保密勞動合同（11篇）

保密勞動合同篇1

甲方：________________________________

乙方：________________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,

自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為期限合同。

本合同生效日期年月日，其中試用期

本合同終止O

二、工作內(nèi)容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工

種）工作。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,

達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲方安排乙方執(zhí)行工作制。

執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小

時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一

日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時

間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，

在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每

月不得超過三十六小時。

執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超

過法定標準工作時間C

執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或

依法支付加班加點工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健

全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度

及其標準。

甲方應(yīng)按照國家或市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排

乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、

勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成

規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方

工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。

執(zhí)行不定時工作制的工資的元。

第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四

條第2款規(guī)定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。

第十一條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方

保證乙方的月生活費不低于元。

五、保險福利待遇

第十二條甲乙雙方應(yīng)按國家和市社會保險的有

關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞

動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費

和醫(yī)療待遇按照執(zhí)行。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇

按國家和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇O

六、勞動紀律

第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞

動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產(chǎn),

遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技

能。

第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,

給予紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變

化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容C

第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使

本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)

內(nèi)容。

第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4.被依法追究刑事責任的。

第二十二條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前

三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也

不能從事甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能

勝任工作的；

3.雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營

發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者

職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二

十二條、第二十三條終止、解除本合同：

1.患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

3.復員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿

三年的；

4.義務(wù)服兵役期間的。

第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、

縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按

辦理，不得依據(jù)本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。

第二十六條乙方解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式

通知甲方。

第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本

合同：

1.在試用期內(nèi)的；

2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強

迫勞動的；

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件

的。

第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人

在本合同期滿前天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向c甲乙雙方經(jīng)協(xié)

商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休

年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

八、經(jīng)濟補償與賠償

第三十條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的,

應(yīng)按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：

1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延

長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報

酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之的的經(jīng)濟補償金;

2.甲方支付乙方的工資報酬低于4市取低工資標準的，要在

補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之

的經(jīng)濟補償金。

第三十一條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限,

每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月

的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月：

1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動合同的；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝

任工作，由甲方解除勞動合同的。

第三十二條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限,

每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金:

1.乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從

事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；

2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本

合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由

甲方解除勞動合同的；

3.甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴

重困難，必須裁減人員的。

以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均

工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。

第三十三條甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償

的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分

之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

第三十四條支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿

一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

第三十五條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確

認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合

同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)

療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補償費，患重病的增加

部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于

醫(yī)療補助費的百分之一百C

第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由

于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失

程度承擔賠償責任。

第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違

反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)

按損失的程度依法承擔賠償責任。

第三十八條甲方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收

的人員，應(yīng)向甲方嘮付培訓費和招接收費。其標準為：服務(wù)（工作）

每滿一年按培訓費和招接收費總額的%遞減；服務(wù)（工作）

滿五年不再償付。

九、勞動爭議處理

第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本

單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲

裁的，應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起六一日內(nèi)向勞動爭議

仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委

員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他

第四十條甲方以下規(guī)章制度作為本合同附件。

第四十一條本合同未盡事宜，或與今后國家、_______市有

關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)現(xiàn)定執(zhí)行C

第四十二條本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)

份。

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

甲方代表簽名：乙方代表簽名：

地址地址：

電話電話:

傳真：傳真：

日期：年月日日期：年

月日

保密勞動合同篇2

甲方：__________________

乙方：__________________

一、乙方在甲方任職，按照公司相關(guān)規(guī)定，甲方根據(jù)乙方的

工作崗位職責、工作能力和工作業(yè)績，按照薪酬分配辦法給予乙

方相應(yīng)的工作報酬，并為乙方保密。

二、未經(jīng)甲方授權(quán)，乙方不得將本人薪酬告知公司內(nèi)外的其

他人，更不能有意或無意打聽其他員工的薪酬情況。

三、乙方的薪酬信息為其個人的保密信息，甲方不得將所掌

握的乙方薪酬信息給除相關(guān)主管負責人及人力資源管理人員以外

的其他任何員工。

四、乙方如對薪酬分配或?qū)嶋H發(fā)放有疑問，可詢問甲方人力

資源負責人。人力資源負責人應(yīng)與乙方進行溝通，及時給予答復，

因甲方核定發(fā)放有過錯的應(yīng)及時調(diào)整。

五、甲方薪酬管理人員和乙方任何一方違反本協(xié)議而發(fā)生薪

酬泄密行為，扣罰當月工資的%,且當事人在年度考核中不

能評為優(yōu)秀等級。因泄密造成不良后果的，可加重處罰，直至與

當事人解除勞動合同。

六、乙方應(yīng)該控制自己的薪酬信息不得在親屬及親朋中傳遞，

如果泄密造成不良后果的，給予違約金元的處罰;

造成嚴重不良后果的，將與乙方解除勞動合同。

七、本協(xié)議自雙方簽訂后有效，有效期延伸至乙方服務(wù)期終

止，各方必須嚴格履行。

本協(xié)議甲乙雙方所簽訂的勞動合同的補充協(xié)議，與勞動合同

一樣具有法律效力，經(jīng)雙方簽字后生效，各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：乙方：

日期：日期：

保密勞動合同篇3

甲方：

乙yr?9

身份證號碼：

聯(lián)系電話：

為規(guī)范甲乙雙方的勞動關(guān)系，特根據(jù)有關(guān)規(guī)定達成如下協(xié)議，

以便于雙方遵守。

一、培訓條款：合同期內(nèi)，甲方根據(jù)情況安排乙方參加有關(guān)

