確保各項(xiàng)事務(wù)平穩(wěn)過渡。具體工作交接安排如下：

1.項(xiàng)目A：完成所有進(jìn)行中的任務(wù)，并撰寫詳細(xì)的工作交接文檔。

2.項(xiàng)目B：整理所有相關(guān)資料，并培訓(xùn)接任同事。

3.其他事務(wù)：確保所有待辦事項(xiàng)都有明確的交接人和交接方案。

此致

敬禮！

申請人：XXX

日期：YYYY年MM月DD日

通過以上策劃，員工可規(guī)范撰寫辭職報(bào)告，企業(yè)也能高效處理離職流程，實(shí)現(xiàn)雙贏。

一、概述

辭職報(bào)告是企業(yè)員工離職時(shí)向公司正式提交的書面文件，用于表達(dá)離職意愿、說明離職原因，并辦理相關(guān)手續(xù)。一份規(guī)范的辭職報(bào)告不僅能夠體現(xiàn)員工的職業(yè)素養(yǎng)，還能確保離職流程的順暢進(jìn)行。本策劃旨在提供辭職報(bào)告的設(shè)計(jì)與撰寫指導(dǎo)，幫助員工和企業(yè)管理者規(guī)范離職流程，維護(hù)雙方權(quán)益。

二、辭職報(bào)告的設(shè)計(jì)要點(diǎn)

（一）基本信息

1.報(bào)告標(biāo)題：明確標(biāo)注“辭職報(bào)告”或“離職申請”。

2.申請人信息：包括姓名、部門、職位、入職日期等。

3.接收方信息：公司領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門的名稱。

（二）核心內(nèi)容

1.辭職意愿：清晰表達(dá)離職決定，避免含糊表述。

2.離職日期：明確最后工作日，需符合公司規(guī)定（如提前30天書面申請）。

3.離職原因：簡要說明離職原因，如個(gè)人發(fā)展、家庭原因等，保持客觀中立。

4.工作交接：承諾完成工作交接，確保業(yè)務(wù)連續(xù)性。

（三）附加條款

1.員工承諾：確認(rèn)已了解公司離職政策，遵守保密協(xié)議等。

2.公司回復(fù)：預(yù)留空間供公司領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門簽字確認(rèn)。

三、辭職報(bào)告的撰寫步驟

（一）準(zhǔn)備階段

1.確認(rèn)離職意向：與直屬領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門溝通，確認(rèn)離職流程及要求。

2.整理個(gè)人資料：收集個(gè)人信息、工作履歷、公司文件（如勞動(dòng)合同、保密協(xié)議）等。

（二）撰寫階段

1.標(biāo)題：居中寫明“辭職報(bào)告”。

2.稱呼：頂格寫接收方姓名或職位，如“尊敬的XX領(lǐng)導(dǎo)”。

3.正文：

-表達(dá)離職意愿，如“因個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，現(xiàn)申請辭去XX職位?！?/p>

-說明離職日期，如“最后工作日為YYYY年MM月DD日?！?/p>

-簡述離職原因，如“為尋求更匹配的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。”

-強(qiáng)調(diào)工作交接，如“將積極配合完成工作交接，確保項(xiàng)目平穩(wěn)過渡。”

4.結(jié)尾：表達(dá)感謝，如“感謝公司給予的培養(yǎng)與支持。”

5.簽名：落款申請人姓名及日期。

（三）提交階段

1.打印并簽字：正式版本需本人簽字確認(rèn)。

2.提交方式：按公司規(guī)定提交給直屬領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門，并保留副本。

3.確認(rèn)回復(fù)：跟進(jìn)公司反饋，確認(rèn)離職流程的后續(xù)安排。

四、注意事項(xiàng)

（一）格式規(guī)范

1.使用公司模板：若公司提供標(biāo)準(zhǔn)辭職報(bào)告模板，優(yōu)先采用。

2.排版簡潔：字體統(tǒng)一（如宋體或黑體），字號適中（12-14號），行距1.5倍。

（二）語言要求

1.語氣正式：避免口語化或情緒化表述。

2.內(nèi)容簡潔：重點(diǎn)突出，避免冗長描述。

（三）合規(guī)性檢查

1.核對離職日期：確保符合勞動(dòng)合同約定（如提前30天通知）。

2.保密條款：確認(rèn)是否需簽署補(bǔ)充協(xié)議，如保密協(xié)議的延續(xù)。

五、示例模板

辭職報(bào)告

尊敬的XX領(lǐng)導(dǎo)：

本人XX，自YYYY年MM月DD日入職，現(xiàn)任XX職位。因個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，現(xiàn)正式申請辭去該職位，最后工作日期為YYYY年MM月DD日。

