2025年國(guó)家開(kāi)放大學(xué)（電大）《勞動(dòng)法學(xué)》期末考試復(fù)習(xí)試題及答案解析所屬院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是指（）A.用人單位B.勞動(dòng)者C.用人單位和勞動(dòng)者D.勞動(dòng)行政部門答案：C解析：勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是指參與勞動(dòng)法律關(guān)系的雙方當(dāng)事人，即用人單位和勞動(dòng)者。只有雙方同時(shí)存在，才能形成勞動(dòng)法律關(guān)系。勞動(dòng)行政部門是勞動(dòng)法律關(guān)系的監(jiān)督和管理者，不是主體。2.勞動(dòng)合同中約定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同中約定的試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。超過(guò)6個(gè)月的屬于違法約定。3.工作時(shí)間制度不包括（）A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B.綜合計(jì)算工作時(shí)間C.不定時(shí)工作時(shí)間D.加班加點(diǎn)答案：D解析：工作時(shí)間制度主要包括標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、綜合計(jì)算工作時(shí)間和不定時(shí)工作時(shí)間三種形式。加班加點(diǎn)是超出正常工作時(shí)間的工作行為，不屬于工作時(shí)間制度本身。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解原則是（）A.以強(qiáng)制手段解決爭(zhēng)議B.以教育為主，協(xié)商解決C.必須達(dá)成書(shū)面協(xié)議D.以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為主要手段答案：B解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解遵循自愿、合法、以教育為主、協(xié)商解決的原則。調(diào)解不是強(qiáng)制性的，調(diào)解協(xié)議也不一定必須書(shū)面化，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償只是解決爭(zhēng)議的一種可能方式。5.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的保護(hù)措施不包括（）A.不得解除勞動(dòng)合同B.不得安排從事高處作業(yè)C.享有特別產(chǎn)假D.可以自愿要求減少工作時(shí)間答案：D解析：根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期受到特殊保護(hù)：用人單位不得解除勞動(dòng)合同；不得安排從事高處、低溫、冷水、有毒有害等禁忌作業(yè)；享有一定期限的特別產(chǎn)假。女職工可以要求減少工作時(shí)間，但不是自愿的，而是有法律依據(jù)的。6.勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的約定（）A.必須明確具體B.可以模糊一些C.由用人單位決定D.由勞動(dòng)者決定答案：A解析：勞動(dòng)合同中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的約定必須明確具體，包括工資數(shù)額、支付方式、支付時(shí)間等，不得含糊不清。這是保障勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)利的基礎(chǔ)。7.社會(huì)保險(xiǎn)制度的核心內(nèi)容是（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)答案：A解析：社會(huì)保險(xiǎn)制度是國(guó)家通過(guò)立法強(qiáng)制建立的社會(huì)保障制度，其核心內(nèi)容是養(yǎng)老保險(xiǎn)，旨在保障勞動(dòng)者年老后的基本生活。醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等都是社會(huì)保險(xiǎn)的重要組成部分，但養(yǎng)老保險(xiǎn)是最基本、最核心的部分。8.用人單位單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，勞動(dòng)者不同意，用人單位（）A.可以強(qiáng)制執(zhí)行B.必須協(xié)商一致C.可以解除勞動(dòng)合同D.可以扣發(fā)工資答案：B解析：根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)定，用人單位單方面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致。如果勞動(dòng)者不同意，用人單位不能強(qiáng)制執(zhí)行變更，也不能因此解除勞動(dòng)合同或扣發(fā)工資。9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間一般為（）A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年答案：D解析：根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間一般為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。10.以下不屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)措施的是（）A.提供勞動(dòng)防護(hù)用品B.定期進(jìn)行安全檢查C.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全培訓(xùn)D.降低生產(chǎn)效率答案：D解析：勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)措施包括提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品、定期進(jìn)行安全檢查、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全培訓(xùn)等，旨在預(yù)防工傷事故和職業(yè)病的發(fā)生。降低生產(chǎn)效率不屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)措施，反而可能影響生產(chǎn)安全。11.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是指（）A.勞動(dòng)權(quán)利B.勞動(dòng)義務(wù)C.勞動(dòng)行為D.