培訓，培訓費用原則上由甲方承擔。乙方參加培訓后，乙方在甲

方續(xù)服務(wù)期限，不得低于五年。

二、保密條款：乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得對外泄露、

使用或許可他人使用甲方的商業(yè)秘密。

商業(yè)秘密包括技術(shù)信息和經(jīng)營信息，主要包括設(shè)計、程序、

產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、資源情

報、產(chǎn)銷策略、招標中的標底及標書內(nèi)容等信息。

三、競業(yè)禁止（同業(yè)禁止）條款

乙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間及解除合同或終止勞動合同關(guān)系后

三年內(nèi)，不得到與甲方生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的其他單位

任職，也不得生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)C

為對乙方在勞動關(guān)系終止（合同解除）后三年競業(yè)禁止期間就

限制就業(yè)進行補償，經(jīng)協(xié)商達成如下約定：

1、補償標準，甲方按乙方在甲方每工作一月，支付元。

2、補償金支付方式采取預支付的方式，補償金隨同每月工資,

以工資的形式發(fā)放（從本協(xié)議生效之日起開始計算），即工資中包

含本條第一項所列的元的經(jīng)濟補償金，補償金不再單獨列支。

（四）違約條款

1、如乙方違反補充協(xié)議第一條的約定，乙方應(yīng)支付甲方全部

培訓費（含交通、住宿、培訓等費用），并支付甲方違約金元。

2、如乙方違反本違約協(xié)議第二條的約定，乙方應(yīng)支付甲方違

約金10萬元。

3、如乙方違反本違約協(xié)議第三條的約定，乙方除應(yīng)返還甲方

支付的全部補償金外，另支付甲方違約金10萬元。

五、本協(xié)議自雙方簽名或蓋章之日起生效

六、本協(xié)議自雙方勞動關(guān)系終止或解除三年后終止

七、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各一份

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

甲方代表簽名：乙方代表簽名：

地址:地址

電話：電話

傳真：______________________傳真

日期：年月日日期：年

月日

保密勞動合同篇4

甲方：

乙方：身份證號

甲乙雙方在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，

共同遵守本合同所列條款。

第一條：勞動合同期限和試用期

1、合同期限

本合同期限自年月日起至年月日。雙方對乙方的服務(wù)

期有其他約定的，從其約定。

2、試用期

本合同約定自年月日起至年月日為試用期。甲方有權(quán)

在試用期滿前任何時候參考乙方工作表現(xiàn)，決定乙方能否轉(zhuǎn)正。

第二條：工作崗位和工作內(nèi)容

1、乙方在甲方的擔任一職；乙方須服從其管理人員的指示,

達到甲方所要求的水平。

2、合同期內(nèi)，乙方同意甲方根據(jù)甲方經(jīng)營需要、工作需要,

以及乙方的工作能力和表現(xiàn)、業(yè)績、考核結(jié)果，安排和調(diào)整乙方

的工作崗位、職務(wù)和相對應(yīng)的工資級別，乙方自愿服從甲方的管

理和安排。

第三條：工作時間和休息休假

1、甲方安排乙方執(zhí)行標準工時制度，乙方每日工作時間8小

時，每月休息日天。休息日的選擇應(yīng)當不影響甲方的正常工作,

休息的前一日須向甲方說明，不得隨意休息。甲方采用集中工作、

集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保乙方的休

息權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

2、甲方安排乙方加班的，乙方無正當理由，不得拒絕。對乙

方加班時間可以按照甲方內(nèi)部管理制度進行調(diào)整休息或支付加班

報酬。

3、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生

產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其

標準。

4、甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞

動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。

第四條：勞動保護和勞動條件

1、甲方為乙方提供符合中國法律規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,

保證乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境下工作。

2、甲方根據(jù)乙方崗位實際情況，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)

生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，提供必要的勞動防護

用品。

3、甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方

應(yīng)當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過

程中的事故，減少職業(yè)危害。

第五條勞動報酬和社會保險等福利

1、乙方將依據(jù)甲方的薪資制度，領(lǐng)取報酬；乙方在試用期間

的工資為元/月。正式錄用后，乙方的月工資級別與其工作崗位、

職務(wù)相對應(yīng)，甲方按照本公司規(guī)定的工作形式、工資標準和考核

辦法確定乙方的月工資級別。乙方轉(zhuǎn)正后工資為元/月，乙方須

向甲方交納保證金元。

2、甲方將依據(jù)實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方的考核情況，

以及乙方的工作年限、獎懲記錄、崗位變化等調(diào)整乙方的工資待

遇。具體調(diào)整以甲方書面通知為準。該通知經(jīng)乙方簽收后作為本

合同附件，視為雙方對本合同的變更°

3、每月30日為甲方的發(fā)薪日。

第六條勞動紀律及獎懲辦法

1、乙方應(yīng)該嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于日

常管理制度、保密制度等。甲方的規(guī)章制度和勞動紀律等，除本

合同已約定的內(nèi)容外，由甲方通過員二手冊、單獨發(fā)文、專題會

議、培訓、布告、公司內(nèi)部電腦網(wǎng)絡(luò)等形式公布或告知乙方，乙

方應(yīng)當仔細閱讀并遵守和執(zhí)行。

2、甲方對于模范遵守企業(yè)制度，以及工作成績優(yōu)良的乙方,

應(yīng)當根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度給予精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵；甲方對違反企

業(yè)規(guī)章制度的乙方，可以根據(jù)管理制度給及紀律處分。

第七條保密條款

1、乙方對于在工作中獲知的甲方商業(yè)秘密，應(yīng)恪守職業(yè)道德,

嚴守秘密。甲方商業(yè)秘密包括：課件、教案、教具、授課模式、文

件、客戶關(guān)系等。(1)不刺探非本職工作所需要的商業(yè)秘密；

(2)不向不承殂相應(yīng)保密義務(wù)的任何第三方披露甲方的商業(yè)

