2025年國家開放大學(xué)《勞動法與法規(guī)》期末考試參考題庫及答案解析所屬院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.勞動合同中未明確約定工作地點(diǎn)的，用人單位變更工作地點(diǎn)應(yīng)（）A.無需征得勞動者同意B.征得勞動者同意即可C.必須征得勞動者書面同意D.由用人單位單方面決定答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位變更勞動合同約定的工作地點(diǎn)，應(yīng)與勞動者協(xié)商一致。如果變更后的工作地點(diǎn)需要勞動者搬家或者生活上受到重大影響，則必須征得勞動者的書面同意。因此，僅口頭同意是不夠的，必須要有書面形式。2.勞動者被迫解除勞動合同，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形是（）A.用人單位未及時足額支付勞動報酬B.用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動C.用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益D.以上都是答案：D解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以被迫解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。因此，選項(xiàng)A、B、C都屬于可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。3.工作時間和休息休假制度中，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過（）A.8小時B.9小時C.10小時D.11小時答案：A解析：根據(jù)國家關(guān)于工作時間和休息休假制度的規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。因此，正確答案是八小時。4.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的，用人單位不得（）A.降低其工資B.變更其工作崗位C.解除勞動合同D.以上都是答案：D解析：根據(jù)法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的，用人單位不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。并且，在女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，用人單位不得降低其工資、福利待遇，不得隨意變更其工作崗位。因此，選項(xiàng)D是正確的。5.勞動爭議調(diào)解委員會由（）A.用人單位代表組成B.勞動者代表組成C.用人單位和勞動者代表共同組成D.勞動行政部門的代表組成答案：C解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會組織職工通過民主推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)職工代表大會、職工大會或者其他形式民主推舉產(chǎn)生。因此，勞動爭議調(diào)解委員會是由用人單位和勞動者代表共同組成的。6.勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)不包括（）A.對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查B.受理勞動者投訴舉報C.對違反勞動法律、法規(guī)的行為進(jìn)行調(diào)查處理D.直接對勞動者進(jìn)行罰款答案：D解析：勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)是對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，受理勞動者投訴舉報，對違反勞動法律、法規(guī)的行為進(jìn)行調(diào)查處理，并責(zé)令用人單位限期改正。勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)沒有直接對勞動者進(jìn)行罰款的職責(zé)。因此，選項(xiàng)D是不包括在內(nèi)的。7.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）A.工資B.二倍工資C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.福利待遇答案：B解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。這是對用人單位未按照規(guī)定與勞動者訂立書面勞動合同的懲罰性措施。因此，正確答案是二倍工資。8.綜合計算工時工作制是指以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)（）A.等于標(biāo)準(zhǔn)工作時間B.低于標(biāo)準(zhǔn)工作時間C.高于標(biāo)準(zhǔn)工作時間D.由用人單位自行決定答案：A解析：綜合計算工時工作制是以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間的一種工時制度。但是，其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)等于標(biāo)準(zhǔn)工作時間。因此，正確答案是等于標(biāo)準(zhǔn)工作時間。9.勞動合同終止時，用人單位應(yīng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿一年的按比例支付，不滿六個月的，支付（）A.半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金B(yǎng).一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.兩個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金D.三個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金答案：B解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同終止時，用人單位應(yīng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，正確答案是半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。10.勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起（）A.即發(fā)生法律效力B.送達(dá)雙方當(dāng)事人后發(fā)生法律效力C.經(jīng)過人民法院確認(rèn)后發(fā)生法律效力D.需要上級勞動爭議仲裁委員會批準(zhǔn)后發(fā)生法律效力答案：B解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。但是，如果雙方當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果雙方當(dāng)事人在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)均未向人民法院提起訴訟，仲裁裁決書即具有強(qiáng)制執(zhí)行力。