社保勞務(wù)工和合同工的區(qū)別

姓名：__________考號(hào)：__________題號(hào)一二三四五總分評(píng)分一、單選題(共10題)1.社保勞務(wù)工和合同工的主要區(qū)別是什么？()A.保險(xiǎn)繳納比例不同B.工作性質(zhì)不同C.社會(huì)保障待遇不同D.以上都是2.勞務(wù)工通常在哪些情況下被雇傭？()A.長(zhǎng)期工作B.短期項(xiàng)目工作C.正式員工職位D.高級(jí)管理職位3.合同工與勞務(wù)工在勞動(dòng)關(guān)系上的主要區(qū)別是什么？()A.合同工有固定的工作崗位，勞務(wù)工沒有B.合同工享受的福利待遇比勞務(wù)工好C.合同工和勞務(wù)工的勞動(dòng)關(guān)系相同D.合同工需要簽訂正式勞動(dòng)合同，勞務(wù)工不需要4.勞務(wù)工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例通常比合同工高嗎？()A.高B.低C.相同D.無法確定5.合同工在單位工作滿一定年限后，可以獲得哪些權(quán)益？()A.提高工資B.獲得住房補(bǔ)貼C.獲得帶薪年假D.以上都是6.勞務(wù)工的勞動(dòng)合同通常是什么類型的？()A.無固定期限勞動(dòng)合同B.有固定期限勞動(dòng)合同C.非全日制勞動(dòng)合同D.以上都不對(duì)7.合同工在單位離職時(shí)，需要提前多久通知單位？()A.30天B.60天C.90天D.無需提前通知8.勞務(wù)工在工作中受傷，能否獲得工傷賠償？()A.可以B.不可以C.取決于具體情況D.不確定9.合同工和勞務(wù)工在晉升機(jī)會(huì)上是否存在差異？()A.存在差異，合同工機(jī)會(huì)更多B.存在差異，勞務(wù)工機(jī)會(huì)更多C.沒有差異D.差異取決于單位政策10.勞務(wù)工的社會(huì)保險(xiǎn)中斷后，如何重新續(xù)保？()A.直接到社保局辦理B.通過單位辦理C.在網(wǎng)上自助辦理D.以上都可以二、多選題(共5題)11.以下哪些是社保勞務(wù)工和合同工的區(qū)別？()A.社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例B.工作穩(wěn)定性C.勞動(dòng)合同類型D.社會(huì)保障待遇12.勞務(wù)工可能面臨哪些風(fēng)險(xiǎn)？()A.社會(huì)保險(xiǎn)中斷B.工作崗位不穩(wěn)定C.缺乏職業(yè)晉升機(jī)會(huì)D.工作時(shí)間過長(zhǎng)13.合同工在以下哪些情況下可以提出離職？()A.與單位協(xié)商一致B.單位違反勞動(dòng)合同C.個(gè)人原因D.單位裁員14.以下哪些是合同工享有的權(quán)益？()A.固定的工作崗位B.穩(wěn)定的收入來源C.享受國(guó)家法定節(jié)假日D.獲得帶薪年假15.勞務(wù)工在以下哪些情況下可以獲得工傷賠償？()A.在工作時(shí)間內(nèi)受傷B.因工作原因受傷C.受到單位勞動(dòng)保護(hù)措施不足的傷害D.因疾病導(dǎo)致工作能力下降三、填空題(共5題)16.社保勞務(wù)工與合同工的主要區(qū)別之一在于勞動(dòng)合同的簽訂方式，其中合同工通常簽訂的是__勞動(dòng)合同__。17.在社會(huì)保障待遇方面，__合同工__通常享有更完善的福利體系。18.勞務(wù)工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例通常比合同工的__低__。19.在晉升機(jī)會(huì)上，__合同工__通常享有更多的機(jī)會(huì)。20.勞務(wù)工的勞動(dòng)關(guān)系通常較為__不穩(wěn)定__，這可能影響他們的職業(yè)發(fā)展。四、判斷題(共5題)21.社保勞務(wù)工在單位工作期間，其社會(huì)保險(xiǎn)由單位全額繳納。()A.正確B.錯(cuò)誤22.合同工在單位工作期間，享有帶薪年假的權(quán)利。()A.正確B.錯(cuò)誤23.勞務(wù)工在工作中受傷，不能獲得工傷賠償。()A.正確B.錯(cuò)誤24.合同工的勞動(dòng)合同類型通常為無固定期限勞動(dòng)合同。()A.正確B.錯(cuò)誤25.勞務(wù)工在單位工作期間，可能面臨社會(huì)保險(xiǎn)中斷的風(fēng)險(xiǎn)。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.社保勞務(wù)工和合同工在社會(huì)保障待遇方面有哪些不同？27.為什么勞務(wù)工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例通常比合同工低？28.合同工在單位工作滿一定年限后，可以獲得哪些權(quán)益？29.勞務(wù)工在工作中受傷，能否獲得工傷賠償？30.合同工和勞務(wù)工在晉升機(jī)會(huì)上是否存在差異？

