2025年國(guó)家開放大學(xué)（電大）《勞動(dòng)法概論》期末考試復(fù)習(xí)試題及答案解析所屬院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.勞動(dòng)法的核心目的是（）A.限制企業(yè)規(guī)模B.規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益C.增加國(guó)家財(cái)政收入D.規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)答案：B解析：勞動(dòng)法的立法目的是為了調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范用人單位和勞動(dòng)者的行為，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)和諧。選項(xiàng)A、C、D只是勞動(dòng)法的一部分內(nèi)容或影響，但不是其核心目的。2.勞動(dòng)合同中，關(guān)于工作時(shí)間的約定，下列說法正確的是（）A.可以強(qiáng)制要求加班，無需支付加班費(fèi)B.必須符合國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度C.用人單位可以隨意調(diào)整工作時(shí)間D.勞動(dòng)者無權(quán)拒絕加班答案：B解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須在勞動(dòng)合同中明確約定工作時(shí)間，且必須符合國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工作制等。加班需要按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)，勞動(dòng)者也有權(quán)拒絕不合理的加班要求。3.勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾尾话ǎǎ〢.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)B.用人單位未按照勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬D.勞動(dòng)者個(gè)人原因離職答案：D解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾沃饕ǎ河萌藛挝晃窗凑談趧?dòng)合同提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同等。勞動(dòng)者個(gè)人原因離職不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?.工會(huì)的主要職責(zé)是（）A.直接參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理B.監(jiān)督用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益C.為勞動(dòng)者提供免費(fèi)的法律咨詢D.組織職工進(jìn)行集體談判答案：B解析：工會(huì)是職工自愿結(jié)合的群眾組織，其主要職責(zé)是代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，監(jiān)督用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，參與涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大問題的討論決定，參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁，以及向有關(guān)部門反映職工的意見和要求等。選項(xiàng)A不正確，工會(huì)參與企業(yè)民主管理，但不直接參與經(jīng)營(yíng)管理。選項(xiàng)C、D是工會(huì)可以提供的服務(wù)或進(jìn)行的活動(dòng)，但不是其主要職責(zé)。5.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護(hù)規(guī)定不包括（）A.用人單位不得安排其從事勞動(dòng)強(qiáng)度超過國(guó)家規(guī)定的工作B.不得解除或者終止其勞動(dòng)合同C.用人單位可以降低其工資D.享受一定的產(chǎn)假答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，對(duì)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護(hù)主要包括：不得安排其從事勞動(dòng)強(qiáng)度超過國(guó)家規(guī)定的工作；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間；不得解除或者終止其勞動(dòng)合同；享受一定的產(chǎn)假；在產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資等。因此，用人單位可以降低其工資的說法是錯(cuò)誤的。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間一般為（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.1年D.2年答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因此，時(shí)效期間一般為1年。7.用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)（）A.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行批評(píng)教育B.處以罰款C.支付加班費(fèi)或者安排補(bǔ)休D.立即停止生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)或者安排補(bǔ)休。這是對(duì)勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的一種補(bǔ)償方式。選項(xiàng)A、B、D都不是法律規(guī)定的處理方式。8.勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家（）A.預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)B.管理要求C.標(biāo)準(zhǔn)D.規(guī)劃答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，并為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品。這是保障勞動(dòng)者生命安全和身體健康的基本要求。9.勞動(dòng)合同期限分為（）A.有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限B.1年、3年和5年C.短期、中期和長(zhǎng)期D.月薪制和年薪制答案：A解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。這是勞動(dòng)合同期限的法定形式。10.勞動(dòng)者死亡，有下列情形之一的，其直系親屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金（）A.因犯罪被判處死刑B.因工傷事故死亡C.因自身疾病死亡D.因自然災(zāi)害死亡答案：B解析：根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷事故死亡，其直系親屬可以按照規(guī)定領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。這是對(duì)因工傷亡勞動(dòng)者及其家屬的一種補(bǔ)償和保障。其他情形不屬于工傷保險(xiǎn)范圍。11.勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象主要是（）A.國(guó)家與行政機(jī)關(guān)之間的關(guān)系B.用人單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系C.消費(fèi)者與經(jīng)營(yíng)者之間的關(guān)系D.合作社成員之間的關(guān)系答案：B解析：勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位與勞動(dòng)者之間，在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中發(fā)生的、由勞動(dòng)法調(diào)整的社會(huì)關(guān)系。選項(xiàng)A是國(guó)家行政法律調(diào)整的對(duì)象；選項(xiàng)C是消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法調(diào)整的對(duì)象；選項(xiàng)D是合作社法等調(diào)整的對(duì)象。12.勞動(dòng)合同必須以（）形式訂立。A.