因此，仲裁裁決書自送達(dá)雙方當(dāng)事人后即發(fā)生法律效力。11.勞動合同中約定了試用期，試用期的最長時限為（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年答案：C解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，試用期的最長時限為六個月。12.用人單位在哪些情形下解除勞動合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的答案：BCD解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在以下情形下解除勞動合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（四）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（五）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，選項(xiàng)B、C、D屬于需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。選項(xiàng)A屬于用人單位可以單方解除勞動合同，但無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。13.工作時間計算中，加班工作時間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不低于工資的（）A.100%B.150%C.200%D.300%答案：C解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此，加班工作時間的工資支付標(biāo)準(zhǔn)不低于工資的百分之二百。14.女職工的產(chǎn)假期限，下列說法正確的是（）A.懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假B.懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假C.正常分娩的，享受98天產(chǎn)假D.以上都是答案：D解析：根據(jù)法律規(guī)定，女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；正常分娩的，享受98天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。因此，選項(xiàng)D是正確的。15.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）A.1個月B.3個月C.6個月D.1年答案：D解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因此，正確答案是1年。16.勞動保障監(jiān)察的方式不包括（）A.文書審查B.現(xiàn)場檢查C.詢問當(dāng)事人D.直接變更用人單位的規(guī)章制度答案：D解析：勞動保障監(jiān)察的方式主要包括：進(jìn)入用人單位進(jìn)行檢查；查閱、復(fù)制與勞動保障違法行為有關(guān)的資料；記錄、錄音、錄像、照相和抽樣取證；詢問當(dāng)事人及相關(guān)人員；委托鑒定等。勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)無權(quán)直接變更用人單位的規(guī)章制度。因此，選項(xiàng)D是不包括在內(nèi)的。17.用人單位經(jīng)勞動行政部門的批準(zhǔn)，可以實(shí)行綜合計算工時工作制，但用人單位應(yīng)確保（）A.平均日工作時間和平均周工作時間等于標(biāo)準(zhǔn)工作時間B.平均日工作時間和平均周工作時間低于標(biāo)準(zhǔn)工作時間C.平均日工作時間和平均周工作時間高于標(biāo)準(zhǔn)工作時間D.由工會決定平均工作時間答案：A解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位實(shí)行綜合計算工時工作制，應(yīng)確保其平均日工作時間和平均周工作時間等于標(biāo)準(zhǔn)工作時間。這是實(shí)行綜合計算工時工作制的前提條件。因此，正確答案是等于標(biāo)準(zhǔn)工作時間。18.勞動合同中關(guān)于保密條款的規(guī)定，下列說法正確的是（）A.保密條款可以約定競業(yè)限制，但無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.保密條款必須明確保密信息的范圍C.保密條款的約定違反法律、法規(guī)的，無效D.以上都是答案：C解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同中關(guān)于保密條款的規(guī)定，如果約定違反法律、法規(guī)的，該條款無效。同時，保密條款的約定應(yīng)當(dāng)是合理的，例如必須明確保密信息的范圍。關(guān)于競業(yè)限制，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，選項(xiàng)C是正確的。19.職工因工死亡，其直系親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金為（）A.6個月本人工資B.3個月本人工資C.12個月本人工資D.24個月本人工資答案：A解析：根據(jù)法律規(guī)定，職工因工死亡，其直系親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金為6個月本人工資；供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)放；一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。因此，正確答案是6個月本人工資。20.勞動爭議仲裁委員會由（）A.勞動行政部門代表組成B.人民法院代表組成C.勞動者代表和用人單位代表組成D.人民政府代表組成答案：C解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。因此，勞動爭議仲裁委員會由勞動者代表和用人單位代表共同組成。二、多選題1.勞動合同中可以約定的事項(xiàng)包括（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時間D.休息休假E.保密義務(wù)答案：ABCDE解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。因此，選項(xiàng)A、B、C、D、E都是勞動合同中可以約定的事項(xiàng)。2.用人單位在哪些情形下解除勞動合同，屬于違法解除？（）A.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位解除勞動合同B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位解除勞動合同C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位解除勞動合同D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的，用人單位解除勞動合同E.