PowerPointdesign與競業(yè)限制法律問題精解時間：202X.X目錄認定與保護義務(wù)與費軟件作品的保護競業(yè)限制的法律問題01020304員工離職后有關(guān)義務(wù)典型案例分析0506PowerPointdesignPART認定與保護01不為公眾知悉必須是不為公眾所知悉的信息，這是其核心特征之一。例如，某公司研發(fā)的新型材料配方，未在任何公開渠道披露，僅在公司嚴格，符合不為公眾知悉的要求。相反，如果某企業(yè)的客戶名單可以在其公開網(wǎng)站上輕，那么這些信息就不具備秘密性，不能被認定為。某著名企業(yè)訴陳某侵害經(jīng)營秘密糾紛案中，法院認定陳某發(fā)布的某游戲測試內(nèi)容屬于，因其未公開披露，具有秘密性。采取措施權(quán)利人必須對采取合理的措施。例如，企業(yè)與員工簽訂協(xié)議，明確規(guī)定員工對公司的技術(shù)資料、客戶信息等負有義務(wù)，這是常見的措施之一。企業(yè)還可以通過限制信息的訪問權(quán)限，如設(shè)置門禁系統(tǒng)、加密文件等方式，進一步加強對的保護。例如，漢某醫(yī)藥公司訴帝某制藥公司侵害技術(shù)秘密糾紛案中，法院認定漢某醫(yī)藥公司對“香菇多糖”技術(shù)秘密采取了措施，構(gòu)成。具有商業(yè)價值能夠為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢。比如一家互聯(lián)網(wǎng)公司的獨特算法，能夠提高搜索結(jié)果的準確性和用戶體驗，從而吸引更多用戶，增加廣告收入，具有明顯的商業(yè)價值。一些企業(yè)的管理流程優(yōu)化方案，雖然不直某省市場，但能提高企業(yè)運營效率，降低成本，也屬于具有商業(yè)價值的信息。例如，模具公司訴昆山洛某公司等侵害技術(shù)秘密糾紛案中，法院認定涉案“熱流道噴嘴”技術(shù)信息具有商業(yè)價值，構(gòu)成。認定標準客戶名單的特定性客戶名單要構(gòu)成，必須具有特定性，區(qū)別于普通客戶名單。例如，A化工公司的客戶名單不僅包括客戶名稱，還詳細記錄了客戶的聯(lián)系方式、需求類型、需求習(xí)慣等信息，這些綜合性的客戶信息具有特定性。如果只是簡單列舉客戶名稱，而這些信息可以從公開渠道輕，那么這樣的客戶名單不具有特定性，不能被認定為。例如，某醫(yī)藥貿(mào)與害糾紛案中，法院認定取的《全國三大基本醫(yī)療保險基金數(shù)據(jù)分析（2016）》報告不具有特定性，不構(gòu)成。受的客戶名單中的客戶群體應(yīng)是相對穩(wěn)定的。比如，某企業(yè)經(jīng)過多年經(jīng)營，積累了一批長期合作、有獨特交的客戶，這些客戶群體具有穩(wěn)定性。相反，如果客戶名單中的客戶頻繁變動，沒有相對固定的交，那么這樣的客戶名單難以被認定為。例如，某健康科技公司與侵害糾紛案中，法院認定取的客戶名單因客戶群體不穩(wěn)定，不構(gòu)成?？蛻裘麊蔚姆€(wěn)定性客戶名單的秘密性客戶名單必須是權(quán)利人采取了合理措施的信息。例如，A化工公司對客戶名單進行加密處理，只有授權(quán)的銷售人員才能訪問，這體現(xiàn)了對客戶名單的措施。如果客戶名單被隨意放置在公共區(qū)域，任何人都可以獲取，那么這些信息就不具有秘密性，不能作為受到保護。例如，深圳A醫(yī)藥公司訴深圳B醫(yī)藥公司侵害糾紛案中，法院認定深圳A醫(yī)藥公司未對銷售渠道及銷售價格采取有效措施，不構(gòu)成。客戶名單的特殊保護PowerPointdesignPART義務(wù)與費02義務(wù)的期限通常不限于勞動合同期內(nèi)，還延伸到勞動合同終止后。例如，員工離職后，仍然有義務(wù)保守在工作期間接觸到的，直到這些信息進入公有領(lǐng)域或失去商業(yè)價值。企業(yè)可以在協(xié)議中約定具體的期限，但即使沒有約定，員工的義務(wù)也不會因此而解除。