發(fā)動(dòng)機(jī)廠員工考勤打卡管理細(xì)則

第一章總則第一條目的為加強(qiáng)發(fā)動(dòng)機(jī)廠員工考勤管理，規(guī)范員工出勤行為，確保工廠各項(xiàng)生產(chǎn)及工作有序進(jìn)行，特制定本管理細(xì)則。本細(xì)則旨在明確考勤打卡的相關(guān)規(guī)定，保障工廠運(yùn)營效率，同時(shí)維護(hù)員工的合法權(quán)益，營造公平、公正、有序的工作環(huán)境，推動(dòng)發(fā)動(dòng)機(jī)廠事業(yè)蓬勃發(fā)展。第二條適用范圍本細(xì)則適用于發(fā)動(dòng)機(jī)廠全體員工，包括正式員工、試用期員工以及因工作需要在廠內(nèi)工作的臨時(shí)人員。第三條管理職責(zé)1.行政部門作為考勤打卡管理的主要負(fù)責(zé)部門，負(fù)責(zé)制定、修訂本細(xì)則，并監(jiān)督實(shí)施。負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的收集、整理、統(tǒng)計(jì)和分析，定期向各部門反饋考勤情況，并對(duì)違反考勤規(guī)定的行為進(jìn)行處理。2.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工考勤打卡的日常管理和監(jiān)督，協(xié)助行政部門落實(shí)考勤制度，對(duì)本部門員工的出勤情況進(jìn)行審核確認(rèn)，并及時(shí)處理本部門員工的考勤異常情況。第二章考勤打卡方式與時(shí)間規(guī)定第一條打卡方式1.發(fā)動(dòng)機(jī)廠采用電子打卡系統(tǒng)進(jìn)行考勤記錄，員工需在規(guī)定的打卡設(shè)備上進(jìn)行打卡操作。員工應(yīng)妥善保管個(gè)人打卡識(shí)別信息，不得將打卡權(quán)限轉(zhuǎn)借他人，也不得采用任何不正當(dāng)手段干擾打卡系統(tǒng)正常運(yùn)行。2.因特殊原因無法正常通過電子打卡系統(tǒng)打卡的員工，需及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并填寫《考勤異常情況申請(qǐng)表》，經(jīng)審批后提交行政部門備案。第二條正常工作時(shí)間打卡規(guī)定1.發(fā)動(dòng)機(jī)廠實(shí)行[具體工作時(shí)間制，如每周五天工作制，每天工作時(shí)間為8:00-17:00，其中12:00-13:00為午餐及休息時(shí)間]。員工應(yīng)在正常工作日的上班時(shí)間前和下班時(shí)間后進(jìn)行打卡操作，上班打卡時(shí)間不得晚于規(guī)定上班時(shí)間，下班打卡時(shí)間不得早于規(guī)定下班時(shí)間。2.對(duì)于實(shí)行輪班制的員工，應(yīng)按照排班表規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行打卡。輪班安排由各部門根據(jù)生產(chǎn)需求制定，并提前通知員工。第三條加班打卡規(guī)定1.員工因工作需要加班的，必須提前填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，交行政部門備案。加班結(jié)束后，員工應(yīng)在加班結(jié)束時(shí)間進(jìn)行打卡記錄加班時(shí)長。2.加班打卡時(shí)間應(yīng)與實(shí)際加班工作時(shí)間相符，嚴(yán)禁虛報(bào)加班時(shí)間。行政部門將不定期對(duì)加班情況進(jìn)行抽查核實(shí)。第三章遲到、早退、曠工管理第一條遲到定義及處理1.員工在規(guī)定上班時(shí)間后打卡視為遲到。遲到1-15分鐘的，每次扣除當(dāng)月績效分[X]分，并進(jìn)行全廠通報(bào)批評(píng)；遲到16-30分鐘的，每次扣除當(dāng)月績效分[X]分，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話；遲到超過30分鐘的，按曠工半天處理。2.因不可抗力因素（如自然災(zāi)害、交通嚴(yán)重?fù)矶碌龋?dǎo)致遲到的，員工應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并提供相關(guān)證明，經(jīng)核實(shí)后可免于遲到處罰。第二條早退定義及處理1.員工在規(guī)定下班時(shí)間前打卡離開工作崗位視為早退。早退1-15分鐘的，每次扣除當(dāng)月績效分[X]分，并進(jìn)行全廠通報(bào)批評(píng)；早退16-30分鐘的，每次扣除當(dāng)月績效分[X]分，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話；早退超過30分鐘的，按曠工半天處理。2.因特殊緊急情況需要提前離崗的，員工應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假并獲得批準(zhǔn)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，交行政部門備案，否則按早退處理。第三條曠工定義及處理1.員工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而未到崗工作，或請(qǐng)假期限已滿未續(xù)假仍未到崗工作，以及不服從工作調(diào)配而不到指定崗位工作的，均視為曠工。2.曠工半天的，扣除當(dāng)日雙倍工資，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，扣除當(dāng)月績效分[X]分，并進(jìn)行全廠通報(bào)批評(píng)；曠工一天的，扣除當(dāng)日三倍工資，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，扣除當(dāng)月績效分[X]分，由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行嚴(yán)肅談話；連續(xù)曠工超過[X]天或累計(jì)曠工超過[X]天的，工廠將按照相關(guān)法律法規(guī)及廠規(guī)廠紀(jì)予以解除勞動(dòng)合同處理。第四章請(qǐng)假管理第一條請(qǐng)假類型發(fā)動(dòng)機(jī)廠員工請(qǐng)假類型包括病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。員工應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況選擇相應(yīng)的請(qǐng)假類型，并按照規(guī)定流程辦理請(qǐng)假手續(xù)。第二條請(qǐng)假流程1.員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間等信息，并按照審批權(quán)限依次提交審批。請(qǐng)假申請(qǐng)表需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，交行政部門備案。2.請(qǐng)假天數(shù)在[X]天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假天數(shù)在[X+1]-[X+n]天的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假天數(shù)超過[X+n]天的，除部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批外，還需報(bào)廠長審批。3.因突發(fā)緊急情況無法提前請(qǐng)假的，員工應(yīng)及時(shí)通過電話或其他方式向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，說明情況，并在返回工作崗位后的[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。第三條病假1.員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的有效診斷證明、病歷等相關(guān)材料。病假期間工資按照國家法律法規(guī)及工廠相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.連續(xù)病假超過[X]天的，員工應(yīng)定期向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)病情及恢復(fù)情況。