勞動(dòng)對(duì)象答案：D解析：勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是指勞動(dòng)法律關(guān)系雙方權(quán)利和義務(wù)所指向的對(duì)象，主要是勞動(dòng)行為，但也包括與勞動(dòng)相關(guān)的物、智力成果等。勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)本身是主體享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)，不是客體。勞動(dòng)對(duì)象是勞動(dòng)行為加工改造的對(duì)象，是勞動(dòng)行為作用的對(duì)象，屬于勞動(dòng)行為的一部分或結(jié)果，更準(zhǔn)確地說(shuō)是勞動(dòng)行為指向的具體內(nèi)容。勞動(dòng)行為是核心，但勞動(dòng)法律關(guān)系的客體通常理解為更廣泛的范圍，包括勞動(dòng)行為本身以及與勞動(dòng)相關(guān)的物和成果。在此題選項(xiàng)中，勞動(dòng)行為（C）與勞動(dòng)對(duì)象（D）關(guān)系密切，但勞動(dòng)對(duì)象是更直接的客體，勞動(dòng)行為是主體作用于對(duì)象的過(guò)程。根據(jù)勞動(dòng)法學(xué)原理，勞動(dòng)行為本身被視為勞動(dòng)法律關(guān)系的核心客體。然而，在常見(jiàn)的理解中，勞動(dòng)對(duì)象（如產(chǎn)品、服務(wù)）也是重要的客體。選項(xiàng)D“勞動(dòng)對(duì)象”更符合勞動(dòng)法律關(guān)系客體的廣義解釋，即勞動(dòng)成果等非人身性的對(duì)象。因此，選擇D。12.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的含義是（）A.可以隨時(shí)解除的合同B.有明確終止時(shí)間的合同C.只有在特定條件下才能解除的合同D.沒(méi)有明確終止時(shí)間的合同答案：D解析：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同的期限沒(méi)有明確的最終日期，用人單位和勞動(dòng)者除非出現(xiàn)法律規(guī)定的特定情形，否則不得隨意解除合同。這種合同并非可以隨時(shí)解除，也并非有明確終止時(shí)間，而是沒(méi)有固定的到期日。它與有固定期限的勞動(dòng)合同相對(duì)。13.法定休假日安排勞動(dòng)者工作，用人單位應(yīng)支付（）A.正常工資B.基本工資C.加倍工資D.低于正常工資的工資答案：C解析：根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)定，用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。這是對(duì)勞動(dòng)者在法定休假期間工作的一種補(bǔ)償。14.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成人員不包括（）A.用人單位代表B.勞動(dòng)者代表C.勞動(dòng)行政部門代表D.工會(huì)代表答案：C解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由用人單位代表、勞動(dòng)者代表和工會(huì)代表組成。勞動(dòng)行政部門代表不是調(diào)解委員會(huì)的組成人員，勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)爭(zhēng)議中通常扮演監(jiān)督、仲裁或訴訟的角色。15.勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，可以要求用人單位支付（）A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.倍加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.喪葬補(bǔ)助費(fèi)D.醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)答案：B解析：根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)定，如果用人單位存在違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的行為，導(dǎo)致勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者除了可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可以要求支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍的經(jīng)濟(jì)賠償金，即倍加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。16.工傷保險(xiǎn)的受益人是（）A.勞動(dòng)者本人B.勞動(dòng)者所在單位C.勞動(dòng)者的家庭成員D.勞動(dòng)行政部門的工作人員答案：A解析：工傷保險(xiǎn)是為因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的勞動(dòng)者提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)助的一種社會(huì)保險(xiǎn)。因此，工傷保險(xiǎn)的受益人首先是指遭受事故傷害或者患職業(yè)病的勞動(dòng)者本人。17.勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的，該約定（）A.有效B.無(wú)效C.部分有效D.視具體情況而定答案：B解析：根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金條款，如果違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，例如約定了過(guò)高的違約金，該約定是無(wú)效的。法律對(duì)違約金的數(shù)額有最高限額的規(guī)定，超過(guò)該限額的約定無(wú)效。18.女職工生育享受的產(chǎn)假，除法定產(chǎn)假外，還可以根據(jù)具體情況增加（）A.陪產(chǎn)假B.喪假C.產(chǎn)前假D.獨(dú)生子女護(hù)理假答案：D解析：女職工生育享受的產(chǎn)假，除了法定的98天產(chǎn)假外，根據(jù)國(guó)家和地方的規(guī)定，還可以根據(jù)具體情況增加假期。例如，一些地方規(guī)定增加30天的產(chǎn)假，對(duì)于難產(chǎn)或多胞胎生育的，還可以增加假期。獨(dú)生子女護(hù)理假是針對(duì)男性配偶或直系親屬照顧新生兒的一種假期，不是女職工生育產(chǎn)假的組成部分，但可能與生育相關(guān)。陪產(chǎn)假通常指男性職工陪護(hù)女職工生育的假期。喪假是因直系親屬去世而請(qǐng)的假。產(chǎn)前假是生育前請(qǐng)的假。