在公司的這段時(shí)間里，我得到了寶貴的經(jīng)驗(yàn)與成長，感謝公司提供的平臺(tái)與支持。離職前，我將全力完成工作交接，確保各項(xiàng)事務(wù)平穩(wěn)過渡。

此致

敬禮！

申請人：XXX

日期：YYYY年MM月DD日

通過以上策劃，員工可規(guī)范撰寫辭職報(bào)告，企業(yè)也能高效處理離職流程，實(shí)現(xiàn)雙贏。

**一、概述**

辭職報(bào)告是企業(yè)員工離職時(shí)向公司正式提交的書面文件，用于表達(dá)離職意愿、說明離職原因，并辦理相關(guān)手續(xù)。一份規(guī)范的辭職報(bào)告不僅能夠體現(xiàn)員工的職業(yè)素養(yǎng)，還能確保離職流程的順暢進(jìn)行。本策劃旨在提供辭職報(bào)告的設(shè)計(jì)與撰寫指導(dǎo)，幫助員工和企業(yè)管理者規(guī)范離職流程，維護(hù)雙方權(quán)益。

**二、辭職報(bào)告的設(shè)計(jì)要點(diǎn)**

**（一）基本信息**

1.**報(bào)告標(biāo)題**：明確標(biāo)注“辭職報(bào)告”或“離職申請”。

*說明：標(biāo)題應(yīng)置于文檔頂部中央位置，字體可稍大或加粗，以突出文件性質(zhì)。避免使用過于花哨或模糊的標(biāo)題。

2.**申請人信息**：包括姓名、部門、職位、入職日期等。

*說明：這些信息應(yīng)清晰、準(zhǔn)確地填寫，以便公司人力資源部門或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)識(shí)別申請人身份并記錄。格式通常為“姓名，部門，職位，入職日期：YYYY年MM月DD日”。

3.**接收方信息**：公司領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門的名稱。

*說明：明確接收報(bào)告的部門或個(gè)人，通常是直屬上級或人力資源部。寫明具體部門名稱（如“人力資源部”）或負(fù)責(zé)人稱謂（如“尊敬的張經(jīng)理”）。

**（二）核心內(nèi)容**

1.**辭職意愿**：清晰表達(dá)離職決定，避免含糊表述。

*說明：直接、明確地說明辭職意向，無需過多鋪墊或解釋。例如：“本人因個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，決定辭去現(xiàn)職?！?/p>

2.**離職日期**：明確最后工作日，需符合公司規(guī)定（如提前30天書面申請）。

*說明：根據(jù)勞動(dòng)合同或公司內(nèi)部規(guī)定，提前一定時(shí)間（通常為30天）提交辭職報(bào)告。明確寫出最后工作日的具體日期，例如：“根據(jù)公司規(guī)定，本人最后工作日為YYYY年MM月DD日。”

3.**離職原因**：簡要說明離職原因，如個(gè)人發(fā)展、家庭原因等，保持客觀中立。

*說明：離職原因部分應(yīng)簡潔、客觀，避免抱怨或負(fù)面情緒?？商峒皞€(gè)人發(fā)展、學(xué)習(xí)深造、家庭原因等，但無需詳細(xì)描述。例如：“為尋求更符合個(gè)人職業(yè)發(fā)展方向的工作機(jī)會(huì)?！被颉耙蚣彝ピ蛐枳儎?dòng)居住地?！?/p>

4.**工作交接**：承諾完成工作交接，確保業(yè)務(wù)連續(xù)性。

*說明：表達(dá)愿意并會(huì)積極配合完成工作交接的意愿，確保工作順利過渡。例如：“在離職前，我將積極配合相關(guān)部門完成工作交接，確保所有進(jìn)行中的工作得到妥善處理?！?/p>

**（三）附加條款**

1.**員工承諾**：確認(rèn)已了解公司離職政策，遵守保密協(xié)議等。

*說明：可加入承諾條款，表明申請人已了解并遵守公司關(guān)于離職手續(xù)、保密協(xié)議等相關(guān)規(guī)定。例如：“本人承諾已遵守公司相關(guān)規(guī)定，并會(huì)妥善處理離職事宜?！?/p>

2.**公司回復(fù)**：預(yù)留空間供公司領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門簽字確認(rèn)。

*說明：在報(bào)告末尾預(yù)留足夠的空間，供公司領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門填寫審批意見或簽字確認(rèn)，并注明審批日期。

**三、辭職報(bào)告的撰寫步驟**

**（一）準(zhǔn)備階段**

1.**確認(rèn)離職意向**：與直屬領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門溝通，確認(rèn)離職流程及要求。

