河北省高碑店市2025年上半年事業(yè)單位公開遴選試題含答案分析

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.高碑店市事業(yè)單位的主要職責(zé)是什么？()A.承擔(dān)政府職能B.提供公共服務(wù)C.進行營利活動D.進行私人經(jīng)營活動2.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員選拔應(yīng)當堅持什么原則？()A.公開選拔B.競爭上崗C.逐級提拔D.以上都是3.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括哪些方面？()A.德、能、勤、績、廉B.能、勤、績、廉C.德、能、勤、績D.德、能、績4.事業(yè)單位的財務(wù)活動應(yīng)當遵循什么原則？()A.實際成本核算B.會計法規(guī)定C.預(yù)算管理D.以上都是5.事業(yè)單位實行什么制度？()A.事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度B.事業(yè)單位聘用制度C.事業(yè)單位工資制度D.以上都是6.事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德的行為，應(yīng)當如何處理？()A.警告B.記過C.撤職D.以上都可以7.事業(yè)單位的經(jīng)費來源主要包括哪些？()A.財政撥款B.自收自支C.社會捐贈D.以上都是8.事業(yè)單位工作人員的退休制度如何規(guī)定？()A.國家統(tǒng)一規(guī)定B.地方政府規(guī)定C.事業(yè)單位自行規(guī)定D.以上都有可能9.事業(yè)單位工作人員的人事爭議如何解決？()A.勞動仲裁B.行政復(fù)議C.法院訴訟D.以上都是10.事業(yè)單位應(yīng)當建立健全什么制度？()A.內(nèi)部控制制度B.監(jiān)督檢查制度C.效能考核制度D.以上都是二、多選題(共5題)11.事業(yè)單位在財務(wù)管理中，以下哪些是必須遵守的原則？()A.實際成本核算B.依法理財C.?？顚Ｓ肈.透明公開12.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用應(yīng)當遵循哪些程序？()A.公開選拔B.競爭上崗C.民主推薦D.組織考察13.事業(yè)單位工作人員在考核中，以下哪些是考核的內(nèi)容？()A.德的表現(xiàn)B.能的表現(xiàn)C.勤的表現(xiàn)D.績的表現(xiàn)14.事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當符合哪些要求？()A.體現(xiàn)崗位職責(zé)和工作性質(zhì)B.符合崗位工作需要C.公平公正D.適應(yīng)事業(yè)單位發(fā)展需要15.事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇應(yīng)當遵循哪些原則？()A.按勞分配為主B.多元化分配方式C.合理確定工資水平D.保障基本生活三、填空題(共5題)16.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位應(yīng)當建立健全考核制度，全面考核工作人員的德、能、勤、績、____。17.事業(yè)單位工作人員與所在單位訂立____，期限一般不低于3年。18.事業(yè)單位的財務(wù)活動應(yīng)當遵循實際成本核算、依法理財、專款專用、____等原則。19.事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔任用，應(yīng)當遵循____、競爭上崗、民主推薦、組織考察等程序。20.事業(yè)單位工作人員在考核中，德、能、勤、績、____是考核的主要內(nèi)容和標準。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當與單位的工作任務(wù)和人員結(jié)構(gòu)相適應(yīng)，不得隨意設(shè)置崗位。()A.正確B.錯誤22.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果僅作為其續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。()A.正確B.錯誤23.事業(yè)單位的財務(wù)收支必須全部納入國庫統(tǒng)一管理。()A.正確B.錯誤24.事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當與同行業(yè)、同地區(qū)、同崗位的工資水平相當。()A.正確B.錯誤25.事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員可以不經(jīng)過民主推薦程序直接任命。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡述事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的原則。27.如何理解事業(yè)單位聘用制度中的‘按勞分配為主，多種分配方式并存’的原則？28.事業(yè)單位工作人員在考核中，如何進行德、能、勤、績、廉五個方面的考核？29.事業(yè)單位財務(wù)活動應(yīng)當遵循哪些基本原則？30.事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔任用應(yīng)當遵循哪些程序？