增加的假期通常指在法定產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加的天數(shù)，最常見(jiàn)的是增加30天或難產(chǎn)/多胞胎增加的天數(shù)。選項(xiàng)D“獨(dú)生子女護(hù)理假”雖然不是女職工產(chǎn)假本身，但常與生育家庭相關(guān)，可能是出題人想考察與生育相關(guān)的假期。然而，更準(zhǔn)確的增加產(chǎn)假的情況是指法定的98天基礎(chǔ)上增加的天數(shù)。在提供的選項(xiàng)中，D可能是認(rèn)為與生育家庭相關(guān)的假期。但嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，增加的產(chǎn)假通常指法定產(chǎn)假之外的補(bǔ)充天數(shù)。題目表述可能不夠精確。19.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)自作出之日起（）A.立即發(fā)生法律效力B.送達(dá)當(dāng)事人后發(fā)生法律效力C.經(jīng)過(guò)15天上訴期后發(fā)生法律效力D.經(jīng)過(guò)30天上訴期后發(fā)生法律效力答案：B解析：根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力，但雙方當(dāng)事人如果不服仲裁裁決，可以在收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果雙方當(dāng)事人在收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)均未起訴，也均未申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，則裁決書(shū)由雙方當(dāng)事人自覺(jué)履行。20.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者可以（）A.立即解除勞動(dòng)合同B.要求增加工資C.要求調(diào)整工作崗位D.要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同答案：A解析：根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)定，如果用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，并不需要提前通知用人單位，且用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利的保護(hù)，確保勞動(dòng)者在用人單位不提供法定勞動(dòng)條件時(shí)能夠及時(shí)脫離危險(xiǎn)。二、多選題1.勞動(dòng)法律關(guān)系的要素包括（）?A.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體B.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體C.勞動(dòng)法律關(guān)系的權(quán)利和義務(wù)D.勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅E.勞動(dòng)行政部門的監(jiān)督答案：ABC?解析：勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間，在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中，依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范而形成的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。其構(gòu)成要素包括三個(gè)基本方面：一是主體，即勞動(dòng)法律關(guān)系的參與者，主要是勞動(dòng)者和用人單位；二是客體，即勞動(dòng)法律關(guān)系雙方權(quán)利和義務(wù)所指向的對(duì)象，主要是勞動(dòng)行為以及與勞動(dòng)相關(guān)的物、智力成果等；三是內(nèi)容，即勞動(dòng)法律關(guān)系主體所享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。選項(xiàng)D描述的是勞動(dòng)法律關(guān)系的動(dòng)態(tài)過(guò)程，而非構(gòu)成要素本身。選項(xiàng)E描述的是勞動(dòng)行政部門的職責(zé)，屬于勞動(dòng)法律關(guān)系的保障體系，而非構(gòu)成要素。2.勞動(dòng)合同可以分為（）?A.固定期限勞動(dòng)合同B.有償勞動(dòng)合同C.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同E.臨時(shí)勞動(dòng)合同答案：ACD?解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同按照期限的不同，可以分為固定期限勞動(dòng)合同（A）、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（C）和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同（D）三種類型。選項(xiàng)B“有償勞動(dòng)合同”不是勞動(dòng)合同按期限分類的標(biāo)準(zhǔn)。選項(xiàng)E“臨時(shí)勞動(dòng)合同”雖然在實(shí)際中存在，但不是法律規(guī)定的正式合同類型。3.用人單位在招聘過(guò)程中依法應(yīng)履行的義務(wù)包括（）?A.提供真實(shí)的招聘信息B.依法審查求職者的身份證明C.按照約定提供勞動(dòng)報(bào)酬D.對(duì)求職者進(jìn)行必要的背景調(diào)查E.保障求職者的合法權(quán)益不受侵害答案：ABDE?解析：用人單位在招聘過(guò)程中依法應(yīng)履行的義務(wù)主要包括：提供真實(shí)的招聘信息，不得發(fā)布虛假招聘廣告（A）；依法審查求職者的身份證明，確保其符合錄用條件（B）；對(duì)求職者進(jìn)行必要的背景調(diào)查，但需遵循合法、合理、公正的原則，并尊重求職者的隱私權(quán)（D）；保障求職者的合法權(quán)益不受侵害，包括不得設(shè)置歧視性條件、不得泄露求職者的個(gè)人信息等（E）。選項(xiàng)C“按照約定提供勞動(dòng)報(bào)酬”屬于錄用后建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)用人單位的義務(wù)，而非招聘過(guò)程中的義務(wù)。4.工作時(shí)間制度的形式包括（）?A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B.綜合計(jì)算工作時(shí)間C.不定時(shí)工作時(shí)間D.加班加點(diǎn)E.彈性工作時(shí)間答案：ABC?