木材工人勞動合同范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯系電話：鑒于甲方從事木材加工相關業(yè)務，需要乙方提供勞務服務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方為甲方提供木材加工勞務事宜達成如下協議：一、合同期限本合同自年月日起生效，至年月日終止。其中試用期自年月日起至年月日止。二、工作內容和工作地點1.工作內容：乙方同意按照甲方的要求，在木材加工崗位上從事木材切割、打磨、組裝等相關工作，確保工作質量達到甲方規(guī)定的標準。2.工作地點：甲方指定的位于[具體地址]的木材加工廠內。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。不定時工作制：乙方的工作時間根據甲方的生產經營需要靈活安排，但應保證乙方每周至少休息1天。綜合計算工時工作制：以[計算周期，如周、月、季或年]為計算周期，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。甲方應按照國家有關規(guī)定執(zhí)行，并在乙方休假前做好工作安排。四、勞動報酬1.乙方的工資標準為：[具體工資數額或計算方式，如月薪[X]元，或按照計件單價[X]元/件計算]。2.工資發(fā)放方式：甲方每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.工資調整：甲方根據本單位的生產經營狀況、經濟效益及乙方的工作表現、工作業(yè)績等情況，可適時調整乙方的工資待遇，但應提前通知乙方。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險費用。乙方應積極配合甲方辦理社會保險相關手續(xù)，并提供必要的個人信息。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于[具體列舉，如免費工作餐、住宿、節(jié)日福利、生日福利等]。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護：甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，如安全帽、防護手套、防護鞋等，確保乙方在工作過程中的人身安全。2.勞動條件：甲方應按照國家和行業(yè)標準，為乙方提供適宜的工作環(huán)境和工作設備，并定期對工作場所進行安全檢查和維護，消除安全隱患。3.職業(yè)危害防護：甲方對乙方從事的工作崗位可能產生的職業(yè)危害，應按照國家有關規(guī)定采取有效的防護措施，并定期為乙方進行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。如乙方在工作過程中發(fā)現職業(yè)危害情況，應及時向甲方報告。七、雙方的權利和義務（一）甲方的權利和義務1.權利有權要求乙方按照本合同約定的工作內容、工作時間和工作質量標準完成工作任務。有權對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查和考核，并根據考核結果對乙方進行獎懲。有權根據本單位的生產經營需要，調整乙方的工作崗位或工作地點，但應提前通知乙方，并與乙方協商一致。2.義務按照本合同約定，按時足額支付乙方工資及各項福利待遇。為乙方提供必要的勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護，保障乙方的合法權益。按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納社會保險費用。對乙方進行必要的職業(yè)技能培訓和安全教育培訓，提高乙方的工作能力和安全意識。依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障乙方享有勞動權利和履行勞動義務。甲方的勞動規(guī)章制度應向乙方公示，并告知乙方遵守。（二）乙方的權利和義務1.權利有權要求甲方按照本合同約定支付工資及各項福利待遇。有權獲得甲方提供的必要的勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。有權參加甲方組織的職業(yè)技能培訓和安全教育培訓。對甲方違反法律法規(guī)、本合同約定或勞動規(guī)章制度的行為，有權提出異議并要求糾正。2.義務按照本合同約定的工作內容、工作時間和工作質量標準，認真履行工作職責，完成工作任務。遵守甲方的勞動規(guī)章制度和工作紀律，服從甲方的工作安排和管理。愛護甲方提供的工作設備和勞動工具，如有損壞應及時報告并賠償。保守甲方的商業(yè)秘密和技術秘密，不得泄露給任何第三方。積極參加甲方組織的職業(yè)技能培訓和安全教育培訓，提高自身的工作能力和安全意識。八、合同的變更、解除和終止（一）合同的變更1.經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。變更合同應采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認。2.因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因，導致本合同無法履行或部分無法履行的，甲乙雙方可以協商變更合同內容。（二）合同的解除1.協商解除：經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。解除合同應采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認。2.乙方解除：乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：在試用期內提前3日通知甲方的；甲方未按照本合同約定支付工資或提供勞動保護、勞動條件的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費用的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；甲方在本合同中免除自己的法定責任、排除乙方權利的；甲方違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的；法律規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。乙方提前30日以書面形式通知甲方的，可以解除本合同。但乙方在試用期內提前3日通知甲方的除外。3.甲方解除：甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：在試用期內證明乙方不符合錄用條件的；乙方嚴重違反甲方的勞動規(guī)章制度的；乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；乙方被依法追究刑事責任的；法律規(guī)定甲方可以解除本合同的其他情形。有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。4.經濟性裁員：甲方因經濟性原因需要裁減人員的，應按照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。甲方裁減人員時，應優(yōu)先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員、與本單位訂立無固定期限勞動合同的人員以及家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的人員。（三）合同的終止1.本合同期滿，雙方均未提出續(xù)簽意向的，本合同自行終止。2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。4.甲方被依法宣告破產的，本合同終止。5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本合同終止。6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、違約責任1.甲乙雙方任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，并賠償對方因此遭受的損失。2.乙方違反保密義務，泄露甲方的商業(yè)秘密或技術秘密的，應向甲方支付違約金[具體金額]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。3.乙方違反競業(yè)限制約定的，應按照約定向甲方支付違約金，并繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。4.甲方未按照本合同約定支付工資或提供勞動保護、勞動條件等，乙方有權要求甲方支付拖欠的工資、加班工資及賠償金，并按照國家有關規(guī)定支付經濟補償。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申