河北省高碑店市2025年上半年事業(yè)單位公開遴選試題含答案分析一、單選題(共10題)1.【答案】A【解析】事業(yè)單位主要承擔(dān)政府職能，提供公共服務(wù)，而不以營利為目的。2.【答案】D【解析】事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員選拔應(yīng)當堅持公開選拔、競爭上崗、逐級提拔的原則。3.【答案】A【解析】事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉五個方面。4.【答案】D【解析】事業(yè)單位的財務(wù)活動應(yīng)當遵循實際成本核算、會計法規(guī)定、預(yù)算管理等原則。5.【答案】D【解析】事業(yè)單位實行崗位設(shè)置管理制度、聘用制度、工資制度等。6.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德的行為，根據(jù)情節(jié)輕重，可以采取警告、記過、撤職等處理措施。7.【答案】D【解析】事業(yè)單位的經(jīng)費來源主要包括財政撥款、自收自支、社會捐贈等。8.【答案】A【解析】事業(yè)單位工作人員的退休制度由國家統(tǒng)一規(guī)定。9.【答案】D【解析】事業(yè)單位工作人員的人事爭議可以通過勞動仲裁、行政復(fù)議、法院訴訟等途徑解決。10.【答案】D【解析】事業(yè)單位應(yīng)當建立健全內(nèi)部控制制度、監(jiān)督檢查制度、效能考核制度等。二、多選題(共5題)11.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位在財務(wù)管理中必須遵守實際成本核算、依法理財、專款專用、透明公開等原則。12.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用應(yīng)當遵循公開選拔、競爭上崗、民主推薦、組織考察等程序。13.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位工作人員在考核中，德、能、勤、績是考核的主要內(nèi)容和標準。14.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位的崗位設(shè)置應(yīng)當體現(xiàn)崗位職責(zé)和工作性質(zhì)、符合崗位工作需要、公平公正、適應(yīng)事業(yè)單位發(fā)展需要。15.【答案】ABCD【解析】事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇應(yīng)當遵循按勞分配為主、多元化分配方式、合理確定工資水平、保障基本生活等原則。三、填空題(共5題)16.【答案】廉【解析】《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定，事業(yè)單位應(yīng)當全面考核工作人員的德、能、勤、績、廉。17.【答案】聘用合同【解析】事業(yè)單位工作人員與所在單位應(yīng)當訂立聘用合同，期限一般不低于3年。18.【答案】透明公開【解析】事業(yè)單位的財務(wù)活動應(yīng)當遵循實際成本核算、依法理財、專款專用、透明公開等原則。19.【答案】公開選拔【解析】事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的選拔任用，應(yīng)當遵循公開選拔、競爭上崗、民主推薦、組織考察等程序。20.【答案】廉【解析】事業(yè)單位工作人員在考核中，德、能、勤、績、廉是考核的主要內(nèi)容和標準。四、判斷題(共5題)21.【答案】正確【解析】事業(yè)單位的崗位設(shè)置必須與單位的工作任務(wù)和人員結(jié)構(gòu)相適應(yīng)，確保崗位設(shè)置的合理性和有效性。22.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果不僅作為續(xù)訂聘用合同的依據(jù)，還作為調(diào)整崗位、工資、續(xù)訂聘用合同以及解除聘用合同的依據(jù)。23.【答案】正確【解析】根據(jù)《事業(yè)單位財務(wù)規(guī)則》，事業(yè)單位的財務(wù)收支必須全部納入國庫統(tǒng)一管理，確保財務(wù)的規(guī)范和透明。24.【答案】正確【解析】事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當與同行業(yè)、同地區(qū)、同崗位的工資水平相當，以吸引和留住人才。25.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員任命必須經(jīng)過民主推薦、考察等程序，確保選拔過程的公開、公平、公正。五、簡答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位崗位設(shè)置管理應(yīng)當遵循以下原則：堅持按需設(shè)崗、按崗聘人；堅持按勞分配、優(yōu)績優(yōu)酬；堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)；堅持責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一?！窘馕觥繊徫辉O(shè)置管理的原則是確保崗位設(shè)置的科學(xué)性、合理性和公平性，以適應(yīng)事業(yè)單位的發(fā)展和滿足社會需求。27.【答案】‘按勞分配為主，多種分配方式并存’是指事業(yè)單位工作人員的工資收入主要根據(jù)其勞動貢獻來確定，同時可以結(jié)合其他分配方式，如績效考核、項目制等，以體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的原則?！窘馕觥窟@一原則旨在激發(fā)事業(yè)單位工作人員的積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率和效益。28.【答案】德、能、勤、績、廉五個方面的考核應(yīng)當結(jié)合以下內(nèi)容進行：德：考核思想品德、職業(yè)道德、社會公德；能：考核業(yè)務(wù)能力、管理能力、創(chuàng)新能力；勤：考核工作態(tài)度、工作紀律、出勤情況；績：考核工作成果、服務(wù)質(zhì)量、工作效率；廉：考核廉潔自律、遵紀守法、廉潔從業(yè)?！窘馕觥咳婵己宋鍌€方面，有助于全面了解工作人員的工作表現(xiàn)，為后續(xù)的聘用、晉升、獎懲提供依據(jù)。29.【答案】事業(yè)單