勞務(wù)派遣人員考試試題及答案

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立勞動合同，勞動合同期限應(yīng)當(dāng)與什么期限相同？()A.用工單位與派遣單位的合同期限B.用工單位與被派遣勞動者實際用工期限C.派遣單位與被派遣勞動者實際用工期限D(zhuǎn).派遣單位與用工單位的合同期限2.被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)什么責(zé)任？()A.治療期間工資支付責(zé)任B.工傷保險責(zé)任C.事故調(diào)查責(zé)任D.責(zé)任劃分責(zé)任3.勞務(wù)派遣用工單位在什么情況下可以解除與被派遣勞動者的勞動合同？()A.被派遣勞動者嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度B.被派遣勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.用工單位與派遣單位的合同到期D.被派遣勞動者懷孕期間4.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)將什么情況告知被派遣勞動者？()A.用工單位的經(jīng)營狀況B.被派遣勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬以及社會保險等C.派遣單位的經(jīng)營狀況D.被派遣勞動者的家庭情況5.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)將解除或者終止勞動合同的情況報告給誰？()A.派遣單位B.勞動行政部門C.被派遣勞動者D.用工單位6.勞務(wù)派遣用工單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的什么費用？()A.工資B.社會保險費用C.稅收D.上述所有費用7.被派遣勞動者在派遣期間，享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，這里的同工同酬是指什么？()A.按照相同的工作崗位支付相同的工資B.按照相同的勞動貢獻支付相同的工資C.按照相同的勞動時間支付相同的工資D.按照相同的工資標(biāo)準(zhǔn)支付相同的工資8.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)履行什么義務(wù)？()A.為被派遣勞動者繳納社會保險費B.按時足額支付被派遣勞動者的工資C.按時足額支付被派遣勞動者的加班費D.上述所有義務(wù)9.被派遣勞動者在派遣期間，用工單位不得將勞動者再派遣到其他用人單位，這里的其他用人單位是指什么？()A.派遣單位B.用工單位C.派遣單位以外的其他用人單位D.用工單位下屬的其他單位10.勞務(wù)派遣用工單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，期限應(yīng)當(dāng)如何規(guī)定？()A.可以與用工單位合同期限相同B.可以與派遣單位合同期限相同C.可以與被派遣勞動者實際用工期限相同D.以上都可以11.勞務(wù)派遣用工單位違反本法規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任？()A.民事責(zé)任B.行政責(zé)任C.刑事責(zé)任D.以上都有可能二、多選題(共5題)12.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪些行為屬于勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)？()A.為被派遣勞動者繳納社會保險費B.按時足額支付被派遣勞動者的工資C.保障被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利D.指導(dǎo)被派遣勞動者的工作E.對被派遣勞動者進行培訓(xùn)13.被派遣勞動者在派遣期間，以下哪些權(quán)利是應(yīng)當(dāng)受到保障的？()A.依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益B.依法參加社會保險，享受社會保險待遇C.依法獲得勞動報酬D.依法獲得勞動安全衛(wèi)生保護E.依法獲得休息休假14.以下哪些情形下，用工單位可以與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同？()A.被派遣勞動者嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度B.被派遣勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的C.被派遣勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.用工單位因合同到期不再需要被派遣勞動者E.被派遣勞動者懷孕期間15.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)如何向被派遣勞動者支付工資？()A.按時支付B.按月支付C.按照合同約定支付D.按照國家規(guī)定支付E.不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)16.被派遣勞動者在派遣期間，以下哪些情形下，勞務(wù)派遣用工單位不得解除或者終止勞動合同？()A.被派遣勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.被派遣勞動者懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間的C.被派遣勞動者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.被派遣勞動者正在接受工傷認(rèn)定的E.被派遣勞動者正在接受勞動能力鑒定的三、填空題(共5題)17.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)履行保障被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，同工同酬中的‘同工’是指______。18.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起______內(nèi)與被派遣勞動者訂立書面勞動合同。19.勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)將______情況告知被派遣勞動者，并保障其享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。20.被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)______責(zé)任。21.勞務(wù)派遣用工單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的______費用。四、判斷題(共5題)22.勞務(wù)派遣用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。()A.正確B.錯誤23.被派遣勞動者在派遣期間，用工單位可以隨意解除與他們的勞動合同。()A.正確B.錯誤24.勞務(wù)派遣用工單位必須為被派遣勞動者繳納社會保險費。()A.正確B.錯誤25.被派遣勞動者在派遣期間，其工資待遇可以低于用工單位的正式員工。()A.正確B.錯誤26.勞務(wù)派遣用工單位可以不將解除或者終止勞動合同的情況報告給勞動行政部門。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)27.勞務(wù)派遣用工單位在履行保障被派遣勞動者權(quán)益方面有哪些主要責(zé)任？28.在勞務(wù)派遣用工中，被派遣勞動者有哪些權(quán)利應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｕ希?9.什么是同工同酬，在勞務(wù)派遣用工中如何體現(xiàn)？30.勞務(wù)派遣用工中，用工單位與被派遣勞動者發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)當(dāng)如何處理？31.勞務(wù)派遣用工中，如果被派遣勞動者在派遣期間因工負傷，其工傷保險責(zé)任由誰承擔(dān)？

