人社部21年考試計劃

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.根據(jù)《社會保險法》，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起多少日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記？()A.15日內(nèi)B.30日內(nèi)C.60日內(nèi)D.90日內(nèi)2.以下哪項不屬于失業(yè)保險待遇的范疇？()A.失業(yè)救濟(jì)金B(yǎng).失業(yè)醫(yī)療補(bǔ)助金C.失業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼D.工傷保險待遇3.根據(jù)《勞動法》，勞動者因下列哪項原因解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？()A.勞動者自愿解除勞動合同B.用人單位單方解除勞動合同C.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位可以解除勞動合同D.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度4.用人單位在勞動合同中可以約定試用期嗎？()A.可以B.不可以C.在特定情況下可以D.由勞動者決定5.根據(jù)《社會保險法》，社會保險基金應(yīng)當(dāng)如何管理？()A.由社會保險行政部門管理B.由社會保險基金理事會管理C.由財政部門管理D.由中國人民銀行管理6.以下哪項不屬于社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的職責(zé)？()A.征收社會保險費(fèi)B.管理社會保險基金C.確定社會保險待遇D.調(diào)查勞動保障違法行為7.用人單位應(yīng)當(dāng)如何安排女職工的哺乳時間？()A.每日哺乳一次，每次30分鐘B.每日哺乳兩次，每次30分鐘C.每日哺乳一次，每次1小時D.每日哺乳兩次，每次1小時8.勞動者在哪些情況下可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？()A.勞動者辭職B.用人單位單方解除勞動合同C.勞動者因病或非因工負(fù)傷不能從事原工作D.以上都是9.根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立嗎？()A.必須B.可以C.一般D.根據(jù)實(shí)際情況10.以下哪項不屬于用人單位的勞動保障義務(wù)？()A.依法繳納社會保險費(fèi)B.保障勞動者享有社會保險和福利權(quán)利C.依法保障勞動者的人身安全D.隨時解除勞動合同二、多選題(共5題)11.根據(jù)《社會保險法》，以下哪些情形下，勞動者可以申請解除勞動合同？()A.用人單位未依法繳納社會保險費(fèi)B.用人單位強(qiáng)迫勞動C.用人單位未按照合同約定支付勞動報酬D.用人單位拖欠工資12.用人單位在招聘過程中，應(yīng)當(dāng)遵守哪些法律和法規(guī)？()A.《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》B.《中華人民共和國勞動合同法》C.《中華人民共和國勞動保障監(jiān)察條例》D.《中華人民共和國社會保險法》13.以下哪些屬于社會保險基金管理的原則？()A.公平原則B.安全原則C.流動原則D.效率原則14.以下哪些屬于勞動者的勞動權(quán)利？()A.依法取得勞動報酬B.休息休假C.享有社會保險和福利D.提出批評和建議15.用人單位應(yīng)當(dāng)如何保障女職工的合法權(quán)益？()A.提供安全的生產(chǎn)工作環(huán)境B.保障女職工的產(chǎn)假和哺乳時間C.禁止安排女職工從事禁忌勞動D.依法繳納社會保險費(fèi)三、填空題(共5題)16.《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起____日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。17.《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過____個月。18.《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受____天產(chǎn)假。19.《勞動法》規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過____小時、每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。20.《社會保險法》規(guī)定，失業(yè)保險基金的支出包括失業(yè)保險金、____、____、____。四、判斷題(共5題)21.用人單位可以隨意解除與女職工的勞動合同。()A.正確B.錯誤22.用人單位必須與勞動者簽訂書面勞動合同。()A.正確B.錯誤23.勞動者因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位可以解除勞動合同。()A.正確B.錯誤24.失業(yè)保險待遇只包括失業(yè)救濟(jì)金。()A.正確B.錯誤25.社會保險基金由用人單位全額繳納，不涉及勞動者個人。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡要說明《社會保險法》關(guān)于社會保險基金管理的原則。27.在什么情況下，勞動者可以依法要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？28.如何理解《勞動合同法》中規(guī)定的“同工同酬”原則？29.如何界定《勞動法》中的“工傷”和“職業(yè)病”？30.請簡述《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》對女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護(hù)措施。

