殘疾人就業(yè)測試題及答案

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的多少？()A.1%B.1.5%C.2%D.3%2.殘疾人在就業(yè)中享有平等的權利，以下哪項不屬于殘疾人的權利？()A.享有平等就業(yè)的權利B.享有獲得職業(yè)培訓和職業(yè)指導的權利C.享有獲得勞動報酬的權利D.享有獲得社會保障的權利3.用人單位拒絕錄用殘疾人，以下哪種情況不違反《殘疾人就業(yè)條例》？()A.殘疾人無法勝任崗位要求B.殘疾人無法滿足崗位的工作時間C.殘疾人無法滿足崗位的工作地點D.殘疾人無法滿足崗位的工作強度4.根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》，用人單位應當為殘疾人提供哪些就業(yè)服務？()A.職業(yè)介紹服務B.職業(yè)培訓和職業(yè)指導C.工作環(huán)境無障礙改造D.以上都是5.殘疾人在求職過程中，以下哪種行為是不合法的？()A.殘疾人主動向用人單位說明自己的殘疾情況B.殘疾人要求用人單位提供無障礙設施C.用人單位要求殘疾人提供殘疾證明D.殘疾人要求用人單位提供特殊崗位6.根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》，用人單位在招聘殘疾人時，應當優(yōu)先錄用哪些殘疾人？()A.一級殘疾人B.二級殘疾人C.三級殘疾人D.以上都是7.殘疾人在就業(yè)過程中，如果遇到用人單位歧視，可以向哪個機構投訴？()A.勞動監(jiān)察大隊B.殘疾人聯(lián)合會C.工會D.以上都是8.根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》，用人單位未達到規(guī)定比例安排殘疾人就業(yè)的，應當繳納殘疾人就業(yè)保障金，以下哪種情況可以免繳？()A.用人單位因不可抗力原因?qū)е聼o法安排殘疾人就業(yè)B.用人單位已經(jīng)為殘疾人提供職業(yè)培訓C.用人單位已經(jīng)為殘疾人提供無障礙設施D.用人單位已經(jīng)為殘疾人提供特殊崗位9.根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》，用人單位未達到規(guī)定比例安排殘疾人就業(yè)的，應當繳納殘疾人就業(yè)保障金，以下哪種情況可以減免？()A.用人單位已經(jīng)為殘疾人提供職業(yè)培訓B.用人單位已經(jīng)為殘疾人提供無障礙設施C.用人單位已經(jīng)為殘疾人提供特殊崗位D.用人單位因經(jīng)濟困難10.根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例未達到規(guī)定比例的，應當繳納殘疾人就業(yè)保障金，保障金的使用范圍包括哪些？()A.殘疾人職業(yè)培訓費用B.殘疾人就業(yè)服務費用C.殘疾人工資補貼D.以上都是二、多選題(共5題)11.根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》，用人單位在招聘殘疾人時，應當優(yōu)先考慮哪些條件？()A.殘疾人的殘疾等級B.殘疾人的工作經(jīng)驗C.殘疾人的教育背景D.殘疾人的求職意愿12.以下哪些措施有助于促進殘疾人就業(yè)？()A.提供無障礙設施和工作環(huán)境B.提供職業(yè)培訓和就業(yè)指導C.依法繳納殘疾人就業(yè)保障金D.制定合理的招聘政策13.殘疾人在就業(yè)過程中，可以享受哪些扶持政策？()A.一次性就業(yè)補助B.工資補貼C.社會保險補貼D.職業(yè)培訓和技能提升補貼14.用人單位在履行殘疾人就業(yè)義務時，需要注意哪些問題？()A.確保招聘過程的公平性B.保障殘疾人在工作中的合法權益C.避免對殘疾人進行歧視D.為殘疾人提供必要的支持和幫助15.以下哪些屬于《殘疾人就業(yè)條例》的適用范圍？()A.國有企業(yè)B.私營企業(yè)C.外資企業(yè)D.個體工商戶三、填空題(共5題)16.《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的______。17.殘疾人在就業(yè)過程中，如遇到用人單位拒絕錄用，可以______，維護自己的合法權益。18.用人單位為殘疾人提供無障礙設施，是為了確保______，方便殘疾人工作和生活。19.《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定，用人單位未達到規(guī)定比例安排殘疾人就業(yè)的，應當繳納______。20.殘疾人在求職過程中，可以享受______，提高就業(yè)競爭力。四、判斷題(共5題)21.《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定，用人單位在招聘殘疾人時，可以要求殘疾人提供殘疾證明。()A.正確B.錯誤22.殘疾人在就業(yè)中享有與健全人同等的工資待遇。()A.正確B.錯誤23.用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例低于規(guī)定比例時，可以不繳納殘疾人就業(yè)保障金。()A.正確B.錯誤24.殘疾人在就業(yè)過程中，如有特殊需求，用人單位應當提供必要的幫助。()A.正確B.錯誤25.《殘疾人就業(yè)條例》適用于所有類型的用人單位，包括個體工商戶。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.問：《殘疾人就業(yè)條例》的目的是什么？27.問：用人單位如何履行安排殘疾人就業(yè)的義務？28.問：殘疾人在就業(yè)中遇到困難時，可以通過哪些途徑解決？29.問：如何理解《殘疾人就業(yè)條例》中的‘無障礙環(huán)境’？30.問：殘疾人就業(yè)保障金的使用范圍有哪些？

