湖北省事業(yè)單位D類職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)真題2018

姓名：__________考號(hào)：__________題號(hào)一二三四五總分評(píng)分一、單選題(共10題)1.在Excel中，如果要將單元格的字體設(shè)置為紅色，下列哪個(gè)選項(xiàng)是正確的？()A.點(diǎn)擊字體顏色為紅色B.點(diǎn)擊字體為紅色C.點(diǎn)擊字體大小為紅色D.點(diǎn)擊字體加粗為紅色2.以下哪個(gè)軟件可以用來創(chuàng)建PDF文件？()A.MicrosoftWordB.AdobePhotoshopC.AdobeAcrobatD.MicrosoftPowerPoint3.在Windows系統(tǒng)中，以下哪個(gè)快捷鍵可以打開任務(wù)管理器？()A.Ctrl+Alt+DelB.Ctrl+Shift+EscC.Alt+TabD.Ctrl+Alt+Ins4.在HTML中，用于定義標(biāo)題的標(biāo)簽是哪個(gè)？()A.<title>B.<h1>C.<h2>D.<h6>5.以下哪個(gè)操作可以在Word文檔中插入頁碼？()A.點(diǎn)擊插入菜單，選擇頁碼B.點(diǎn)擊格式菜單，選擇頁碼C.點(diǎn)擊視圖菜單，選擇頁碼D.點(diǎn)擊工具菜單，選擇頁碼6.在Python編程語言中，以下哪個(gè)是列表類型的定義方式？()A.list=[1,2,3]B.array=(1,2,3)C.tuple=(1,2,3)D.dict={1,2,3}7.在Java編程語言中，以下哪個(gè)關(guān)鍵字用于定義一個(gè)接口？()A.classB.interfaceC.extendsD.implements8.在SQL數(shù)據(jù)庫中，以下哪個(gè)命令用于刪除表中的記錄？()A.DELETEB.DROPC.INSERTD.SELECT9.在Linux操作系統(tǒng)中，以下哪個(gè)命令用于查看當(dāng)前目錄下的所有文件和文件夾？()A.lsB.dirC.listD.cat10.在C++編程語言中，以下哪個(gè)關(guān)鍵字用于定義一個(gè)常量？()A.constB.finalC.readonlyD.static二、多選題(共5題)11.下列哪些是公務(wù)員的職責(zé)？()A.維護(hù)國(guó)家安全和利益B.促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展C.保護(hù)公民合法權(quán)益D.實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平正義E.遵守國(guó)家法律法規(guī)12.關(guān)于行政規(guī)范性文件，以下哪些說法是正確的？()A.由各級(jí)政府及其部門制定B.具有普遍約束力C.需要經(jīng)過正式的審批程序D.可以對(duì)公民個(gè)人產(chǎn)生直接影響E.與法律具有同等效力13.在處理公民投訴時(shí)，公務(wù)員應(yīng)該遵循的原則有哪些？()A.公正公平原則B.效率原則C.便民原則D.暢通原則E.穩(wěn)妥原則14.關(guān)于國(guó)家行政機(jī)關(guān)的設(shè)置，以下哪些說法是正確的？()A.應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要和精簡(jiǎn)原則設(shè)置B.應(yīng)當(dāng)保持相對(duì)穩(wěn)定，以利于工作的連續(xù)性C.應(yīng)當(dāng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展需要變化而變化D.應(yīng)當(dāng)保證上下級(jí)之間的指揮協(xié)調(diào)關(guān)系E.應(yīng)當(dāng)有利于提高工作效率15.在實(shí)施行政處罰時(shí)，以下哪些行為是違法的？()A.違反法定程序進(jìn)行處罰B.超越法定職權(quán)進(jìn)行處罰C.違反法定形式進(jìn)行處罰D.違反法定處罰幅度進(jìn)行處罰E.違反法定處罰種類進(jìn)行處罰三、填空題(共5題)16.《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員的義務(wù)包括維護(hù)國(guó)家的安全、榮譽(yù)和利益，忠于職守，勤勉盡責(zé)，以及依法履行職責(zé)，不得有下列行為：______。17.事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開，按照______、______、______、______的原則，通過公開招聘等途徑擇優(yōu)聘用。18.根據(jù)《湖北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》，事業(yè)單位公開招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，______，______，______，______，______。19.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)自______起30日內(nèi)，將擬聘人員名單報(bào)主管部門備案，同時(shí)向社會(huì)公布。20.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為______、______、______、______四個(gè)等次。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度由事業(yè)單位自行制定。()A.正確B.錯(cuò)誤22.事業(yè)單位的年度考核結(jié)果只對(duì)個(gè)人有效，不具有連續(xù)性。()A.正確B.錯(cuò)誤23.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除聘用合同。()A.正確B.錯(cuò)誤24.事業(yè)單位的資產(chǎn)屬于國(guó)家所有，事業(yè)單位依法對(duì)其享有占有、使用、收益和處分的權(quán)利。()A.正確B.錯(cuò)誤25.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得違反國(guó)家政策。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)26.請(qǐng)簡(jiǎn)述事業(yè)單位與公務(wù)員的區(qū)別。27.如何理解事業(yè)單位的公益性質(zhì)？28.事業(yè)單位工作人員的聘用制度有哪些特點(diǎn)？29.事業(yè)單位的績(jī)效管理制度如何實(shí)施？30.事業(yè)單位改革的主要目標(biāo)和任務(wù)是什么？

