2025年國家開放大學(xué)（電大）《勞動(dòng)法律法規(guī)》期末考試復(fù)習(xí)題庫及答案解析所屬院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.勞動(dòng)合同中未明確約定工作內(nèi)容的，用人單位可以根據(jù)（）確定工作內(nèi)容A.法律法規(guī)的規(guī)定B.員工的意愿C.以前的慣例D.用人單位的單方面決定答案：A解析：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明確工作內(nèi)容。如果未明確約定，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定來確定工作內(nèi)容，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致。員工的意愿、以前的慣例和用人單位的單方面決定都不能作為確定工作內(nèi)容的依據(jù)。2.勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形是（）A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬D.以上都是答案：D解析：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，勞動(dòng)者在以下情形下被迫解除勞動(dòng)合同，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)；用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全。因此，以上都是正確的。3.工作時(shí)間是指勞動(dòng)者在（）A.上下班途中B.從事與生產(chǎn)或經(jīng)營工作有關(guān)的活動(dòng)期間C.用人單位規(guī)定的任何時(shí)間D.勞動(dòng)合同中約定的任何時(shí)間答案：B解析：工作時(shí)間是指勞動(dòng)者在用人單位的安排下，從事與生產(chǎn)或經(jīng)營工作有關(guān)的活動(dòng)期間。上下班途中不屬于工作時(shí)間；用人單位規(guī)定的任何時(shí)間和勞動(dòng)合同中約定的任何時(shí)間都過于寬泛，不是工作時(shí)間定義的準(zhǔn)確表述。4.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論（）A.通過即可B.咨詢即可C.討論并提出方案后D.討論并提出方案后，經(jīng)全體職工過半數(shù)同意答案：D解析：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在實(shí)施前將規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)向全體職工公示。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由（）A.用人單位代表和職工代表組成B.用人單位代表和工會(huì)代表組成C.職工代表和政府代表組成D.用人單位代表、職工代表和工會(huì)代表共同組成答案：A解析：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由用人單位代表和職工代表組成，職工代表不得少于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的三分之二。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)依法公正調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，并監(jiān)督協(xié)議的履行。6.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^（）A.三年B.五年C.六年D.十年答案：D解析：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。因此，正確答案是十年。7.用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，造成勞動(dòng)者人身損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）A.行政責(zé)任B.民事責(zé)任C.刑事責(zé)任D.以上都是答案：B解析：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，造成勞動(dòng)者人身損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。用人單位可能還需要承擔(dān)行政責(zé)任，如果情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，用人單位的相關(guān)負(fù)責(zé)人還可能被追究刑事責(zé)任。但直接對(duì)勞動(dòng)者人身損害的責(zé)任是民事責(zé)任。8.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過（）A.一個(gè)月B.兩個(gè)月C.三個(gè)月D.六個(gè)月答案：B解析：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過二個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。因此，正確答案是兩個(gè)月。9.用人單位依法解除勞動(dòng)合同，在解除前十二個(gè)月內(nèi)已經(jīng)按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付了賠償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)（）A.可以不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).應(yīng)當(dāng)支付一半的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.應(yīng)當(dāng)支付三倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金答案：A解析：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，用人單位依法解除勞動(dòng)合同，在解除前十二個(gè)月內(nèi)已經(jīng)按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付了賠償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)可以不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。賠償金已經(jīng)包含了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，因此不再需要重復(fù)支付。10.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論（）A.通過即可B.咨詢即可C.討論并提出方案后D.討論并提出方案后，經(jīng)全體職工過半數(shù)同意答案：D解析：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在實(shí)施前將規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)向全體職工公示。因此，正確答案是討論并提出方案后，經(jīng)全體職工過半數(shù)同意。11.勞動(dòng)合同中約定試用期的，試用期最長(zhǎng)不得超過（）A.一個(gè)月B.三個(gè)月C.六個(gè)月D.一年答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。因此，約定試用期的，試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。12.用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，未按照勞動(dòng)合同法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者可以申請(qǐng)（）A.勞動(dòng)仲裁B.勞動(dòng)調(diào)解C.勞動(dòng)訴訟D.以上都是答案：D解析：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，未按照勞動(dòng)合同法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)調(diào)解或者勞動(dòng)訴訟來維護(hù)自己的合法權(quán)益。因此，以上都是正確的。13.勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（）A.一個(gè)月工資B.兩個(gè)月工資C.三個(gè)月工資D.六個(gè)月工資答案：A解析：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。14.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）A.一個(gè)月B.三個(gè)月C.六個(gè)月D.一年答案：D解析：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。15.用人單位依法解除勞動(dòng)合同，在解除前十二個(gè)月內(nèi)未按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付了賠償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)（）A.可以不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).