口頭B.書面C.電子數(shù)據(jù)D.形式不限答案：B解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。這是為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，便于勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理。雖然電子數(shù)據(jù)形式也可以，但書面形式是最基本的要求。13.在試用期中，除勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形外，用人單位（）A.可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同B.只能在勞動(dòng)者提出解除時(shí)解除勞動(dòng)合同C.不得解除勞動(dòng)合同D.需經(jīng)過工會(huì)同意才能解除勞動(dòng)合同答案：A解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。法第三十九條主要涉及勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給用人單位造成重大損害等情形；第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)涉及非勞動(dòng)者過錯(cuò)情形下的經(jīng)濟(jì)性裁員和客觀情況發(fā)生重大變化等情形。因此，在符合法定條件下，用人單位在試用期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同。14.勞動(dòng)者拒絕用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，用人單位（）A.應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)教育B.可以扣發(fā)其工資C.應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)D.可以解除其勞動(dòng)合同答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。用人單位對(duì)于拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的勞動(dòng)者，不僅不能進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，還應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)。這是為了保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和健康，鼓勵(lì)勞動(dòng)者積極維護(hù)自身權(quán)益。15.工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展基礎(chǔ)上逐步提高，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由（）規(guī)定。A.勞動(dòng)部B.國(guó)務(wù)院C.地方各級(jí)人民政府D.全國(guó)人大答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。最低工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、居民生活成本、職工工資水平等因素確定，并適時(shí)調(diào)整。16.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。（）A.錯(cuò)誤B.正確答案：B解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。這是保障職工民主管理和參與企業(yè)民主管理權(quán)利的重要體現(xiàn)。17.女職工在孕期不能從事的勞動(dòng)范圍，由（）根據(jù)國(guó)家規(guī)定制定。A.用人單位B.地方人民政府C.國(guó)務(wù)院D.中華全國(guó)總工會(huì)答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。女職工在孕期不能從事的勞動(dòng)范圍，由國(guó)務(wù)院根據(jù)國(guó)家需要和婦女身體特點(diǎn)制定。18.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由（）、勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表組成。A.用人單位代表B.人民法院代表C.主管部門代表D.法律工作者答案：A解析：根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。企業(yè)方面代表由工會(huì)與企業(yè)協(xié)商確定。19.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。（）A.錯(cuò)誤B.正確答案：B解析：根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。這是指裁決書一旦作出，即對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人必須履行裁決書確定的義務(wù)。20.用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定，未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。（）A.錯(cuò)誤B.正確答案：B解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。這是對(duì)用人單位拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬行為的懲罰性規(guī)定，旨在保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。二、多選題1.勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容一般包括（）A.工作內(nèi)容B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)報(bào)酬E.社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同必備條款包括：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。因此，A、B、C、D、E都是勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容。2.用人單位在哪些情形下，可以解除勞動(dòng)合同（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害C.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議E.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作答案：ABCD解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。因此，A、B、C屬于第三十九條規(guī)定的情形，D屬于第四十條規(guī)定的情形，都是用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。選項(xiàng)E屬于第四十條規(guī)定的情形，但表述為“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作”，這本身就是第四十條第一項(xiàng)的內(nèi)容，但需要滿足醫(yī)療期滿等條件，并非用人單位可以隨意解除的情形。3.勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)利包括（）A.享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利B.享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利C.享有休息休假的權(quán)利D.享有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利E.享有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)利廣泛，主要包括：平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利；取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利；休息休假的權(quán)利；獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利；享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利；提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利；以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。