湖北省事業(yè)單位D類職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)真題2018一、單選題(共10題)1.【答案】A【解析】在Excel中，將字體設(shè)置為紅色，應(yīng)點(diǎn)擊單元格字體顏色選項(xiàng)，將其設(shè)置為紅色。2.【答案】C【解析】AdobeAcrobat是專門用于創(chuàng)建和編輯PDF文件的軟件。3.【答案】B【解析】在Windows系統(tǒng)中，同時(shí)按下Ctrl+Shift+Esc可以快速打開任務(wù)管理器。4.【答案】B【解析】在HTML中，<h1>到<h6>標(biāo)簽用于定義不同級(jí)別的標(biāo)題，其中<h1>表示最高級(jí)別。5.【答案】A【解析】在Word文檔中，通過點(diǎn)擊插入菜單并選擇頁碼選項(xiàng)可以插入頁碼。6.【答案】A【解析】在Python中，列表類型的定義使用方括號(hào)[]，如list=[1,2,3]。7.【答案】B【解析】在Java中，使用interface關(guān)鍵字來定義一個(gè)接口。8.【答案】A【解析】在SQL中，DELETE命令用于刪除表中的記錄。9.【答案】A【解析】在Linux系統(tǒng)中，ls命令用于列出當(dāng)前目錄下的所有文件和文件夾。10.【答案】A【解析】在C++中，const關(guān)鍵字用于定義一個(gè)常量，其值不能被修改。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCDE【解析】公務(wù)員的職責(zé)包括維護(hù)國(guó)家安全和利益、促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、保護(hù)公民合法權(quán)益、實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平正義以及遵守國(guó)家法律法規(guī)等。12.【答案】ACD【解析】行政規(guī)范性文件由各級(jí)政府及其部門制定，具有普遍約束力，可以直接對(duì)公民個(gè)人產(chǎn)生直接影響，但與法律不具有同等效力，需要經(jīng)過正式的審批程序。13.【答案】ABCD【解析】處理公民投訴時(shí)，公務(wù)員應(yīng)遵循公正公平原則、效率原則、便民原則和暢通原則，以保證投訴得到及時(shí)有效的處理。14.【答案】ACDE【解析】國(guó)家行政機(jī)關(guān)的設(shè)置應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要和精簡(jiǎn)原則，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展需要變化而變化，保證上下級(jí)之間的指揮協(xié)調(diào)關(guān)系，以及有利于提高工作效率。15.【答案】ABCDE【解析】在實(shí)施行政處罰時(shí)，任何違反法定程序、法定職權(quán)、法定形式、法定處罰幅度和法定處罰種類的行為都是違法的。三、填空題(共5題)16.【答案】玩忽職守，貽誤工作【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》的規(guī)定，公務(wù)員不得玩忽職守，貽誤工作，這是公務(wù)員應(yīng)當(dāng)遵守的基本義務(wù)之一。17.【答案】公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)【解析】事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，確保招聘過程的公平性和透明度。18.【答案】按照規(guī)定的權(quán)限和程序、遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則、堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)、擇優(yōu)聘用、擇優(yōu)錄用【解析】湖北省事業(yè)單位公開招聘工作人員的流程包括按照規(guī)定的權(quán)限和程序、遵循公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則、堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)、擇優(yōu)聘用和擇優(yōu)錄用等環(huán)節(jié)。19.【答案】收到擬聘人員備案材料【解析】事業(yè)單位應(yīng)在收到擬聘人員備案材料后30日內(nèi)完成備案手續(xù)，并向主管部門和社會(huì)公布擬聘人員名單。20.【答案】?jī)?yōu)秀、合格、基本合格、不合格【解析】事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，以此作為評(píng)價(jià)和激勵(lì)工作人員的依據(jù)。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度應(yīng)當(dāng)遵循國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，不得自行制定，而是要按照國(guó)家統(tǒng)一的規(guī)定執(zhí)行。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的年度考核結(jié)果不僅對(duì)個(gè)人有效，還具有一定的連續(xù)性，可以作為個(gè)人晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)解除聘用合同需要按照規(guī)定程序進(jìn)行，不能隨意解除。24.【答案】正確【解析】事業(yè)單位的資產(chǎn)確實(shí)屬于國(guó)家所有，但事業(yè)單位在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，對(duì)其享有占有、使用、收益和處分的權(quán)利。25.【答案】正確【解析】事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員作為公職人員，必須遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得違反國(guó)家政策，這是其基本職責(zé)和義務(wù)。五、簡(jiǎn)答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位與公務(wù)員的主要區(qū)別包括：

