2025年餐廳員工餐補(bǔ)協(xié)議甲方：[餐廳名稱]（以下簡稱“甲方”）地址：[餐廳注冊地址]法定代表人/負(fù)責(zé)人：[姓名]乙方：[員工姓名]（以下簡稱“乙方”）身份證號碼：[身份證號碼]聯(lián)系電話：[電話號碼]現(xiàn)居住地址：[員工現(xiàn)居住地址]鑒于甲方為[行業(yè)類型，如餐飲服務(wù)]企業(yè)，為保障員工基本權(quán)益，減輕員工工作期間用餐負(fù)擔(dān)，并根據(jù)國家及地方相關(guān)法律法規(guī)政策，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，就乙方在甲方工作期間享受餐補(bǔ)事宜，達(dá)成協(xié)議如下：第一條協(xié)議目的甲乙雙方根據(jù)國家及地方關(guān)于職工福利和勞動管理的相關(guān)規(guī)定，本著合法、公平、合理的原則，約定乙方在甲方工作期間享受餐補(bǔ)福利，以保障乙方基本生活需求。第二條適用范圍與對象1.本協(xié)議適用于甲方正式聘用的、符合以下條件的員工：a.持有有效工作證明的全日制在崗員工；b.非甲方食堂提供工作餐的崗位員工；c.每日工作超過[具體小時數(shù)，如8小時]的員工。2.以下人員不享受本協(xié)議約定的餐補(bǔ)：a.甲方食堂工作人員；b.甲方簽訂非全日制勞動合同的員工（根據(jù)實際情況約定）；c.乙方根據(jù)公司制度享受免費(fèi)工作餐的員工；d.乙方離職期間。3.甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況、崗位性質(zhì)、員工工作地點(diǎn)及國家相關(guān)政策變化，對適用范圍和對象進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整后的規(guī)定將在公司公告欄或內(nèi)部通訊系統(tǒng)中公布，并自公布之日起生效。第三條餐補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)與計算方式1.乙方符合本協(xié)議第二條約定的享受條件時，甲方按以下標(biāo)準(zhǔn)向乙方提供餐補(bǔ)：a.餐補(bǔ)金額為人民幣[具體金額，如30]元/天。b.餐補(bǔ)按實際出勤天數(shù)計算，不足一天的部分不計發(fā)。2.餐補(bǔ)的計算周期為自然月，即每月1日至當(dāng)月最后一天。3.甲方在每月[具體日期，如10]日前，將當(dāng)月應(yīng)發(fā)餐補(bǔ)金額隨工資一同發(fā)放至乙方工資賬戶，或以其他雙方約定的方式支付。第四條餐補(bǔ)發(fā)放方式1.本協(xié)議項下的餐補(bǔ)采用[具體發(fā)放方式，如：銀行轉(zhuǎn)賬方式直接劃入乙方工資賬戶/加入乙方綁定的公司指定餐補(bǔ)卡/由乙方于每日工作結(jié)束后在甲方指定地點(diǎn)憑工牌領(lǐng)取對應(yīng)價值的餐食]的方式發(fā)放。2.采用銀行轉(zhuǎn)賬方式的，甲方將餐補(bǔ)金額計入乙方當(dāng)月工資中，隨同工資一并發(fā)放。3.采用餐補(bǔ)卡或領(lǐng)取實物方式的，乙方應(yīng)妥善保管相關(guān)憑證，并按甲方規(guī)定使用。乙方不得將餐補(bǔ)用于協(xié)議約定范圍之外的目的，不得轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓給他人。第五條餐補(bǔ)使用規(guī)定1.本協(xié)議約定的餐補(bǔ)僅限于乙方在甲方工作期間，于[具體使用范圍，如：甲方辦公場所/甲方指定的工作地點(diǎn)/甲方合作的外部食堂]解決午餐使用。2.乙方應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)使用餐補(bǔ)，不得跨日使用或累積至下月使用，特殊情況需經(jīng)直接上級書面批準(zhǔn)。3.乙方不得利用餐補(bǔ)購買非食物類物品，不得將餐補(bǔ)提供給非本協(xié)議規(guī)定享受餐補(bǔ)的人員使用。4.