2015年下半年全國事業(yè)單位聯(lián)考A類《綜合應(yīng)用能力》

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源？()A.財(cái)政撥款B.民間捐助C.自收自支D.國債收入2.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用，應(yīng)當(dāng)遵循以下哪項(xiàng)原則？()A.公開、平等、競爭、擇優(yōu)B.黨管干部，任人唯賢C.依法依規(guī)，嚴(yán)格程序D.德才兼?zhèn)?，以德為?.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生下列哪種情況時(shí)，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)解除聘用合同？()A.嚴(yán)重違反工作紀(jì)律B.工作表現(xiàn)優(yōu)秀，取得突出成績C.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任工作D.因公外出，無法完成工作任務(wù)4.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位改革的主要內(nèi)容？()A.增強(qiáng)事業(yè)單位活力B.完善宏觀調(diào)控體系C.深化人事制度改革D.加強(qiáng)事業(yè)單位內(nèi)部管理5.事業(yè)單位的資產(chǎn)處置，應(yīng)當(dāng)遵循以下哪項(xiàng)原則？()A.合法、合規(guī)、公開、透明B.合理、高效、節(jié)約、環(huán)保C.公開、公平、公正、公開D.依法依規(guī)、合理利用6.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位的社會功能？()A.為社會提供公共服務(wù)B.推動科學(xué)技術(shù)進(jìn)步C.從事商業(yè)經(jīng)營活動D.培養(yǎng)人才7.事業(yè)單位的績效工資，應(yīng)當(dāng)與以下哪項(xiàng)掛鉤？()A.工作崗位B.工作表現(xiàn)C.單位效益D.個(gè)人收入8.事業(yè)單位的編制管理，應(yīng)當(dāng)遵循以下哪項(xiàng)原則？()A.合理、高效、節(jié)約、環(huán)保B.依法依規(guī)、科學(xué)合理、動態(tài)管理C.公開、公平、公正、公開D.嚴(yán)格、規(guī)范、透明、公開9.以下哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位人事爭議處理機(jī)構(gòu)？()A.事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會B.人民法院C.事業(yè)單位人事管理部門D.事業(yè)單位工會10.事業(yè)單位的資產(chǎn)管理，應(yīng)當(dāng)遵循以下哪項(xiàng)原則？()A.合法、合規(guī)、公開、透明B.合理、高效、節(jié)約、環(huán)保C.公開、公平、公正、公開D.依法依規(guī)、合理利用二、多選題(共5題)11.事業(yè)單位改革的主要內(nèi)容包括哪些方面？()A.優(yōu)化事業(yè)單位布局結(jié)構(gòu)B.深化人事制度改革C.推進(jìn)政府職能轉(zhuǎn)變D.加強(qiáng)事業(yè)單位內(nèi)部管理12.事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源通常包括哪些？()A.財(cái)政撥款B.自收自支C.民間捐助D.國債收入13.事業(yè)單位工作人員的考核應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？()A.公平公正B.客觀公正C.嚴(yán)格程序D.綜合考核14.事業(yè)單位的資產(chǎn)處置應(yīng)當(dāng)符合哪些要求？()A.合法合規(guī)B.公開透明C.保值增值D.優(yōu)先保障員工利益15.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？()A.具備良好的政治素質(zhì)B.具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力C.具有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)D.具有良好的道德品行三、填空題(共5題)16.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員與所在單位建立聘用關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面______。17.事業(yè)單位進(jìn)行______，應(yīng)當(dāng)制定資產(chǎn)處置方案，明確處置方式、程序和期限。18.事業(yè)單位的編制管理，應(yīng)當(dāng)遵循______、科學(xué)合理、動態(tài)管理的原則。19.事業(yè)單位的績效工資，應(yīng)當(dāng)與______掛鉤，體現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則。20.事業(yè)單位的人事爭議處理機(jī)構(gòu)包括______和事業(yè)單位人事管理部門。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位可以從事商業(yè)經(jīng)營活動。()A.正確B.錯(cuò)誤22.事業(yè)單位的資產(chǎn)處置可以不公開進(jìn)行。()A.正確B.錯(cuò)誤23.事業(yè)單位的編制可以根據(jù)工作需要隨時(shí)調(diào)整。()A.正確B.錯(cuò)誤24.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用可以不受黨管干部原則限制。()A.正確B.錯(cuò)誤25.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果可以不向本人反饋。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡單題(共5題)26.請簡述事業(yè)單位改革的目標(biāo)和意義。27.如何理解事業(yè)單位的績效工資制度？28.事業(yè)單位的資產(chǎn)處置應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？29.如何確保事業(yè)單位人事管理的公平公正？30.事業(yè)單位在推進(jìn)政府職能轉(zhuǎn)變中扮演什么角色？