秘密；

(3)不得允許(出借、贈與、出租、轉(zhuǎn)讓等處分甲方商業(yè)秘密

的行為皆屬于“允許”)或協(xié)助不承擔相應(yīng)保密義務(wù)的任何第三

人使用甲方的商業(yè)秘密；

(4)不利用所知悉的甲方的商業(yè)秘密從事有損甲方或甲方關(guān)

聯(lián)企業(yè)利益的經(jīng)營、交易等行為；

(5)如發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄露或者自己過失泄露商業(yè)秘密，應(yīng)當

采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向甲方的相關(guān)部門報

告；

(6)其他本著誠實信用原則應(yīng)當承擔的保守商業(yè)秘密的義務(wù)。

2、乙方對甲方及甲方所持甲方合作方的商業(yè)秘密，保密期為：

自接觸該商業(yè)秘密之日起5年，但對全部/每項商業(yè)秘密的保密期

限，均不得低于本協(xié)議簽訂之日起20—年。

3、乙方承諾：到甲方工作，并不違反其與原單位簽訂的保密

或競業(yè)限制協(xié)議，對原單位亦不負擔保密或競業(yè)限制義務(wù)，不會

因此受到原單位追究。乙方上述承諾不實而造成有關(guān)單位開始追

究甲方責任，甲方有權(quán)隨時解除與乙方的勞動合同，且不向乙方

支付經(jīng)濟補償金，乙方并對甲方因此造成的損失承擔全部責任。

第八條勞動合同的解除和變更

甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當按照《中華人民共

和國勞動合同法》和國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以隨時解除或變更。

2、任何一方單方提出解除本合同，應(yīng)提前30日以書面形式

通知對方。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除本合

同，并不支付經(jīng)濟補償金。

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

甲乙雙方在此確認：如下所涉內(nèi)容均系用人單位的重大“規(guī)

章制度”，出現(xiàn)如下情形之一，即構(gòu)成乙方“'嚴重違反'用人

單位的規(guī)章制度”，除甲方有權(quán)隨時解除勞動合同、乙方無權(quán)獲

得任何經(jīng)濟補償金之外，乙方并需另行賠償因此而給甲方造成的

一切損失，情節(jié)嚴重的，甲方有權(quán)依法追究乙方的刑事責任：

a乙方在簽訂本合同前，并未終止與其他雇主訂立的所有勞

動合同以及其他聘用合同；或乙方在本合同有效期間同時受聘于

兩個或兩個以上雇主。

b乙方在簽訂本合同前，雖然通過聘用體檢及工作經(jīng)歷調(diào)查,

或雖然經(jīng)甲方認可免除了體檢及工作經(jīng)歷調(diào)查，但本合同簽訂后

甲方發(fā)現(xiàn)有隱瞞、造假、虛報或與事實不符等情況(包括但不限于

教育、學歷、工作經(jīng)歷、身體狀況等)。

C依法未能保守甲方的商業(yè)秘密。乙方應(yīng)當遵守甲方的保密

制度，應(yīng)對所有與甲方有關(guān)的信息(包括但不限于財務(wù)、客戶、產(chǎn)