例如，犯罪案中，法院認定職后披露，構(gòu)成犯罪，體現(xiàn)了義務(wù)的長期性。義務(wù)的期限義務(wù)的范圍包括技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。例如，員工在工作中接觸到的公司研發(fā)的新產(chǎn)品設(shè)計某省市場調(diào)研報告等信息，都屬于義務(wù)的范圍。企業(yè)可以通過與員工簽訂協(xié)議，進一步明確義務(wù)的具體內(nèi)容和范圍，但即使沒有簽訂協(xié)議，員工也應(yīng)遵守法定的義務(wù)。例如，上海某薄膜包衣公司與離職員工業(yè)限制糾紛案中，法院認定反競業(yè)限制義務(wù)，需支付違約金，體現(xiàn)了義務(wù)的廣泛性。義務(wù)的范圍義務(wù)是勞動者的一項法定義務(wù)，不以企業(yè)支付費為前提。例如，員工在工作中接觸到公司的核心技術(shù)資料，即使企業(yè)未支付費，員工也有義務(wù)保守這些秘密?！秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定，勞動者對用人單位的和與相關(guān)的事項負有義務(wù)，這是勞動者的法定責(zé)任。例如，吉某與上海某藥業(yè)公司競業(yè)限制糾紛案中，法院認定吉某違反競業(yè)限制義務(wù)，需返還補償金并支付違約金，體現(xiàn)了義務(wù)的法定性。義務(wù)的法定性義務(wù)的性質(zhì)企業(yè)不需要單獨支付費來要求員工履行義務(wù)。例如，某公司與技術(shù)部門員工簽訂協(xié)議，未支付費，員工仍然有義務(wù)保守公司的。義務(wù)是員工的法定責(zé)任，企業(yè)支付費并非履行義務(wù)的前提條件。例如，某健康科技公司與侵害糾紛案中，法院認定反義務(wù)，但公司未支付費，仍需承擔(dān)賠償責(zé)任。費支付的非必要性在一些特殊情況下，企業(yè)可能會支付費，但這不是法律強制要求。例如，企業(yè)為了鼓勵員工更好地履行義務(wù)，可能會給予一定的經(jīng)濟補償，但這屬于企業(yè)自主決定的激勵措施。如果企業(yè)與員工在協(xié)議中明確約定了費的支付，那么企業(yè)應(yīng)按照約定履行支付義務(wù)，否則可能承擔(dān)違約責(zé)任。例如，上海某藥業(yè)公司與吉某競業(yè)限制糾紛案中，公司支付了部分競業(yè)限制補償金，但吉某仍需履行競業(yè)限制義務(wù)。費支付的特殊情況費的支付PowerPointdesignPART軟件作品的保護03著作權(quán)保護軟件作品符合獨創(chuàng)性、有形性、可復(fù)制性等條件時，自動享有著作權(quán)。例如，A科技公司自主研發(fā)的軟件，從其創(chuàng)作完成之時起，就自動享有著作權(quán)，無論是否發(fā)表。著作權(quán)保護的是軟件的表達形式，如源代碼、文檔等，防止他人復(fù)制、傳播、修改等侵權(quán)行為。例如，某知名互聯(lián)網(wǎng)公司發(fā)現(xiàn)其離職核心算法工程師槽至競爭對手后，新公司上線的功能與原公司高度相似，法院認定犯著作權(quán)。軟件作品要作為保護，必須同時具備四個法定要件：不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有商業(yè)價值、經(jīng)權(quán)利人采取措施。例如，A科技公司和B信息技術(shù)公司的軟件源代碼，雖然投入大量成本研發(fā)，但未指明哪些技術(shù)信息是保護的秘密點，難以被認定為。例如，某醫(yī)藥貿(mào)與害糾紛案中，法院認定取的《某省市銷量預(yù)測模型》不構(gòu)成，因其內(nèi)容不具體，無法帶來競爭優(yōu)勢。保護兩種保護的區(qū)別著作權(quán)保護側(cè)重于軟件的表達形式，而保護側(cè)重于軟件中的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。