解析：根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)定，工作時(shí)間制度主要包括三種形式：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間（A），即國(guó)家規(guī)定的每日工作時(shí)間和每周工作時(shí)間；綜合計(jì)算工作時(shí)間（B），即以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同；不定時(shí)工作時(shí)間（C），即因工作特殊需要，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的工作時(shí)間，適用于高級(jí)管理人員、外勤人員、部分值班人員等。選項(xiàng)D“加班加點(diǎn)”是指超出標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的工作行為，不屬于工作時(shí)間制度本身。選項(xiàng)E“彈性工作時(shí)間”是一種具體的工時(shí)安排方式，允許員工在一定范圍內(nèi)靈活安排工作時(shí)間段，可以看作是標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的一種變體或補(bǔ)充，但不是與標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、綜合計(jì)算工作時(shí)間、不定時(shí)工作時(shí)間并列的基本制度形式。更常見(jiàn)的分類是前三種。5.勞動(dòng)保護(hù)措施主要包括（）?A.提供勞動(dòng)防護(hù)用品B.改善工作環(huán)境C.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全培訓(xùn)D.建立安全生產(chǎn)責(zé)任制E.對(duì)女職工進(jìn)行特殊保護(hù)答案：ABCE?解析：勞動(dòng)保護(hù)措施是指用人單位為預(yù)防工傷事故和職業(yè)病，保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康而采取的一系列措施。主要包括：提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品（A），以減少勞動(dòng)者接觸危險(xiǎn)因素；改善工作環(huán)境，消除或控制危害因素（B）；對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)（C），提高其安全意識(shí)和自我保護(hù)能力；建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制（D），明確各級(jí)人員的安全生產(chǎn)職責(zé)。選項(xiàng)E“對(duì)女職工進(jìn)行特殊保護(hù)”是勞動(dòng)保護(hù)的重要組成部分，針對(duì)女職工在生理特點(diǎn)上的特殊需求，在勞動(dòng)時(shí)間、禁忌勞動(dòng)等方面做出特殊規(guī)定，屬于勞動(dòng)保護(hù)范疇。因此，ABCE均為勞動(dòng)保護(hù)措施。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理原則包括（）?A.依法原則B.及時(shí)原則C.協(xié)商原則D.公正原則E.以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩答案：ABCDE?解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理遵循以下主要原則：依法原則（A），即處理勞動(dòng)爭(zhēng)議必須以勞動(dòng)法律、法規(guī)為依據(jù)；及時(shí)原則（B），即要求勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序高效，避免爭(zhēng)議久拖不決；協(xié)商原則（C），即鼓勵(lì)雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商解決爭(zhēng)議；公正原則（D），即處理結(jié)果要公平合理，不偏袒任何一方；以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩（E），即處理勞動(dòng)爭(zhēng)議必須基于客觀事實(shí)，并嚴(yán)格按照法律規(guī)定進(jìn)行。這些原則共同保障了勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的質(zhì)量和效率。7.社會(huì)保險(xiǎn)制度的功能包括（）?A.維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定B.分散社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)C.保障基本生活D.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展E.調(diào)節(jié)收入分配答案：ABCE?解析：社會(huì)保險(xiǎn)制度的功能主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：分散社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)（B），即通過(guò)社會(huì)共濟(jì)的方式，將個(gè)人難以承受的風(fēng)險(xiǎn)（如年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等）分散到整個(gè)社會(huì)；保障基本生活（C），即在勞動(dòng)者遇到風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，提供基本的生活保障，維持其最低生活水平；維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定（A），通過(guò)提供安全感，減少社會(huì)矛盾，維護(hù)社會(huì)秩序；調(diào)節(jié)收入分配（E），通過(guò)累進(jìn)繳費(fèi)和保障水平的設(shè)計(jì)，在一定程度上縮小收入差距。選項(xiàng)D“促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展”是社會(huì)保險(xiǎn)制度可能產(chǎn)生的間接積極影響，但不是其核心功能。社會(huì)保險(xiǎn)制度更多是通過(guò)保障民生、穩(wěn)定社會(huì)來(lái)間接服務(wù)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展，其首要目標(biāo)是風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)和基本保障。8.勞動(dòng)合同中可以約定的事項(xiàng)包括（）?A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.