應(yīng)當(dāng)支付一半的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.應(yīng)當(dāng)支付三倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，用人單位依法解除勞動(dòng)合同，在解除前十二個(gè)月內(nèi)未按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付了賠償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即賠償金。16.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同A.三B.七C.十五D.三十答案：B解析：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，提前三日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，也需要按照約定向用人單位支付培訓(xùn)費(fèi)用等。17.用人單位經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在實(shí)施前將規(guī)章制度向全體職工公示，勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)這種做法的規(guī)定屬于（）A.強(qiáng)制性規(guī)定B.建議性規(guī)定C.推薦性規(guī)定D.自愿性規(guī)定答案：A解析：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在實(shí)施前將規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)向全體職工公示。這是勞動(dòng)法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，用人單位必須遵守。18.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循（）A.合法、公正、及時(shí)、自愿的原則B.合法、合理、公開、公正的原則C.公平、公正、公開、及時(shí)的原則D.合法、合理、自愿、及時(shí)的原則答案：A解析：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、及時(shí)、自愿的原則，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，進(jìn)行調(diào)解，制作調(diào)解書或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議。19.勞動(dòng)者因工傷事故申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，應(yīng)當(dāng)向（）A.用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)B.事故發(fā)生地設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)C.省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)D.任何勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)答案：A解析：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，勞動(dòng)者因工傷事故申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，應(yīng)當(dāng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)由設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府勞動(dòng)保障行政部門、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會(huì)組織、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代表以及專家組成。20.勞動(dòng)合同履行期間，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行（）A.正確B.錯(cuò)誤答案：A解析：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，勞動(dòng)合同履行期間，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。用人單位的性質(zhì)、組織結(jié)構(gòu)、所有權(quán)性質(zhì)等發(fā)生變化，不影響勞動(dòng)合同的效力。二、多選題1.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以（）形式訂立（）A.書面B.口頭C.電子D.其他答案：AC解析：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，或者通過電子方式訂立。書面形式是勞動(dòng)合同的主要形式，能夠明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，便于保存和執(zhí)行。電子形式的勞動(dòng)合同也具有法律效力，但需要滿足一定的技術(shù)條件和程序要求?？陬^形式和無法明確雙方權(quán)利義務(wù)的其他形式不能作為勞動(dòng)合同的訂立形式。2.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)（）討論或者全體職工討論（）A.職工代表大會(huì)B.工會(huì)C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D.用人單位代表答案：AB解析：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在實(shí)施前將規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)向全體職工公示。因此，正確答案是職工代表大會(huì)和工會(huì)。3.勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括（）A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬D.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全答案：ABCD解析：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，勞動(dòng)者在以下情形下被迫解除勞動(dòng)合同，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)；用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全。因此，以上都是正確的。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由（）組成（）A.用人單位代表B.職工代表C.工會(huì)代表D.專家答案：AB解析：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由用人單位代表和職工代表組成，職工代表不得少于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的三分之二。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)依法公正調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，并監(jiān)督協(xié)議的履行。因此，正確答案是用人單位代表和職工代表。5.用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，造成勞動(dòng)者人身損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）A.民事責(zé)任B.行政責(zé)任C.刑事責(zé)任D.賠償責(zé)任答案：ABD解析：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，造成勞動(dòng)者人身損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任、行政責(zé)任和賠償責(zé)任。民事責(zé)任是直接對(duì)勞動(dòng)者人身損害的賠償；行政責(zé)任是受到行政機(jī)關(guān)的處罰；賠償責(zé)任是民事責(zé)任的一種具體體現(xiàn)。刑事責(zé)任只有在情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪時(shí)才會(huì)被追究。因此，正確答案是民事責(zé)任、行政責(zé)任和賠償責(zé)任。6.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過（）A.一個(gè)月B.兩個(gè)月C.六個(gè)月D.一年答案：AB解析：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。因此，正確答案是一個(gè)月和兩個(gè)月。7.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)（）討論（）A.職工代表大會(huì)B.全體職工C.工會(huì)D.用人單位代表答案：ABC解析：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在實(shí)施前將規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)向全體職工公示。