品、銷售等信息)予以保密，未經(jīng)甲方總經(jīng)理批準不得將甲方的有

關(guān)資料(包括但不限于復印件、電子資料)帶離工作場所，不得擅

自傳播和拷貝甲方的有關(guān)資料。當乙方離開公司時，應(yīng)歸還所有

屬于公司的文件、物品等，乙方應(yīng)當應(yīng)甲方要求。

(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位

的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

(5)因違反《勞動合同法》規(guī)定的情緒致使勞動合同無效的；

(6)被依法追究刑事責任；

(7)累計曠工3天(含3天)以上的。

4、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(1)在試用期內(nèi)的；

(2)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條

件的。

(3)用人單位未及時足額支付勞動報酬的，此處“及時”指的

是：在依法全面履行勞動合同的前提下，甲方按本合同約定或相

關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，按本合同的約定向乙方足額支付勞動報酬，

如遇乙方違反勞動合同、勞動紀律，或遇不可抗力、節(jié)假日順延

支付等情況，不視為“未及時”o

(4)因違反《勞動合同法》規(guī)定的情緒致使勞動合同無效的；

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

5、勞動合同的變更，由雙方按照本合同有關(guān)約定執(zhí)行，雙方

可就變更事項簽訂補充文本C

6、無論甲乙雙方以何種形式終止或者解除本合同，乙方都必

須按照甲方的管理制度的相關(guān)規(guī)定辦理完所有離職及工作交接手

續(xù)后方可離開，否則乙方應(yīng)按離職前最后一個月全部勞動報酬的

金額向甲方支付違約金。因乙方未履行離職及工作交接手續(xù)而給

甲方造成損失的，乙方還應(yīng)承擔賠償責任。

第九條勞動合同的終止和續(xù)訂

1、有下列情形之一的，本合同終止：

(1)勞動合同期滿的；

(2)甲方解散、經(jīng)營期滿或被依法宣告破產(chǎn)的；

(3)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

(4)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；

(5)乙方實際已經(jīng)不履行合同滿三個月的；

⑹乙方因公負傷，被確認為喪失或者部分喪失勞動能力，滿

醫(yī)療期，甲方已按照國家規(guī)定支付補助金的。

2、本合同期限屆滿前，甲、乙任何一方無論是否續(xù)簽合同，

均應(yīng)提前30日通知對方是否續(xù)訂，甲、乙雙方協(xié)商一致的，可以

續(xù)訂本合同。

第十條經(jīng)濟補償與賠償

1、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，或者嚴重失職,

營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，不享受經(jīng)濟補償金，并

應(yīng)賠償甲方以下?lián)p失：

(1)甲方招收錄用乙方所支付的費用；

(2)甲方為乙方支付的培訓費用；

(3)對甲方生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的經(jīng)濟損失。

3、乙方應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。乙方離職時的工

作交接手續(xù)、應(yīng)當履行的義務(wù)等依照甲方各項規(guī)章制度執(zhí)行。

4、乙方未履行本合同約定的保密條款，應(yīng)當承擔違約責任,

甲方有權(quán)調(diào)低乙方原有工資作為公司內(nèi)部的處罰。情節(jié)嚴重的，

甲方有權(quán)要求乙方承擔因此造成的損失。

第十一條勞動爭議處理

甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可協(xié)商解決。協(xié)商不能

的，任何一方可在爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向甲方所在地勞動爭

議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁

裁決書之日起十五天內(nèi)，向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十

一條其他

1、甲方有關(guān)規(guī)章制度作為本合同的附件。

2、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字蓋章之日起

生效。

甲方：乙方：

簽約日期：簽約日期

保密勞動合同篇5

浙江紅房家具有限公司（以下簡稱甲方）

（以下簡稱乙方）

因甲方業(yè)務(wù)需要，根據(jù)我國勞動法律、法規(guī)及勞動管理部門

的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂本協(xié)議（以后雙方續(xù)有的協(xié)議,

作為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力），以資雙方共

同遵守。

一、協(xié)議期限：

協(xié)議期限為：年（年月日起至年月日）。本協(xié)議生效之

日起貳個月為試用期，協(xié)議期滿終止時，經(jīng)雙方協(xié)商同意可續(xù)訂

勞動合同。

二、工作內(nèi)容及職責:

1、甲方雇用乙方從事電話營銷工作，

①按上級主管提供的客戶聯(lián)系資料，用電話的形式介紹公司

產(chǎn)品，并征得客戶的同意把公司產(chǎn)品圖冊郵寄給客戶。

③每個月至少有效郵寄公司圖冊量為800冊。

④以及完成甲方（管理人員）交辦的其他任務(wù)。

2、乙方簽訂本合同時，已仔細閱讀甲方企業(yè)的《企業(yè)文化/

管理制度》（附后），并明確表示嚴格遵守并自愿接受考核的獎勵

和處罰。

三、勞動紀律和勞動條件：

1、甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件，

保障乙方的工作安全和身心健康。

2、經(jīng)雙方協(xié)商，乙方自愿將工作時間延長為每月26天，星

期天、節(jié)假日休息。

3、乙方簽訂本合同時，已仔細閱讀甲方企業(yè)的《勞動紀律規(guī)

章制度》、《考勤管理制度》（附后），并明確表示自愿接受，如有

違反自愿接受處罰。

4、乙方除完成本職工作任務(wù)外，還要完成甲方交辦的其他事

務(wù)，工作要主動。要努力提高職業(yè)技能，遵守甲方的工作制度、

勞動紀律和各種合法規(guī)定，否則，甲方有權(quán)按照規(guī)定進行處罰。

5、乙方要愛護甲方財產(chǎn)，保守甲方業(yè)務(wù)秘密與秩序。如使甲

方不能正常開展業(yè)務(wù)或未能履行甲方規(guī)定的工作職責而造成甲方

損失的，乙方要負賠償責任。

四、乙方工資待遇：

工資250元，全勤獎100元，加業(yè)績提成每本有效寄出圖冊

提成為0.5元；第二個月，基本工資1150元，延時工資250元，

全勤獎100元，加業(yè)績提成每本有效寄出圖冊提成為0.5元；

①、基本工資1150元，全勤獎100元，交通和午餐費400元

（完成每個月800冊有效寄出圖冊量），手機費100元（拒接公司電

話3次以上取消此獎勵），業(yè)績獎300元（完成每個月800冊有效

寄出圖冊量），共20__元；

②、業(yè)績提成：業(yè)績指標800冊有效寄出圖冊/月，每有效寄

出一冊獎勵0.5元，超出800冊以后有效寄出一冊獎勵1元。

3、各級人員都必須積極配合考核人員的考核工作，如發(fā)現(xiàn)有

人弄虛作假的，第一次弄虛作假扣1000元錢，第二次弄虛作假扣

20_元并且給予無任何補償辭退（如情節(jié)嚴重的，追究其經(jīng)濟法律

責任）。

4、甲方施行定時工作制。上款中乙方的基本工資，加班工資

中已經(jīng)包括法定時間內(nèi)工作工資、經(jīng)協(xié)商一致乙方自愿延長工作

時間的工資及節(jié)假日加班費。

5、乙方確認自己已經(jīng)另行參加社會保險，甲方實發(fā)的福利津

貼中，已經(jīng)含有乙方自行繳納社會保險的費用。由乙方自行向其

勞動保險所在機構(gòu)繳納，后果由乙方自行承擔。

6、甲方工資發(fā)放時間為25日發(fā)放乙方上月的工資。

五、勞動協(xié)議的終止條件：

1、乙方有以下情況之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

(1)在試用期間被證明不符合雇用條件的；

(2)嚴重違反企業(yè)勞動制度、安全生產(chǎn)制度和其他合法規(guī)定的;