若乙方當(dāng)月未出勤（含法定節(jié)假日、病假、事假、年假等，根據(jù)公司制度具體界定），則當(dāng)月不享受餐補(bǔ)。第六條甲方的權(quán)利與義務(wù)1.甲方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)、政策變化及公司經(jīng)營情況，制定、調(diào)整和終止餐補(bǔ)政策，但調(diào)整或終止不得違反國家強(qiáng)制性規(guī)定，并應(yīng)提前[具體時間，如15]日通過公告或其他有效方式通知全體受影響的員工。2.甲方負(fù)責(zé)建立并保存乙方享受餐補(bǔ)的出勤記錄及相關(guān)發(fā)放記錄，作為支付餐補(bǔ)和接受監(jiān)督檢查的依據(jù)。3.甲方有權(quán)對乙方享受餐補(bǔ)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，核實乙方是否符合享受條件及出勤情況。乙方應(yīng)如實配合提供相關(guān)證明材料。4.甲方應(yīng)確保餐補(bǔ)的及時、準(zhǔn)確發(fā)放。第七條乙方的權(quán)利與義務(wù)1.乙方享有本協(xié)議約定的餐補(bǔ)權(quán)利，有權(quán)要求甲方按時足額支付。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及甲方關(guān)于考勤、工作紀(jì)律的各項規(guī)章制度，確保個人出勤記錄真實準(zhǔn)確，作為享受餐補(bǔ)的依據(jù)。3.乙方應(yīng)按本協(xié)議規(guī)定使用餐補(bǔ)，不得騙領(lǐng)、套取或違規(guī)使用餐補(bǔ)。4.乙方若離職，應(yīng)在離職當(dāng)日或按甲方規(guī)定時間內(nèi)辦理餐補(bǔ)結(jié)算手續(xù)，多領(lǐng)的餐補(bǔ)應(yīng)全額退回甲方。乙方離職后，不再享受本協(xié)議約定的餐補(bǔ)。第八條管理與監(jiān)督1.甲方[指定部門，如：人力資源部或財務(wù)部]負(fù)責(zé)本協(xié)議的日常管理、監(jiān)督執(zhí)行及記錄保存工作。2.乙方如對餐補(bǔ)政策或個人餐補(bǔ)發(fā)放有疑問或異議，可通過[具體溝通渠道，如：直接向部門負(fù)責(zé)人反映/向人力資源部咨詢]。3.任何違反本協(xié)議約定的行為，一經(jīng)查實，甲方有權(quán)采取包括但不限于要求退回非法所得餐補(bǔ)、進(jìn)行紀(jì)律處分直至解除勞動合同等措施。構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。第九條政策調(diào)整與變更本協(xié)議簽訂后，如遇國家法律法規(guī)、地方政策或甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行或履行成本顯著增加時，甲方有權(quán)單方面調(diào)整餐補(bǔ)標(biāo)準(zhǔn)或方式，調(diào)整后的新規(guī)定將另行通知。新規(guī)定自通知之日起生效。第十條協(xié)議期限本協(xié)議自[具體生效日期，如協(xié)議簽訂之日/2025年X月X日]起生效，有效期為[具體期限，如一年/至公司政策調(diào)整或員工離職止]。第十一條爭議解決因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向[具體爭議解決機(jī)構(gòu)，如：甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟]。第十二條其他1.本協(xié)議是甲乙雙方簽訂的勞動合同的補(bǔ)充協(xié)議，與本協(xié)議內(nèi)容有沖突的，以本協(xié)議為準(zhǔn)。2.甲方制定的內(nèi)部規(guī)章制度中與本協(xié)議內(nèi)容不一致的，以本協(xié)議為準(zhǔn)（前提是本協(xié)議內(nèi)容未違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定）。3.本協(xié)議未盡事宜，