因此，A、B、C、D、E都是勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)權(quán)利。4.工會(huì)的主要職能有（）A.代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益B.參與涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大問題的討論決定C.對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)進(jìn)行監(jiān)督D.組織職工進(jìn)行集體談判E.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解答案：ABCDE解析：根據(jù)工會(huì)法規(guī)定，工會(huì)的主要職能包括：代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益（A）；參與涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大問題的討論決定（B）；對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)進(jìn)行監(jiān)督（C）；組織職工進(jìn)行集體談判（D）；對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解（E）；以及向有關(guān)部門反映職工的意見和要求，幫助職工解決困難等。因此，A、B、C、D、E都是工會(huì)的主要職能。5.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的具體措施包括（）A.提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品B.對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查C.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全衛(wèi)生教育D.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行上崗前職業(yè)健康檢查的，不得從事該作業(yè)E.建設(shè)安全衛(wèi)生設(shè)施答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查，提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品，從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行上崗前職業(yè)健康檢查的，不得從事該作業(yè)，并建設(shè)安全衛(wèi)生設(shè)施等。這些措施都是為了保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。因此，A、B、C、D、E都是勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的具體措施。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則包括（）A.依法原則B.公平原則C.及時(shí)原則D.程序正當(dāng)原則E.自愿協(xié)商原則答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理應(yīng)當(dāng)遵循依法、公平、及時(shí)、著重調(diào)解、程序正當(dāng)、自愿協(xié)商等原則。這些原則貫穿于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的各個(gè)環(huán)節(jié)，旨在有效解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。因此，A、B、C、D、E都是勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則。7.以下哪些屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動(dòng)保障責(zé)任（）A.依法簽訂勞動(dòng)合同B.及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬C.依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件E.遵守國(guó)家關(guān)于女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中承擔(dān)著重要的勞動(dòng)保障責(zé)任，包括：依法簽訂勞動(dòng)合同（A）；及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬（B）；依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（C）；提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件（D）；遵守國(guó)家關(guān)于女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定（E）；以及保障勞動(dòng)者休息休假權(quán)利等。這些責(zé)任是用人單位必須履行的法定義務(wù)。因此，A、B、C、D、E都屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動(dòng)保障責(zé)任。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式有（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政復(fù)議答案：ABCD解析：根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除特定情形外，可以向人民法院提起訴訟。因此，協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的主要方式。行政復(fù)議主要適用于行政爭(zhēng)議，不適用于勞動(dòng)爭(zhēng)議。因此，正確答案為ABCD。9.以下關(guān)于禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人的說法，正確的有（）A.禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人B.禁止國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位招用未滿十六周歲的未成年人C.從事危害未成年人身心健康的勞動(dòng)范圍的界定由國(guó)務(wù)院規(guī)定D.違反規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并處以罰款E.用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須經(jīng)過勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)答案：ACD解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人（A正確）。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。從事危害未成年人身心健康的勞動(dòng)范圍的界定由國(guó)務(wù)院規(guī)定（C正確）。違反規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并處以罰款（D正確）。選項(xiàng)B錯(cuò)誤，禁止招用未滿十六周歲的未成年人適用于所有用人單位，包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位。選項(xiàng)E錯(cuò)誤，除文藝、體育和特種工藝單位外，其他用人單位招用未滿十六周歲的未成年人屬于違法行為，不需要經(jīng)過勞動(dòng)行政部門的批準(zhǔn)，而是需要經(jīng)過審批手續(xù)（僅限特定單位）。10.勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)的責(zé)任包括（）A.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.支付未結(jié)清的工資C.支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇D.依法辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)E.提供解除或者終止勞動(dòng)合同的證明答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)的責(zé)任包括：（一）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（A）；（二）支付未結(jié)清的工資（B）；（三）依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按照國(guó)家規(guī)定支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇（C）；（四）依法辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)（D）；（五）為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明（E）。