勞動者主動提出解除勞動合同，用人單位同意答案：C解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在以下情形下解除勞動合同，屬于違法解除：（一）依照《勞動合同法》第四十條的規(guī)定解除勞動合同，但符合法律規(guī)定的情形除外；（二）依照《勞動合同法》第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，但符合法律規(guī)定的情形除外；（三）未按照《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，解除勞動合同。選項(xiàng)A、B、D屬于用人單位可以解除勞動合同的情形，且符合法律規(guī)定時，不屬于違法解除。選項(xiàng)E中，勞動者主動提出解除勞動合同，用人單位同意，不屬于違法解除。選項(xiàng)C中，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位解除勞動合同，屬于違法解除，因?yàn)榉梢?guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商變更勞動合同。3.工作時間制度中，關(guān)于加班的規(guī)定，正確的有（）A.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以延長工作時間B.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬C.用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬D.用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬E.用人單位可以隨意安排勞動者加班答案：ABCD解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此，選項(xiàng)A、B、C、D都是關(guān)于加班的正確規(guī)定。選項(xiàng)E錯誤，用人單位安排勞動者加班需要符合法律規(guī)定，不能隨意安排。4.女職工的特殊保護(hù)措施包括（）A.對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動B.女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假C.對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，不得延長其工作時間或者安排其夜班勞動D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得降低其工資、福利待遇E.女職工在月經(jīng)期間，用人單位可以適當(dāng)安排其休息答案：ABCD解析：根據(jù)法律規(guī)定，對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動（A正確）；女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假（B正確）；對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，不得延長其工作時間或者安排其夜班勞動（C正確）；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得降低其工資、福利待遇（D正確）；女職工在月經(jīng)期間，用人單位可以根據(jù)勞動衛(wèi)生要求，給予適當(dāng)?shù)男菹ⅲ‥正確，但表述不完全準(zhǔn)確，應(yīng)為“根據(jù)勞動衛(wèi)生要求，給予適當(dāng)?shù)男菹ⅰ保?。因此，選項(xiàng)A、B、C、D、E都是女職工的特殊保護(hù)措施。根據(jù)題目要求，應(yīng)選擇所有正確的選項(xiàng)，因此答案為ABCD。5.勞動爭議的解決方式包括（）A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政復(fù)議答案：ABCD解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議的解決方式包括：和解、調(diào)解、仲裁和訴訟。和解是指當(dāng)事人自行協(xié)商解決爭議；調(diào)解是指當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織或者依法設(shè)立的行業(yè)性、區(qū)域性調(diào)解組織調(diào)解；仲裁是指當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁委員會仲裁；訴訟是指當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。因此，選項(xiàng)A、B、C、D都是勞動爭議的解決方式。選項(xiàng)E行政復(fù)議不屬于勞動爭議的解決方式，行政復(fù)議是指公民、法人或者其他組織不服行政機(jī)關(guān)的具體行政行為，依法向行政復(fù)議機(jī)關(guān)提出復(fù)議申請，由行政復(fù)議機(jī)關(guān)依法對被申請的具體行政行為進(jìn)行合法性、適當(dāng)性審查，并作出行政復(fù)議決定的行政行為。6.勞動保障監(jiān)察的職責(zé)包括（）A.對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查B.受理勞動者投訴舉報C.對違反勞動法律、法規(guī)的行為進(jìn)行調(diào)查處理D.對用人單位進(jìn)行宣傳教育E.制定勞動法律、法規(guī)答案：ABC解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動保障監(jiān)察的職責(zé)包括：對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查（A正確）；受理勞動者投訴舉報（B正確）；對違反勞動法律、法規(guī)的行為進(jìn)行調(diào)查處理（C正確）；對用人單位進(jìn)行宣傳教育（D錯誤，宣傳教育不是勞動保障監(jiān)察的主要職責(zé)）；制定勞動法律、法規(guī)（E錯誤，制定勞動法律、法規(guī)是國家權(quán)力機(jī)關(guān)的職責(zé)）。因此，選項(xiàng)A、B、C是勞動保障監(jiān)察的職責(zé)。7.勞動合同終止的情形包括（）A.勞動合同期滿B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇C.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)E.用人單位決定提前解散答案：ABCDE解析：根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的（A正確）；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的（B正確）；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的（C正確）；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的（D正確）；（五）用人單位決定提前解散的（E正確）；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，選項(xiàng)A、B、C、D、E都是勞動合同終止的情形。8.勞動爭議調(diào)解委員會由（）A.用人單位代表組成B.勞動者代表組成C.用人單位和勞動者代表共同組成D.勞動行政部門的代表組成E.工會代表組成答案：C解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會組織職工通過民主推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)職工代表大會、職工大會或者其他形式民主推舉產(chǎn)生。勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位和勞動者代表共同組成。因此，選項(xiàng)C是正確的。9.工傷保險待遇包括（）A.工傷醫(yī)療費(fèi)B.停工留薪期工資C.一次性傷殘補(bǔ)助金D.傷殘津貼E.喪葬補(bǔ)助金答案：ABCD解析：根據(jù)法律規(guī)定，工傷保險待遇包括：工傷醫(yī)療費(fèi)（A正確）、停工留薪期工資（B正確）、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金（C正確）、傷殘津貼（D正確）、喪葬補(bǔ)助金（E錯誤，喪葬補(bǔ)助金是職工因工死亡待遇）。因此，選項(xiàng)A、B、C、D是工傷保險待遇。選項(xiàng)E錯誤，喪葬補(bǔ)助金是職工因工死亡待遇，不屬于工傷待遇。10.勞動合同訂立的原則包括（）A.平等自愿B.協(xié)商一致C.公平合理D.誠實(shí)信用E.遵守法律、法規(guī)答案：ABDE解析：根據(jù)法律規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。因此，選項(xiàng)A、B、D、E是勞動合同訂立的原則。選項(xiàng)C公平合理雖然重要，但不是勞動合同訂立的法定原則。11.勞動合同中約定試用期，試用期的期限在以下哪些情形下是合法的？（）A.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月B.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月C.勞動合同期限三年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過六個月D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，不得約定試用期E.非全日制用工，可以約定試用期答案：ABCD解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月（A正確）；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月（B正確）；勞動合同期限三年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過六個月（C正確）；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期（D正確，E錯誤）。因此，正確答案為ABCD。12.用人單位在哪些情形下解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的E.用人單位決定提前解散的答案：ABCDE解析：根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的（A正確）；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（B正確）；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的（C正確）；（四）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的（D正確）；（五）用人單位決定提前解散的（E正確）；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。因此，正確答案為ABCDE。13.工作時間制度中，關(guān)于延長工作時間的說法，正確的有（）A.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以延長工作時間B.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬C.一般每日延長工作時間不得超過一小時D.因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時E.用人單位可以隨意安排勞動者加班答案：ABCD解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此，選項(xiàng)A、B、C、D都是關(guān)于延長工作時間的正確說法。選項(xiàng)E錯誤，用人單位安排勞動者加班需要符合法律規(guī)定，不能隨意安排。14.女職工在哪些情形下，用人單位不得安排其從事高處作業(yè)、低溫作業(yè)、高溫作業(yè)、接觸有毒有害物質(zhì)等禁忌作業(yè)？（）A.懷孕不滿四個月的B.懷孕滿四個月以上的C.生育的D.哺乳未滿一周歲嬰兒的E.患有某些特定疾病的答案：BD解析：根據(jù)法律規(guī)定，對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。對懷孕滿四個月以上的女職工，不得安排其從事高處作業(yè)、低溫作業(yè)、高溫作業(yè)、接觸有毒有害物質(zhì)等禁忌作業(yè)。對哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，不得延長其工作時間或者安排其夜班勞動。因此，選項(xiàng)B、D是女職工在哪些情形下，用人單位不得安排其從事高處作業(yè)、低溫作業(yè)、高溫作業(yè)、接觸有毒有害物質(zhì)等禁忌作業(yè)的情形。選項(xiàng)A錯誤，懷孕不滿四個月的女職工不受此限制。選項(xiàng)C錯誤，生育的女職工是否可以從事禁忌作業(yè)，取決于其身體狀況和是否屬于禁忌作業(yè)范圍。選項(xiàng)E錯誤，患有某些特定疾病的女職工是否可以從事禁忌作業(yè)，取決于其具體疾病和是否屬于禁忌作業(yè)范圍。15.勞動爭議的解決程序，正確的順序是（）A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政復(fù)議答案：ABC解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議的解決程序，一般遵循協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的順序。當(dāng)事人可以自愿協(xié)商解決爭議；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除特定情形外，可以向人民法院提起訴訟。因此，正確的順序是ABC。選項(xiàng)D、E雖然也是解決爭議的方式，但不是法定的基本程序順序。16.勞動保障監(jiān)察的方式包括（）A.文書審查B.現(xiàn)場檢查C.詢問當(dāng)事人D.抽查取證E.送達(dá)法律文書答案：ABCD解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動保障監(jiān)察的方式主要包括：進(jìn)入用人單位進(jìn)行檢查（B正確）；查閱、復(fù)制與勞動保障違法行為有關(guān)的資料（A正確）；詢問當(dāng)事人及相關(guān)人員（C正確）；記錄、錄音、錄像、照相和抽樣取證（D正確）；對用人單位下達(dá)整改通知書等法律文書（E屬于送達(dá)法律文書，也是勞動保障監(jiān)察的一部分）。因此，正確答案為ABCD。17.用人單位在哪些情形下，可以單方解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的B.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的E.