殘疾人就業(yè)測試題及答案一、單選題(共10題)1.【答案】B【解析】用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。2.【答案】D【解析】殘疾人在就業(yè)中享有平等的權利，包括享有平等就業(yè)的權利、獲得職業(yè)培訓和職業(yè)指導的權利、獲得勞動報酬的權利等，但不包括獲得社會保障的權利。3.【答案】A【解析】用人單位拒絕錄用殘疾人，如果是因為殘疾人無法勝任崗位要求，則不違反《殘疾人就業(yè)條例》。4.【答案】D【解析】用人單位應當為殘疾人提供職業(yè)介紹服務、職業(yè)培訓和職業(yè)指導、工作環(huán)境無障礙改造等就業(yè)服務。5.【答案】C【解析】殘疾人在求職過程中，用人單位要求殘疾人提供殘疾證明是不合法的。6.【答案】D【解析】用人單位在招聘殘疾人時，應當優(yōu)先錄用一級、二級、三級殘疾人。7.【答案】D【解析】殘疾人在就業(yè)過程中，如果遇到用人單位歧視，可以向勞動監(jiān)察大隊、殘疾人聯(lián)合會、工會等機構投訴。8.【答案】A【解析】用人單位因不可抗力原因?qū)е聼o法安排殘疾人就業(yè)的情況可以免繳殘疾人就業(yè)保障金。9.【答案】D【解析】用人單位因經(jīng)濟困難的情況可以減免殘疾人就業(yè)保障金。10.【答案】D【解析】保障金的使用范圍包括殘疾人職業(yè)培訓費用、殘疾人就業(yè)服務費用、殘疾人工資補貼等。二、多選題(共5題)11.【答案】BCD【解析】用人單位在招聘殘疾人時，應當優(yōu)先考慮殘疾人的工作經(jīng)驗、教育背景和求職意愿，而殘疾等級不是優(yōu)先考慮的條件。12.【答案】ABCD【解析】提供無障礙設施和工作環(huán)境、提供職業(yè)培訓和就業(yè)指導、依法繳納殘疾人就業(yè)保障金、制定合理的招聘政策，都是促進殘疾人就業(yè)的有效措施。13.【答案】ABCD【解析】殘疾人在就業(yè)過程中，可以享受一次性就業(yè)補助、工資補貼、社會保險補貼、職業(yè)培訓和技能提升補貼等扶持政策。14.【答案】ABCD【解析】用人單位在履行殘疾人就業(yè)義務時，需要注意確保招聘過程的公平性、保障殘疾人在工作中的合法權益、避免對殘疾人進行歧視、為殘疾人提供必要的支持和幫助等問題。15.【答案】ABCD【解析】《殘疾人就業(yè)條例》的適用范圍包括國有企業(yè)、私營企業(yè)、外資企業(yè)和個體工商戶等所有用人單位。三、填空題(共5題)16.【答案】1.5%【解析】根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。17.【答案】向殘疾人聯(lián)合會投訴【解析】殘疾人在就業(yè)過程中，如遇到用人單位拒絕錄用，可以向殘疾人聯(lián)合會投訴，維護自己的合法權益。18.【答案】殘疾人平等參與社會生活【解析】用人單位為殘疾人提供無障礙設施，是為了確保殘疾人平等參與社會生活，方便殘疾人工作和生活。19.【答案】殘疾人就業(yè)保障金【解析】《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定，用人單位未達到規(guī)定比例安排殘疾人就業(yè)的，應當繳納殘疾人就業(yè)保障金。20.【答案】職業(yè)培訓和技能提升補貼【解析】殘疾人在求職過程中，可以享受職業(yè)培訓和技能提升補貼，提高就業(yè)競爭力。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】《殘疾人就業(yè)條例》規(guī)定，用人單位在招聘殘疾人時，不得要求殘疾人提供殘疾證明，以保護殘疾人的隱私。22.【答案】正確【解析】根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》，殘疾人在就業(yè)中享有與健全人同等的工資待遇，不得因殘疾而降低工資。23.【答案】錯誤【解析】用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例低于規(guī)定比例時，應當繳納殘疾人就業(yè)保障金，不得免除。24.【答案】正確【解析】殘疾人在就業(yè)過程中，如有特殊需求，用人單位有責任提供必要的幫助，以保障其順利工作。25.【答案】正確【解析】《殘疾人就業(yè)條例》適用于所有類型的用人單位，包括國有企業(yè)、集體企業(yè)、私營企業(yè)、外資企業(yè)和個體工商戶。五、簡答題(共5題)26.【答案】保障殘疾人的勞動權利，促進殘疾人就業(yè)，消除就業(yè)歧視?！窘馕觥俊稓埣踩司蜆I(yè)條例》的目的是為了保障殘疾人的勞動權利，促進殘疾人就業(yè)，消除就業(yè)歧視，使殘疾人能夠平等地參與社會生活和工作。27.【答案】用人單位應當根據(jù)實際需要，合理安排殘疾人就業(yè)，為殘疾人提供平等的工作機會和條件，保障殘疾人在就業(yè)中的合法權益?！窘馕觥坑萌藛挝宦男邪才艢埣踩司蜆I(yè)的義務，包括合理設置崗位、提供必要的培訓和支持、保障殘疾人在就業(yè)中的平等權利等，確保殘疾人能夠充分發(fā)揮自己的能力。28.【答案】殘疾人可以通過向殘疾人聯(lián)合會、勞動監(jiān)察大隊或者工會等機構投訴，或者尋求法律援助來解決問題?！窘馕觥繗埣踩嗽诰蜆I(yè)中遇到困難時，可以通過向殘疾人聯(lián)合會、勞動監(jiān)察大隊或者工會等機構投訴，或者尋求法律援助來維護自己的合法權益。29.【答案】‘無障礙環(huán)境’是指為殘疾人提供