D類事業(yè)單位歷年考試真題及答案

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.下列哪項不屬于事業(yè)單位的特點？()A.非營利性B.自主性C.公益性D.政府性質(zhì)2.事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的目的是什么？()A.優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)B.提高工作效率C.保障員工權(quán)益D.以上都是3.事業(yè)單位工資制度的主要原則是什么？()A.按勞分配為主，多種分配方式并存B.按需分配為主，多種分配方式并存C.按資分配為主，多種分配方式并存D.按貢獻分配為主，多種分配方式并存4.事業(yè)單位公開招聘應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.公開、公平、公正B.優(yōu)先錄用內(nèi)部人員C.按需設(shè)崗，按崗招聘D.以上都不對5.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為哪些等級？()A.13個等級B.12個等級C.11個等級D.10個等級6.事業(yè)單位的財務(wù)報告應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？()A.資產(chǎn)負債表、收入支出表、現(xiàn)金流量表B.資產(chǎn)負債表、收入支出表、利潤表C.資產(chǎn)負債表、收入支出表、成本費用表D.資產(chǎn)負債表、收入支出表、利潤分配表7.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面？()A.德、能、勤、績、廉B.德、能、勤、績、學(xué)C.德、能、勤、績、體D.德、能、勤、績、風(fēng)8.事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款？()A.聘用崗位、聘用期限、工作職責(zé)、工資待遇等B.聘用崗位、聘用期限、工作職責(zé)、考核標(biāo)準(zhǔn)等C.聘用崗位、聘用期限、工作職責(zé)、培訓(xùn)進修等D.聘用崗位、聘用期限、工作職責(zé)、獎懲措施等9.事業(yè)單位工作人員違反工作紀律，應(yīng)當(dāng)受到何種處理？()A.警告、記過、降級、撤職、開除B.警告、記過、降職、撤職、辭退C.警告、記過、降職、撤職、解聘D.警告、記過、降職、撤職、調(diào)離10.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.公開、民主、競爭、擇優(yōu)C.公開、民主、平等、擇優(yōu)D.公開、民主、平等、競爭二、多選題(共5題)11.下列哪些屬于事業(yè)單位的職能？()A.教育科研B.醫(yī)療衛(wèi)生C.文化藝術(shù)D.公共服務(wù)E.工業(yè)生產(chǎn)12.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.按需設(shè)崗，按崗招聘B.優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)C.堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)D.貫徹分類管理，分級負責(zé)E.保障員工合法權(quán)益13.事業(yè)單位工資制度中，工資水平與以下哪些因素掛鉤？()A.職務(wù)和級別B.工作績效C.工作年限D(zhuǎn).個人能力E.工作崗位14.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括哪些方面？()A.政治思想表現(xiàn)B.工作業(yè)績C.工作能力D.工作作風(fēng)E.工作態(tài)度15.事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？()A.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行B.具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力C.具有較高的文化水平和專業(yè)知識D.具有較強的群眾工作能力E.具有良好的身體狀況三、填空題(共5題)16.事業(yè)單位的經(jīng)費來源主要包括財政補助、（）和其他收入。17.事業(yè)單位工作人員的考核，應(yīng)當(dāng)注重（）和（）相結(jié)合。18.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，從（）級到1級。19.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用，應(yīng)當(dāng)遵循（）原則。20.事業(yè)單位的財務(wù)報告應(yīng)當(dāng)包括（）和（）等。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位實行全員勞動合同制。()A.正確B.錯誤22.事業(yè)單位的工資水平完全由市場決定。()A.正確B.錯誤23.事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)以崗位職責(zé)任務(wù)為依據(jù)。()A.正確B.錯誤24.事業(yè)單位的考核結(jié)果僅用于員工的獎懲。()A.正確B.錯誤25.事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔任用必須通過公開競聘。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡述事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則。27.什么是事業(yè)單位的人事爭議仲裁？其處理程序是怎樣的？28.事業(yè)單位的財務(wù)報告應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？29.事業(yè)單位工作人員的考核應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？30.請闡述事業(yè)單位聘用合同的基本內(nèi)容。

