2025年足浴店員工勞動合同模板甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同，以資共同遵守。第一條合同期限本合同為______年/月/日為期固定期限勞動合同。其中試用期______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。試用期包含在合同期內(nèi)。第二條工作內(nèi)容與地點(diǎn)1.甲方安排乙方在______足浴店擔(dān)任______崗位工作。2.乙方的工作任務(wù)是：按照甲方的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程，為顧客提供足浴、按摩或其他相關(guān)服務(wù)；維護(hù)店內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生；服從甲方的管理、調(diào)度和工作安排；積極參加甲方組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)；遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。3.乙方的工作地點(diǎn)為：______省______市______區(qū)（縣）______路______號。如甲方變更工作地點(diǎn)，應(yīng)提前三十日通知乙方，并協(xié)商一致。第三條工作時(shí)間與休息休假1.甲方實(shí)行______工時(shí)制（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工作制）。乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。3.甲方依法保證乙方的休息休假權(quán)利。乙方享有國家法定節(jié)假日、休息日以及帶薪年休假。乙方累計(jì)工作滿一定年限且連續(xù)訂立固定期限勞動合同的，享受法定退休年齡。4.乙方在法定節(jié)假日和休息日工作的，甲方應(yīng)依法支付加班費(fèi)；在帶薪年休假期間工作，甲方應(yīng)支付年休假工資報(bào)酬。第四條勞動報(bào)酬1.乙方的工資構(gòu)成如下：基本工資、績效工資/提成、加班費(fèi)、津貼補(bǔ)貼等。2.甲方保證乙方月工資不低于______元人民幣（或按甲方薪酬制度確定），具體工資標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方法詳見甲方的薪酬管理制度，該制度作為本合同附件，經(jīng)公示或告知后對本合同具有約束力。3.甲方于每月______日以貨幣形式支付乙方上一個月的工資，支付地點(diǎn)為______。4.乙方在法定節(jié)假日、休息日提供勞務(wù)的，甲方應(yīng)按不低于本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之三百支付工資；在法定休假日提供勞務(wù)的，按不低于本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之三百支付工資；在休息日提供勞務(wù)的，按不低于本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之二百支付工資。5.乙方在帶薪年休假、法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，甲方應(yīng)按正常標(biāo)準(zhǔn)支付工資。第五條社會保險(xiǎn)與福利1.甲方依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)）。乙方個人應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)，由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.乙方享受國家規(guī)定的社會保險(xiǎn)待遇。3.甲方為乙方提供______（例如：免費(fèi)工作餐、住宿等，若無則寫不提供或按公司規(guī)定執(zhí)行）福利待遇。第六條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的、安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障乙方在生產(chǎn)勞動中的安全與健康。2.甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動防護(hù)用品（如統(tǒng)一配發(fā)的工作服、按摩工具清潔消毒用品等），并指導(dǎo)乙方正確使用。3.如乙方崗位存在職業(yè)危害因素，甲方應(yīng)采取有效的防護(hù)措施，對乙方進(jìn)行上崗前和定期的職業(yè)健康檢查，并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。第七條勞動紀(jì)律與規(guī)章制度1.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度（包括但不限于服務(wù)規(guī)范、儀容儀表要求、操作流程、獎懲制度等），服從甲方的管理。2.甲方應(yīng)將直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示或者告知乙方。第八條試用期1.本合同約定試用期為______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.試用期內(nèi)，乙方的工資為人民幣______元/月（不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。3.試用期內(nèi)，甲方對乙方進(jìn)行考核，考核合格，甲方與乙方正式建立勞動關(guān)系；考核不合格，甲方有權(quán)在試用期內(nèi)解除本合同，并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條合同的變更、解除與終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)當(dāng)采用書面形式。2.甲方有權(quán)在試用期內(nèi)解除本合同，但需符合法定條件并提前通知乙方。3.乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期滿后解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：*乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；*乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；*乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；*乙方被依法追究刑事責(zé)任的；*勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。5.有下列情形之一的，本合同終止：*本合同期滿的；*乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；*乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；*甲方被依法宣告破產(chǎn)的；*甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；*法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.合同解除或終止后，甲方應(yīng)在十五日內(nèi)為乙方辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，依法支付乙方工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，并辦理工作交接。第十條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償1.甲方依照法定條件解除或終止本合同，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方違反本合同約定解除勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十一條違約責(zé)任1.甲方違反本合同約定解除或終止本合同，給乙方造成損失的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定進(jìn)行賠償。2.乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任（但賠償數(shù)額不得超過甲方實(shí)際遭受的損失）。第十二條爭議處理因本合同發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十三條其他事項(xiàng)1.乙方知悉甲方的經(jīng)營內(nèi)容和商業(yè)秘密，有義務(wù)對在履行本合同過程中知悉的甲方商業(yè)秘密（包括但不限于經(jīng)營策略、客戶信息、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等）承擔(dān)保密義務(wù)。本合同終止或解除后，該保密義務(wù)仍然有效。2.本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3.本合同附件（如有）是本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同