試用期D.保守秘密義務(wù)E.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABCD?解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同除必備條款（如用人單位名稱、勞動(dòng)者姓名、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等）外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期（C）、培訓(xùn)、保守秘密義務(wù)、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。選項(xiàng)A“勞動(dòng)報(bào)酬”、選項(xiàng)B“工作時(shí)間”、選項(xiàng)D“保守秘密義務(wù)”均是可以約定的事項(xiàng)。選項(xiàng)E“依法參加社會(huì)保險(xiǎn)”屬于用人單位和勞動(dòng)者都必須依法履行的義務(wù)，是勞動(dòng)合同的必備條款內(nèi)容，而非可以約定的事項(xiàng)。法律規(guī)定用人單位必須依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這是強(qiáng)制性義務(wù)，不能通過(guò)約定來(lái)免除。9.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護(hù)措施有（）?A.用人單位不得解除勞動(dòng)合同B.對(duì)從事禁忌勞動(dòng)的女職工，應(yīng)調(diào)離原崗位C.享有一定的產(chǎn)假D.用人單位不得安排從事第三級(jí)體力勞動(dòng)E.哺乳期不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間答案：ABCE?解析：根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)定，對(duì)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護(hù)措施包括：用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同（A）；對(duì)處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，用人單位不得安排從事國(guó)家規(guī)定的禁忌勞動(dòng)范圍的工作（B）；女職工享有一定的產(chǎn)假（C）；在哺乳期內(nèi)，用人單位不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間（E），并應(yīng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排一小時(shí)的哺乳時(shí)間。選項(xiàng)D“不得安排從事第三級(jí)體力勞動(dòng)”表述不夠準(zhǔn)確，法律通常規(guī)定禁止安排從事禁忌勞動(dòng)，而第三級(jí)體力勞動(dòng)是否屬于禁忌，需根據(jù)具體崗位和勞動(dòng)強(qiáng)度判斷，并非絕對(duì)禁止所有第三級(jí)體力勞動(dòng)。但題目要求選擇所有正確的措施，ABCE均為明確的法律規(guī)定。10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的特點(diǎn)有（）?A.相對(duì)簡(jiǎn)便B.期限較短C.具有強(qiáng)制性D.體現(xiàn)公開(kāi)性E.是訴訟的前置程序答案：ABE?解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序具有以下特點(diǎn)：相對(duì)簡(jiǎn)便（A），與訴訟程序相比，仲裁程序在管轄、證據(jù)、審理形式等方面更為靈活簡(jiǎn)便；期限較短（B），法律規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間一般為1年，仲裁程序本身也力求高效；是訴訟的前置程序（E），對(duì)于絕大多數(shù)勞動(dòng)爭(zhēng)議，必須先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，對(duì)仲裁裁決不服才能向人民法院提起訴訟，仲裁是訴訟的必經(jīng)前置程序；具有一定的強(qiáng)制性（C），仲裁裁決具有法律效力，如果當(dāng)事人不履行，可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，這體現(xiàn)了其一定的強(qiáng)制性；體現(xiàn)公開(kāi)性（D）是訴訟程序的主要特點(diǎn)，仲裁程序通常不公開(kāi)進(jìn)行，以保護(hù)當(dāng)事人的隱私和商業(yè)秘密，更注重效率。因此，ABE是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的主要特點(diǎn)。11.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體可以是（）?A.用人單位B.勞動(dòng)者C.國(guó)家D.工會(huì)組織E.勞動(dòng)行政部門答案：ABD?解析：勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是指參與勞動(dòng)法律關(guān)系的雙方當(dāng)事人。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)法律關(guān)系的主體主要是勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)者是指達(dá)到法定年齡、具有勞動(dòng)能力、在用人單位管理下從事一定勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。用人單位是指依法招用勞動(dòng)者、建立勞動(dòng)關(guān)系的組織。工會(huì)組織（D）雖然在勞動(dòng)法律關(guān)系中扮演重要角色，如代表和維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，參與集體合同協(xié)商，但通常不被視為勞動(dòng)法律關(guān)系的基本主體，而是勞動(dòng)關(guān)系的參與者或監(jiān)督者。國(guó)家（C）是勞動(dòng)法律法規(guī)的制定者和勞動(dòng)關(guān)系的宏觀調(diào)控者，也是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的最終裁判者之一，但一般不直接作為勞動(dòng)法律關(guān)系的主體參與具體的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)行政部門（E）是勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行者、監(jiān)督者和管理者，負(fù)責(zé)勞動(dòng)事務(wù)，同樣不是勞動(dòng)法律關(guān)系的主體。