(3)嚴重失職、營私舞弊等，造成甲方利益損害的；

(4)考核成績達不到約定條件的；

(5)被依法追究刑事責任的。

2、乙方有下列情況之一的，甲方應(yīng)提前三十天以書面形式通

知乙方解除勞動協(xié)議：

(1)乙方患非工傷疾病不能勝任工作的；

(2)乙方工傷病愈后，經(jīng)甲方調(diào)換工作仍不能勝任工作的；

(3)因甲方業(yè)務(wù)需要，精減人員的；

(4)企業(yè)發(fā)生困難需要裁減人員的。

3、甲方有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同；

(1)在試用期內(nèi)的；

(2)甲方以暴力威脅或以非法限制人身自由的手段強迫勞動

的;

(3)甲方未按照勞動協(xié)議的規(guī)定支付勞動報酬或提供必要的

勞動條件的。

4、除上述規(guī)定之外，乙方解除勞動協(xié)議應(yīng)提前三十天以書面

形式通知甲方，并應(yīng)同甲方協(xié)商達成一致。

六、違約處理：合同期內(nèi)，未經(jīng)對方同意或無正當理由，一

方不得擅

③、如果打電話過程中直接產(chǎn)生意向客戶，并成交的，提成

5%o自解除勞動合同C

1、乙方行為符合本合同約定，甲方單方解約的，甲方應(yīng)支付

乙方相當于乙方一

個月收入的違約金。

2、甲方行為符合本合同約定，乙方單方違約的，乙方向甲方

支付乙方本人相當

于一個月的全部收入的違約金。

七、爭議處理

因履行本勞動協(xié)議發(fā)生爭議的，任何一方均可提出協(xié)商解決

或向當?shù)氐膭趧訝幾h調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可向當

地勞動爭議仲裁委員會提請仲裁。涉及到本勞動協(xié)議第七條約定

事項的爭議，雙方可直訴請法院解決。

八、本勞動協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后立

即生效。

甲方：（簽名）乙方（簽字）

簽訂時間：年月日

保密勞動合同篇6

甲方（用人單位）名稱：______________________

法定代表人：;

委托代理人：________________

乙方（勞動者）姓名：；

性別：____________

部門:;

職位：___________________

出生年月：;

家庭地址：________________

身份證號碼：;

電話:_____________________

根據(jù)甲乙雙方簽署的勞動合同的有關(guān)規(guī)定，為進一步明確雙

方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)雙方平等協(xié)商，同意簽訂本協(xié)議，并共同遵守

執(zhí)行下列條款：

一、甲方的責任、權(quán)利、義務(wù)：

1.根據(jù)工作需要，自年月日至年月日，乙方在進行有

關(guān)(方面)的學習與培訓，為期天。

2.甲方為乙方提供學習(培訓)費用預計人民幣元。

3.甲方保證乙方在學習與培訓期間享受如下待遇：

(1);

(2);

(3);

4.甲方有權(quán)對乙方的學習情況進行檢查監(jiān)督，并對乙方在學

習培訓中的不良表現(xiàn)進行懲處C

5.甲方有權(quán)要求乙方自當期勞動合同終止日起必須為甲方服

務(wù)年，即自年月日起至年月日止。服務(wù)期內(nèi)，如乙方違反

培訓協(xié)議，應(yīng)將甲方支付的學習培訓費用及違約金按未履行月數(shù)

/服務(wù)期月數(shù)的比例退還。

二、乙方的責任、權(quán)利、義務(wù)：

1.學習與培訓期間，自覺遵章守紀，努力學習，完成培訓任

務(wù)。

2.若乙方因個人原因未能完成培訓任務(wù)，乙方須自己出資參

加相同培訓一次，并作為記錄記入年底績效考核中。

3.一經(jīng)簽訂本培訓協(xié)議，將嚴格按照培訓協(xié)議規(guī)定的年限為

公司服務(wù)。乙方無論以何種原因離開公司，將依的相關(guān)規(guī)定支付

相應(yīng)的培訓費用和違約金后，方可辦理離職手續(xù)。

4.乙方學習培訓期滿，應(yīng)將畢業(yè)證/合格證交人力資源本部審

核。如果成績不合格，應(yīng)將甲方支付的學費按比例退還甲方。乙

方一次退還有困難的，甲方斟情從其月總收入中扣除。

三、雙方約定的其它事宜：

(1);

(2);

(3);

四、本協(xié)議作為甲乙雙方簽訂的勞動合同的補充文件，與合

同正本具有同樣的法律效力。

甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：

甲方代表簽名：乙方代表簽名：

地址：地址

電話：電話

傳真：______________________傳真

日期：年月日日期：年

月日

保密勞動合同篇7

甲方：

乙方：

甲、乙雙方根據(jù)國家、地方政府有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等

自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，就甲方商業(yè)秘密保密事項

達成如下協(xié)議：

（一）保密內(nèi)容

1.甲方的交易秘密，包括客戶渠道、客戶名單、合作意向、

成交或商談的價格等；

2.甲方的經(jīng)營秘密，包括經(jīng)營方針、投資決策意向、認證服

務(wù)定價、市場分析、廣告策略；

3.甲方的管理秘密，包括財務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資

料、物流資料、管理性文件（作業(yè)指導書、記錄表格等）；

4.甲方的技術(shù)秘密，包括認證產(chǎn)品設(shè)計、技術(shù)資料、研發(fā)成

果，例如：CI手冊、培訓教材、內(nèi)部局域網(wǎng)等。

（二）保密范圍

1.乙方在勞動/勞務(wù)合同期前所持有的科研成果和技術(shù)秘密,

經(jīng)雙方協(xié)議乙方同意被甲方應(yīng)用的；

2.乙方在勞動/勞務(wù)合同期內(nèi)職務(wù)發(fā)明、工作成果、研發(fā)成

果;

