勞務派遣培訓考試試題及答案

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.什么是勞務派遣？()A.指勞動者與用工單位簽訂勞動合同，實際工作地點在派遣單位B.指勞動者與派遣單位簽訂勞動合同，實際工作地點在用工單位C.指勞動者與用工單位簽訂勞動合同，實際工作地點在派遣單位與用工單位之間D.指勞動者與派遣單位簽訂勞動合同，實際工作地點在派遣單位2.勞務派遣用工的期限一般不得超過多少年？()A.1年B.2年C.3年D.5年3.勞務派遣用工單位應當履行哪些義務？()A.為派遣勞動者繳納社會保險費B.為派遣勞動者提供勞動保護和勞動條件C.對派遣勞動者進行職業(yè)培訓D.以上都是4.勞務派遣單位應當與勞動者簽訂什么合同？()A.勞動合同B.勞務合同C.服務合同D.合作合同5.勞務派遣用工是否適用于所有崗位？()A.是B.否C.適用于部分崗位D.適用于特殊崗位6.勞務派遣用工中，勞動者的權益受到哪些法律法規(guī)的保護？()A.《中華人民共和國勞動合同法》B.《中華人民共和國勞動法》C.《中華人民共和國社會保險法》D.以上都是7.勞務派遣用工的勞動者發(fā)生工傷，應當由誰承擔賠償責任？()A.派遣單位B.用工單位C.派遣單位和用工單位共同承擔D.無法確定8.勞務派遣用工的勞動者是否有權要求解除勞動合同？()A.有權B.無權C.部分情況下有權D.需要用人單位同意9.勞務派遣用工中，用工單位是否可以隨時解除勞動合同？()A.可以B.不可以C.在一定條件下可以D.需要勞動者同意10.勞務派遣用工中，勞動者的工資和福利待遇如何確定？()A.由派遣單位確定B.由用工單位確定C.由派遣單位和用工單位協商確定D.以上都可以二、多選題(共5題)11.勞務派遣用工的法律法規(guī)主要包括哪些？()A.《中華人民共和國勞動合同法》B.《中華人民共和國勞動法》C.《中華人民共和國社會保險法》D.《中華人民共和國公司法》12.勞務派遣用工中，勞動者享有哪些權利？()A.獲得勞動報酬B.接受職業(yè)培訓C.休息休假D.獲得勞動安全衛(wèi)生保護13.勞務派遣用工中，用工單位在哪些情況下可以解除勞動合同？()A.勞動者嚴重違反規(guī)章制度B.勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作C.勞動者懷孕、產假、哺乳期間D.勞動者連續(xù)曠工超過一定期限14.勞務派遣用工中，派遣單位和用工單位各自承擔哪些責任？()A.派遣單位負責與勞動者簽訂勞動合同B.用工單位負責提供勞動保護和勞動條件C.派遣單位負責支付勞動者的工資和福利D.用工單位負責社會保險的繳納15.勞務派遣用工中，哪些情形下派遣單位和用工單位應當承擔連帶責任？()A.派遣單位未按照約定派遣勞動者B.用工單位未按照約定支付勞動報酬C.勞動者因工受傷，派遣單位和用工單位均有過錯D.用工單位未提供安全的工作環(huán)境和條件三、填空題(共5題)16.勞務派遣用工單位應當為派遣勞動者繳納的社會保險包括______、______、______、______等。17.根據《中華人民共和國勞動合同法》，勞務派遣用工的期限一般不得超過______年。18.勞務派遣用工中，勞動者的工資應當與用工單位的______工資水平相同，并不得低于______。19.勞務派遣用工中，勞動者享有______、______、______、______等權利。20.勞務派遣用工單位與派遣單位應當依法簽訂______，明確雙方的權利和義務。四、判斷題(共5題)21.勞務派遣用工的勞動者只能由派遣單位進行管理。()A.正確B.錯誤22.勞務派遣用工的勞動者的工作時間可以超過法定工作時間。()A.正確B.錯誤23.勞務派遣用工的勞動者有權隨時解除勞動合同。()A.正確B.錯誤24.勞務派遣用工的勞動者在工傷事故中的賠償責任由派遣單位全部承擔。()A.正確B.錯誤25.勞務派遣用工中，用工單位可以直接與勞動者簽訂勞動合同。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.什么是勞務派遣用工中的‘同工同酬’原則？27.勞務派遣用工中，派遣單位和用工單位各自有哪些責任和義務？28.勞務派遣用工中，如何處理勞動者的工傷事故？29.勞務派遣用工中，勞動者的合法權益受到哪些法律法規(guī)的保護？30.勞務派遣用工中，如何保障勞動者的休息休假權利？

