2025年餐廳員工加班費(fèi)合同協(xié)議本合同由以下雙方于2025年X月X日簽訂：甲方：[餐廳名稱]，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[統(tǒng)一社會(huì)信用代碼]，地址：[餐廳地址]，法定代表人/負(fù)責(zé)人：[姓名]。乙方：[員工姓名]，身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)碼]，住址：[員工住址]。鑒于甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可能安排員工在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外、休息日或法定節(jié)假日進(jìn)行工作，為明確雙方在員工加班及加班費(fèi)支付方面的權(quán)利與義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，達(dá)成如下協(xié)議：第一條加班定義與分類1.1本協(xié)議所稱加班是指員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外、休息日或法定節(jié)假日根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲方安排而從事的工作。1.2加班分為以下三種類型：(1)平日加班：指在員工法定標(biāo)準(zhǔn)工作日工作時(shí)間之外進(jìn)行的工作。(2)休息日加班：指在員工法定休息日（周六、周日）進(jìn)行的工作。(3)法定節(jié)假日加班：指在國(guó)家法定節(jié)假日進(jìn)行的工作。1.3任何未經(jīng)甲方合法安排和批準(zhǔn)的員工工作，均不視為有效加班。第二條標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間2.1甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，員工的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間均為每日不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。2.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和員工代表協(xié)商后，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制，具體實(shí)施方案需依法報(bào)批并公示。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的崗位及員工，其加班費(fèi)計(jì)算方式按國(guó)家相關(guān)規(guī)定及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第三條加班時(shí)長(zhǎng)計(jì)算3.1平日加班時(shí)長(zhǎng)：以員工實(shí)際工作小時(shí)數(shù)扣除其當(dāng)日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間（通常為八小時(shí)）后的余額計(jì)算。3.2休息日加班時(shí)長(zhǎng)：按員工實(shí)際工作的休息日（周六或周日）數(shù)計(jì)算。3.3法定節(jié)假日加班時(shí)長(zhǎng)：按員工實(shí)際工作的法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等）數(shù)計(jì)算。3.4加班時(shí)長(zhǎng)的計(jì)算以小時(shí)為單位，不足一小時(shí)的部分按一小時(shí)計(jì)算。第四條加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)4.1平日加班費(fèi)：按員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之150計(jì)算。4.2休息日加班費(fèi)：按員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之200計(jì)算。4.3法定節(jié)假日加班費(fèi)：按員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之300計(jì)算。4.4本協(xié)議所稱“正常工作時(shí)間工資”是指員工在提供正常勞動(dòng)條件下，甲方依法支付給員工的工資，具體包括：?jiǎn)T工的崗位工資、績(jī)效工資（若績(jī)效工資與員工當(dāng)月實(shí)際業(yè)績(jī)掛鉤且能客觀量化，則可計(jì)入）、補(bǔ)貼（如餐補(bǔ)、交通補(bǔ)等法定或約定不納入加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)的除外）等，但不包括：加班費(fèi)、法定福利待遇、各種獎(jiǎng)金（如年終獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)等與績(jī)效強(qiáng)相關(guān)的獎(jiǎng)金，具體是否納入以當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)和甲方規(guī)定為準(zhǔn)）、以及甲方規(guī)定的其他不計(jì)入工資基數(shù)的項(xiàng)目。正常工作時(shí)間工資的具體構(gòu)成及計(jì)算方法，以甲乙雙方勞動(dòng)合同及相關(guān)規(guī)章制度為準(zhǔn)。4.5員工正常工作時(shí)間工資的確定，如發(fā)生變更，按變更后的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班費(fèi)。第五條加班費(fèi)支付方式與時(shí)間5.1甲方以貨幣形式向乙方支付加班費(fèi)。5.2平日加班費(fèi)隨同當(dāng)月工資一同支付。5.3休息日加班費(fèi)和法定節(jié)假日加班費(fèi)，原則上隨同當(dāng)月工資一同支付，或在完成加班工作后的一個(gè)月內(nèi)支付。5.4加班費(fèi)的支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，乙方需提供正確的銀行賬戶信息。第六條特殊情況處理6.1員工在帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期期間，若工作期間發(fā)生加班，其加班費(fèi)按本協(xié)議第四條標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，不沖抵假期工資。6.2實(shí)行計(jì)件工資的員工，其加班工作的計(jì)件單價(jià)不得低于本人正常工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%。6.3因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以對(duì)休息日加班進(jìn)行調(diào)休。調(diào)休期間，乙方工作視為正常出勤，調(diào)休日的工資按乙方本人正常工作時(shí)間工資支付，不支付休息日加班費(fèi)。法定節(jié)假日加班不得調(diào)休，加班費(fèi)按本協(xié)議第四條規(guī)定支付。第七條雙方權(quán)利與義務(wù)7.1甲方的權(quán)利與義務(wù)：(1)依法依規(guī)安排員工加班，不得強(qiáng)迫或變相強(qiáng)迫員工加班。(2)建立健全員工加班申請(qǐng)和審批制度，確保加班安排的合理性。(3)準(zhǔn)確記錄員工的加班情況，作為計(jì)算加班費(fèi)的依據(jù)。(4)按時(shí)足額支付員工加班費(fèi)。(5)為加班員工提供必要的安全健康保障。7.2乙方的權(quán)利與義務(wù)：(1)遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。(2)按時(shí)提出加班申請(qǐng)，服從甲方的合法加班安排。(3)配合甲方進(jìn)行加班記錄的確認(rèn)。(4)對(duì)加班費(fèi)計(jì)算有疑問(wèn)時(shí)，有權(quán)向甲方人力資源部門(mén)或直接上級(jí)提出咨詢。第八條記錄與保存8.1甲方負(fù)責(zé)保存員工的考勤記錄和加班審批記錄，確保記錄的真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。8.2甲乙雙方均需妥善保存本協(xié)議及與加班費(fèi)相關(guān)的支付記錄，考勤和加班費(fèi)支付記錄的保存期限不少于兩年。第九條協(xié)議生效與變更9.1本協(xié)議自2025年X月X日起生效，直至雙方依法終止或解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)止。9.2本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充，均需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。第十條爭(zhēng)議解決10.1因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條法律合規(guī)性聲明雙方確認(rèn)，本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律，并確保本協(xié)議內(nèi)容符合所有適用的法律、法規(guī)和政策規(guī)定。第十二條協(xié)議份數(shù)與簽署12.1