2025年勞動者雇傭合同本合同由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（雇主）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（雇員）：姓名：性別：身份證號碼：戶籍地址：現(xiàn)居地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方需要獲得勞動力以從事生產(chǎn)經(jīng)營活動，乙方愿意為甲方提供勞動服務(wù)，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，訂立本合同。第一章總則第一條本合同旨在明確甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益。本合同自簽訂之日起生效，至約定的合同期限屆滿時終止，除非提前解除或變更。第二條甲方應(yīng)為乙方提供符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的工作條件、勞動保護(hù)以及相關(guān)福利待遇；乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。第二章合同期限第三條本合同為期（固定期限/無固定期限）。具體起止日期為年月日至年月日。若為無固定期限勞動合同，則本合同自簽訂之日起生效，除非雙方協(xié)商一致解除或終止。第四條若為固定期限勞動合同，在合同期限屆滿前一個月內(nèi)，雙方可協(xié)商續(xù)訂勞動合同事宜；如未達(dá)成一致，則本合同自動終止。第三章工作內(nèi)容與職責(zé)第五條乙方同意根據(jù)甲方的工作安排，擔(dān)任（職務(wù)/崗位名稱）一職，并在該崗位上盡職盡責(zé)地完成工作任務(wù)。具體工作內(nèi)容、職責(zé)和要求詳見《崗位說明書》（作為本合同附件，具有同等法律效力）。第六條甲方可根據(jù)經(jīng)營需要或乙方的能力、表現(xiàn)調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點(diǎn)，雙方應(yīng)協(xié)商一致后簽署書面協(xié)議；如乙方不同意調(diào)整，則本合同自動解除，甲方需依法支付相應(yīng)補(bǔ)償。第七條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，服從管理。如有違反，甲方有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理，直至解除勞動合同。第四章勞動報酬第八條甲乙雙方約定，乙方的月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元（大寫：），其中包含基本工資、績效獎金及其他相關(guān)補(bǔ)貼等部分。具體分配比例詳見《薪資結(jié)構(gòu)說明》（作為本合同附件）。第九條工資支付時間為每月日，甲方應(yīng)以貨幣形式支付乙方上月的勞動報酬，并依法代扣代繳個人所得稅及社會保險費(fèi)用。第十條乙方享有績效獎金、節(jié)日津貼及其他獎勵等福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式詳見《福利待遇說明》（作為本合同附件）。第十一條如遇特殊情況導(dǎo)致工資無法按時足額支付，甲方應(yīng)提前通知乙方并協(xié)商解決辦法；如無故拖欠工資，乙方有權(quán)依法追償。第五章社會保險與福利第十二條甲乙雙方依法繳納社會保險費(fèi)，其中乙方承擔(dān)的部分由甲方從其月工資中代扣代繳。具體險種包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。第十三條甲方為乙方提供以下補(bǔ)充福利：（如住房公積金、企業(yè)年金、商業(yè)保險等），具體操作方式詳見《補(bǔ)充福利說明》。第十四條乙方享有依法規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括但不限于每周休息日、法定節(jié)假日、帶薪年假等。具體安排由甲乙雙方協(xié)商確定，并符合國家法律規(guī)定。第六章勞動時間與休息休假第十五條標(biāo)準(zhǔn)工時制度：乙方每日工作時間為小時，每周工作時間為小時，具體上下班時間根據(jù)季節(jié)和部門不同有所調(diào)整。第十六條加班加點(diǎn)：因工作需要乙方需延長工作時間或在法定節(jié)假日、休息日工作的，甲方應(yīng)依法支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。具體計(jì)算方式詳見《加班管理規(guī)定》（作為本合同附件）。第十七條乙方享有帶薪年假，具體天數(shù)根據(jù)其工作年限確定，并隨國家政策調(diào)整而更新。第七章勞動紀(jì)律第十八條乙方應(yīng)當(dāng)遵守以下勞動紀(jì)律：遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀(jì)律；如實(shí)提供個人基本信息，不得隱瞞或虛報；愛護(hù)甲方財物，不得挪用、損壞、丟失公物；遵守職業(yè)道德和商業(yè)倫理，保守甲方的秘密信息。第十九條乙方違反勞動紀(jì)律的，甲方有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理，包括但不限于警告、記過、降級、罰款直至解除勞動合同。第八章合同的變更、解除與終止第二十條經(jīng)雙方協(xié)商一致，可書面變更本合同內(nèi)容。變更后的條款自簽字蓋章之日起生效，未經(jīng)雙方同意不得擅自更改。第二十一條雙方約定下列情形下，甲方可以解除合同：試用期內(nèi)乙方被證明不符合錄用條件；乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正。第二十二條下列情形下，甲方可以提前通知解除合同：乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的其他工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不能勝任工作的。第二十三條下列情形下，乙方可以解除合同：甲方未按約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；甲方以暴力、威脅等手段強(qiáng)迫乙方勞動的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十四條合同終止的情形包括但不限于：合同期限屆滿，雙方協(xié)商一致解除合同，或依法被判定無效等情況。終止時雙方應(yīng)依法辦理工作交接和結(jié)算手續(xù)。第九章爭議解決第二十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁結(jié)果不服的，可在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十章其他條款第二十六條本合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。本合同所有附件與正文具有同等法律效力。第二十七條本合同自雙方簽字蓋章后生效，并各執(zhí)一份；任何涂改或未經(jīng)書面補(bǔ)充均視為無效。（以下為簽署部分）甲方（單位名稱）：法定代表人/授權(quán)代表：日期：年月日乙方（姓名）：身份證號碼：日期：年