*說明：在正式提交書面辭職報(bào)告前，應(yīng)先與直屬領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行口頭溝通，表達(dá)離職意向，并了解公司關(guān)于離職流程、通知期限、工作交接等方面的具體要求。

2.**整理個(gè)人資料**：收集個(gè)人信息、工作履歷、公司文件（如勞動(dòng)合同、保密協(xié)議）等。

*說明：準(zhǔn)備好個(gè)人在職期間的相關(guān)資料，包括但不限于勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、工作總結(jié)等，以便在離職過程中需要時(shí)提供。

**（二）撰寫階段**

1.**標(biāo)題**：居中寫明“辭職報(bào)告”。

*說明：使用簡潔、明了的標(biāo)題，例如居中寫“辭職報(bào)告”，字體可適當(dāng)加粗。

2.**稱呼**：頂格寫接收方姓名或職位，如“尊敬的XX領(lǐng)導(dǎo)”。

*說明：頂格寫接收報(bào)告的領(lǐng)導(dǎo)或部門名稱，表示尊重。例如“尊敬的XX經(jīng)理：”或“人力資源部：”。

3.**正文**：

***開頭**：表達(dá)離職意愿，如“因個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，現(xiàn)申請辭去XX職位?！?/p>

*說明：開門見山，直接表達(dá)離職意向。

***離職日期**：說明離職日期，如“最后工作日為YYYY年MM月DD日。”

*說明：根據(jù)公司規(guī)定和自身情況，明確寫出最后工作日。

***離職原因**：簡述離職原因，如“為尋求更匹配的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。”

*說明：簡要、客觀地說明離職原因，避免負(fù)面情緒。

***工作交接**：強(qiáng)調(diào)工作交接，如“將積極配合完成工作交接，確保項(xiàng)目平穩(wěn)過渡。”

*說明：表達(dá)愿意并會(huì)積極配合完成工作交接，確保工作順利過渡。

***結(jié)尾**：表達(dá)感謝，如“感謝公司給予的培養(yǎng)與支持?！?/p>

*說明：表達(dá)對公司的感謝，展現(xiàn)積極態(tài)度。

4.**結(jié)尾**：落款申請人姓名及日期。

*說明：在報(bào)告末尾寫上申請人的姓名和提交報(bào)告的日期。

**（三）提交階段**

1.**打印并簽字**：正式版本需本人簽字確認(rèn)。

*說明：將辭職報(bào)告打印出來，并在指定位置親筆簽字確認(rèn)。

2.**提交方式**：按公司規(guī)定提交給直屬領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門，并保留副本。

*說明：按照公司規(guī)定的流程提交辭職報(bào)告，例如提交給直屬領(lǐng)導(dǎo)，并由直屬領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)交給人力資源部門。同時(shí)，保留一份副本以備后續(xù)參考。

3.**確認(rèn)回復(fù)**：跟進(jìn)公司反饋，確認(rèn)離職流程的后續(xù)安排。

*說明：提交辭職報(bào)告后，應(yīng)主動(dòng)與人力資源部門溝通，確認(rèn)離職流程的后續(xù)安排，例如離職證明的開具、社保公積金的轉(zhuǎn)移等。

**四、注意事項(xiàng)**

**（一）格式規(guī)范**

1.**使用公司模板**：若公司提供標(biāo)準(zhǔn)辭職報(bào)告模板，優(yōu)先采用。

*說明：如果公司提供了標(biāo)準(zhǔn)的辭職報(bào)告模板，應(yīng)優(yōu)先使用公司提供的模板，以確保格式的一致性和規(guī)范性。

2.**排版簡潔**：字體統(tǒng)一（如宋體或黑體），字號適中（12-14號），行距1.5倍。

*說明：排版應(yīng)簡潔、清晰，便于閱讀。建議使用宋體或黑體字體，字號為12-14號，行距為1.5倍。

**（二）語言要求**

1.**語氣正式**：避免口語化或情緒化表述。

*說明：辭職報(bào)告是一份正式的文件，應(yīng)使用正式的語言，避免使用口語化或情緒化的表述。

2.**內(nèi)容簡潔**：重點(diǎn)突出，避免冗長描述。

*說明：辭職報(bào)告的內(nèi)容應(yīng)簡潔明了，重點(diǎn)突出，避免冗長的描述。

**（三）合規(guī)性檢查**

1.**核對離職日期**：確保符合勞動(dòng)合同約定（如提前30天書面申請）。

*說明：根據(jù)勞動(dòng)合同或公司規(guī)定，確認(rèn)離職日期是否符合要求，避免因離職日期不符合規(guī)定而導(dǎo)致不必要的糾紛。

