電力行業(yè)健康企業(yè)建設(shè)指南2025-10-18實(shí)施2025-10-18實(shí)施中國(guó)水利電力醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)學(xué)會(huì)發(fā)布I 1范圍 12規(guī)范性引用文件 13術(shù)語(yǔ)和定義 14總體要求 25健康職場(chǎng) 26健康身體 57健康心理 78健康飲食 89健康家庭 10健康養(yǎng)老 11健康文化 12組織管理 參考文獻(xiàn) 本文件按照GB/T1.1-2020《標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則第1部分：標(biāo)準(zhǔn)化文件的結(jié)構(gòu)和起草規(guī)則》的規(guī)定起請(qǐng)注意本文件的某些內(nèi)容可能涉及專利。本文件的發(fā)布機(jī)構(gòu)不承擔(dān)識(shí)別專利的責(zé)任。本文件由中國(guó)水利電力醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)學(xué)會(huì)提出并歸口。本文件起草單位：國(guó)中康健集團(tuán)有限公司、國(guó)中康健(北京)健康管理有限公司、國(guó)網(wǎng)山東省電力公司電力科學(xué)研究院、中國(guó)電力企業(yè)聯(lián)合會(huì)電力職業(yè)安全衛(wèi)生分會(huì)、北京健康管理協(xié)會(huì)工作場(chǎng)所職工健康管理分會(huì)、國(guó)家電網(wǎng)公司北京電力醫(yī)院、國(guó)家電網(wǎng)有限公司社會(huì)保障管理中心、中國(guó)健康管理協(xié)會(huì)、中國(guó)科學(xué)院心理研究所心理健康應(yīng)用中心、新華網(wǎng)股份有限公司、北京大學(xué)第三醫(yī)院、北京市豐臺(tái)區(qū)疾病預(yù)防控制中心、山東省職業(yè)衛(wèi)生與職業(yè)病防治研究院、杭州師范大學(xué)、山東鼎安檢測(cè)技術(shù)有限公司、本文件主要起草人：張剛、劉曉華、王坤、王美玲、孫蕾、李霞、董靜、李斌、魏暢、關(guān)里、盧玲、張海東、儲(chǔ)學(xué)軍、劉淑聰、郭晶、王大輝、胡旭東、楊柳倩、宋偉。本文件為首次發(fā)布。本文件在執(zhí)行過(guò)程中的意見(jiàn)或建議反饋至中國(guó)水利電力醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)學(xué)會(huì)。1本文件適用于電力行業(yè)企業(yè)(包括發(fā)電、輸變電、供電、電力調(diào)度、電力設(shè)等)實(shí)施健康企業(yè)建設(shè)，其他行業(yè)企業(yè)可參照?qǐng)?zhí)行。僅該日期對(duì)應(yīng)的版本適用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本(包括所有的修改單)適用于本GBZ2.1工作場(chǎng)所有害因素職業(yè)接觸限值第1部分化學(xué)有害因素GBZ2.2工作場(chǎng)所有害因素職業(yè)接觸限值第2部分物理因素GBZ/T327核電廠職業(yè)病危害GB/T7106建筑外門(mén)窗氣密、水密GB19298食品安全國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)包裝飲用水GB/T22188控制中心的人類工效學(xué)設(shè)計(jì)GB/T39223.3健康家居的人類工效學(xué)要求第3部分：辦公桌椅DL/T5390發(fā)電廠和變電站照明設(shè)計(jì)技術(shù)規(guī)定25.1.1企業(yè)應(yīng)依法依規(guī)實(shí)施工業(yè)排放污染物控制，確保工作場(chǎng)所室外空氣質(zhì)量符合環(huán)保相關(guān)規(guī)定，同5.1.2在滿足5.1.1要求的基礎(chǔ)上，電力企業(yè)積極采取源頭控制、空氣凈化、監(jiān)測(cè)監(jiān)控等手段，保障d)吸煙產(chǎn)生的煙草煙霧：主要有害成分如尼古丁、焦油、一氧化碳、氮氧化合物等。