人力資源師二級考前沖刺試題1附答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.以下哪項(xiàng)不屬于人力資源規(guī)劃的基本原則？A.合理配置原則B.優(yōu)先發(fā)展原則C.效益最大化原則D.動態(tài)調(diào)整原則2.人力資源規(guī)劃的目的是為了：A.提高員工滿意度B.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)C.滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需求D.降低人力成本3.人力資源規(guī)劃中的“人力資源預(yù)測”是指：A.對未來人力資源需求進(jìn)行評估B.對現(xiàn)有員工進(jìn)行績效評估C.對員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃D.對員工進(jìn)行技能培訓(xùn)4.以下哪項(xiàng)不屬于人力資源規(guī)劃的步驟？A.制定人力資源規(guī)劃B.收集和分析人力資源信息C.實(shí)施人力資源規(guī)劃D.評估人力資源規(guī)劃效果5.人力資源規(guī)劃的核心是：A.人員招聘B.培訓(xùn)與發(fā)展C.績效管理D.薪酬福利管理6.以下哪項(xiàng)不屬于人力資源規(guī)劃的范疇？A.人員招聘與配置B.培訓(xùn)與發(fā)展C.績效管理D.企業(yè)文化建設(shè)7.人力資源規(guī)劃的主要目標(biāo)是：A.提高員工滿意度B.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)C.滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需求D.降低人力成本8.人力資源規(guī)劃的基本原則中，強(qiáng)調(diào)“合理配置”的原則是：A.效益最大化原則B.動態(tài)調(diào)整原則C.優(yōu)先發(fā)展原則D.合理配置原則9.人力資源規(guī)劃中的“人力資源需求預(yù)測”是指：A.對未來人力資源需求進(jìn)行評估B.對現(xiàn)有員工進(jìn)行績效評估C.對員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃D.對員工進(jìn)行技能培訓(xùn)10.以下哪項(xiàng)不屬于人力資源規(guī)劃的步驟？A.制定人力資源規(guī)劃B.收集和分析人力資源信息C.實(shí)施人力資源規(guī)劃D.評估人力資源規(guī)劃效果二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分）1.人力資源規(guī)劃的作用包括：A.滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需求B.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)C.提高員工滿意度D.降低人力成本2.人力資源規(guī)劃的基本原則有：A.合理配置原則B.優(yōu)先發(fā)展原則C.效益最大化原則D.動態(tài)調(diào)整原則3.人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容包括：A.人員招聘與配置B.培訓(xùn)與發(fā)展C.績效管理D.薪酬福利管理4.人力資源規(guī)劃的實(shí)施步驟包括：A.制定人力資源規(guī)劃B.收集和分析人力資源信息C.實(shí)施人力資源規(guī)劃D.評估人力資源規(guī)劃效果5.人力資源規(guī)劃的效果評估指標(biāo)包括：A.員工滿意度B.組織績效C.人力成本D.員工流失率三、判斷題（每題2分，共10分）1.人力資源規(guī)劃是企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的重要組成部分。（）2.人力資源規(guī)劃的主要目標(biāo)是降低人力成本。（）3.人力資源規(guī)劃的基本原則中，優(yōu)先發(fā)展原則強(qiáng)調(diào)優(yōu)先發(fā)展核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域的人力資源。（）4.人力資源規(guī)劃的實(shí)施步驟包括制定人力資源規(guī)劃、收集和分析人力資源信息、實(shí)施人力資源規(guī)劃、評估人力資源規(guī)劃效果。（）5.人力資源規(guī)劃的效果評估指標(biāo)包括員工滿意度、組織績效、人力成本、員工流失率等。（）四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述人力資源規(guī)劃的作用。2.簡述人力資源規(guī)劃的基本原則。3.簡述人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容。4.簡述人力資源規(guī)劃的實(shí)施步驟。五、論述題（10分）試述人力資源規(guī)劃對企業(yè)發(fā)展的意義。答案一、單項(xiàng)選擇題1.D2.C3.A4.D5.C6.D7.C8.D9.A10.D二、多項(xiàng)選擇題1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD三、判斷題1.√2.×3.√4.√5.√四、簡答題1.人力資源規(guī)劃的作用包括：滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需求、優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、提高員工滿意度、降低人力成本等。2.人力資源規(guī)劃的基本原則有：合理配置原則、優(yōu)先發(fā)展原則、效益最大化原則、動態(tài)調(diào)整原則等。3.人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容有：人員招聘與配置、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等。4.人力資源規(guī)劃的實(shí)施步驟包括：制定人力資源規(guī)劃、收集和分析人力資源信息、實(shí)施人力資源規(guī)劃、評估人力資源規(guī)劃效果。五、論述題人力資源規(guī)劃對企業(yè)發(fā)展的意義主要體現(xiàn)在以下幾個方面：1.滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需求：人力資源規(guī)劃有助于企業(yè)根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展需求，合理配置人力資源，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。2.優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)：人力資源規(guī)劃有助于企業(yè)優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提高組織效率，降低運(yùn)營成本。3.提高員工滿意度：人力資源規(guī)劃有助于企業(yè)關(guān)注員工需求，提高員工滿意度，增強(qiáng)員工忠誠