因此，正確答案是職工代表大會(huì)、全體職工和工會(huì)。8.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同（）A.三B.七C.十五D.三十答案：AB解析：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，提前三日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。因此，正確答案是三和七。9.用人單位依法解除勞動(dòng)合同，在解除前十二個(gè)月內(nèi)已經(jīng)按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付了賠償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)（）A.可以不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).應(yīng)當(dāng)支付一半的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.應(yīng)當(dāng)支付三倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金答案：AC解析：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，用人單位依法解除勞動(dòng)合同，在解除前十二個(gè)月內(nèi)已經(jīng)按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付了賠償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)可以不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。賠償金已經(jīng)包含了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍，因此不再需要重復(fù)支付。如果用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。因此，正確答案是可以不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和應(yīng)當(dāng)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從（）起計(jì)算（）A.當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日B.事故發(fā)生之日C.勞動(dòng)合同解除之日D.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日答案：AD解析：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日，是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其勞動(dòng)合同被違法解除、終止，或者其人身安全受到侵害，或者其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)被拖欠等情形之日。因此，正確答案是當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日和勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。11.勞動(dòng)合同中約定的工作時(shí)間可以是（）A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B.綜合計(jì)算工時(shí)工作制C.不定時(shí)工作制D.加班時(shí)間答案：ABC解析：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，勞動(dòng)合同中約定的工作時(shí)間可以是標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、綜合計(jì)算工時(shí)工作制或者不定時(shí)工作制。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是指每日工作不超過八小時(shí)，每周工作不超過四十小時(shí)的工作時(shí)間制度。綜合計(jì)算工時(shí)工作制是指以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。不定時(shí)工作制是指因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的工作制度。加班時(shí)間是超出標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工作時(shí)間，雖然勞動(dòng)合同中可以約定加班，但并不意味著加班時(shí)間是勞動(dòng)合同中約定的工作時(shí)間本身。12.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以（）A.要求用人單位限期提供B.解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.向勞動(dòng)行政部門投訴D.要求用人單位承擔(dān)民事責(zé)任答案：ABC解析：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位限期提供。如果用人單位在合理期限內(nèi)仍未提供，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)，勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)行政部門投訴，請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位進(jìn)行查處。用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任，賠償勞動(dòng)者因此受到的損害。因此，以上都是正確的。13.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以（）A.促成雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議B.制作調(diào)解書C.制作調(diào)解協(xié)議書D.對(duì)調(diào)解協(xié)議進(jìn)行公證答案：ABC解析：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，根據(jù)自愿、合法的原則進(jìn)行調(diào)解，促使雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，可以制作調(diào)解書或者調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本事實(shí)、雙方協(xié)商一致的內(nèi)容以及雙方簽字或者蓋章。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章后生效。調(diào)解協(xié)議書可以依法向人民法院申請(qǐng)司法確認(rèn)，但調(diào)解委員會(huì)本身不能對(duì)調(diào)解協(xié)議進(jìn)行公證。因此，正確答案是促成雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議、制作調(diào)解書和制作調(diào)解協(xié)議書。14.勞動(dòng)者因工傷事故申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，需要提交的材料包括（）A.勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)B.工傷認(rèn)定決定書C.醫(yī)療診斷證明D.用人單位出具的工傷事故證明答案：ABCD解析：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，勞動(dòng)者因工傷事故申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，需要提交的材料包括勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)、工傷認(rèn)定決定書、醫(yī)療診斷證明以及用人單位出具的工傷事故證明等。這些材料能夠證明工傷事故的發(fā)生、勞動(dòng)者的傷情以及勞動(dòng)關(guān)系等情況，是勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行鑒定的依據(jù)。因此，以上都是正確的。15.勞動(dòng)合同履行過程中，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（）A.自動(dòng)終止B.對(duì)承繼權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)有效C.由承繼權(quán)利義務(wù)的用人單位與勞動(dòng)者重新協(xié)商D.由勞動(dòng)者自行選擇是否繼續(xù)履行答案：B解析：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，勞動(dòng)合同履行過程中，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同對(duì)承繼權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)有效，即由承繼權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。