勞務(wù)派遣人員考試試題及答案一、單選題(共10題)1.【答案】B【解析】根據(jù)《勞動合同法》第五十九條規(guī)定，勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立勞動合同，勞動合同期限應(yīng)當(dāng)與用工單位與被派遣勞動者實際用工期限相同。2.【答案】B【解析】根據(jù)《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任。3.【答案】A【解析】根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，被派遣勞動者嚴(yán)重違反用工單位規(guī)章制度的情況下，勞務(wù)派遣用工單位可以解除與被派遣勞動者的勞動合同。4.【答案】B【解析】根據(jù)《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬以及社會保險等情況告知被派遣勞動者。5.【答案】B【解析】根據(jù)《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)將解除或者終止勞動合同的情況報告給勞動行政部門。6.【答案】D【解析】根據(jù)《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣用工單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的工資、社會保險費用、稅收等費用。7.【答案】A【解析】根據(jù)《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，被派遣勞動者在派遣期間，享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，這里的同工同酬是指按照相同的工作崗位支付相同的工資。8.【答案】D【解析】根據(jù)《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)履行為被派遣勞動者繳納社會保險費、按時足額支付被派遣勞動者的工資、按時足額支付被派遣勞動者的加班費等義務(wù)。9.【答案】C【解析】根據(jù)《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，被派遣勞動者在派遣期間，用工單位不得將勞動者再派遣到派遣單位以外的其他用人單位。10.【答案】C【解析】根據(jù)《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣用工單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，期限應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者實際用工期限相同。11.【答案】D【解析】根據(jù)《勞動合同法》第一百一十三條規(guī)定，勞務(wù)派遣用工單位違反本法規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任、行政責(zé)任，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。二、多選題(共5題)12.【答案】ABCE【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：為被派遣勞動者繳納社會保險費、按時足額支付被派遣勞動者的工資、保障被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利、指導(dǎo)被派遣勞動者的工作和對被派遣勞動者進行培訓(xùn)。13.【答案】ABCDE【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條規(guī)定，被派遣勞動者在派遣期間，依法享有參加或者組織工會、依法參加社會保險、依法獲得勞動報酬、依法獲得勞動安全衛(wèi)生保護和依法獲得休息休假等權(quán)利。14.【答案】ABC【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，用工單位可以與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的情形包括：被派遣勞動者嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度、被派遣勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的、被派遣勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。15.【答案】ABDE【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)按時、按月、按照合同約定、按照國家規(guī)定支付被派遣勞動者的工資，且不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。16.【答案】ABCDE【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，被派遣勞動者在派遣期間，有下列情形之一的，勞務(wù)派遣用工單位不得解除或者終止勞動合同：患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間的；因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；正在接受工傷認(rèn)定的；正在接受勞動能力鑒定的。三、填空題(共5題)17.【答案】相同的工作崗位【解析】同工同酬是指從事相同工作崗位的勞動者應(yīng)當(dāng)獲得相同的工資報酬，這是保障被派遣勞動者權(quán)益的重要原則。18.【答案】一個月【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣用工單位必須在用工之日起一個月內(nèi)與被派遣勞動者訂立書面勞動合同，以規(guī)范雙方的權(quán)利和義務(wù)。19.【答案】被派遣勞動者的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬以及社會保險等【解析】為了確保被派遣勞動者了解自己的工作環(huán)境和權(quán)益，勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)詳細告知相關(guān)情況。20.【答案】工傷保險【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位在勞動者因工受傷時應(yīng)依法承擔(dān)工傷保險責(zé)任，保障受傷勞動者的合法權(quán)益。21.【答案】工資、社會保險費、稅收【解析】勞務(wù)派遣用工單位必須遵守相關(guān)法律規(guī)定，不得克扣被派遣勞動者的工資、社會保險費和稅收等費用，保障其合法權(quán)益。四、判斷題(共5題)22.【答案】錯誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條規(guī)定，用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。23.【答案】錯誤【解析】被派遣勞動者在派遣期間，用工單位不得隨意解除勞動合同，只有在特定情況下，如勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度等，才能解除合同。24.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣用工單位必須為被派遣勞動者繳納社會保險費，保障其社會保險權(quán)益。25.【答案】錯誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條規(guī)定，被派遣勞動者在派遣期間，享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，其工資待遇不得低于正式員工。26.【答案】錯誤【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣用工單位應(yīng)當(dāng)將解除或者終止勞動合同的情況報告給勞動行政部門，以接受監(jiān)管。五、簡答題(共5題)27.【答案】勞務(wù)派遣用工單位的主要責(zé)任包括：為被派遣勞動者繳納社會保險費、按時足額支付被派遣勞動者的工資、保障被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利、提供必要的勞動保護、遵守國家關(guān)于勞動保護的規(guī)定、指導(dǎo)被派遣勞動者的工作、對被派遣勞動者進行培訓(xùn)等?！窘馕觥縿趧?wù)派遣用工單位作為被派遣勞動者的直接雇主，有責(zé)任保障其合法權(quán)益，提供必要的勞動條件，并履行相應(yīng)的管理和服務(wù)職責(zé)。28.【答案】被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)享有以下權(quán)利：依法簽訂勞動合同、獲得勞動報酬、享受社會保險和福利、參與民主管理、接受職業(yè)培訓(xùn)、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、獲得休息休假、依法解除或者終止勞動合同等?！窘馕觥勘慌汕矂趧诱咴趧趧?wù)派遣關(guān)系中，其權(quán)利應(yīng)當(dāng)?shù)玫脚c正式員工同等的保障，這是保障其合法權(quán)益的重要方面。29.【答案】同工同酬是指在同一單位從事相同崗位、付出相同勞動的勞動者，應(yīng)當(dāng)獲得相同的勞動報酬。在勞務(wù)派遣用工中，同工同酬體現(xiàn)為被派遣勞動者享有與用工單位的正式員工相同的工資待遇，不得因被派遣而降低工資水平?！窘馕觥客ね晔潜Ｕ蟿趧诱邫?quán)益的基本原則，在勞務(wù)派遣用工中，通過確保被派遣勞動者與正式員工相同的工資待遇來體現(xiàn)這一原則。30.【