例如，軟件的界面設(shè)計、文檔等可以受到著作權(quán)保護，而軟件的算法、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)等技術(shù)信息可以作為保護。侵犯著作權(quán)的行為不一定構(gòu)成侵犯的行為，反之亦然。企業(yè)可以根據(jù)具體情況選擇合適的法律途徑進行維權(quán)。例如，某健康科技公司與侵害糾紛案中，法院認定行為不構(gòu)成著作權(quán)侵權(quán)，但構(gòu)成侵權(quán)。軟件作品的雙重保護企業(yè)必須對軟件作品采取合理的措施，如限制訪問權(quán)限、加密處理等。例如，A科技公司和B信息技術(shù)公司雖然與員工簽訂了協(xié)議，但未對軟件源代碼采取進一步的措施，難以證明其信息的秘密性。措施的合理性是認定的重要依據(jù)，企業(yè)應(yīng)建立健全的制度，確保軟件作品中的得到充分保護。例如，漢某醫(yī)藥公司訴帝某制藥公司侵害技術(shù)秘密糾紛案中，法院認定漢某醫(yī)藥公司對“香菇多糖”技術(shù)秘密采取了合理措施，構(gòu)成。在侵權(quán)案件中，權(quán)利人需要證明其信息符合的法定要件，并且侵權(quán)人實施了侵權(quán)行為。例如，A科技公司和B信息技術(shù)公司需要證明其軟件源代碼中的哪些技術(shù)信息是，以及C軟件公司是如何獲取并使用這些信息的。舉證的復(fù)雜性增加了保護的難度，企業(yè)應(yīng)保留充分的證據(jù)，如協(xié)議、研發(fā)記錄、訪問日志等，以便在侵權(quán)糾紛中維護自身權(quán)益。例如，模具公司訴昆山洛某公司等侵害技術(shù)秘密糾紛案中，法院某省市場監(jiān)管部門的鑒定意見，認定侵權(quán)行為成立。如果軟件作品中的某些信息已經(jīng)公開，如在網(wǎng)站上發(fā)布，那么這些信息就不符合的“不為公眾所知悉”要件。例如，C軟件公司通過高薪聘請員工獲取軟件源代碼，如果這些源代碼已經(jīng)公開發(fā)布，就不能作為保護。企業(yè)必須確保軟件作品中的技術(shù)信息和經(jīng)營信息未被公開披露，才能作為保護。例如，某醫(yī)藥貿(mào)與害糾紛案中，法院認定取的報告因公開可獲取，不構(gòu)成。030201信息的公開性措施的合理性舉證的復(fù)雜性保護的難點PowerPointdesignPART競業(yè)限制的法律問題04企業(yè)可以在法定期限內(nèi)與員工約定具體的競業(yè)限制期限。例如，某公司與員工約定1年的競業(yè)限制期限，這是雙方在法律允內(nèi)的自主約定。企業(yè)應(yīng)根據(jù)員工掌握的的重要性和行業(yè)特點，合理確定競業(yè)限制期限，既要保護企業(yè)的，也要兼顧員工的就業(yè)權(quán)利。例如，某公司與員工約定2年的競業(yè)限制期限，法院認定該約定有效。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制期限不得超過2年。例如，某信息技術(shù)開發(fā)公司與定3年的競業(yè)限制期限，超過法定期限的部分無效。企業(yè)與員工約定的競業(yè)限制期限必須在法律允圍內(nèi)，否則超出部分不具有法律效力。例如某省市第一中級人民法院發(fā)布的典型案例中，法院認定超過2年的競業(yè)限制期限無效。違法約定的后果如果企業(yè)違法約定超過2年的競業(yè)限制期限，超出部分無效。例如，公司的3年競業(yè)限制約定，只有前2年有效，第3年無效。企業(yè)違法約定競業(yè)限制期限，可能會面臨員工的法律訴訟，增加企業(yè)的法律風(fēng)險。例如，某公司違法約定3年的競業(yè)限制期限，法院判決超出部分無效。約定與法定的平衡法定期限限制競業(yè)限制期限用人單位應(yīng)當在競業(yè)限制期限內(nèi)按月向勞動者支付經(jīng)濟補償金。