2025年餐廳員工排班協(xié)議合同甲方（雇主）：[餐廳名稱或公司名稱]法定代表人/負(fù)責(zé)人：[姓名]地址：[餐廳詳細(xì)地址]乙方（員工）：[員工姓名]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]聯(lián)系方式：[手機(jī)號(hào)碼]工作崗位：[具體崗位名稱]根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本餐廳（甲方）的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和實(shí)際需要，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在本餐廳的工作排班事宜，達(dá)成如下協(xié)議，以資共同遵守。第一條適用范圍與對(duì)象本協(xié)議適用于甲方[具體部門或崗位范圍，例如：前廳服務(wù)員、后廚廚師]崗位的在崗員工。本協(xié)議自[具體生效日期，例如：2025年X月X日]起生效執(zhí)行。第二條工作時(shí)間與班制1.甲方實(shí)行[選擇一種或多種：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)工作制/不定時(shí)工作制]，并依據(jù)國(guó)家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。甲方平均每日工作時(shí)長(zhǎng)不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)長(zhǎng)不超過四十小時(shí)。2.甲方因經(jīng)營(yíng)需要，可能根據(jù)業(yè)務(wù)量波動(dòng)安排不同班制，包括但不限于早班、晚班、夜班、周末班、節(jié)假日班等。具體班次類型及標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定并告知乙方。3.乙方所在崗位的實(shí)際工作時(shí)間安排可能因業(yè)務(wù)需要調(diào)整，甲方將根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況和部門要求進(jìn)行排班。第三條排班原則與方法1.甲方排班主要依據(jù)餐廳營(yíng)業(yè)計(jì)劃、客流量預(yù)測(cè)、員工崗位技能、工作表現(xiàn)、出勤情況及乙方申請(qǐng)（如有）等因素綜合確定。2.甲方指定[部門名稱，例如：前廳部經(jīng)理/人事部]負(fù)責(zé)具體排班工作，排班周期為[例如：每周/每?jī)扇誡。3.甲方應(yīng)至少在[例如：每周五下午]通過[具體方式，例如：公告欄張貼/內(nèi)部通訊軟件通知/員工個(gè)人郵箱]將下一周期（[例如：一周]）的排班表正式告知乙方。4.乙方應(yīng)在收到排班表后[例如：兩個(gè)工作日]內(nèi)確認(rèn)。如乙方對(duì)排班表有異議，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)以書面形式（如郵件、書面申請(qǐng)）向直接上級(jí)或指定部門提出，說明理由。甲方將在收到異議后[例如：三個(gè)工作日]內(nèi)進(jìn)行審核并反饋。第四條調(diào)班、代班與換班機(jī)制1.乙方因個(gè)人原因需要調(diào)班，應(yīng)至少提前[例如：兩天]以書面形式（或甲方認(rèn)可的其他方式）向直接上級(jí)提出申請(qǐng)，說明調(diào)班理由及所需班次。調(diào)班申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)。2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可能要求乙方在排定班次之外的時(shí)間進(jìn)行工作（即調(diào)班），甲方應(yīng)提前通知乙方并協(xié)商確定。乙方應(yīng)服從甲方的合理調(diào)班安排。3.乙方在正常工作時(shí)間外，未經(jīng)甲方同意，不得擅自找人替班或與其他同事?lián)Q班。如確有特殊情況需要替班或換班，須事先征得直接上級(jí)同意，并確保工作交接順暢。4.如乙方申請(qǐng)調(diào)班未獲批準(zhǔn)，不得以此為由拒絕履行工作職責(zé)或違反工作紀(jì)律。甲方批準(zhǔn)調(diào)班后，乙方應(yīng)按批準(zhǔn)后的班次履行工作義務(wù)。第五條加班與休息時(shí)間1.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排乙方在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外工作的，應(yīng)視為加班。甲方將按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，優(yōu)先安排乙方補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，將依法支付相應(yīng)的加班工資。2.安排乙方在休息日（周休息日）工作的，應(yīng)優(yōu)先安排補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，將依法支付不低于工資百分之二百的工資報(bào)酬。3.安排乙方在法定節(jié)假日工作的，將依法支付不低于工資百分之三百的工資報(bào)酬。4.甲方應(yīng)確保乙方在每周至少休息一日，并保障乙方的法定節(jié)假日休息權(quán)利。排班安排應(yīng)體現(xiàn)對(duì)乙方休息權(quán)的尊重。第六條休假安排與排班協(xié)調(diào)1.乙方享有國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的各類假期，包括但不限于年休假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。乙方在休假前應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。2.乙方申請(qǐng)各類假期，應(yīng)至少提前[例如：七天]提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。甲方將在批準(zhǔn)假期后，根據(jù)餐廳運(yùn)營(yíng)需要和排班情況，提前安排好乙方休假期間的崗位工作。3.乙方在休假期間，應(yīng)保持通訊暢通，以便甲方在緊急情況下聯(lián)系。乙方返崗后應(yīng)按規(guī)定辦理銷假手續(xù)。第七條員工義務(wù)與權(quán)利1.乙方有義務(wù)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，按照排班表按時(shí)到崗工作，完成本職工作。2.乙方有權(quán)了解自己的排班安排，對(duì)不合理的排班安排有權(quán)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出異議。3.乙方在完成本職工作、服從甲方的合理工作安排的前提下，有權(quán)享受法定的休息休假權(quán)利和加班報(bào)酬。4.乙方應(yīng)積極配合甲方的排班調(diào)整，以適應(yīng)餐廳運(yùn)營(yíng)的需要。第八條協(xié)議的變更、解除與終止1.本協(xié)議的變更，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。2.發(fā)生以下情況之一，本協(xié)議可以變更或解除：(1)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意變更或解除本協(xié)議。(2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的。(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。(4)甲方被依法宣告破產(chǎn)的或者甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的。(5)乙方被依法追究刑事責(zé)任的。(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.本協(xié)議的終止條件及手續(xù)，依照《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第九條溝通與爭(zhēng)議解決1.乙方如對(duì)排班安排及相關(guān)事宜有疑問或爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過口頭或書面形式向直接上級(jí)或[指定部門，例如：人事部/工會(huì)代表]溝通反映。2.甲乙雙方應(yīng)就排班相關(guān)爭(zhēng)議進(jìn)行友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可按照甲乙雙方勞動(dòng)合同的約定處理，或向甲方所在地勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十條法律合規(guī)性聲明甲方確認(rèn)，本協(xié)議的制定和執(zhí)行均符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，