因此，勞動(dòng)法律關(guān)系的基本主體是用人單位和勞動(dòng)者。12.勞動(dòng)合同履行中，出現(xiàn)下列情形，可以變更勞動(dòng)合同的是（）?A.用人單位變更名稱、法定代表人B.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化D.勞動(dòng)者離職去另一家公司工作E.用人單位因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整工作崗位答案：BCE?解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。此外，還有以下情況可以變更勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位另行安排工作（B）；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容（C）。選項(xiàng)A“用人單位變更名稱、法定代表人”屬于用人單位自身情況的變化，一般不直接導(dǎo)致勞動(dòng)合同必須變更，除非因此導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行。選項(xiàng)D“勞動(dòng)者離職去另一家公司工作”是勞動(dòng)者單方面的行為，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同關(guān)系終止，不能作為變更原勞動(dòng)合同的理由。選項(xiàng)E“用人單位因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整工作崗位”是用人單位單方面的行為，如果調(diào)整崗位屬于合理范疇且勞動(dòng)者同意，可以視為變更，但如果勞動(dòng)者不同意，用人單位不能強(qiáng)制調(diào)整。但題目表述為“可以變更”，BCE是法律明確規(guī)定的可以變更勞動(dòng)合同的情形。13.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式包括（）?A.和解B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.拖延答案：ABCD?解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑主要有四種：和解（A），即發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；調(diào)解（B），即發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；仲裁（C），即不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；訴訟（D），即對(duì)仲裁裁決不服的，除特定情況外，可以向人民法院提起訴訟。選項(xiàng)E“拖延”不是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式，而是可能導(dǎo)致?tīng)?zhēng)議升級(jí)或無(wú)法解決的消極行為。14.工傷保險(xiǎn)待遇包括（）?A.醫(yī)療費(fèi)用B.停工留薪期工資C.一次性傷殘補(bǔ)助金D.傷殘津貼E.喪葬補(bǔ)助金答案：ABCDE?解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》和相關(guān)規(guī)定，工傷保險(xiǎn)待遇范圍廣泛，主要包括：醫(yī)療費(fèi)用（A），即治療工傷所需的醫(yī)療、康復(fù)費(fèi)用；停工留薪期工資（B），即職工因工傷停止工作進(jìn)行治療期間，原工資福利待遇不變；生活護(hù)理費(fèi)；一次性傷殘補(bǔ)助金（C），對(duì)應(yīng)不同傷殘等級(jí)；傷殘津貼（D），適用于傷殘職工；喪葬補(bǔ)助金（E），適用于工傷死亡職工的家屬；一次性工亡補(bǔ)助金等。因此，ABCDE均屬于工傷保險(xiǎn)待遇范疇。15.用人單位在招聘廣告中可以合法約定（）?A.限制應(yīng)聘者性別B.要求應(yīng)聘者具有某項(xiàng)專業(yè)技能C.詢問(wèn)應(yīng)聘者婚育狀況D.明確工作地點(diǎn)E.約定試用期答案：BDE?解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位在招聘廣告中應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，不得以性別、民族、宗教信仰等為由歧視應(yīng)聘者（A錯(cuò)誤）。招聘廣告中可以合法約定與崗位相關(guān)的資格條件，例如要求應(yīng)聘者具有某項(xiàng)專業(yè)技能（B正確）、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等。工作地點(diǎn)（D）是勞動(dòng)合同的必備條款，可以在招聘廣告中明確。試用期（E）是勞動(dòng)合同的約定條款，可以在招聘廣告中提及。選項(xiàng)C“詢問(wèn)應(yīng)聘者婚育狀況”屬于對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人隱私的侵犯，且與工作能力無(wú)關(guān)，是違法的。16.勞動(dòng)監(jiān)察的方式包括（）?A.突擊檢查B.舉報(bào)受理C.調(diào)查取證D.宣傳教育E.依法處罰答案：ABCE?解析：勞動(dòng)監(jiān)察是指勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查的活動(dòng)。其方式主要包括：突擊檢查（A），即勞動(dòng)監(jiān)察人員不預(yù)先通知，直接到用人單位進(jìn)行檢查，以發(fā)現(xiàn)違法行為；舉報(bào)受理（B），即勞動(dòng)行政部門設(shè)立舉報(bào)渠道，接受勞動(dòng)者或其他有關(guān)人員的舉報(bào)，并進(jìn)行調(diào)查處理；調(diào)查取證（C），即勞動(dòng)監(jiān)察人員在發(fā)現(xiàn)或接到舉報(bào)后，依法進(jìn)行調(diào)查，收集證據(jù)；依法處罰（E），即對(duì)查實(shí)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為，依法給予警告、罰款、責(zé)令改正、責(zé)令停止違法行為等處罰。宣傳教育（D）是勞動(dòng)行政部門履行職責(zé)的方式之一，但其性質(zhì)與監(jiān)督檢查不同，更多是普法宣傳，引導(dǎo)用人單位和勞動(dòng)者遵守法律。因此，ABCE是勞動(dòng)監(jiān)察的主要方式。17.勞動(dòng)合同解除的情形包括（）?A.勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同B.用人單位因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律解除勞動(dòng)合同C.