1.性質(zhì)不同：事業(yè)單位是公益性的社會(huì)服務(wù)組織，公務(wù)員是政府機(jī)關(guān)的工作人員。

2.目標(biāo)不同：事業(yè)單位以社會(huì)公益為目標(biāo)，公務(wù)員以行政管理和公共服務(wù)為目標(biāo)。

3.職責(zé)不同：事業(yè)單位的職責(zé)是提供專業(yè)性的服務(wù)，公務(wù)員的職責(zé)是執(zhí)行國(guó)家政策和管理公共事務(wù)。

4.管理體制不同：事業(yè)單位的管理體制以事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例為主，公務(wù)員的管理體制以公務(wù)員法為主?！窘馕觥渴聵I(yè)單位和公務(wù)員在性質(zhì)、目標(biāo)、職責(zé)和管理體制上都有所不同，這些區(qū)別決定了他們?cè)谏鐣?huì)中的角色和功能。27.【答案】事業(yè)單位的公益性質(zhì)主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.服務(wù)對(duì)象：事業(yè)單位的服務(wù)對(duì)象是廣大公眾，其目的是滿足社會(huì)公共利益。

2.服務(wù)內(nèi)容：事業(yè)單位提供的服務(wù)內(nèi)容是公益性的，如教育、醫(yī)療、科研等。

3.運(yùn)營(yíng)模式：事業(yè)單位的運(yùn)營(yíng)模式以公益為主，不以盈利為目的。

4.資金來源：事業(yè)單位的資金來源主要是政府財(cái)政撥款，以及社會(huì)捐贈(zèng)等?！窘馕觥渴聵I(yè)單位的公益性質(zhì)是其存在和發(fā)展的基礎(chǔ)，理解其公益性質(zhì)有助于明確其服務(wù)宗旨和社會(huì)責(zé)任。28.【答案】事業(yè)單位工作人員的聘用制度具有以下特點(diǎn)：

1.公開性：事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開，確保招聘過程的公平公正。

2.競(jìng)爭(zhēng)性：事業(yè)單位招聘工作人員應(yīng)當(dāng)通過競(jìng)爭(zhēng)選拔，擇優(yōu)聘用。

3.合同性：事業(yè)單位與工作人員之間應(yīng)當(dāng)簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

4.流動(dòng)性：事業(yè)單位工作人員的流動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵循國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，保障人員的合理流動(dòng)。

5.穩(wěn)定性：事業(yè)單位工作人員的崗位相對(duì)穩(wěn)定，有利于其職業(yè)發(fā)展?！窘馕觥渴聵I(yè)單位工作人員的聘用制度體現(xiàn)了公開、競(jìng)爭(zhēng)、合同、流動(dòng)和穩(wěn)定的特點(diǎn)，這些特點(diǎn)有助于提高事業(yè)單位的人事管理水平。29.【答案】事業(yè)單位的績(jī)效管理制度實(shí)施主要包括以下步驟：

1.制定績(jī)效目標(biāo)：根據(jù)事業(yè)單位的職能和任務(wù)，制定具體的績(jī)效目標(biāo)。

2.績(jī)效考核：對(duì)事業(yè)單位工作人員進(jìn)行績(jī)效考核，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)等方面。

3.績(jī)效結(jié)果運(yùn)用：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)工作人員進(jìn)行獎(jiǎng)懲、晉升、培訓(xùn)等管理。

4.績(jī)效反饋：對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行反饋，幫助工作人員改進(jìn)工作。

5.績(jī)效管理監(jiān)督：對(duì)績(jī)效管理過程進(jìn)行監(jiān)督，確?？?jī)效管理的公正性和有效性?！窘馕觥渴聵I(yè)單位的績(jī)效管理制度通過制定目標(biāo)、考核、運(yùn)用結(jié)果、反饋和監(jiān)督等步驟實(shí)施，旨在提高事業(yè)單