2025年江蘇如皋市部分事業(yè)單位招聘78人筆試備考題庫及完整答案詳解1套

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.如皋市某事業(yè)單位計劃招聘專業(yè)技術(shù)崗位人員，招聘人數(shù)為78人，其中管理崗位10人，專業(yè)技術(shù)崗位68人。下列關(guān)于此次招聘的說法正確的是：()A.管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位的招聘比例是1:6.8B.管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位的招聘比例是1:7C.專業(yè)技術(shù)崗位的招聘人數(shù)占總招聘人數(shù)的68%D.管理崗位的招聘人數(shù)占總招聘人數(shù)的10%2.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為哪些等級？()A.優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格B.良好、合格、基本合格、不合格C.優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職D.良好、稱職、基本稱職、不稱職3.下列哪項不屬于事業(yè)單位人事管理的基本原則？()A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則B.民主、法治、公平、公正原則C.激勵、約束、發(fā)展、創(chuàng)新原則D.嚴格、規(guī)范、高效、廉潔原則4.下列哪項不屬于事業(yè)單位的崗位類別？()A.管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.工程崗位D.技工崗位5.事業(yè)單位工作人員因工作需要在機關(guān)兼職的，應當經(jīng)所在單位同意，并報哪個部門批準？()A.人力資源社會保障部門B.上級主管部門C.黨組織D.單位主要負責人6.事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生勞動爭議的，可以下列哪項途徑解決？()A.直接向人民法院提起訴訟B.通過調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決C.只能通過仲裁解決D.只能通過調(diào)解解決7.下列哪項不屬于事業(yè)單位工作人員應當履行的義務？()A.遵守國家法律法規(guī)和職業(yè)道德B.完成工作任務，提高工作效率C.保守國家秘密和工作秘密D.隨時接受單位安排的加班8.事業(yè)單位工作人員晉升職務應當具備哪些條件？()A.崗位職責要求，工作實績突出，群眾公認B.工作年限，學歷要求，年齡要求C.工作年限，工作實績，群眾認可D.學歷水平，工作實績，年齡要求9.下列哪項不屬于事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容？()A.德的表現(xiàn)，能的表現(xiàn)，勤的表現(xiàn)，績的表現(xiàn)B.思想政治表現(xiàn)，業(yè)務能力，工作作風，廉潔自律C.工作業(yè)績，工作態(tài)度，工作能力，工作環(huán)境D.學歷水平，工作年限，工作實績，群眾評價10.事業(yè)單位招聘工作人員應當面向社會公開進行，下列哪項不屬于公開招聘的必要程序？()A.發(fā)布招聘信息B.確定招聘計劃C.組織考試考核D.確定招聘范圍二、多選題(共5題)11.下列哪些屬于事業(yè)單位的職責范圍？()A.提供公共服務B.承擔行政職能C.發(fā)展教育事業(yè)D.促進科技創(chuàng)新E.實施社會保障12.事業(yè)單位工作人員在年度考核中，以下哪些情況可能導致考核結(jié)果為基本合格或不合格？()A.工作表現(xiàn)一般，但能夠完成工作任務B.工作表現(xiàn)較差，不能完成工作任務C.違反工作紀律，但未造成嚴重后果D.違反工作紀律，造成嚴重后果13.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，下列哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員應當履行的義務？()A.遵守國家法律法規(guī)和職業(yè)道德B.完成工作任務，提高工作效率C.保守國家秘密和工作秘密D.積極參加單位組織的政治學習E.維護單位榮譽和利益14.事業(yè)單位招聘工作人員應當遵循哪些原則？()A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則B.民主、法治、公平、公正原則C.激勵、約束、發(fā)展、創(chuàng)新原則D.嚴格、規(guī)范、高效、廉潔原則E.優(yōu)先照顧本地人員原則15.下列哪些情況屬于事業(yè)單位工作人員違紀行為？()A.違反國家法律法規(guī)B.違反單位規(guī)章制度C.泄露國家秘密D.利用職務之便謀取私利E.紀律松散，影響工作三、填空題(共5題)16.《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果分為四個等級，分別是：17.事業(yè)單位招聘工作人員應當面向社會公開進行，公開內(nèi)容包括：18.