2.**保密條款**：確認(rèn)是否需簽署補(bǔ)充協(xié)議，如保密協(xié)議的延續(xù)。

*說明：確認(rèn)離職過程中是否需要簽署補(bǔ)充協(xié)議，例如保密協(xié)議的延續(xù)等，并按照要求簽署相關(guān)協(xié)議。

**五、示例模板**

辭職報(bào)告

尊敬的XX領(lǐng)導(dǎo)：

本人XX，部門XX，職位XX，自YYYY年MM月DD日入職。因個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，現(xiàn)正式申請辭去XX職位，最后工作日期為YYYY年MM月DD日。

在公司的這段時(shí)間里，我得到了寶貴的經(jīng)驗(yàn)與成長，感謝公司提供的平臺(tái)與支持。離職前，我將全力完成工作交接，確保各項(xiàng)事務(wù)平穩(wěn)過渡。具體工作交接安排如下：

1.項(xiàng)目A：完成所有進(jìn)行中的任務(wù)，并撰寫詳細(xì)的工作交接文檔。

2.項(xiàng)目B：整理所有相關(guān)資料，并培訓(xùn)接任同事。

3.其他事務(wù)：確保所有待辦事項(xiàng)都有明確的交接人和交接方案。

此致

敬禮！

申請人：XXX

日期：YYYY年MM月DD日

通過以上策劃，員工可規(guī)范撰寫辭職報(bào)告，企業(yè)也能高效處理離職流程，實(shí)現(xiàn)雙贏。

一、概述

辭職報(bào)告是企業(yè)員工離職時(shí)向公司正式提交的書面文件，用于表達(dá)離職意愿、說明離職原因，并辦理相關(guān)手續(xù)。一份規(guī)范的辭職報(bào)告不僅能夠體現(xiàn)員工的職業(yè)素養(yǎng)，還能確保離職流程的順暢進(jìn)行。本策劃旨在提供辭職報(bào)告的設(shè)計(jì)與撰寫指導(dǎo)，幫助員工和企業(yè)管理者規(guī)范離職流程，維護(hù)雙方權(quán)益。

二、辭職報(bào)告的設(shè)計(jì)要點(diǎn)

（一）基本信息

1.報(bào)告標(biāo)題：明確標(biāo)注“辭職報(bào)告”或“離職申請”。

2.申請人信息：包括姓名、部門、職位、入職日期等。

3.接收方信息：公司領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門的名稱。

（二）核心內(nèi)容

1.辭職意愿：清晰表達(dá)離職決定，避免含糊表述。

2.離職日期：明確最后工作日，需符合公司規(guī)定（如提前30天書面申請）。

3.離職原因：簡要說明離職原因，如個(gè)人發(fā)展、家庭原因等，保持客觀中立。

4.工作交接：承諾完成工作交接，確保業(yè)務(wù)連續(xù)性。

（三）附加條款

1.員工承諾：確認(rèn)已了解公司離職政策，遵守保密協(xié)議等。

2.公司回復(fù)：預(yù)留空間供公司領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門簽字確認(rèn)。

三、辭職報(bào)告的撰寫步驟

（一）準(zhǔn)備階段

1.確認(rèn)離職意向：與直屬領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門溝通，確認(rèn)離職流程及要求。

2.整理個(gè)人資料：收集個(gè)人信息、工作履歷、公司文件（如勞動(dòng)合同、保密協(xié)議）等。

（二）撰寫階段

1.標(biāo)題：居中寫明“辭職報(bào)告”。

2.稱呼：頂格寫接收方姓名或職位，如“尊敬的XX領(lǐng)導(dǎo)”。

3.正文：

-表達(dá)離職意愿，如“因個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，現(xiàn)申請辭去XX職位?！?/p>

-說明離職日期，如“最后工作日為YYYY年MM月DD日?！?/p>

-簡述離職原因，如“為尋求更匹配的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)?！?/p>

-強(qiáng)調(diào)工作交接，如“將積極配合完成工作交接，確保項(xiàng)目平穩(wěn)過渡。”

4.結(jié)尾：表達(dá)感謝，如“感謝公司給予的培養(yǎng)與支持?！?/p>

5.簽名：落款申請人姓名及日期。

（三）提交階段

1.打印并簽字：正式版本需本人簽字確認(rèn)。

2.提交方式：按公司規(guī)定提交給直屬領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門，并保留副本。

3.確認(rèn)回復(fù)：跟進(jìn)公司反饋，確認(rèn)離職流程的后續(xù)安排。

四、注意事項(xiàng)