用人單位的合并或者分立，并不會(huì)導(dǎo)致原勞動(dòng)合同的終止，除非勞動(dòng)者與承繼權(quán)利義務(wù)的用人單位協(xié)商一致，變更或者解除勞動(dòng)合同。因此，正確答案是對(duì)承繼權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)有效。16.勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形包括（）A.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同B.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬D.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全答案：ABCD解析：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，勞動(dòng)者在以下情形下被迫解除勞動(dòng)合同，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)；用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全。因此，以上都是正確的。17.勞動(dòng)合同中約定試用期的，試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)（）A.正確B.錯(cuò)誤答案：A解析：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，勞動(dòng)合同中約定試用期的，試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。試用期是勞動(dòng)合同的一部分，試用期的長(zhǎng)短根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短而有所不同。試用期的設(shè)立是為了讓用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同正式履行前，相互了解對(duì)方，判斷是否適合繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。因此，正確答案是正確。18.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論（）A.通過即可B.提出方案和意見C.與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定D.向全體職工公示答案：BCD解析：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在實(shí)施前將規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)向全體職工公示。這是為了保障勞動(dòng)者的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，確保用人單位的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)的制定和實(shí)施符合法律規(guī)定，并得到勞動(dòng)者的認(rèn)可。因此，正確答案是提出方案和意見、與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定和向全體職工公示。19.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同（）A.正確B.錯(cuò)誤答案：A解析：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，提前三日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這是為了保障勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán)，同時(shí)?也給用人單位留出一定的用人風(fēng)險(xiǎn)防范時(shí)間。因此，正確答案是正確。20.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間中斷的情形包括（）A.當(dāng)事人一方提出仲裁申請(qǐng)B.當(dāng)事人一方向?qū)Ψ教岢鲋鲝圕.當(dāng)事人一方向有關(guān)部門請(qǐng)求保護(hù)權(quán)利D.不可抗力答案：ABC解析：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間中斷的情形包括：當(dāng)事人一方提出仲裁申請(qǐng)；當(dāng)事人一方向?qū)Ψ教岢鲋鲝垼划?dāng)事人一方向有關(guān)部門請(qǐng)求保護(hù)權(quán)利。仲裁時(shí)效期間中斷后，時(shí)效期間重新計(jì)算。不可抗力是仲裁時(shí)效中止的情形，而不是中斷的情形。因此，正確答案是當(dāng)事人一方提出仲裁申請(qǐng)、當(dāng)事人一方向?qū)Ψ教岢鲋鲝埡彤?dāng)事人一方向有關(guān)部門請(qǐng)求保護(hù)權(quán)利。三、判斷題1.勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。（）答案：正確解析：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。因此，試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月的規(guī)定是正確的。2.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論。（）答案：正確解析：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在實(shí)施前將規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)向全體職工公示。因此，題目表述正確。3.勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（）答案：正確解析：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，勞動(dòng)者在用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)、違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全等情形下被迫解除勞動(dòng)合同，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，題目表述正確。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，制作調(diào)解書應(yīng)當(dāng)由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章后生效。（）答案：正確解析：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，可以制作調(diào)解書或者調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本事實(shí)、雙方協(xié)商一致的內(nèi)容以及雙方簽字或者蓋章。調(diào)解書由雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章后生效。因此，題目表述正確。5.勞動(dòng)者因工傷事故申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，需要提交工傷認(rèn)定決定書。（）答案：正確解析：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，勞動(dòng)者因工傷事故申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，需要提交工傷認(rèn)定決定書、醫(yī)療診斷證明以及用人單位出具的工傷事故證明等材料。工傷認(rèn)定決定書是確認(rèn)工傷事故是否屬于工傷的重要依據(jù)，是申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的前提條件。因此，題目表述正確。6.勞動(dòng)合同履行過程中，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同自動(dòng)終止。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，勞動(dòng)合同履行過程中，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同對(duì)承繼權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)有效，即由承繼權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。用人單位的合并或者分立，并不會(huì)導(dǎo)致原勞動(dòng)合同的終止，除非勞動(dòng)者與承繼權(quán)利義務(wù)的用人單位協(xié)商一致，變更或者解除勞動(dòng)合同。因此，題目表述錯(cuò)誤。7.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，但在試用期內(nèi)提前三日通知即可解除。（）答案：正確解析：根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，提前三日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。這是為了保障勞動(dòng)者的自主擇業(yè)權(quán)，同時(shí)給用人單位留出一定的用人風(fēng)險(xiǎn)防范時(shí)間。因此，題目表述正確。8.