勞動關(guān)系筆試題庫及答案

一、單項選擇題（總共10題，每題2分）1.勞動關(guān)系的核心是（B）。A.勞動合同B.勞動者與用人單位之間的權(quán)力與義務(wù)關(guān)系C.工資分配D.工作時間答案：B2.以下哪項不是勞動關(guān)系的特征？（C）A.社會性B.經(jīng)濟性C.政治性D.法律性答案：C3.勞動爭議調(diào)解的基本原則是（A）。A.自愿、平等、合法B.強制、平等、合法C.自愿、強制、合法D.自愿、平等、非法答案：A4.勞動合同法規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（B）。A.一個月B.兩個月C.三個月D.六個月答案：B5.勞動爭議仲裁的時效期間一般為（C）。A.一個月B.兩個月C.一年D.兩年答案：C6.勞動法的基本原則不包括（D）。A.平等原則B.公平原則C.互助原則D.自由原則答案：D7.勞動合同中約定的工作時間應(yīng)當符合（A）。A.國家規(guī)定B.企業(yè)規(guī)定C.地方規(guī)定D.個人約定答案：A8.勞動爭議調(diào)解委員會由（B）組成。A.用人單位代表B.用人單位代表和勞動者代表C.勞動者代表D.政府代表答案：B9.勞動合同中關(guān)于勞動報酬的約定應(yīng)當（A）。A.明確具體B.模糊不清C.由用人單位決定D.由勞動者決定答案：A10.勞動法規(guī)定的最低工資標準由（C）確定。A.用人單位B.勞動者C.國務(wù)院勞動行政部門D.地方政府答案：C二、多項選擇題（總共10題，每題2分）1.勞動關(guān)系的構(gòu)成要素包括（ABCD）。A.勞動者B.用人單位C.勞動過程D.勞動條件答案：ABCD2.勞動合同的主要內(nèi)容有（ABCD）。A.工作內(nèi)容B.工作時間C.勞動報酬D.勞動保護答案：ABCD3.勞動爭議的解決方式包括（ABCD）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD4.勞動法的基本原則包括（ABCD）。A.平等原則B.公平原則C.互助原則D.法治原則答案：ABCD5.勞動合同法規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時應(yīng)當（ABCD）。A.提前通知勞動者B.支付經(jīng)濟補償C.遵守法定程序D.保障勞動者權(quán)益答案：ABCD6.勞動爭議調(diào)解委員會的職責(zé)包括（ABCD）。A.調(diào)解勞動爭議B.做好預(yù)防工作C.提供咨詢服務(wù)D.宣傳勞動法律法規(guī)答案：ABCD7.勞動合同中關(guān)于工作地點的約定應(yīng)當（ABCD）。A.明確具體B.符合法律規(guī)定C.不得隨意變更D.保障勞動者權(quán)益答案：ABCD8.勞動法規(guī)定的勞動保護措施包括（ABCD）。A.安全生產(chǎn)B.職業(yè)健康C.工作環(huán)境D.勞動休息答案：ABCD9.勞動合同中關(guān)于勞動紀律的約定應(yīng)當（ABCD）。A.合理合法B.明確具體C.不得違反法律D.保障勞動者權(quán)益答案：ABCD10.勞動爭議仲裁的流程包括（ABCD）。A.申請仲裁B.受理仲裁C.調(diào)查取證D.作出裁決答案：ABCD三、判斷題（總共10題，每題2分）1.勞動關(guān)系是一種經(jīng)濟關(guān)系。（正確）2.勞動合同是勞動關(guān)系的法律表現(xiàn)形式。（正確）3.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解結(jié)果是強制性的。（錯誤）4.勞動合同法規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過六個月。（正確）5.勞動爭議仲裁的裁決是終局的。（錯誤）6.勞動法的基本原則是勞動法的靈魂。（正確）7.勞動合同中關(guān)于勞動報酬的約定可以不明確。（錯誤）8.勞動法規(guī)定的最低工資標準由地方政府確定。（錯誤）9.勞動合同中關(guān)于工作時間的約定可以隨意變更。（錯誤）10.勞動爭議調(diào)解委員會的組成應(yīng)當是平等雙方代表。（正確）答案：1.正確，2.正確，3.錯誤，4.正確，5.錯誤，6.正確，7.錯誤，8.錯誤，9.錯誤，10.正確四、簡答題（總共4題，每題5分）1.簡述勞動關(guān)系的特征。答案：勞動關(guān)系的特征包括社會性、經(jīng)濟性、法律性和政治性。