2015年下半年全國事業(yè)單位聯(lián)考A類《綜合應(yīng)用能力》一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】國債收入是國家財(cái)政的收入來源之一，不屬于事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源。2.【答案】B【解析】事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用應(yīng)當(dāng)遵循黨管干部原則，確保任人唯賢。3.【答案】A【解析】嚴(yán)重違反工作紀(jì)律是《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定的事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)解除聘用合同的情形之一。4.【答案】B【解析】完善宏觀調(diào)控體系不屬于事業(yè)單位改革的主要內(nèi)容，而是政府宏觀管理體制改革的一部分。5.【答案】A【解析】事業(yè)單位的資產(chǎn)處置應(yīng)當(dāng)遵循合法、合規(guī)、公開、透明的原則。6.【答案】C【解析】事業(yè)單位不能從事商業(yè)經(jīng)營活動，其社會功能主要是提供公共服務(wù)、推動科技進(jìn)步和培養(yǎng)人才。7.【答案】B【解析】事業(yè)單位的績效工資應(yīng)當(dāng)與工作人員的工作表現(xiàn)掛鉤，體現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則。8.【答案】B【解析】事業(yè)單位的編制管理應(yīng)當(dāng)遵循依法依規(guī)、科學(xué)合理、動態(tài)管理的原則。9.【答案】B【解析】人民法院不是事業(yè)單位人事爭議處理機(jī)構(gòu)，事業(yè)單位人事爭議主要由仲裁委員會和人事管理部門處理。10.【答案】D【解析】事業(yè)單位的資產(chǎn)管理應(yīng)當(dāng)遵循依法依規(guī)、合理利用的原則。二、多選題(共5題)11.【答案】ABC【解析】事業(yè)單位改革的主要內(nèi)容包括優(yōu)化布局結(jié)構(gòu)、深化人事制度改革和推進(jìn)政府職能轉(zhuǎn)變，以及加強(qiáng)內(nèi)部管理等方面。12.【答案】ABC【解析】事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源通常包括財(cái)政撥款、自收自支和民間捐助，國債收入通常是國家財(cái)政的收入來源，不直接作為事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源。13.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位工作人員的考核應(yīng)當(dāng)遵循公平公正、客觀公正、嚴(yán)格程序和綜合考核的原則，確?？己说墓院涂茖W(xué)性。14.【答案】ABC【解析】事業(yè)單位的資產(chǎn)處置應(yīng)當(dāng)符合合法合規(guī)、公開透明和保值增值的要求，但不一定優(yōu)先保障員工利益，因?yàn)橘Y產(chǎn)處置需考慮多方面因素。15.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用應(yīng)當(dāng)具備良好的政治素質(zhì)、較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和良好的道德品行等多方面條件。三、填空題(共5題)16.【答案】聘用合同【解析】《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員與所在單位建立聘用關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。17.【答案】資產(chǎn)處置【解析】事業(yè)單位在進(jìn)行資產(chǎn)處置時(shí)，需要制定資產(chǎn)處置方案，明確處置方式、程序和期限，確保資產(chǎn)處置的規(guī)范性和合法性。18.【答案】依法依規(guī)【解析】事業(yè)單位的編制管理必須遵循依法依規(guī)的原則，這是確保編制管理工作合法性和規(guī)范性的基礎(chǔ)。19.【答案】工作表現(xiàn)【解析】事業(yè)單位的績效工資與工作人員的工作表現(xiàn)掛鉤，這樣能夠更好地激勵(lì)員工提高工作績效。20.【答案】事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會【解析】事業(yè)單位的人事爭議處理機(jī)構(gòu)包括事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會和事業(yè)單位人事管理部門，共同負(fù)責(zé)處理相關(guān)人事爭議。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯(cuò)誤【解析】根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位不得從事以營利為目的的經(jīng)營活動，其活動應(yīng)當(dāng)圍繞公共服務(wù)和公益目標(biāo)。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的資產(chǎn)處置應(yīng)當(dāng)遵循公開、透明的原則，確保資產(chǎn)處置的合法性和公正性。23.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的編制調(diào)整需要按照法定程序進(jìn)行，不能隨意調(diào)整，以確保編制管理的規(guī)范性和穩(wěn)定性。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用必須遵循黨管干部原則，確保選拔任用的正確性和合法性。25.【答案】錯(cuò)誤【解析】事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)向本人反饋，以便于工作人員了解自己的工作表現(xiàn)，并作為改進(jìn)工作的依據(jù)。五、簡答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位改革的目標(biāo)是建立功能明確、治理完善、運(yùn)行高效、監(jiān)管有力的管理體制和運(yùn)行機(jī)制，提高事業(yè)單位公益服務(wù)水平。改革的意義在于優(yōu)化資源配置，激發(fā)事業(yè)單位活力，提高公共服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定?！窘馕觥渴聵I(yè)單位改革旨在通過調(diào)整和優(yōu)化事業(yè)單位的職能、結(jié)構(gòu)、管理體制和運(yùn)行機(jī)制，提升其服務(wù)能力和效率，更好地滿足社會需求。27.【答案】績效工資制度是指根據(jù)事業(yè)單位工作人員的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績和實(shí)際貢獻(xiàn)來確定其工資水平的一種薪酬制度。它強(qiáng)調(diào)以績效為導(dǎo)向，激勵(lì)工作人員提高工作效率和質(zhì)量?！窘馕觥靠冃ЧべY制度的核心在于將工資與工作績效掛鉤，通過績效評估來決定工資的多少，從而激發(fā)工作人員的積極性和創(chuàng)造性。28.【答案】事業(yè)單位的資產(chǎn)處置應(yīng)當(dāng)遵循合法合規(guī)、公開透明、保值增值、優(yōu)先保障公共利益的原則。【解析】資產(chǎn)處置原則確保了處置過程的合法性、公開性，同時(shí)考慮了資產(chǎn)的價(jià)值和公共利益，防止國有資產(chǎn)流失。29.【答案】確保事業(yè)單位人事管理的公平公正需要建立科學(xué)合理的人事管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行招聘、考核、晉升、培訓(xùn)等各項(xiàng)程序，加強(qiáng)監(jiān)督，保障工作