2025年建筑公司安全員勞動(dòng)合同備案甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動(dòng)合同。第一條甲乙雙方基本信息甲方（雇主）：[填寫公司全稱]法定代表人/負(fù)責(zé)人：[填寫姓名及職務(wù)]注冊(cè)地址：[填寫注冊(cè)地址]經(jīng)營(yíng)地址：[填寫主要經(jīng)營(yíng)地址]聯(lián)系電話：[填寫聯(lián)系電話]乙方（勞動(dòng)者）：[填寫姓名]身份證號(hào)碼：[填寫身份證號(hào)碼]性別：[填寫性別]出生年月：[填寫年月]戶籍地址：[填寫戶籍地址]現(xiàn)居住地址：[填寫現(xiàn)居住地址]聯(lián)系電話：[填寫聯(lián)系電話]第二條合同期限本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自2025年[X]月[X]日起至2027年[X]月[X]日止，共計(jì)[年數(shù)]年。（或：本合同為無固定期限勞動(dòng)合同，自2025年[X]月[X]日起至合同終止條件成就時(shí)止。）（或：本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，自2025年[X]月[X]日起至[具體項(xiàng)目名稱或描述]項(xiàng)目安全管理工作完成之日止。）第三條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)3.1工作內(nèi)容：乙方同意在甲方[部門名稱，如：安全生產(chǎn)管理部門]擔(dān)任安全員崗位，主要工作職責(zé)包括但不限于：（1）負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國(guó)家、地方及行業(yè)有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度；（2）參與編制、修訂項(xiàng)目（或公司）安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程和應(yīng)急預(yù)案；（3）對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行日常安全巡查、檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并制止違章指揮、違章作業(yè)；（4）參與安全隱患排查、評(píng)估、報(bào)告和督促整改工作，并跟蹤驗(yàn)證整改效果；（5）組織或參與安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)、安全技術(shù)交底和安全活動(dòng)；（6）參與組織或負(fù)責(zé)編制應(yīng)急演練方案，并組織開展應(yīng)急演練；（7）參與生產(chǎn)安全事故、未遂事件和職業(yè)危害事故的應(yīng)急救援、調(diào)查處理和統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作；（8）建立、維護(hù)安全管理檔案和臺(tái)賬；（9）完成甲方安排的其他與安全生產(chǎn)相關(guān)工作。乙方應(yīng)按照崗位說明書及甲方合理的工作安排，完成工作任務(wù)，達(dá)到約定的或約定的標(biāo)準(zhǔn)。3.2工作地點(diǎn)：甲方安排乙方在[省/市/區(qū)]從事安全管理工作，主要工作地點(diǎn)為甲方[公司名稱]或甲方承建的[具體項(xiàng)目名稱]施工現(xiàn)場(chǎng)。如工作地點(diǎn)發(fā)生變更，甲方應(yīng)提前15日以書面形式通知乙方，經(jīng)乙方同意后可變更工作地點(diǎn)。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1工作時(shí)間：甲方實(shí)行[綜合計(jì)算工時(shí)工作制/不定時(shí)工作制/標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制]。（如：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制）乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。甲方依法安排乙方休假的，乙方應(yīng)服從工作安排。（如：綜合計(jì)算工時(shí)制）甲方根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，以月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。（如：不定時(shí)工作制）乙方所在崗位符合不定時(shí)工作制適用條件的，經(jīng)甲方?jīng)Q定并報(bào)勞動(dòng)行政部門備案后，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。4.2休息休假：乙方依法享有國(guó)家規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括每周休息日、法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假（如適用）等。具體休假辦法按照國(guó)家、地方有關(guān)法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第五條勞動(dòng)報(bào)酬5.1工資構(gòu)成：乙方的工資由基本工資、崗位津貼、績(jī)效工資和加班費(fèi)等組成。（示例）基本工資為人民幣[金額]元/月；崗位津貼為人民幣[金額]元/月（作為安全責(zé)任津貼）；績(jī)效工資根據(jù)乙方履行崗位職責(zé)情況、安全生產(chǎn)目標(biāo)完成情況等考核確定，具體考核辦法見甲方[績(jī)效考核制度名稱]；加班費(fèi)按照國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算支付。甲方保證乙方月工資不低于[市/區(qū)]人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。5.2工資支付：甲方于每月[具體日期，如：10日]前，以[銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金發(fā)放]方式足額支付乙方上一個(gè)月的工資。如乙方當(dāng)月請(qǐng)假、缺勤等，工資按甲方規(guī)章制度規(guī)定計(jì)算。第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇6.1社會(huì)保險(xiǎn)：甲乙雙方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)）。乙方繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的繳納基數(shù)不低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)，具體比例按國(guó)家和地方規(guī)定執(zhí)行。6.2福利待遇：甲方依法為乙方提供國(guó)家規(guī)定的福利待遇。此外，甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品（PPE），并監(jiān)督其正確使用。甲方根據(jù)實(shí)際情況，可為乙方提供[例如：定期體檢、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)等]福利。第七條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方負(fù)責(zé)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行上崗前的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，并定期進(jìn)行安全知識(shí)更新培訓(xùn)。對(duì)于從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方，甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。甲方應(yīng)采取有效的職業(yè)病防護(hù)措施，并為從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方提供相應(yīng)的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和待遇。第八條勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)、甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、安全生產(chǎn)規(guī)章制度、獎(jiǎng)懲制度等。甲方應(yīng)將直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示或者以其他形式告知乙方。第九條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止9.1變更：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)采用書面形式，并作為本合同的附件。甲方制定的規(guī)章制度如需變更，應(yīng)履行民主程序并公示或告知乙方。9.2解除：9.2.1勞動(dòng)者解除：乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內(nèi)，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，乙方可以解除本合同。甲方依照上述規(guī)定解除本合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2.2雇主解除：有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。除上述規(guī)定外，甲方依照本合同第九條第9.2.1款第一項(xiàng)、第二項(xiàng)、第三項(xiàng)規(guī)定的情形解除本合同的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.3終止：本合同有下列情形之一的，本合同終止：（1）合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（5）甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。合同終止時(shí)，甲方應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如適用）。9.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方依照本合同第九條第9.2款規(guī)定解除本合同，或本合同依照第九條第9.3款規(guī)定終止的，應(yīng)依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第十條違約責(zé)任甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同約定的各項(xiàng)義務(wù)。任何一方違反本合同約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者加班費(fèi)、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，乙方可以依法向勞動(dòng)行政部門投訴，并要求甲方限期支付；逾期不支付的，乙方可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。第十一條爭(zhēng)議處理因本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，乙方可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；甲方可以在收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向人民法院提起訴訟。向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提起。第十二條其他1.乙方在合同期內(nèi)應(yīng)努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，不斷提高安全管理和業(yè)務(wù)能力。2.乙方離開甲方工作（包括退休、退休返聘終止等），應(yīng)按要求辦理工作交接手續(xù)。3.本合同未盡事宜，按照國(guó)家、地方有關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)