例如，某公司與定每月支付10000元競業(yè)限制補償金，但未按時支付，競業(yè)限制協(xié)議對約束力。競業(yè)限制補償金是勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)的對價，企業(yè)必須按照約定支付，否則勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)議。例如，某公司未按時支付競業(yè)限制補償金，法院判決競業(yè)限制協(xié)議對勞動者無約束力。補償金的支付義務(wù)競業(yè)限制補償金的支付方式應(yīng)在協(xié)議中明確約定。例如，某公司與員工約定在員工離職后的次月開始支付補償金，每月支付一次。企業(yè)應(yīng)確保補償金支付方式的明確性和合理性，避免因支付方式不明確導(dǎo)致的法律糾紛。例如，某公司與員工約定每月支付競業(yè)限制補償金，法院認定該約定有效。補償金支付方式如果企業(yè)未支付競業(yè)限制補償金，競業(yè)限制協(xié)議對勞動者無約束力。例如，職后，公司從未支付過補償金，權(quán)解除競業(yè)限制協(xié)議，從事與原公司競爭的業(yè)務(wù)。企業(yè)未支付補償金，不僅可能導(dǎo)致競業(yè)限制協(xié)議失效，還可能面臨勞動者的索賠，增加企業(yè)的經(jīng)濟負擔(dān)。例如，某公司未支付競業(yè)限制補償金，法院判決勞動者有權(quán)解除協(xié)議。未支付補償金的后果競業(yè)限制補償金競業(yè)限制協(xié)議的獨立性競業(yè)限制協(xié)議具有一定的獨立性，即使勞動合同無效，只要競業(yè)限制協(xié)議符合法律規(guī)定，仍然具有法律效力。例如，某公司與員工簽訂的勞動合同因主體不適格被認定無效，但競業(yè)限制協(xié)議如果符合法定要件，仍然有效。企業(yè)應(yīng)確保競業(yè)限制協(xié)議的合法性和獨立性，避免因勞動合同的問題影響競業(yè)限制協(xié)議的效力。例如，某公司與員工簽訂的勞動合同無效，但競業(yè)限制協(xié)議被認定有效。競業(yè)限制協(xié)議的解除勞動者和用人單位都可以依法解除競業(yè)限制協(xié)議。例如，企業(yè)決定放棄對員工的競業(yè)限制要求，應(yīng)當以書面形式告知員工，同時停止支付補償金。企業(yè)解除競業(yè)限制協(xié)議時，應(yīng)當按照法律規(guī)定履行相應(yīng)的程序，避免因解除不當引發(fā)法律糾紛。例如，某公司提前解除競業(yè)限制協(xié)議，法院判決公司需額外支付3個月的補償金。違法解除勞動合同的影響用人單位違法解除勞動合同，并不必然導(dǎo)致競業(yè)限制協(xié)議無效。例如，某高科技公司違法解除勞動合同，但仍然按月支付競業(yè)限制補償金，需履行競業(yè)限制義務(wù)。競業(yè)限制協(xié)議是勞動合同的從合同，其效力與勞動合同的解除或終止密切相關(guān)，但違法解除勞動合同并不直接導(dǎo)致競業(yè)限制協(xié)議失效。例如，某公司違法解除勞動合同，但繼續(xù)支付競業(yè)限制補償金，法院判決競業(yè)限制協(xié)議有效。PART01PART02PART03競業(yè)限制協(xié)議的效力PowerPointdesignPART員工離職后有關(guān)義務(wù)05義務(wù)的持續(xù)性員工離職后，義務(wù)并不終止，仍需對原單位的。例如，員工離職后，不得原單位的技術(shù)資料、客戶信息等，否則需承擔(dān)法律責(zé)任。義務(wù)的持續(xù)時間通常較長，直至進入公有領(lǐng)域或失去商業(yè)價值。例如，犯罪案中，法院認定職后披露，構(gòu)成犯罪。義務(wù)的范圍員工離職后，義務(wù)的范圍包括其在職期間接觸到的所有。