事業(yè)單位工作人員晉升職務，應當具備相應的資格條件和：19.事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生勞動爭議的，可以申請：20.事業(yè)單位應當建立健全考核制度，定期對工作人員進行：四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位招聘工作人員時，可以不進行公開報名。()A.正確B.錯誤22.事業(yè)單位工作人員年度考核結(jié)果，優(yōu)秀等級的評定標準低于稱職等級。()A.正確B.錯誤23.事業(yè)單位工作人員晉升職務，可以直接跳過基本稱職等級。()A.正確B.錯誤24.事業(yè)單位工作人員因個人原因離職，無需提前通知單位。()A.正確B.錯誤25.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只與個人績效掛鉤，與單位整體工作表現(xiàn)無關(guān)。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡述《事業(yè)單位人事管理條例》對事業(yè)單位工作人員的考核規(guī)定。27.在事業(yè)單位招聘工作人員的過程中，如果出現(xiàn)爭議，應當如何解決？28.事業(yè)單位工作人員在工作中遇到困難或矛盾，應該如何處理？29.如何理解事業(yè)單位的崗位職責？30.事業(yè)單位工作人員如何提高自身能力，以適應崗位需求？

2025年江蘇如皋市部分事業(yè)單位招聘78人筆試備考題庫及完整答案詳解1套一、單選題(共10題)1.【答案】C【解析】專業(yè)技術(shù)崗位的招聘人數(shù)為68人，占總招聘人數(shù)78人的68%，所以選項C正確。2.【答案】C【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級，所以選項C正確。3.【答案】B【解析】事業(yè)單位人事管理的基本原則包括公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，激勵、約束、發(fā)展、創(chuàng)新原則，嚴格、規(guī)范、高效、廉潔原則，而民主、法治、公平、公正原則是社會主義法治的基本原則，所以選項B不屬于。4.【答案】C【解析】事業(yè)單位的崗位類別主要包括管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位，工程崗位不屬于事業(yè)單位的崗位類別，所以選項C正確。5.【答案】B【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位工作人員因工作需要在機關(guān)兼職的，應當經(jīng)所在單位同意，并報上級主管部門批準，所以選項B正確。6.【答案】B【解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生勞動爭議的，可以通過調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決，所以選項B正確。7.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員應當遵守國家法律法規(guī)和職業(yè)道德，完成工作任務，提高工作效率，保守國家秘密和工作秘密，但不是隨時接受單位安排的加班，所以選項D不屬于。8.【答案】A【解析】事業(yè)單位工作人員晉升職務應當具備崗位職責要求，工作實績突出，群眾公認等條件，所以選項A正確。9.【答案】C【解析】事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括德的表現(xiàn)，能的表現(xiàn)，勤的表現(xiàn)，績的表現(xiàn)，思想政治表現(xiàn)，業(yè)務能力，工作作風，廉潔自律，學歷水平，工作年限，工作實績，群眾評價等，但工作環(huán)境不屬于考核內(nèi)容，所以選項C正確。10.【答案】D【解析】事業(yè)單位招聘工作人員應當面向社會公開進行，必要的程序包括發(fā)布招聘信息，確定招聘計劃，組織考試考核等，確定招聘范圍不是必要程序，所以選項D正確。二、多選題(共5題)11.【答案】ACDE【解析】事業(yè)單位的職責范圍包括提供公共服務、發(fā)展教育事業(yè)、促進科技創(chuàng)新和實施社會保障等，因此選項A、C、D和E都是正確的。選項B中，事業(yè)單位雖然可能承擔某些行政職能，但這不是其主要職責范圍。12.【答案】BD【解析】在年度考核中，工作表現(xiàn)較差、不能完成工作任務以及違反工作紀律并造成嚴重后果的情況可能導致考核結(jié)果為基本合格或不合格。因此選項B和D是正確的。選項A和C雖然也是不良表現(xiàn)，但通常不會導致考核結(jié)果為基本合格或不合格。13.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位工作人員應當遵守國家法律法規(guī)和職業(yè)道德，完成工作任務，提高工作效率，保守國家秘密和工作秘密，積極參加單位組織的政治學習，以及維護單位榮譽和利益。因此所有選項A、B、C、D和E都是正確的。14.【答案】ACD【解析】事業(yè)單位招聘工作人員應當遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，激勵、約束、發(fā)展、創(chuàng)新原則，以及嚴格、規(guī)范、高效、廉潔原則。