勞務派遣培訓考試試題及答案一、單選題(共10題)1.【答案】B【解析】勞務派遣是指勞動者與派遣單位簽訂勞動合同，實際工作地點在用工單位。2.【答案】C【解析】勞務派遣用工的期限一般不得超過3年。3.【答案】D【解析】勞務派遣用工單位應當履行為派遣勞動者繳納社會保險費、提供勞動保護和勞動條件、對派遣勞動者進行職業(yè)培訓等義務。4.【答案】A【解析】勞務派遣單位應當與勞動者簽訂勞動合同。5.【答案】B【解析】勞務派遣用工不適用于所有崗位，僅適用于部分崗位。6.【答案】D【解析】勞務派遣用工中，勞動者的權益受到《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國社會保險法》等法律法規(guī)的保護。7.【答案】C【解析】勞務派遣用工的勞動者發(fā)生工傷，派遣單位和用工單位應當共同承擔賠償責任。8.【答案】A【解析】勞務派遣用工的勞動者有權要求解除勞動合同。9.【答案】B【解析】勞務派遣用工中，用工單位不可以隨時解除勞動合同，需要符合法定條件。10.【答案】C【解析】勞務派遣用工中，勞動者的工資和福利待遇由派遣單位和用工單位協商確定。二、多選題(共5題)11.【答案】ABC【解析】勞務派遣用工的法律法規(guī)主要包括《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國社會保險法》。12.【答案】ABCD【解析】勞務派遣用工中，勞動者享有獲得勞動報酬、接受職業(yè)培訓、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等權利。13.【答案】AD【解析】勞務派遣用工中，用工單位在勞動者嚴重違反規(guī)章制度或連續(xù)曠工超過一定期限的情況下可以解除勞動合同。14.【答案】ABCD【解析】勞務派遣用工中，派遣單位負責與勞動者簽訂勞動合同、支付勞動者的工資和福利，用工單位負責提供勞動保護和勞動條件、社會保險的繳納。15.【答案】ABC【解析】勞務派遣用工中，派遣單位未按照約定派遣勞動者、用工單位未按照約定支付勞動報酬、勞動者因工受傷派遣單位和用工單位均有過錯的情況下，派遣單位和用工單位應當承擔連帶責任。三、填空題(共5題)16.【答案】基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險【解析】勞務派遣用工單位應當依法為派遣勞動者繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險等社會保險。17.【答案】三年【解析】《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞務派遣用工的期限一般不得超過三年。18.【答案】同等崗位、當地最低工資標準【解析】根據《中華人民共和國勞動合同法》，勞務派遣用工中，勞動者的工資應當與用工單位的同等崗位工資水平相同，并不得低于當地最低工資標準。19.【答案】獲得勞動報酬、接受職業(yè)培訓、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護【解析】勞務派遣用工中，勞動者享有獲得勞動報酬、接受職業(yè)培訓、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等權利。20.【答案】勞務派遣協議【解析】勞務派遣用工單位與派遣單位應當依法簽訂勞務派遣協議，明確雙方的權利和義務，保障勞動者的合法權益。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】勞務派遣用工的勞動者由派遣單位與用工單位共同管理，用工單位對勞動者有使用和管理權。22.【答案】錯誤【解析】勞務派遣用工的勞動者的工作時間不得違反國家規(guī)定的勞動時間和休息休假制度。23.【答案】錯誤【解析】勞務派遣用工的勞動者解除勞動合同需要遵守法定程序，不得隨意解除。24.【答案】錯誤【解析】勞務派遣用工的勞動者在工傷事故中的賠償責任由派遣單位和用工單位共同承擔。25.【答案】錯誤【解析】勞務派遣用工中，勞動者只能與派遣單位簽訂勞動合同，由派遣單位向勞動者支付勞動報酬。五、簡答題(共5題)26.【答案】同工同酬原則是指勞務派遣用工的勞動者在用工單位的工作崗位、工作內容、工作時間等方面與用工單位的正式員工相同或相似，應當享有相同的勞動報酬待遇?！窘馕觥客ね暝瓌t是保障勞務派遣用工勞動者權益的重要原則，旨在消除因用工形式不同而產生的待遇差異，確保勞動者的合法權益得到平等保護。27.【答案】派遣單位的責任和義務包括：與勞動者簽訂勞動合同、支付勞動報酬、繳納社會保險等；用工單位的責任和義務包括：提供勞動條件、支付加班費、保障勞動者權益等。【解析】派遣單位和用工單位在勞務派遣用工中各自承擔不同的責任和義務，共同保障勞動者的合法權益，確保勞務派遣用工的合法性和合規(guī)性。28.【答案】勞務派遣用工中，勞動者的工傷事故處理按照《中華人民共和國工傷保險條例》執(zhí)行，由派遣單位和用工單位共同承擔工傷事故的賠償責任?！窘馕觥刻幚韯趧张汕灿霉ぶ械墓鹿剩枰裱瓏蚁嚓P法律法規(guī)，明確派遣單位和用工單位的責任，保障勞動者的工傷保險權益。29.【答案】勞務派遣用工中，勞動者的合法權益受到《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》