濃度水平分別進(jìn)行預(yù)評(píng)估，保證其低于GB/T18883的要求。5.1.4降低室外顆粒物向室內(nèi)穿透的關(guān)鍵措施是增強(qiáng)建筑圍護(hù)結(jié)構(gòu)(如外窗和幕墻)氣密性能：a)對(duì)于一年中85%(約310天)以上天數(shù)空氣質(zhì)量指數(shù)為100以下的地區(qū)，外窗氣密性應(yīng)達(dá)到GB/T7106規(guī)定的4級(jí)及以上；b)對(duì)于無(wú)法達(dá)到該環(huán)境空氣質(zhì)量水平的地區(qū)，外窗氣密性應(yīng)達(dá)到GB/T7106規(guī)定的6級(jí)及以上；c)無(wú)論室外空氣質(zhì)量如何，建筑幕墻的氣密性均應(yīng)達(dá)到GB/T21086規(guī)定的3級(jí)及以上。35.1.5電力生產(chǎn)特殊散發(fā)源的控制應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生、放射衛(wèi)生等法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的5.1.6企業(yè)根據(jù)實(shí)際需要，可利用空氣凈化裝置吸附、分解或轉(zhuǎn)化各種空氣污染物的功能。污染物濃度的讀數(shù)時(shí)間間隔不得長(zhǎng)于10分鐘。b)自動(dòng)控制系統(tǒng)應(yīng)具備污染物濃度參數(shù)限值a)使用集中式供水單位供水的，有二次供水設(shè)施的生活飲用水應(yīng)符合GB17051的要供水設(shè)施的生活飲用水應(yīng)符合GB5749的要求；b)自建供水設(shè)施供水的，其生活飲用水應(yīng)符合GB5749的要求；c)通過(guò)直飲水設(shè)備供水的，其直飲水應(yīng)符合CJ/T94的要求；5.2.2使用的供水、直飲水及飲水機(jī)等與飲用水接觸的相關(guān)設(shè)施設(shè)備及材料應(yīng)有衛(wèi)生許可批件，質(zhì)量5.2.3給水水池、水箱等儲(chǔ)水設(shè)施應(yīng)定期清洗消毒，每半年至少1次。b)位于高海拔地區(qū)的電力企業(yè)，宜供給富氧飲用水，滿足高海拔地區(qū)職c)對(duì)于接觸重金屬等特殊工種的職工，提供富含5.2.6企業(yè)宜設(shè)置水質(zhì)在線監(jiān)測(cè)裝置，實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)分析供水水質(zhì)，水質(zhì)監(jiān)測(cè)點(diǎn)位置、數(shù)量及要求應(yīng)符合GB5749的相關(guān)規(guī)定：a)噪聲職業(yè)接觸限值為每周工作5天，每天工作8小時(shí)，噪聲等效聲級(jí)的限值為85dB(A);4b)每周工作日不足5天，40小時(shí)等效聲級(jí)限值為85dB(A);c)噪聲車(chē)間觀察(值班)室噪聲設(shè)計(jì)值不超過(guò)75dB;d)非噪聲車(chē)間辦公室、會(huì)議室噪聲設(shè)計(jì)值不超過(guò)60dB;e)主控室、精密加工室噪聲設(shè)計(jì)值不超過(guò)70dB。5.3.2辦公、科研以及職工食堂、宿舍、室內(nèi)健身房等場(chǎng)所應(yīng)符合GB501a)以閱讀為主要功能的房間，室內(nèi)噪聲等效聲級(jí)(LAeq)不應(yīng)大于35dB(c)消聲技術(shù)：通過(guò)消聲器和設(shè)備降噪設(shè)計(jì)消除噪聲源；5.4.1火力發(fā)電廠和變電站等場(chǎng)所電力作業(yè)照明設(shè)計(jì)應(yīng)符合DL/T5390的要求。