2025勞動(dòng)合同附加協(xié)議本附加協(xié)議（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本協(xié)議”）由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱(chēng)：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份證號(hào)：聯(lián)系方式：鑒于甲乙雙方已簽訂《勞動(dòng)合同》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“主合同”），為進(jìn)一步明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合雙方實(shí)際情況，達(dá)成如下協(xié)議：第一條附加協(xié)議的有效性本協(xié)議為《勞動(dòng)合同》之補(bǔ)充協(xié)議，與主合同具有同等法律效力。本協(xié)議未盡事宜，以主合同為準(zhǔn)；本協(xié)議若有與主合同沖突或不一致之處，以本協(xié)議條款為準(zhǔn)。第二條合同期限的延長(zhǎng)或縮短雙方同意在原勞動(dòng)合同期限的基礎(chǔ)上進(jìn)行如下調(diào)整：原勞動(dòng)合同期限為年月日至年月日?，F(xiàn)雙方協(xié)商一致，將合同期限延長(zhǎng)/縮短至自年月日起至年月日止。若因特殊情況需變更合同期限，雙方應(yīng)另行簽訂書(shū)面協(xié)議，并報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)備案。第三條工作內(nèi)容與崗位調(diào)整乙方確認(rèn)其工作崗位為（部門(mén)/職位），主要工作職責(zé)包括但不限于：。在本協(xié)議有效期內(nèi)，甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要和乙方的工作表現(xiàn)、能力等實(shí)際情況對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整。若崗位調(diào)整涉及薪酬變化，雙方應(yīng)另行協(xié)商確定，并簽署書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議。第四條勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇乙方的勞動(dòng)報(bào)酬由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金及其他津補(bǔ)貼組成，具體標(biāo)準(zhǔn)為：基本工資：每月人民幣元；績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司考核制度確定，不低于元/月；其他津補(bǔ)貼：包括但不限于。甲方應(yīng)于每月日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，并依法代扣代繳個(gè)人所得稅及其他應(yīng)繳費(fèi)用。除主合同約定的福利待遇外，雙方同意增加如下補(bǔ)充福利：。第五條工作時(shí)間與休息休假工作時(shí)間安排：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。特殊崗位（如銷(xiāo)售、管理人員等）實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)制的，需經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)并報(bào)乙方同意。休息休假：年休假：乙方在甲方連續(xù)工作滿一年后享有天帶薪年假；法定節(jié)假日：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；事假、病假等其他假期按公司規(guī)章制度執(zhí)行。第六條社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)依法為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)及生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，具體繳納比例和方式按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。乙方享有法律規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利，包括但不限于：工作環(huán)境符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；免費(fèi)提供必要的職業(yè)培訓(xùn)；提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。若乙方在工作中發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》及相關(guān)規(guī)定及時(shí)處理，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第七條培訓(xùn)與發(fā)展甲方有義務(wù)為乙方提供與其崗位相關(guān)的專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)，提升乙方的職業(yè)能力。培訓(xùn)方式包括但不限于：內(nèi)部培訓(xùn)、外部課程、在線學(xué)習(xí)等。若乙方因參加甲方安排的培訓(xùn)而產(chǎn)生的費(fèi)用（如培訓(xùn)費(fèi)、差旅費(fèi)等），由甲方承擔(dān)。但若乙方在培訓(xùn)后未達(dá)到約定的工作年限即離職，需按比例退還相關(guān)費(fèi)用。第八條保密與競(jìng)業(yè)限制乙方承諾嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，包括但不限于：客戶(hù)名單、技術(shù)資料、經(jīng)營(yíng)策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。未經(jīng)甲方書(shū)面許可，不得向任何第三方披露上述信息。在本協(xié)議有效期內(nèi)及終止后年內(nèi)，乙方不得在與甲方存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)從事相同或類(lèi)似的工作，具體范圍為。甲方應(yīng)向乙方支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣元，于每月工資中一并發(fā)放。第九條違約責(zé)任若乙方違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制或其他重要條款，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方賠償造成的經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)賠償金額不低于元或雙方協(xié)商確定的實(shí)際損失。若因甲方原因?qū)е挛窗磿r(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬或未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方有權(quán)依法主張權(quán)利。第十條爭(zhēng)議解決本協(xié)議履行過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可在收到裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。本協(xié)議未盡事宜，以國(guó)家法律法規(guī)及主合同為準(zhǔn)。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：