（一）格式規(guī)范

1.使用公司模板：若公司提供標(biāo)準(zhǔn)辭職報(bào)告模板，優(yōu)先采用。

2.排版簡潔：字體統(tǒng)一（如宋體或黑體），字號適中（12-14號），行距1.5倍。

（二）語言要求

1.語氣正式：避免口語化或情緒化表述。

2.內(nèi)容簡潔：重點(diǎn)突出，避免冗長描述。

（三）合規(guī)性檢查

1.核對離職日期：確保符合勞動(dòng)合同約定（如提前30天通知）。

2.保密條款：確認(rèn)是否需簽署補(bǔ)充協(xié)議，如保密協(xié)議的延續(xù)。

五、示例模板

辭職報(bào)告

尊敬的XX領(lǐng)導(dǎo)：

本人XX，自YYYY年MM月DD日入職，現(xiàn)任XX職位。因個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，現(xiàn)正式申請辭去該職位，最后工作日期為YYYY年MM月DD日。

在公司的這段時(shí)間里，我得到了寶貴的經(jīng)驗(yàn)與成長，感謝公司提供的平臺(tái)與支持。離職前，我將全力完成工作交接，確保各項(xiàng)事務(wù)平穩(wěn)過渡。

此致

敬禮！

申請人：XXX

日期：YYYY年MM月DD日

通過以上策劃，員工可規(guī)范撰寫辭職報(bào)告，企業(yè)也能高效處理離職流程，實(shí)現(xiàn)雙贏。

**一、概述**

辭職報(bào)告是企業(yè)員工離職時(shí)向公司正式提交的書面文件，用于表達(dá)離職意愿、說明離職原因，并辦理相關(guān)手續(xù)。一份規(guī)范的辭職報(bào)告不僅能夠體現(xiàn)員工的職業(yè)素養(yǎng)，還能確保離職流程的順暢進(jìn)行。本策劃旨在提供辭職報(bào)告的設(shè)計(jì)與撰寫指導(dǎo)，幫助員工和企業(yè)管理者規(guī)范離職流程，維護(hù)雙方權(quán)益。

**二、辭職報(bào)告的設(shè)計(jì)要點(diǎn)**

**（一）基本信息**

1.**報(bào)告標(biāo)題**：明確標(biāo)注“辭職報(bào)告”或“離職申請”。

*說明：標(biāo)題應(yīng)置于文檔頂部中央位置，字體可稍大或加粗，以突出文件性質(zhì)。避免使用過于花哨或模糊的標(biāo)題。

2.**申請人信息**：包括姓名、部門、職位、入職日期等。

*說明：這些信息應(yīng)清晰、準(zhǔn)確地填寫，以便公司人力資源部門或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)識(shí)別申請人身份并記錄。格式通常為“姓名，部門，職位，入職日期：YYYY年MM月DD日”。

3.**接收方信息**：公司領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部門的名稱。

*說明：明確接收報(bào)告的部門或個(gè)人，通常是直屬上級或人力資源部。寫明具體部門名稱（如“人力資源部”）或負(fù)責(zé)人稱謂（如“尊敬的張經(jīng)理”）。

**（二）核心內(nèi)容**

1.**辭職意愿**：清晰表達(dá)離職決定，避免含糊表述。

*說明：直接、明確地說明辭職意向，無需過多鋪墊或解釋。例如：“本人因個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，決定辭去現(xiàn)職?！?/p>

2.**離職日期**：明確最后工作日，需符合公司規(guī)定（如提前30天書面申請）。

*說明：根據(jù)勞動(dòng)合同或公司內(nèi)部規(guī)定，提前一定時(shí)間（通常為30天）提交辭職報(bào)告。明確寫出最后工作日的具體日期，例如：“根據(jù)公司規(guī)定，本人最后工作日為YYYY年MM月DD日?！?/p>

3.**離職原因**：簡要說明離職原因，如個(gè)人發(fā)展、家庭原因等，保持客觀中立。

*說明：離職原因部分應(yīng)簡潔、客觀，避免抱怨或負(fù)面情緒。可提及個(gè)人發(fā)展、學(xué)習(xí)深造、家庭原因等，但無需詳細(xì)描述。例如：“為尋求更符合個(gè)人職業(yè)發(fā)展方向的工作機(jī)會(huì)?！被颉耙蚣彝ピ蛐枳儎?dòng)居住地?！?/p>

4.**工作交接**：承諾完成工作交接，確保業(yè)務(wù)連續(xù)性。

*說明：表達(dá)愿意并會(huì)積極配合完成工作交接的意愿，確保工