人社部21年考試計劃一、單選題(共10題)1.【答案】B【解析】根據(jù)《社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。2.【答案】D【解析】工傷保險待遇屬于社會保險中的工傷保險范疇，不屬于失業(yè)保險待遇。3.【答案】B【解析】根據(jù)《勞動法》第四十六條規(guī)定，用人單位依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.【答案】A【解析】根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。5.【答案】B【解析】根據(jù)《社會保險法》第六十七條規(guī)定，社會保險基金理事會負(fù)責(zé)社會保險基金的管理運(yùn)營。6.【答案】C【解析】根據(jù)《社會保險法》第六十八條規(guī)定，社會保險待遇由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定，不屬于社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)的職責(zé)。7.【答案】B【解析】根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)給予哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工每天1小時哺乳時間。8.【答案】D【解析】勞動者在辭職、用人單位單方解除勞動合同、因病或非因工負(fù)傷不能從事原工作等情況下，都可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.【答案】B【解析】根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，但雙方當(dāng)事人也可以約定以其他形式訂立。10.【答案】D【解析】根據(jù)《勞動法》第三十六條規(guī)定，用人單位不得隨意解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)符合法定條件。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《社會保險法》和《勞動合同法》，以上四種情形勞動者均有權(quán)申請解除勞動合同。12.【答案】ABCD【解析】用人單位在招聘過程中，應(yīng)當(dāng)遵守上述法律和法規(guī)的規(guī)定，保障勞動者的合法權(quán)益。13.【答案】ABD【解析】社會保險基金的管理應(yīng)當(dāng)遵循公平、安全、流動和效率的原則，確保基金的安全和有效運(yùn)作。14.【答案】ABCD【解析】根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》，勞動者享有依法取得勞動報酬、休息休假、享有社會保險和福利以及提出批評和建議等權(quán)利。15.【答案】ABCD【解析】用人單位應(yīng)當(dāng)從多個方面保障女職工的合法權(quán)益，包括提供安全的生產(chǎn)工作環(huán)境、保障產(chǎn)假和哺乳時間、禁止安排禁忌勞動以及依法繳納社會保險費(fèi)等。三、填空題(共5題)16.【答案】三十【解析】根據(jù)《社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。17.【答案】一個月【解析】根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。18.【答案】九十【解析】根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受九十天產(chǎn)假。19.【答案】八【解析】根據(jù)《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。20.【答案】領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金和撫恤金、領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的生活補(bǔ)助費(fèi)、就業(yè)服務(wù)費(fèi)用【解析】根據(jù)《社會保險法》第四十八條規(guī)定，失業(yè)保險基金的支出包括失業(yè)保險金、領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金和撫恤金、領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的生活補(bǔ)助費(fèi)、就業(yè)服務(wù)費(fèi)用。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因解除勞動合同，除非符合法定條件。22.【答案】正確【解析】根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。23.【答案】錯誤【解析】根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。24.【答案】錯誤【解析】失業(yè)保險待遇除了失業(yè)救濟(jì)金外，還包括醫(yī)療補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、撫恤金等。25.【答案】錯誤【解析】社會保險基金由用人單位和勞動者共同繳納，用人單位和勞動者按照國家規(guī)定繳納相應(yīng)的社會保險費(fèi)。五、簡答題(共5題)26.【答案】《社會保險法》規(guī)定，社會保險基金的管理應(yīng)當(dāng)遵循安全、穩(wěn)健、保值增值的原則，確保基金的安全和有效運(yùn)作?！窘馕觥可鐣ｋU基金的管理是保障社會保險制度正常運(yùn)行的基礎(chǔ)，必須確保基金的安全和保值增值，以應(yīng)對未來可能的社會保險需求。27.【答案】勞動者在以下情況下可以依法要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1）用人單位未依法支付勞動報酬；2）用人單位違法解除或者終止勞動合同；3）用人單位未依法繳納社會保險費(fèi)；4）勞動者因工受傷或患職業(yè)病依法應(yīng)當(dāng)獲得賠償或補(bǔ)償?shù)惹闆r?！窘馕觥縿趧诱叩慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償權(quán)是勞動法賦予的基本權(quán)利，用人單位在違反法律規(guī)定時，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。28.【答案】同工同酬是指用人單位對于從事相同工作、付出相同勞動、取得相同勞動成果的勞動者，應(yīng)當(dāng)支付相同的勞動報酬，不得因勞動者性別、民族、宗教信仰等因素進(jìn)行歧視性待遇。【解析】同工同酬原則是保障勞動者平等就業(yè)和獲得公平待遇的重要法律保障，有助于消除就業(yè)歧視，促進(jìn)社會公平正義。29.【答案】工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者受到職業(yè)活動相關(guān)因素的直接或者間接影響下，發(fā)生的職業(yè)傷害。職業(yè)病是指勞動者在職業(yè)活動中因接觸職業(yè)性有害因素而引起的疾病