社保勞務(wù)工和合同工的區(qū)別一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】社保勞務(wù)工和合同工在保險(xiǎn)繳納比例、工作性質(zhì)和社會(huì)保障待遇方面都有所不同。2.【答案】B【解析】勞務(wù)工通常是在短期項(xiàng)目工作或者臨時(shí)工作中被雇傭的。3.【答案】A【解析】合同工通常有固定的工作崗位，而勞務(wù)工的工作崗位可能不固定。4.【答案】B【解析】勞務(wù)工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例通常比合同工低。5.【答案】D【解析】合同工在單位工作滿一定年限后，通?？梢垣@得提高工資、住房補(bǔ)貼和帶薪年假等權(quán)益。6.【答案】B【解析】勞務(wù)工的勞動(dòng)合同通常是固定期限的勞動(dòng)合同。7.【答案】B【解析】合同工在單位離職時(shí)，通常需要提前60天通知單位。8.【答案】A【解析】勞務(wù)工在工作中受傷，只要符合工傷認(rèn)定條件，是可以獲得工傷賠償?shù)摹?.【答案】A【解析】通常情況下，合同工在晉升機(jī)會(huì)上會(huì)比勞務(wù)工更多。10.【答案】D【解析】勞務(wù)工的社會(huì)保險(xiǎn)中斷后，可以通過社保局、單位或網(wǎng)上自助等多種方式重新續(xù)保。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】社保勞務(wù)工和合同工在保險(xiǎn)繳納比例、工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)合同類型和社會(huì)保障待遇方面都有所區(qū)別。12.【答案】ABC【解析】勞務(wù)工由于工作性質(zhì)的特點(diǎn)，可能面臨社會(huì)保險(xiǎn)中斷、工作崗位不穩(wěn)定和缺乏職業(yè)晉升機(jī)會(huì)等風(fēng)險(xiǎn)。13.【答案】ABCD【解析】合同工在以下情況下都可以提出離職：與單位協(xié)商一致、單位違反勞動(dòng)合同、個(gè)人原因或單位裁員。14.【答案】ABCD【解析】合同工享有的權(quán)益包括固定的工作崗位、穩(wěn)定的收入來源、享受國(guó)家法定節(jié)假日以及獲得帶薪年假等。15.【答案】ABC【解析】勞務(wù)工在以下情況下可以獲得工傷賠償：在工作時(shí)間內(nèi)受傷、因工作原因受傷或受到單位勞動(dòng)保護(hù)措施不足的傷害。三、填空題(共5題)16.【答案】正式【解析】合同工通常簽訂正式的勞動(dòng)合同，而勞務(wù)工可能簽訂的是非正式或短期合同。17.【答案】合同工【解析】合同工由于與單位有長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，因此通常享有更完善的福利體系。18.【答案】低【解析】勞務(wù)工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例通常比合同工低，這是由于他們的工作性質(zhì)和勞動(dòng)關(guān)系決定的。19.【答案】合同工【解析】合同工由于與單位有長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，因此在晉升機(jī)會(huì)上通常比勞務(wù)工更多。20.【答案】不穩(wěn)定【解析】勞務(wù)工的勞動(dòng)關(guān)系通常較為不穩(wěn)定，這可能導(dǎo)致他們?cè)诼殬I(yè)發(fā)展上面臨更多的挑戰(zhàn)。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】社保勞務(wù)工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例通常比合同工低，可能需要與單位共同繳納或完全由個(gè)人繳納。22.【答案】正確【解析】合同工作為正式員工，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，享有帶薪年假的權(quán)利。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】只要符合工傷認(rèn)定條件，勞務(wù)工在工作中受傷是可以獲得工傷賠償?shù)摹?4.【答案】正確【解析】合同工的勞動(dòng)合同類型通常為無固定期限勞動(dòng)合同，即長(zhǎng)期合同。25.【答案】正確【解析】由于勞務(wù)工的工作崗位可能不穩(wěn)定，他們可能面臨社會(huì)保險(xiǎn)中斷的風(fēng)險(xiǎn)。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】社保勞務(wù)工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例通常比合同工低，且可能面臨社會(huì)保險(xiǎn)中斷的風(fēng)險(xiǎn)。合同工享有更完善的福利體系，包括帶薪年假、住房補(bǔ)貼等?！窘馕觥可绫趧?wù)工和合同工在社會(huì)保障待遇上的差異主要體現(xiàn)在保險(xiǎn)繳納比例和福利待遇上，合同工通常享有更全面的保障。27.【答案】這是因?yàn)閯趧?wù)工的工作性質(zhì)和勞動(dòng)關(guān)系決定的，他們通常與單位沒有長(zhǎng)期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，且工作穩(wěn)定性較低?！窘馕觥縿趧?wù)工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例較低，主要是因?yàn)樗麄兣c單位的關(guān)系通常較為松散，且工作穩(wěn)定性較低，因此單位為其繳納的社會(huì)保險(xiǎn)也相對(duì)較少。28.【答案】合同工在單位工作滿一定年限后，可以獲得提高工資、住房補(bǔ)貼、帶薪年假、醫(yī)療福利等權(quán)益。【解析】合同工作為正式員工，在單位工作滿一定年限后，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，可以享有相應(yīng)的權(quán)益和福利。29.【答案】勞務(wù)工在工作中受傷，只