D類事業(yè)單位歷年考試真題及答案一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】事業(yè)單位是非營利性、公益性組織，具有一定的自主性，但不具有政府性質(zhì)。2.【答案】D【解析】事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的目的是優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、提高工作效率、保障員工權(quán)益等多方面。3.【答案】A【解析】事業(yè)單位工資制度的主要原則是按勞分配為主，同時結(jié)合其他多種分配方式。4.【答案】A【解析】事業(yè)單位公開招聘應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正的原則。5.【答案】A【解析】事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，從13級到1級。6.【答案】A【解析】事業(yè)單位的財務(wù)報告應(yīng)當(dāng)包括資產(chǎn)負債表、收入支出表、現(xiàn)金流量表等內(nèi)容。7.【答案】A【解析】事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面。8.【答案】A【解析】事業(yè)單位聘用合同應(yīng)當(dāng)具備聘用崗位、聘用期限、工作職責(zé)、工資待遇等條款。9.【答案】A【解析】事業(yè)單位工作人員違反工作紀律，應(yīng)當(dāng)受到警告、記過、降級、撤職、開除等處理。10.【答案】B【解析】事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用應(yīng)當(dāng)遵循公開、民主、競爭、擇優(yōu)的原則。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位主要承擔(dān)教育、科研、醫(yī)療衛(wèi)生、文化藝術(shù)和公共服務(wù)等職能，但不包括工業(yè)生產(chǎn)。12.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循按需設(shè)崗、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、堅持公開競爭、貫徹分類管理、分級負責(zé)以及保障員工合法權(quán)益等原則。13.【答案】ABCE【解析】事業(yè)單位工資制度中，工資水平通常與職務(wù)和級別、工作績效、工作年限和個人能力等因素掛鉤。14.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括政治思想表現(xiàn)、工作業(yè)績、工作能力、工作作風(fēng)和工作態(tài)度等方面。15.【答案】ABCDE【解析】事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用應(yīng)當(dāng)具備良好的政治素質(zhì)和道德品行、較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、較高的文化水平和專業(yè)知識、較強的群眾工作能力以及良好的身體狀況等條件。三、填空題(共5題)16.【答案】事業(yè)收入【解析】事業(yè)單位的經(jīng)費來源包括財政補助、事業(yè)收入和其他收入，其中事業(yè)收入是事業(yè)單位通過開展專業(yè)業(yè)務(wù)活動及輔助活動取得的收入。17.【答案】定量考核與定性考核【解析】事業(yè)單位工作人員的考核應(yīng)當(dāng)注重定量考核與定性考核相結(jié)合，通過定量考核可以了解工作量的多少，定性考核可以了解工作質(zhì)量的高低。18.【答案】13【解析】事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，從13級到1級，等級越高，代表專業(yè)技術(shù)水平越高。19.【答案】民主集中制【解析】事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用應(yīng)當(dāng)遵循民主集中制原則，確保選拔任用的公開、公平、公正。20.【答案】資產(chǎn)負債表、收入支出表【解析】事業(yè)單位的財務(wù)報告應(yīng)當(dāng)包括資產(chǎn)負債表、收入支出表、現(xiàn)金流量表等，全面反映事業(yè)單位的財務(wù)狀況和運行情況。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】事業(yè)單位實行的是聘用制度，包括管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，而非全員勞動合同制。22.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的工資水平由政府制定的相關(guān)政策和事業(yè)單位自身的財務(wù)狀況共同決定，不完全由市場決定。23.【答案】正確【解析】事業(yè)單位的崗位設(shè)置確實應(yīng)當(dāng)以崗位職責(zé)任務(wù)為依據(jù)，確保崗位設(shè)置的科學(xué)性和合理性。24.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的考核結(jié)果不僅用于員工的獎懲，還用于員工的職務(wù)晉升、培訓(xùn)等方面。25.【答案】正確【解析】事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔任用應(yīng)當(dāng)遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，必要時可以采用公開競聘的方式。五、簡答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則包括：按需設(shè)崗、按崗招聘、分類管理、分級負責(zé)、優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、保障員工合法權(quán)益等?！窘馕觥渴聵I(yè)單位崗位設(shè)置需要遵循這些原則，以確保崗位設(shè)置的科學(xué)性、合理性和公平性。27.【答案】事業(yè)單位的人事爭議仲裁是指當(dāng)事人因履行聘用合同發(fā)生爭議，可以向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。處理程序包括：申請、受理、調(diào)解、仲裁、裁決等環(huán)節(jié)?！窘馕觥咳耸聽幾h仲裁是一種解決事業(yè)單位內(nèi)部人事爭議的途徑，通過仲裁程序可以保障雙方的合法權(quán)益。28.【答案】事業(yè)單位的財務(wù)報告應(yīng)當(dāng)包括資產(chǎn)負債表、收入支出表、現(xiàn)金流量表等內(nèi)容，全面反映事業(yè)單位的財務(wù)狀況和運行情況。【解析】財務(wù)報告是事業(yè)單位對外披露財務(wù)信息的重要方式，通過報告可以了解事業(yè)單位的財務(wù)狀況和經(jīng)營成果。29.【答案】事業(yè)單位工作人員的考核應(yīng)當(dāng)遵循客觀公正、民主公開、注重實績、分類考