例如，員工離職后不得利用原單位的客戶名單開展業(yè)務(wù)，也不得原單位的研發(fā)計劃等信息。企業(yè)應(yīng)明確告知員工離職后的義務(wù)范圍，避免員工因不知情而違反義務(wù)。例如，某公司與員工簽訂的協(xié)議中明確約定了離職后的范圍，法院認定該約定有效。員工離職后違反義務(wù)，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。例如，員工離職后原單位的，給原單位造成損失的，需賠償損失，情節(jié)嚴重的可能構(gòu)成犯罪。企業(yè)應(yīng)通過法律途徑維護自身權(quán)益，如要求員工賠償損失、申請仲裁或提起訴訟等。例如，某公司員工離職后，法院判決員工賠償公司損失。010302違反義務(wù)的責(zé)任義務(wù)的延續(xù)員工離職后，需遵守競業(yè)限制協(xié)議，不得從事與原單位有競爭關(guān)系的行業(yè)。例如，員工離職后不得到與原單位生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的其他單位任職。競業(yè)限制的行業(yè)范圍應(yīng)在協(xié)議中明確約定，避免因約定不明導(dǎo)致的法律糾紛。例如，某公司與員工約定競業(yè)限制的行業(yè)范圍，法院認定該約定有效。競業(yè)限制的行業(yè)范圍競業(yè)限制的地域范圍應(yīng)合理確定。例如，員工離職后在一定區(qū)域內(nèi)不得從事與原單位競爭的業(yè)務(wù)，該區(qū)域應(yīng)與原單位的業(yè)務(wù)某省市場影響力相適應(yīng)。企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身業(yè)務(wù)某省市場情況，合理確定競業(yè)限制的地域范圍，既要保護自身，也要兼顧員工的就業(yè)權(quán)利。例如，某公司與員工約定競業(yè)限制的地域范圍，法院認定該約定合理。競業(yè)限制的地域范圍員工離職后違反競業(yè)限制義務(wù)，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。例如，員工離職后到與原單位競爭的單位任職，需按照協(xié)議約定支付違約金，給原單位造成損失的還需賠償損失。企業(yè)應(yīng)積極維護自身權(quán)益，如要求員工支付違約金、申請仲裁或提起訴訟等，同時應(yīng)確保競業(yè)限制協(xié)議的合法性和有效性。例如，某公司員工離職后違反競業(yè)限制義務(wù)，法院判決員工支付違約金并賠償損失。違反競業(yè)限制義務(wù)的責(zé)任競業(yè)限制義務(wù)的履行PowerPointdesignPART典型案例分析06員工手冊不等同于競業(yè)限制協(xié)議沈某入職某公司，公司員工手冊中規(guī)定高級員工實行競業(yè)限制，但未與沈某簽訂競業(yè)限制協(xié)議。沈某離職后要求公司支付競業(yè)限制補償金，法院認定員工手冊不等同于競業(yè)限制協(xié)議，駁回沈某請求。企業(yè)應(yīng)與員工簽訂明確的競業(yè)限制協(xié)議，而非僅依賴員工手冊。競業(yè)限制人員范圍韓某入職某教育科技公司，雙方簽訂競業(yè)限制協(xié)議，但協(xié)議中規(guī)定的競業(yè)限制人員超出了法律規(guī)定的范圍。法院認定該部分無效，但韓某仍需履行競業(yè)限制義務(wù)。競業(yè)限制協(xié)議中的人員范圍應(yīng)符合法律規(guī)定，否則部分條款無效。員工手冊與競業(yè)限制協(xié)議超過法定期限的競業(yè)限制無效職某公司，雙方約定3年的競業(yè)限制期限。法院認定超過2年的部分無效。競業(yè)限制期限不得超過2年，否則超出部分無效。Part01競業(yè)限制補償標準職某公司，雙方簽訂競業(yè)限制協(xié)議，但未約定補償標準。法院認定公司應(yīng)