因此選項A、C和D是正確的。選項B中的民主、法治、公平、公正原則是社會主義法治的基本原則，但不是招聘工作的特定原則。選項E的優(yōu)先照顧本地人員原則也不是官方規(guī)定的招聘原則。15.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位工作人員的違紀行為包括違反國家法律法規(guī)、違反單位規(guī)章制度、泄露國家秘密、利用職務之便謀取私利，以及紀律松散，影響工作等情況。因此所有選項A、B、C、D和E都是正確的。三、填空題(共5題)16.【答案】優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職【解析】《事業(yè)單位人事管理條例》明確規(guī)定了年度考核的四個等級，即優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職，這是對工作人員工作表現(xiàn)的綜合評價。17.【答案】招聘崗位、數(shù)量、資格條件、考試辦法、時間地點等【解析】公開招聘的公開內(nèi)容包括招聘崗位、數(shù)量、資格條件、考試辦法、時間地點等信息，以確保招聘過程的透明和公正。18.【答案】工作年限【解析】事業(yè)單位工作人員晉升職務不僅需要滿足相應的資格條件，還需要具備一定的工作年限，這是對工作人員工作積累和經(jīng)驗的要求。19.【答案】調(diào)解、仲裁、訴訟【解析】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，事業(yè)單位工作人員在發(fā)生勞動爭議時，可以通過申請調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑來解決問題，以維護自身合法權(quán)益。20.【答案】考核【解析】事業(yè)單位應當建立健全考核制度，定期對工作人員進行考核，這是對工作人員工作表現(xiàn)進行評價，促進工作人員不斷進步的重要手段。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位招聘工作人員應當面向社會公開進行，包括公開報名，以確保招聘過程的透明和公正。22.【答案】錯誤【解析】年度考核中，優(yōu)秀等級的評定標準通常高于稱職等級，代表工作人員表現(xiàn)非常突出。23.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位工作人員晉升職務需要按照規(guī)定的等級順序進行，不能直接跳過基本稱職等級。24.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位工作人員因個人原因離職，應當提前按照規(guī)定程序提出申請，并按照要求辦理離職手續(xù)，不能隨意離職。25.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果不僅與個人績效掛鉤，也與單位整體工作表現(xiàn)和目標實現(xiàn)情況有關(guān)，體現(xiàn)了集體責任和團隊協(xié)作的重要性。五、簡答題(共5題)26.【答案】《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位應當建立健全考核制度，定期對工作人員進行考核。考核的內(nèi)容主要包括德、能、勤、績四個方面，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級，考核結(jié)果作為調(diào)整工作人員崗位、工資及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)?！窘馕觥俊妒聵I(yè)單位人事管理條例》對事業(yè)單位工作人員的考核做出了明確的規(guī)定，強調(diào)了考核的重要性，以及考核內(nèi)容、等級劃分和結(jié)果應用等，以確?？己斯ぷ鞯囊?guī)范性和有效性。27.【答案】如果招聘過程中出現(xiàn)爭議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決。事業(yè)單位應當建立內(nèi)部爭議解決機制，并按照規(guī)定程序進行調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟?！窘馕觥渴聵I(yè)單位招聘過程中可能會出現(xiàn)各種爭議，解決爭議的途徑包括內(nèi)部協(xié)商調(diào)解、仲裁和訴訟等，確保招聘工作的順利進行和參與者的合法權(quán)益得到保護。28.【答案】事業(yè)單位工作人員在工作中遇到困難或矛盾，應當首先冷靜分析原因，尋找解決方法。可以通過與同事溝通、向上級匯報、尋求外部幫助等方式解決問題。同時，要遵守單位規(guī)章制度，保持良好的職業(yè)道德，積極尋求解決問題的途徑?！窘馕觥棵鎸ぷ骼щy和矛盾，事業(yè)單位工作人員應當采取積極的態(tài)度，通過合適的途徑解決，同時遵守相關(guān)規(guī)定和職業(yè)道德，維護工作環(huán)境的和諧穩(wěn)定。29.【答案】事業(yè)單位的崗位職責是指工作人員在單位中所承擔的工作任務和職責范圍，它包括工作任務的具體內(nèi)容、工作標準、工作要求等。崗位職責的設定應當符合國家法律法規(guī)、行業(yè)標準和單位實際情況，確保工作人員