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行重整裁員D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作E.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)答案：ABCDE?解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除和法定解除。法定解除包括：勞動(dòng)者單方解除（如A選項(xiàng)，在試用期內(nèi)提前3日通知，或超過(guò)試用期提前30日以書(shū)面形式通知；或用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者可以立即解除）；用人單位單方解除（包括：勞動(dòng)者有過(guò)失的解除，如B選項(xiàng)，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；或勞動(dòng)者有重大過(guò)失的解除，如嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給用人單位造成重大損害；或用人單位非過(guò)失性解除，如C選項(xiàng)，依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等需要裁減人員；或客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成協(xié)議的；或D選項(xiàng)，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的）。此外，如果用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以解除。E選項(xiàng)“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)”屬于勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同的情形。因此，ABCDE均屬于勞動(dòng)合同解除的情形。18.女職工的特殊保護(hù)規(guī)定包括（）?A.不得安排從事高處作業(yè)B.享有產(chǎn)假C.享有哺乳期工資待遇D.孕期不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間E.生育多胞胎的，增加產(chǎn)假答案：BCDE?解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等，對(duì)女職工的特殊保護(hù)規(guī)定包括：對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排從事夜班勞動(dòng)和勞動(dòng)強(qiáng)度大的工作（A選項(xiàng)“不得安排從事高處作業(yè)”是其中的一部分，但不是全部，且表述不夠全面，但可視為一種具體體現(xiàn)）；女職工享有一定的產(chǎn)假（B）；在哺乳期內(nèi)，女職工享有每月不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間，其工資照發(fā)（C選項(xiàng)“享有哺乳期工資待遇”正確）；對(duì)懷孕的女職工，一般不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)（D正確）；女職工生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天（E正確）。因此，BCDE是女職工特殊保護(hù)的主要方面。19.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成人員包括（）?A.勞動(dòng)行政部門代表B.用人單位代表C.勞動(dòng)者代表D.法學(xué)專家E.工會(huì)代表答案：ABCE?解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表（A）、用人單位代表（B）、工會(huì)代表（E）和勞動(dòng)者代表（C）組成。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊(cè)。仲裁員由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和用人單位代表?yè)?dān)任。因此，ABCE是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成人員或來(lái)源。選項(xiàng)D“法學(xué)專家”雖然可以作為仲裁員，但并非法律規(guī)定仲裁委員會(huì)的組成人員類別。20.彈性工作制的特點(diǎn)有（）?A.工作時(shí)間相對(duì)靈活B.以完成工作任務(wù)為主要目標(biāo)C.通常有核心工作時(shí)間要求D.用人單位可以隨意調(diào)整工作時(shí)間E.保障員工的休息時(shí)間答案：ABCE?解析：彈性工作制是一種工作時(shí)間制度，其特點(diǎn)在于給予勞動(dòng)者在工作時(shí)間安排上一定的自主權(quán)。主要特點(diǎn)包括：工作時(shí)間相對(duì)靈活（A），勞動(dòng)者可以在用人單位規(guī)定的范圍內(nèi)選擇適合自己的工作時(shí)間；以完成工作任務(wù)為主要目標(biāo)（B），而非嚴(yán)格固定的工作小時(shí)數(shù)；通常設(shè)有核心工作時(shí)間（C），即要求勞動(dòng)者必須在某個(gè)時(shí)間段內(nèi)到崗工作，以保證協(xié)作和溝通；保障員工的休息時(shí)間（E），彈性工作制的設(shè)計(jì)應(yīng)考慮員工的休息需求，避免過(guò)度疲勞。選項(xiàng)D“用人單位可以隨意調(diào)整工作時(shí)間”是錯(cuò)誤的，彈性工作制雖然靈活，但通常需要遵循雙方約定或用人單位的合理安排，不能隨意調(diào)整。三、判斷題1.勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利和義務(wù)是對(duì)等的。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)法律關(guān)系是特定主體之間基于勞動(dòng)過(guò)程而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雖然雙方都是平等的主體，但在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系中，由于力量、信息、資源等方面的差異，用人單位和勞動(dòng)者的地位并不完全對(duì)等。用人單位通常處于主導(dǎo)地位，掌握著生產(chǎn)資料和就業(yè)機(jī)會(huì)，而勞動(dòng)者則相對(duì)處于從屬地位，需要依附于用人單位實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)。