3.乙方在勞動/勞務(wù)合同期前甲方已有的商業(yè)秘密；

4.乙方在勞動/勞務(wù)合同期內(nèi)甲方所擁有的商業(yè)秘密。

（三）雙方的權(quán)利和義務(wù)

1.甲方提供正常的工作條件，為乙方職務(wù)發(fā)明、研發(fā)成果提

供良好的條件，并根據(jù)創(chuàng)造的經(jīng)濟效益給予獎勵；

2.乙方必須按甲方的要求從事經(jīng)營、項目設(shè)計與開發(fā)，并將

經(jīng)營、設(shè)計與開發(fā)的成果、資料上交臼方，甲方擁有所有權(quán)和處

置權(quán)；

3.乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，未經(jīng)甲方書面同意,

乙方不得將甲方的商業(yè)秘密向第三者公布；

4.雙方解除或終止勞動/勞務(wù)合同后，乙方不得向第三方公

開甲方所擁有的未被公眾知悉的商業(yè)秘密；

5.乙方承諾遵守以下保密義務(wù)：

5.1各級會議內(nèi)容、文件在沒有下發(fā)前不向會議以外的人員

透露、傳閱；

5.2未經(jīng)允許，不查閱、復印涉及中心財務(wù)信息、客戶信息、

合同協(xié)議、工資、勞務(wù)費用等保密內(nèi)容的保密材料；

5.3不將甲方重要文件、資料等帶出甲方辦公場所或提供給

競爭者或有競爭可能的單位和個人。如確屬工作需要，需將材料

帶出甲方辦公場所，必須經(jīng)法定代表人批準方可；

5.4不在不利于保密的地方存放機密文件、資料，不將秘密文

件、資料亂丟亂放；

5.5不攜帶保密材料游覽、參觀、探親、訪友或出入公共場所，

不在公共場所或親、朋友中談?wù)摷追降臋C密；有客戶來訪，不當

眾談?wù)摷追絻?nèi)部事務(wù)和保密事項。不隨意向客人提供閱讀甲方的

各類文件；

5.6因工作需要打印、復印涉及甲方財務(wù)信息、客戶信息、合

同協(xié)議、工資、勞務(wù)費用等保密內(nèi)容的文件之后，印壞的紙張及

時銷毀；

5.7保證下班后電腦上、桌面上沒有記載甲方保密信息的文

件資料及紙張；

5.8工作變動離開甲方時，不帶走甲方任何文件、資料、圖表

等；

5.9發(fā)現(xiàn)甲方秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時，應(yīng)當立即采取

補救措施并及時報告主管負責人。

6.甲方實行薪酬保密制度，乙方不準打聽他人薪酬和/或?qū)?/p>

本人薪酬告知他人。

（四）保密期限

1.勞動/勞務(wù)合同期內(nèi)；

2.甲方的秘密未被公眾知悉期內(nèi)；

（五）脫密期限

1.因履行勞動/勞務(wù)合同約定條件發(fā)生變化，乙方要求解除

勞動/勞務(wù)合同的必須以書面形式提前30個工作日通知甲方，提

前期即為脫密期限，由甲方采取脫密措施，安排乙方脫離涉密崗

位；乙方應(yīng)完整辦妥涉秘資料的交接工作；

2.勞動/勞務(wù)合同終止雙方無意續(xù)簽的，提出方必須以書面

形式提前1個月通知對方，提前期即為脫密期限，由甲方采取脫

密措施，安排乙方脫離涉密崗位；乙方應(yīng)該接受甲方的工作安排

并完整辦妥涉秘資料的交接工作；

3.勞動/勞務(wù)合同解除或期滿終止后，乙方必須信守本協(xié)議,

不損害甲方利益。

（六）違約責任

1.在勞動/勞務(wù)合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，雖未造成甲方

經(jīng)濟損失，但給甲方正常生產(chǎn)經(jīng)營活動帶來麻煩的，甲方有權(quán)將

乙方調(diào)離涉密崗位，并予以警告，直至解除乙方的勞動/勞務(wù)合同；

2.在勞動/勞務(wù)合同期內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，造成甲方經(jīng)濟

損失的，甲方予以乙方解聘的處罰，并追加經(jīng)濟損失賠償，賠償

金按經(jīng)濟損失的5倍處罰；

3.雙方解除勞動/勞務(wù)合同后兩年內(nèi)，乙方違反此協(xié)議，將

甲方客戶資源提供給競爭對手，造成甲方經(jīng)濟損失，經(jīng)查實，甲

方有權(quán)按客戶損失的數(shù)量，每個處罰乙方5萬元人民幣，情節(jié)嚴

重者，甲方將向甲方所在地人民法院提出訴訟。

（七）其他

本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字

蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）乙方（簽名）

法定代表人簽名

日期：年月日日期：年月日

保密勞動合同篇8

甲方（雇主）：乙方（雇員）：

法定代表人：身份證編號：

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及國家、地方

政府有關(guān)規(guī)定，在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，

就甲方商業(yè)秘密保密事項達成如下協(xié)議。

一、保密內(nèi)容

1、本協(xié)議所稱商業(yè)秘密包括：技術(shù)信息、專有技術(shù)、經(jīng)營

信息和甲方公司列為絕密、機密級的各項文件。乙方對此商業(yè)秘

密承擔保密義務(wù)。

2、技術(shù)信息指甲方擁有或獲得的有關(guān)生產(chǎn)和產(chǎn)品銷售的技術(shù)