勞動關(guān)系是社會關(guān)系的一種，涉及勞動者與用人單位之間的權(quán)力與義務(wù)關(guān)系；它具有經(jīng)濟性，因為勞動關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分；勞動關(guān)系受法律調(diào)整，具有法律性；同時，勞動關(guān)系也具有一定的政治性，因為它關(guān)系到社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展。2.簡述勞動爭議調(diào)解的基本原則。答案：勞動爭議調(diào)解的基本原則是自愿、平等、合法。自愿原則指調(diào)解應(yīng)當基于雙方當事人的自愿，不得強制；平等原則指調(diào)解過程中雙方當事人地位平等，權(quán)利義務(wù)對等；合法原則指調(diào)解應(yīng)當符合法律規(guī)定，不得違反法律強制性規(guī)定。3.簡述勞動合同的主要內(nèi)容。答案：勞動合同的主要內(nèi)容包括工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、勞動保護、勞動條件和勞動紀律等。工作內(nèi)容是指勞動者應(yīng)當完成的具體工作任務(wù)；工作時間是指勞動者應(yīng)當工作的具體時間安排；勞動報酬是指勞動者應(yīng)當獲得的報酬；勞動保護是指用人單位應(yīng)當提供的勞動安全衛(wèi)生條件；勞動條件和勞動紀律是指勞動者應(yīng)當遵守的工作規(guī)則和紀律。4.簡述勞動爭議仲裁的流程。答案：勞動爭議仲裁的流程包括申請仲裁、受理仲裁、調(diào)查取證和作出裁決。申請仲裁是指勞動者或者用人單位向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請；受理仲裁是指仲裁委員會對仲裁申請進行審查，符合條件的予以受理；調(diào)查取證是指仲裁委員會對爭議案件進行調(diào)查，收集證據(jù)；作出裁決是指仲裁委員會根據(jù)調(diào)查取證的結(jié)果，作出對爭議案件的裁決。五、討論題（總共4題，每題5分）1.討論勞動關(guān)系的和諧對經(jīng)濟發(fā)展的重要性。答案：勞動關(guān)系的和諧對經(jīng)濟發(fā)展具有重要意義。和諧的勞動關(guān)系可以促進勞動生產(chǎn)率的提高，因為勞動者在和諧的環(huán)境中工作積極性更高，工作效率更高；同時，和諧的勞動關(guān)系可以減少勞動爭議，降低企業(yè)的運營成本；此外，和諧的勞動關(guān)系還可以增強企業(yè)的凝聚力和競爭力，有利于企業(yè)的長期發(fā)展；最后，和諧的勞動關(guān)系有助于維護社會穩(wěn)定，促進經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展。2.討論勞動合同法對勞動者權(quán)益的保護作用。答案：勞動合同法對勞動者權(quán)益的保護作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面：首先，勞動合同法規(guī)定了勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等各個環(huán)節(jié)，保障了勞動者的合法權(quán)益；其次，勞動合同法規(guī)定了用人單位在解除勞動合同時應(yīng)當支付經(jīng)濟補償，保障了勞動者的經(jīng)濟權(quán)益；再次，勞動合同法規(guī)定了勞動者的工作時間、勞動報酬、勞動保護等標準，保障了勞動者的基本生活和工作條件；最后，勞動合同法規(guī)定了勞動爭議的解決方式，保障了勞動者的維權(quán)途徑。3.討論勞動爭議調(diào)解在解決勞動爭議中的作用。答案：勞動爭議調(diào)解在解決勞動爭議中具有重要作用。首先，勞動爭議調(diào)解是一種非強制性的解決方式，可以減少雙方的對抗，促進雙方的理解和溝通；其次，勞動爭議調(diào)解可以快速、便捷地解決爭議，節(jié)約了時間和成本；再次，勞動爭議調(diào)解可以維護雙方的合法權(quán)益，避免了強制性的裁決可能帶來的不公正；最后，勞動爭議調(diào)解有助于維護社會穩(wěn)定，減少社會矛盾。4.討論勞動法的基本原則對勞動關(guān)系的指導(dǎo)意義。答案：勞動法的基本原則對勞動關(guān)系的指導(dǎo)意義主要體現(xiàn)在以下幾個方面：首先，平等原則指導(dǎo)勞動關(guān)