這些責(zé)任旨在保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止后的合法權(quán)益。因此，A、B、C、D、E都是用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任。11.勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)包括（）A.主體具有特定性B.目的是完成特定的勞動(dòng)任務(wù)C.雙方存在管理與被管理的關(guān)系D.具有平等性和差異性E.依法建立答案：ABCD解析：勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中發(fā)生的、具有平等性和差異性、主體具有特定性、目的是完成特定的勞動(dòng)任務(wù)、雙方存在管理與被管理關(guān)系的社會(huì)關(guān)系。依法建立是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的前提和基礎(chǔ)，但不是其特點(diǎn)。因此，正確答案為ABCD。12.勞動(dòng)合同法的立法目的包括（）A.完善勞動(dòng)合同制度B.明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)C.保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益D.規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止E.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)和諧答案：ABCDE解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法第一條的規(guī)定，為了完善勞動(dòng)合同制度，明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。同時(shí)，勞動(dòng)合同法的實(shí)施也有利于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)和諧。因此，A、B、C、D、E都是勞動(dòng)合同法的立法目的。13.勞動(dòng)者有權(quán)拒絕用人單位的（）A.違章指揮B.強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)C.依法制定的規(guī)章制度D.正常的加班要求E.對(duì)其進(jìn)行的績(jī)效考核答案：AB解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。這是為了保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和健康。依法制定的規(guī)章制度是用人單位內(nèi)部管理的需要，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守。正常的加班要求在符合法律規(guī)定的條件下是合法的?？?jī)效考核是用人單位進(jìn)行管理的手段，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)接受。因此，正確答案為AB。14.工資分配應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）A.按勞分配B.同工同酬C.男女平等D.多勞多得E.勞動(dòng)報(bào)酬水平逐步提高答案：ABDE解析：根據(jù)勞動(dòng)法第四十六條的規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展基礎(chǔ)上逐步提高，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位在安排勞動(dòng)者工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分考慮勞動(dòng)者的個(gè)人能力、技能和經(jīng)驗(yàn)，實(shí)行多勞多得。因此，A、B、D、E都是工資分配應(yīng)當(dāng)遵循的原則。選項(xiàng)C，男女平等是憲法原則，也是勞動(dòng)法的基本原則，但在工資分配上，更強(qiáng)調(diào)的是同工同酬，即從事相同工作的勞動(dòng)者，有權(quán)獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬，而不是簡(jiǎn)單地按性別分配。因此，C雖然重要，但不是工資分配原則的直接表述。15.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論B.提出方案和意見C.與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定D.公告公示E.經(jīng)過勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)答案：ABC解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法第四條規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定是關(guān)鍵環(huán)節(jié)，旨在保障職工的民主管理權(quán)利。公告公示是重要的程序，但不是法定的必須步驟。經(jīng)過勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)不是法律要求。因此，正確答案為ABC。16.女職工的特殊保護(hù)包括（）A.孕期不得從事禁忌勞動(dòng)B.產(chǎn)期享有一定期限的產(chǎn)假C.哺乳期不得從事禁忌勞動(dòng)D.生育津貼的發(fā)放E.立即返回工作崗位答案：ABCD解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，對(duì)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期給予特殊保護(hù)：（一）對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)；（二）女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假；（三）不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；（四）對(duì)哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，在本單位內(nèi)應(yīng)給予一定的哺乳時(shí)間；（五）用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)合同。生育津貼由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付，而非用人單位直接發(fā)放，但用人單位有代扣代繳個(gè)人所得稅的義務(wù)。女職工在產(chǎn)假期間結(jié)束后，有權(quán)返回工作崗位。因此，正確答案為ABCD。17.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成包括（）A.勞動(dòng)行政部門代表B.人民法院代表C.用人單位代表D.工會(huì)代表E.法律工作者答案：ACD解析：根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。企業(yè)方面代表由工會(huì)與企業(yè)協(xié)商確定。因此，A、C、D是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成人員。人民法院代表和法律工作者不屬于法定的仲裁委員會(huì)組成人員，但可以在仲裁過程中提供咨詢或擔(dān)任仲裁員。因此，正確答案為ACD。18.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決路徑中，仲裁的作用是（）A.一審B.二審C.最終裁決D.法院的前置程序E.調(diào)解的基礎(chǔ)答案：ADE解析：根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議解決實(shí)行協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟的路徑。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（D）。仲裁裁決具有法律效力，但并非最終裁決，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，除特定情形外，可以向人民法院提起訴訟（A）。仲裁裁決是法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的重要依據(jù)，也是法院進(jìn)行調(diào)解的基礎(chǔ)（E）。