a)天然光照度值不低于3001x且時(shí)數(shù)平均不低于4h/d的區(qū)域，面積比例不低于75%;b)天然光照度值不低于10001x且時(shí)數(shù)平均不低于250h/a的區(qū)域，面積比例不高于10%;5.4.3工作或空間視野內(nèi)亮度或照度應(yīng)合理分布，避a)被觀察物體的亮度宜高于其鄰近環(huán)境的亮度的3倍；b)作業(yè)面照度以及臨近周?chē)斩劝凑誈B/T50034、GB50582的有關(guān)要求執(zhí)行；c)人員長(zhǎng)期工作的場(chǎng)所主要視線方向上1.2m處的生理等效照度應(yīng)不低于2001x;d)長(zhǎng)時(shí)間視覺(jué)作業(yè)的場(chǎng)所，其照度均勻度應(yīng)不低于0.6。5.4.4照明光源和燈具的炫光限制、頻閃效應(yīng)限制等應(yīng)符合GB/T50034的要求。5.5.2辦公桌椅應(yīng)符合GB/T39223.3的要求，控制室工效學(xué)應(yīng)符合GB/T22188的要求。持續(xù)高強(qiáng)度56.1.1企業(yè)應(yīng)為職工身體素質(zhì)提升提供必要6.1.2可參照《國(guó)民體質(zhì)測(cè)定標(biāo)準(zhǔn)(2023年修訂)》,根據(jù)年齡或崗位特性的不同，組織開(kāi)展身體素a)20-49歲：握力、縱跳、俯臥撐(男)/跪臥撐(女)、1分鐘仰臥起坐、坐位體前屈、閉眼b)50-59歲：握力、坐位體前屈、俯臥撐(男)/跪臥撐(女)、1分鐘仰臥起坐、閉眼單腳站c)≥60歲：握力、坐位體前屈、30秒坐站、閉眼單腳站立、選擇反應(yīng)時(shí)。6.1.4企業(yè)宜組織開(kāi)展運(yùn)動(dòng)健身指導(dǎo)或提供相關(guān)服務(wù)，發(fā)揮6.1.5企業(yè)可結(jié)合廠區(qū)布局，完善健身運(yùn)動(dòng)場(chǎng)地設(shè)施，滿足不同職業(yè)人群運(yùn)動(dòng)健身需求。有條件的企a)室外健身場(chǎng)地面積，不少于總用地面積的0.5%且不少于100m2;b)室外健身場(chǎng)地100m范圍內(nèi)設(shè)有直飲水設(shè)c)設(shè)置寬度不少于1.25m的專用健身步道，設(shè)有健身引導(dǎo)標(biāo)識(shí)。健身步道的長(zhǎng)度，不少于用地紅線周長(zhǎng)的1/4且不少于100m;d)室內(nèi)設(shè)置免費(fèi)健身空間。健身空間的面積，不少于地上建筑面積的0.3%且不少于60m2。e)室內(nèi)設(shè)置提供健身或騎自行車(chē)人使用的服務(wù)(更衣、淋浴等)設(shè)施。公共淋浴設(shè)施，淋浴頭不少于建筑總?cè)藬?shù)的0.3%。f)室外健身場(chǎng)地設(shè)置免費(fèi)健身器材的臺(tái)數(shù)不少于建筑總?cè)藬?shù)的0.5%,健身器材的種類不少于三g)室內(nèi)設(shè)置免費(fèi)健身器材的臺(tái)數(shù)不少于建筑總?cè)藬?shù)的0.5%,健身器材的種類不少于三種，并配織開(kāi)展1次體重專項(xiàng)測(cè)評(píng)。將測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)納入健康檔案，身體質(zhì)量指數(shù)(BMI)異常的職工列入管理計(jì)劃。a)對(duì)BMI≥24的職工，組織減重活動(dòng)(如≥5天/周的有氧運(yùn)動(dòng));b)對(duì)體重過(guò)輕(BMI<18.5)的職工，提供“增重營(yíng)養(yǎng)包”(含蛋白粉、堅(jiān)果等),并安排肌力訓(xùn)練(如2~3天/周的抗阻運(yùn)動(dòng)),幫助增加肌肉量；6a)食堂正常提供“健康餐盤(pán)”選項(xiàng)，按“1:1:2”比例搭配主食(全谷物為主)、蛋白質(zhì)(瘦肉、魚(yú)蝦)和蔬菜，標(biāo)注每道菜的熱量與營(yíng)養(yǎng)成分；b)針對(duì)倒班職工，推行低脂牛奶、水煮蛋等便捷食品供給，避免其依賴高油高糖零食；d)久坐職工需控制精制碳水化合物攝入，以預(yù)防肥胖等。b)為長(zhǎng)期伏案職工配備可升降桌、人體工學(xué)椅，強(qiáng)制每小時(shí)起身活動(dòng)5分鐘。