方案、制造方法、工藝流程、計算機軟件、數(shù)據(jù)庫、實驗結(jié)果、技

術(shù)數(shù)據(jù)、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、說明書、操作手冊、技

術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等一切有關(guān)的信息。

3、專有技術(shù)是指甲方擁有的有關(guān)生產(chǎn)和產(chǎn)品銷售的技術(shù)知識、

信息、技術(shù)資料、制作工藝、制作方法、經(jīng)驗或其組合，并且未在

任何地方公開過其完整形式的、未作為工業(yè)產(chǎn)權(quán)來保護的其他技

術(shù)。

4、經(jīng)營信息指有關(guān)商業(yè)活動的市場銷售策略、貨源情報、定

價政策、不公開的財務(wù)資料、合同、交易相對人資料、客戶名單

等銷售和經(jīng)營信息。

5、甲方依照法律規(guī)定（如在締約過程中知悉其他相對人的商

業(yè)秘密）和在有關(guān)協(xié)議的約定（如技術(shù)合同）中對外承擔保密義務(wù)

的事項，也屬本保密協(xié)議所稱的商業(yè)秘密。

第二條保密義務(wù)人

乙方為本協(xié)議所稱的保密義務(wù)人。保密義務(wù)人是指為甲方提

供相關(guān)服務(wù)而知悉甲方商業(yè)秘密，并且在甲方領(lǐng)取報酬或工資的

人員。甲方向保密義務(wù)人支付的報酬或工資中已包含保密費，此

處不再重復支付。保密義務(wù)人同意為甲方公司利益盡最佳努力，

在履行職務(wù)期間不組織、參加或計劃組織、參加任何競爭企業(yè)，

或從事任何不正當使用公司商業(yè)秘密的行為。

第三條保密義務(wù)

1、保密義務(wù)人對其因身份、職務(wù)、職業(yè)或技術(shù)關(guān)系而知悉的

公司商業(yè)秘密恪盡職守，保證不被披露或使用，包括意外或過失。

即使這些信息甚至可能是全部地由保密義務(wù)人本人因工作而構(gòu)思

或取得的。

2、在服務(wù)關(guān)系存續(xù)期間，保密義務(wù)人未經(jīng)授權(quán)，不得以競爭

為目的、或出于私利、或為第三人謀利、或為故意或無心之舉加

害于公司，使公司受到任何方面的損矢或負面影響，擅自披露、

使用商業(yè)秘密、制造再現(xiàn)商業(yè)秘密的器材、取走與商業(yè)秘密有關(guān)

的物件；不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無關(guān)的商業(yè)秘密；不得直

接或間接地向公司內(nèi)部、外部的無關(guān)人員泄露；不得向不承擔保密

義務(wù)的任何第三人披露甲方的商業(yè)秘密；不得允許（出借、贈與、

出租、轉(zhuǎn)讓等處分甲方商業(yè)秘密的行為皆屬于允許）或協(xié)助不承擔

保密義務(wù)的任何第三人使用甲方的商業(yè)秘密；不得復制或公開包

含公司商業(yè)秘密的文件或文件副本；對因工作所保管、接觸的有關(guān)

甲方或其客戶的文件應(yīng)妥善對待，未經(jīng)許可不得超出工作范圍使

用；在未經(jīng)許可的情況下不得將公司內(nèi)的任何資料復制、打印、傳

送、帶出公司。

3、如果發(fā)現(xiàn)商業(yè)秘密被泄露或者自己過失泄露商業(yè)秘密，應(yīng)

當采取有效措施防止泄密進一步擴大，并及時向甲方報告。

4、服務(wù)關(guān)系結(jié)束后，公司保密義務(wù)人應(yīng)將與工作有關(guān)的技術(shù)

資科、試驗設(shè)備、試驗材科、客戶名單等交還公司，并在五年內(nèi)

不得向它人泄露有損公司的任何性質(zhì)商業(yè)秘密。

第四條保密義務(wù)的終止

1、公司授權(quán)同意披露或使用商業(yè)秘密。

2、有關(guān)的信息、技術(shù)等已進入公共領(lǐng)域。

3、乙方是否在職、勞動合同是否履行完畢，均不影響其保密

義務(wù)的承擔。

第五條違約責任

1、保密義務(wù)人違反協(xié)議中的保密義務(wù)，應(yīng)承擔違約責任，支

付違約金20萬元。

2、乙方如將商業(yè)秘密泄露給第三人或使用商業(yè)秘密導致公司

遭受損失的，乙方應(yīng)對甲方進行賠償，其賠償數(shù)額不少于由于其

違反義務(wù)所給甲方帶來的損失。

3、因乙方惡意泄露商業(yè)秘密給公司造成重后果的，公司將通

過法律手段追究其侵權(quán)責任，直至追究其刑事責任。

第六條其他

1、乙方確認，簽署本合同前已仔細審閱過合同內(nèi)容，完全了

解合同各條款的法律含義。

2、本協(xié)議如與雙方以前的口頭或書面協(xié)議有抵觸的，以本協(xié)

議為準。

3、本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。自

雙方簽章之日起生效。

4、因本合同產(chǎn)生的糾紛如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方

所在地人民法院提起訴訟。

甲方：

法定代表人（或授權(quán)代表）：

乙方（簽字指模）：

年月日

保密勞動合同篇9

甲方：（簡稱甲方）

乙方：（簡稱乙方）

根據(jù)《民法典》、《中華人民共和國反不正當競爭法》及有關(guān)