仲裁并非法院的前置程序，訴訟才是（B錯(cuò)誤）。因此，正確答案為ADE。19.以下關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施的說法，正確的有（）A.應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)B.應(yīng)當(dāng)與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用C.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品D.用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查E.勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施的投資和更新改造費(fèi)用，由用人單位自行承擔(dān)答案：ABCD解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)（A），并為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品（C）。建設(shè)項(xiàng)目的安全設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用（B）。用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期健康檢查（D）。勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施的投資和更新改造費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)納入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本，由用人單位負(fù)擔(dān)，而非自行承擔(dān)（E錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)是負(fù)擔(dān)，且是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本的一部分）。因此，正確答案為ABCD。20.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位的情形有（）A.在試用期內(nèi)B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)C.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形E.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬答案：ADE解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（六）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行上崗前職業(yè)健康檢查，或者在上崗后未進(jìn)行定期職業(yè)健康檢查的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，A（試用期內(nèi)提前三日通知）、C（用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件）、E（用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬）屬于勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形。B（用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)）屬于勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同的情形，無需提前通知。D（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）是概括性條款，包括但不限于上述情形，但需具體分析，并非所有其他情形都允許提前通知解除。例如，如果法律規(guī)定的其他情形是指必須繼續(xù)工作的情形，則不能提前解除。但在此處，D作為選項(xiàng)，通常理解為包括允許提前解除的情形。因此，更精確的答案應(yīng)結(jié)合具體法律條文，但根據(jù)題目要求，選擇最符合的選項(xiàng)。考慮到A、C、E是明確規(guī)定的提前通知解除情形，而D是概括性條款，可能包含允許提前解除的情形，故選擇ADE。但需注意，D的表述可能存在歧義，實(shí)際應(yīng)用中需依據(jù)具體法律條文。三、判斷題1.勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（）答案：正確解析：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，這是勞動(dòng)合同的基本定義和作用。通過簽訂勞動(dòng)合同，可以規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，同時(shí)也明確用人單位的管理職責(zé)。2.用人單位在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，無需說明理由。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位解除勞動(dòng)合同也應(yīng)當(dāng)有正當(dāng)理由，并需向勞動(dòng)者說明理由。如果用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，必須符合法律規(guī)定的情形，如勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件等，并且需要告知?jiǎng)趧?dòng)者解除的原因。不能隨意解除。3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位可以降低其工資。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得降低其工資、福利待遇，也不得解除或者終止勞動(dòng)合同。這是對(duì)女職工的特殊保護(hù)措施，旨在保障其基本生活和工作權(quán)利。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁直接向法院起訴的，法院不予受理。（）答案：正確解析：根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議解決實(shí)行協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟的路徑。仲裁是訴訟的前置程序，對(duì)于大多數(shù)勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先經(jīng)過仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，才能向人民法院提起訴訟。除非法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人雙方協(xié)商一致可以直接向法院起訴的特定情形外，未經(jīng)仲裁直接起訴，法院一般不予受理。5.用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法定義務(wù)，勞動(dòng)者可以拒絕繳納。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者都必須依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者無權(quán)拒絕。這是保障勞動(dòng)者社會(huì)保障權(quán)益的重要措施，也是國(guó)家強(qiáng)制實(shí)施的社會(huì)保障制度的基礎(chǔ)。6.勞動(dòng)者加班后，用人單位可以不支付加班費(fèi)，只要給調(diào)休即可。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。安排勞動(dòng)者工作超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。雖然用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商安排補(bǔ)休，但補(bǔ)休必須是自愿的，且補(bǔ)休時(shí)間不得少于加班時(shí)間。如果勞動(dòng)者不愿意補(bǔ)休，用人單位必須支付加班費(fèi)。不能以補(bǔ)休代替加班費(fèi)。7.未滿十六周歲的未成年人可以從事任何非危險(xiǎn)性的工作。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。即使是未滿十六周歲的未成年人，也禁止從事危害其身心健康的勞動(dòng)。因此，不能認(rèn)為未滿十六周歲的未成年人可以從事任何非危險(xiǎn)性的工作。8.勞動(dòng)合同中約定試用期超過六個(gè)月的，屬于無效條款。（）答案：正確解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過