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的答案：ABCD解析：根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以單方解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的（A正確）；（二）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的（B正確）；（三）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的（C正確）；（四）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的（D正確）；（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項(xiàng)E屬于用人單位可以解除勞動合同，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍Ｒ虼?，正確答案為ABCD。18.工作時間和休息休假制度中，關(guān)于休息日的說法，正確的有（）A.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以加班B.加班后，可以安排補(bǔ)休C.安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬D.安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬E.用人單位可以強(qiáng)制安排勞動者加班答案：ABD解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬（D正確）；如果安排補(bǔ)休的，則不需要支付加班費(fèi)（B正確，C錯誤）。用人單位不能強(qiáng)制安排勞動者加班（E錯誤）。因此，正確答案為ABD。19.勞動合同中關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定，正確的有（）A.競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員B.競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定C.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.競業(yè)限制的約定必須是勞動合同的必備條款E.競業(yè)限制適用于所有勞動者答案：ABC解析：根據(jù)法律規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員（A正確）；競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定（B正確）；用人單位對勞動者負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在該協(xié)議中約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（C正確）；競業(yè)限制的約定不是勞動合同的必備條款（D錯誤）；競業(yè)限制不適用于所有勞動者，只適用于負(fù)有保密義務(wù)的人員（E錯誤）。因此，正確答案為ABC。20.勞動爭議仲裁委員會的組成人員包括（）A.勞動行政部門的代表B.工會代表的代表C.用人單位方面的代表D.法律專家E.人民法院的代表答案：ABC解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。因此，勞動爭議仲裁委員會的組成人員包括勞動行政部門的代表（A正確）、工會代表的代表（B正確）、用人單位方面的代表（C正確）。選項(xiàng)D、E不屬于法定組成人員。因此，正確答案為ABC。三、判斷題1.勞動合同中可以約定勞動者在試用期內(nèi)工資低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，但不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：正確解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同中約定勞動者在試用期內(nèi)工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是對勞動者在試用期內(nèi)勞動報酬的保護(hù)性規(guī)定。因此，題目表述正確。2.用人單位只要在勞動合同中明確了工作內(nèi)容，就無需再考慮工作地點(diǎn)的合理性。（）答案：錯誤解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同中不僅需要明確工作內(nèi)容，還需要明確工作地點(diǎn)。工作地點(diǎn)的合理性是勞動合同的重要組成部分，如果工作地點(diǎn)不合理，可能會對勞動者的生活造成嚴(yán)重影響，甚至導(dǎo)致勞動合同無效。因此，用人單位在確定工作地點(diǎn)時，需要考慮其合理性。題目表述錯誤。3.勞動者被迫解除勞動合同，無論何種原因，都可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（）答案：錯誤解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動者被迫解除勞動合同，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形主要包括：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件；用人單位未及時足額支付勞動報酬；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。并非所有被迫解除勞動合同的情形都可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，題目表述錯誤。4.安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬是指安排勞動者在法定工作時間之外延長工作時間。（）答案：錯誤解析：根據(jù)法律規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬，是指在法定工作時間之外延長工作時間。而休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此，題目表述錯誤。5.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位可以因其提出訂立勞動合同而解除勞動合同。（）答案：錯誤解析：根據(jù)法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。這是對女職工特殊保護(hù)的體現(xiàn)。因此，題目表述錯誤。6.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。（）答案：正確解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。這是保障勞動者權(quán)益的重要規(guī)定。因此，題目表述正確。7.勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)可以對用人單位的規(guī)章制度進(jìn)行審查，確保其符合法律、法規(guī)的規(guī)定。（）答案：正確解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，其中包括對用人單位的規(guī)章制度進(jìn)行審查，確保其符合