c)利用工間操時(shí)間開(kāi)展“體態(tài)矯正操”,如靠墻站立改善駝背，貓式伸展緩解腰椎壓力。平衡墊(用于改善重心控制),指導(dǎo)職工利用工作間隙完成訓(xùn)練。6.2.6除身體質(zhì)量指數(shù)外，企業(yè)應(yīng)同時(shí)關(guān)注體脂率的控制與管理。正常情況下，成年男性體脂率應(yīng)<25%,女性體脂率應(yīng)<30%。6.3.1慢性疾病風(fēng)險(xiǎn)是企業(yè)健康管理的核心，應(yīng)每年開(kāi)a)高血壓、高血脂、高血糖(“三高”);b)冠心病、腦卒中、糖尿病腎病、視網(wǎng)膜病變、周?chē)窠?jīng)病變、動(dòng)脈硬化閉塞癥(“六病”);a)21歲(女)以上，篩查宮頸癌風(fēng)險(xiǎn)；b)35歲(女)以上，篩查乳腺癌風(fēng)險(xiǎn)；c)35歲以上，篩查2型糖尿病風(fēng)險(xiǎn)；d)40歲以上，篩查高血壓、冠心病e)45歲(男)以上，篩查前列腺癌風(fēng)險(xiǎn)；6.3.3在健康檢查基礎(chǔ)上，評(píng)估職工疾病罹患風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)，精6.3.4根據(jù)職工的健康需要，企業(yè)宜與醫(yī)療、保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)建c)自我管理提升類-健康教育；76.3.5有條件的企業(yè)，積極開(kāi)展健康支持性環(huán)境建設(shè)，如健康咨詢室、心理輔導(dǎo)室、應(yīng)急救援站、母6.4.2對(duì)于高電壓、高空、有限空間等電力典型場(chǎng)景，應(yīng)加強(qiáng)職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)控制與管6.4.3涉及戶外作業(yè)、倒班、高強(qiáng)度體力勞動(dòng)的，企業(yè)宜開(kāi)展作業(yè)疲勞監(jiān)測(cè)和健康風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警。6.4.4企業(yè)應(yīng)按照規(guī)定為本單位職工按時(shí)、足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。6.4.6發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的6.4.7對(duì)工傷和職業(yè)病職工，企業(yè)宜與專業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、康復(fù)中心合7.1.1應(yīng)綜合評(píng)估組織管理效能與職工心理安全感的的關(guān)系，根據(jù)問(wèn)題落實(shí)改進(jìn)措施，預(yù)7.1.2心理安全感的評(píng)估主要采用問(wèn)卷形式的實(shí)施，具體維度和項(xiàng)目涉及：7.2.2針對(duì)存在問(wèn)題的職工，企業(yè)宜從心理機(jī)制、行為訓(xùn)練、生理調(diào)節(jié)和環(huán)境優(yōu)化等多維87.3.1企業(yè)宜開(kāi)展職業(yè)倦怠心理調(diào)適和勞動(dòng)心7.4.1發(fā)現(xiàn)職工罹患心理疾病，應(yīng)遵照相關(guān)法律文件，企業(yè)應(yīng)給予職工醫(yī)療期內(nèi)的7.4.3對(duì)于醫(yī)療期屆滿、不能勝任原工作的職工，企8.1.1企業(yè)應(yīng)落實(shí)國(guó)家衛(wèi)生健康委員會(huì)有關(guān)營(yíng)養(yǎng)健康8.1.2企業(yè)應(yīng)落實(shí)國(guó)家衛(wèi)生健康委員會(huì)印發(fā)的《餐飲食品營(yíng)養(yǎng)標(biāo)識(shí)指南》要求，對(duì)所提供的餐飲食品8.1.3企業(yè)宜按照自身的要求建設(shè)智慧食堂，實(shí)現(xiàn)智慧后廚9c)野外用餐時(shí)間不定，環