規(guī)定，甲、乙雙方在遵循“誠實信用、平等自愿”的原則下，經(jīng)

協(xié)商就甲方工資體系保密事項達成協(xié)議條款如下：

（一）、甲方的工資體系設(shè)置屬于日方公司的管理信息內(nèi)容之

一，并經(jīng)甲方采取保密措施，屬于甲方公司的商業(yè)秘密。

（二）、乙方必須嚴格遵守甲方的二資保密制度，不得刺探他

人的工資福利待遇，也不得泄露自己的工資福利待遇，不得評論

他人工資情況；非本人原因知悉他人工資情況者，應(yīng)及時向甲方報

告，并采取有效措施防止泄密進一步擴大，更不得散布、傳播。

（三）、雙方解除或終止勞動合同后，依照誠實信用原則，乙

方仍然不得向甲方就職人員及其有關(guān)親朋好友披露自己曾在甲方

就職的工資待遇情況。

四、工資知情人員（分管領(lǐng)導、人力資源人員、財務(wù)人員），

非經(jīng)總經(jīng)理同意外，一律不得私自外泄任何人工資，如有泄漏情

況者，予以開除處理。

（四）、違約責任約定：

1、如果乙方違反本協(xié)議第四百六十四條、第五條、第四條所

約定的保密義務(wù)，應(yīng)當承擔違約責任，一次性向甲方支付3個月

工資標準的違約金，并賠償因此給甲方造成的一切損失，包括因

追究該違約責任所產(chǎn)生的合理費用等。

2、在勞動合同期限內(nèi)，乙方違反本協(xié)議約定或有關(guān)法律規(guī)定,

甲方根據(jù)乙方情況給予降薪、降職甚至作出開除的決定。

（五）、爭議解決辦法：

因履行本協(xié)議而發(fā)生糾紛，可以由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不成

時，提交西陵區(qū)人民法院處理。

（六）、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法

律效力。

（七）、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：_______________

乙方（簽名）：_______________

法定代表人（委托代表人）：

—年月日

保密勞動合同篇10

甲方：乙方：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國反不正當競爭法》和國家、

地方有關(guān)規(guī)定，就企業(yè)技術(shù)秘密，公司及客戶財產(chǎn)保護達成如下

協(xié)議：

L保密范圍甲方尚未公開的發(fā)展規(guī)劃、方針政策、經(jīng)營決策

的信息、計劃、方案、指令及商業(yè)秘密；甲方財政預算、決策報

告、財務(wù)報表、統(tǒng)計資料、財務(wù)分析報告、審計資料、銀行賬號;

甲方的經(jīng)營方法、狀況和經(jīng)營實力；甲方未公布的人事調(diào)動、人

事任免；甲方機構(gòu)的設(shè)置、編制、人員名冊和統(tǒng)計表、獎懲材料、

考核材料；甲方各級員工的個人薪金收入情況；甲方具有保密級

別的文件、資料、會議記錄、信件、方案、投標書、圖片、電腦軟

件；甲方客戶的資料及財產(chǎn)；甲方專有產(chǎn)品技術(shù)、新技術(shù)（包括設(shè)

計方案、測試結(jié)果和記錄、數(shù)據(jù)資料、計算機程序等）和售后服務(wù)

技術(shù)；銷售合同、銷售網(wǎng)絡(luò)、渠道。

2.權(quán)利和義務(wù)甲方提供乙方正常的技術(shù)研究，開發(fā)條件和業(yè)

務(wù)拓展的空間，努力創(chuàng)造有利于乙方發(fā)展的機會；乙方未經(jīng)批準、

不準復印、摘抄、隨意或惡意拿走甲方秘密文件、電腦軟、硬件

等；乙方未經(jīng)批準、不得向他人泄露甲方秘密、信息；乙方應(yīng)妥

善謹慎保管和處理甲方及其客戶之機密信息資料及固定資產(chǎn)、如

有遺失應(yīng)立即報告并采取補救措施挽回損失；甲方有義務(wù)對乙方

在保守秘密，舉報泄密或改進保密技術(shù)、措施、以及及時防止泄

密事故、挽救損失方面成績顯著者、給予獎勵。

3.違約責任乙方違反此協(xié)議，甲方有權(quán)無條件解除聘用合同,

并取消或收回有關(guān)待遇；乙方違反此協(xié)議，造成一定經(jīng)濟損失，

甲方將處以乙方萬元罰款；乙方違反此協(xié)議，造成甲方

重大經(jīng)濟損失的，應(yīng)賠償甲方全部損失；以上違約責任的執(zhí)行，

超過法律、法規(guī)賦予雙方權(quán)限的，申請仲裁機構(gòu)仲裁或向法院提

出起訴。

4.協(xié)議期限聘用合同期內(nèi)；解除聘用合同后的年

內(nèi)。

甲方（蓋章）：______________

代表人（簽字）：

簽訂地點：__________________

乙方（簽字）：______________

簽訂地點：

附件補充合同

公司：（下稱“甲方”）員工：先生/小

姐（下稱“乙方”）

下列條款與條件經(jīng)雙方一致協(xié)商制訂，若有不足之處，由雙

方協(xié)商修訂并由甲乙雙方簽署生效。

一、適用范圍甲方已聘用的，可以接觸公司技術(shù)或銷售秘密

的員工。

二、甲方權(quán)利和義務(wù)

1.甲方有義務(wù)給予乙方在工作過程中需要了解涉及到保密范

圍的工作內(nèi)容提供方便。

2.甲方為乙方的科研成果提供良好的創(chuàng)造和應(yīng)用條件，并根

據(jù)創(chuàng)