這種不平等性決定了雙方的權(quán)利和義務(wù)并非完全對(duì)等，而是受到勞動(dòng)法律法規(guī)的調(diào)整，以盡可能平衡雙方的利益，并保護(hù)處于弱勢(shì)一方的勞動(dòng)者權(quán)益。2.用人單位制定的任何規(guī)章制度都可以作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，必須依法行使，并符合法定條件。雖然用人單位有權(quán)制定規(guī)章制度，但這些規(guī)章制度必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定，且在制定過(guò)程中應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。同時(shí)，勞動(dòng)者違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但必須是違反了依法制定的、經(jīng)過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度，且不屬于嚴(yán)重違反。如果規(guī)章制度違法或程序不當(dāng)，或者違反的是非嚴(yán)重違紀(jì)行為，用人單位不能以此為由解除勞動(dòng)合同。因此，并非任何規(guī)章制度都可以作為解除勞動(dòng)合同的依據(jù)。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序。（）答案：正確解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，對(duì)于大多數(shù)勞動(dòng)爭(zhēng)議，解決路徑是：首先協(xié)商；不愿協(xié)商的，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除特定情況外，可以向人民法院提起訴訟。因此，對(duì)于絕大多數(shù)勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁是訴訟的前置程序，即必須先經(jīng)過(guò)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服才能訴訟。這是為了提高勞動(dòng)爭(zhēng)議解決效率，及時(shí)化解矛盾。因此，題目表述正確。4.工傷保險(xiǎn)待遇完全由用人單位承擔(dān)。（）答案：錯(cuò)誤解析：工傷保險(xiǎn)是一種社會(huì)保險(xiǎn)制度，其資金來(lái)源具有社會(huì)共濟(jì)性。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。工傷保險(xiǎn)基金用于支付工傷待遇。因此，工傷保險(xiǎn)待遇主要由工傷保險(xiǎn)基金支付，而非完全由用人單位承擔(dān)。用人單位承擔(dān)的主要責(zé)任是按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。5.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位可以因其要求休產(chǎn)假而解除勞動(dòng)合同。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，對(duì)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的保護(hù)是勞動(dòng)法律的重要內(nèi)容。用人單位在此期間不得解除勞動(dòng)合同，除非女職工有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)情形。即使女職工提出休產(chǎn)假，只要符合規(guī)定，用人單位也不能以此為由解除勞動(dòng)合同。這是對(duì)女性特殊生理時(shí)期的法律保護(hù)，旨在保障母嬰健康和安全。因此，題目表述錯(cuò)誤。6.勞動(dòng)合同中約定“工傷概不負(fù)責(zé)”的條款是有效的。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，工傷保險(xiǎn)是法定的社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目，用人單位和勞動(dòng)者都必須依法參加。工傷保險(xiǎn)待遇是勞動(dòng)者的法定權(quán)利，不能通過(guò)合同約定來(lái)剝奪。任何在勞動(dòng)合同中約定“工傷概不負(fù)責(zé)”或者試圖免除用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)、支付工傷待遇責(zé)任的條款，都是違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的，屬于無(wú)效條款。法律強(qiáng)制規(guī)定用人單位必須為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并承擔(dān)工傷責(zé)任，這是社會(huì)保障制度的要求。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議具有強(qiáng)制執(zhí)行力。（）答案：錯(cuò)誤解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，對(duì)于雙方當(dāng)事人具有合同約束力。但是，這種調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力。如果一方當(dāng)事人不履行調(diào)解協(xié)議，另一方當(dāng)事人不能直接申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，或者程序嚴(yán)重違法，該調(diào)解協(xié)議也可能被確認(rèn)無(wú)效。只有當(dāng)調(diào)解協(xié)議經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁，或者經(jīng)人民法院依法確認(rèn)有效后，才能申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議不具有直接、自動(dòng)的強(qiáng)制執(zhí)行力。8.安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，可以不支付任何額外報(bào)酬。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間（加班），支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，安排勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，必須依法支付相應(yīng)的額外報(bào)酬，不得以任何理由不支付或不足額支付。這是保障勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的法定要求。9.勞動(dòng)者辭職可以隨時(shí)提出，無(wú)需提前通知用人單位。（）答案：正確解