(huán)境較差，夏季熱、冬季冷，塵土、蚊蠅滋擾；8.2.2野外作業(yè)期間由單位食堂a)分裝人員應(yīng)穿戴潔凈工作衣帽及口罩，對(duì)手部進(jìn)行清潔消毒；b)分裝場(chǎng)所及工具應(yīng)保持潔凈，使用前進(jìn)行消毒；d)采取保溫箱(包)、密封性能良好的餐盒等多重保溫措施；e)配送前應(yīng)對(duì)配送工具和盛裝食品的容器(一次性容器除外)進(jìn)行清潔消毒；f)一次性餐(飲)具應(yīng)符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)，不得重復(fù)使用一次性餐(飲)具；g)食品烹飪后至食用前原則上不超過(guò)3小時(shí)；8.2.3野外作業(yè)期間由單位委托第三方機(jī)構(gòu)統(tǒng)一提供餐飲供應(yīng)的，應(yīng)落實(shí)以下要求：b)第三方機(jī)構(gòu)可結(jié)合工作實(shí)際，提供定點(diǎn)就餐場(chǎng)所用餐或統(tǒng)一配送等靈活多樣的用餐保障形8.2.4遇工程建設(shè)等情形，搭建臨時(shí)按7天使用量?jī)?chǔ)備物資，及時(shí)檢查更新補(bǔ)充，確保物資在有效期內(nèi)且未變質(zhì)。a)特殊生理狀況人群，如孕婦、乳母、嬰幼兒、兒童、老年人等；b)慢性病人群，如超重肥胖、高血糖癥(包括糖尿病前期和糖尿病)、高血壓、高脂血癥、高尿j)營(yíng)養(yǎng)咨詢、營(yíng)養(yǎng)教育等。9.1.1企業(yè)應(yīng)時(shí)刻關(guān)注職工在家庭生活中面臨的實(shí)際困難，根據(jù)職工家庭生活中嬰9.1.3企業(yè)宜利用“歡樂(lè)家庭日”“夫妻恩愛(ài)營(yíng)”“重陽(yáng)敬老”等不同群體形式的主題活動(dòng)，弘揚(yáng)敬9.1.5在基本醫(yī)療保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，企業(yè)宜通過(guò)提供醫(yī)療補(bǔ)充保險(xiǎn)、交通意外保險(xiǎn)等商業(yè)保險(xiǎn)9.2.1企業(yè)宜探索實(shí)踐家庭醫(yī)生服務(wù)，制定與企業(yè)職9.2.2企業(yè)宜搭設(shè)健康管理線上平臺(tái)，提供疾病咨詢、體檢報(bào)告解讀、線上問(wèn)診、10.1企業(yè)可通過(guò)定制化保險(xiǎn)產(chǎn)品，構(gòu)建“基礎(chǔ)+補(bǔ)充”保障體系，為不同年齡和作業(yè)特點(diǎn)員工提供差b)適合中年職工的“年金+醫(yī)療險(xiǎn)”;c)適合臨近退休職工的“即期年金+護(hù)理險(xiǎn)”;10.2企業(yè)宜通過(guò)智能穿戴設(shè)備(如手環(huán)、指環(huán))實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)職工心率、血壓、睡眠質(zhì)量等生理指標(biāo)，結(jié)合AI算法分析健康風(fēng)險(xiǎn)，生成個(gè)性化健康報(bào)告。11推廣目錄》(工信部聯(lián)電子函〔2025〕129號(hào)),推廣應(yīng)用智慧健康養(yǎng)老產(chǎn)品及服務(wù)。11.1健康文化應(yīng)將健康理念、健康行為、健康形象等多元文化要c)“健康”入手：設(shè)計(jì)科學(xué)健康行為引導(dǎo)機(jī)制；b)在生理、心理、社會(huì)適應(yīng)度、道德等健康方面取得積極成效；11.4企業(yè)建立健全社會(huì)責(zé)任報(bào)告制度，及時(shí)按照GB/T36001要求編制并發(fā)布社會(huì)責(zé)任年度報(bào)12.1.3根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，可采用“統(tǒng)籌+協(xié)作”、首席健康官等管理模式。12.1.4根據(jù)企業(yè)人數(shù)和實(shí)際需要配備健康企業(yè)建設(shè)專12.3.1企業(yè)應(yīng)設(shè)立健康