改造臨時用工合同范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方有臨時用工需求，乙方具備相應(yīng)勞動能力，雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，簽訂本臨時用工合同，以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。一、合同期限本合同為臨時用工合同，合同期限自年月日起至年月日止。合同期滿，雙方如無異議，則自動延續(xù)個月，延續(xù)期滿后雙方仍無異議則繼續(xù)延續(xù)，每次延續(xù)期限均為個月。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容為。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。2.工作地點(diǎn)：工作地點(diǎn)為。如甲方因工作需要調(diào)整工作地點(diǎn)，乙方應(yīng)服從安排，但甲方應(yīng)提前通知乙方，并協(xié)商相應(yīng)的工作條件及待遇等事宜。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實(shí)行工時制度。若實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一日。若實(shí)行不定時工時制或綜合計算工時工作制，甲方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)規(guī)定履行審批手續(xù)，并告知乙方。2.休息休假：乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期。甲方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方因工作需要不能休法定節(jié)假日的，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班工資。四、勞動報酬1.乙方的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)為：計時工資：乙方的工資按照每小時元計算。甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，工資發(fā)放日如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。計件工資：甲方根據(jù)乙方的工作成果計算工資，計件單價為元/件。甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，工資發(fā)放日如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。其他形式：。2.甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，通過與乙方協(xié)商或者集體協(xié)商等方式，合理確定工資分配方式和工資水平。3.甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班工資。延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。休息日安排乙方工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家及地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險費(fèi)，乙方應(yīng)予以配合。乙方因個人原因不愿參加社會保險的，應(yīng)向甲方出具書面聲明，由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。2.福利待遇：甲方按照國家及地方有關(guān)規(guī)定為乙方提供相應(yīng)的福利待遇，如防暑降溫費(fèi)、冬季取暖費(fèi)等。具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，發(fā)放勞動保護(hù)用品的種類、數(shù)量、期限等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，對乙方進(jìn)行必要的勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等。乙方應(yīng)遵守甲方的安全操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品。3.甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的工作環(huán)境。乙方在工作過程中如發(fā)現(xiàn)安全隱患或危及自身安全健康的情況，有權(quán)要求甲方及時處理，甲方應(yīng)及時采取措施消除隱患。七、合同的解除和終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.有下列情形之一的，本合同終止：合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.合同解除或終止后，甲方應(yīng)按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，為乙方辦理工作交接手續(xù)，并在乙方辦結(jié)工作交接手續(xù)后的個工作日內(nèi)支付乙方應(yīng)得的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.有下列情形之一的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方依照本合同第七條第1款規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。甲方依照本合同第七條第3款第（四）項(xiàng)、第（五）項(xiàng)規(guī)定終止本合同的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方依照本合同第七條第1款規(guī)定向甲方提出解除本合同的，甲方無需向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。九、違約責(zé)任1.甲方違反本合同約定，未按時足額支付乙方工資、未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)等，應(yīng)按照國家及地方有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。給乙方造成損失的，甲方應(yīng)依法賠償乙方的損失。2.乙方違反本合同約定，未按照甲方要求按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，或者違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)依法賠償甲方的損失。3.雙方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)的其他違約責(zé)任按照國家及地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。十、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同中無爭議的部分。十一、其他事項(xiàng)1.本合同未盡事宜，按照國家