第四條事假1.員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前安排好工作，并在《請(qǐng)假申請(qǐng)表》中詳細(xì)說明請(qǐng)假事由。事假期間無工資。2.原則上，員工每月累計(jì)事假不得超過[X]天，全年累計(jì)事假不得超過[X]天。特殊情況需延長事假的，需經(jīng)廠長審批。第五條婚假1.符合法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。2.員工申請(qǐng)婚假時(shí)，需提供結(jié)婚證復(fù)印件等相關(guān)證明材料?；榧倨陂g工資照發(fā)。第六條產(chǎn)假、陪產(chǎn)假1.女員工生育可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資按照生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女員工申請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)，需提供醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料。2.男員工在其配偶生育期間，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。男員工申請(qǐng)陪產(chǎn)假時(shí)，需提供配偶生育的相關(guān)證明材料。第七條喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。員工申請(qǐng)喪假時(shí)，需提供相關(guān)證明材料。喪假期間工資照發(fā)。第八條年假1.員工在發(fā)動(dòng)機(jī)廠連續(xù)工作滿1年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。2.員工年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，原則上不跨年度安排。如因工作需要無法在當(dāng)年休完年假的，經(jīng)員工本人同意，可在次年第一季度前安排補(bǔ)休。如因工廠原因未能安排員工休年假的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付相應(yīng)的年假工資報(bào)酬。第五章考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與公示第一條數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)周期行政部門每月對(duì)員工考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期為每月1日至每月最后一日。第二條數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)方法行政部門以電子打卡系統(tǒng)記錄的數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，結(jié)合員工提交的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》《考勤異常情況申請(qǐng)表》等相關(guān)資料，對(duì)員工的出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。統(tǒng)計(jì)內(nèi)容包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)等。第三條數(shù)據(jù)審核行政部門完成考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)后，將統(tǒng)計(jì)結(jié)果發(fā)送至各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行審核確認(rèn)。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到數(shù)據(jù)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)對(duì)本部門員工的考勤情況進(jìn)行核實(shí)，如有異議，應(yīng)及時(shí)與行政部門溝通并提供相關(guān)證明材料。行政部門根據(jù)反饋意見對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)整和完善。第四條數(shù)據(jù)公示行政部門將審核無誤后的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總整理，并在每月的[具體日期]在工廠內(nèi)部公告欄及辦公系統(tǒng)上進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。員工如對(duì)公示的考勤數(shù)據(jù)有異議，應(yīng)在公示期內(nèi)向行政部門提出申訴，行政部門將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果及時(shí)反饋給員工。第六章全勤獎(jiǎng)設(shè)置與發(fā)放第一條全勤獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)1.發(fā)動(dòng)機(jī)廠設(shè)立全勤獎(jiǎng)，旨在鼓勵(lì)員工按時(shí)出勤，積極工作。全勤獎(jiǎng)的評(píng)定以自然月為單位，在一個(gè)月內(nèi)無遲到、早退、曠工、請(qǐng)假記錄的員工，可獲得當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，金額為[X]元。2.對(duì)于因工作需要在節(jié)假日加班，但當(dāng)月仍符合全勤獎(jiǎng)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)的員工，同樣可獲得全勤獎(jiǎng)。第二條全勤獎(jiǎng)發(fā)放1.全勤獎(jiǎng)隨員工當(dāng)月工資一同發(fā)放。行政部門在工資核算時(shí)，根據(jù)考勤數(shù)據(jù)確定符合全勤獎(jiǎng)發(fā)放條件的員工名單，并提交財(cái)務(wù)部門進(jìn)行發(fā)放。2.如員工在當(dāng)月全勤獎(jiǎng)公示期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)存在考勤違規(guī)行為或提供虛假考勤信息的，將取消其全勤獎(jiǎng)資格，并追回已發(fā)放的全勤獎(jiǎng)金額。第七章監(jiān)督與檢查第一條內(nèi)部監(jiān)督1.行政部門定期對(duì)各部門的考勤打卡情況進(jìn)行檢查，包括打卡記錄、請(qǐng)假手續(xù)、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等方面。檢查方式包括實(shí)地抽查、數(shù)據(jù)比對(duì)、員工訪談等。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工考勤打卡的日常監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，并配合行政部門做好考勤管理工作。第二條員工監(jiān)督鼓勵(lì)員工對(duì)其他員工的考勤違規(guī)行為進(jìn)行監(jiān)督舉報(bào)。對(duì)于提供真實(shí)有效線索的員工，工廠將給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，并對(duì)舉報(bào)人信息嚴(yán)格保密。第三條違規(guī)處理對(duì)于在考勤管理過程中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為，如偽造打卡記錄、虛報(bào)加班時(shí)間、代人打卡等，工廠將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。構(gòu)成違法犯罪的，將依法移送司法機(jī)關(guān)處理。第八章附則第一條解釋權(quán)本細(xì)則的解釋權(quán)歸發(fā)動(dòng)機(jī)廠行政部門