試用期合同就業(yè)協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于乙方即將進(jìn)入甲方單位工作，雙方就試用期相關(guān)事宜，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限本試用期合同自年月日起至年月日止。試用期期限為個月，自乙方實際到崗之日起計算。二、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容乙方同意在甲方部門，擔(dān)任崗位，從事工作。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。2.工作地點工作地點為。甲方可根據(jù)工作需要及乙方的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作地點，但應(yīng)提前通知乙方。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行工時制度。乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的工作時間出勤，不得無故遲到、早退或曠工。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。具體休假辦法按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬1.試用期工資甲方按照以下方式向乙方支付試用期工資：乙方試用期月工資為人民幣元，于每月日以貨幣形式足額支付。試用期工資不得低于甲方所在地相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.工資調(diào)整試用期內(nèi)，如乙方工作表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方可根據(jù)乙方的工作業(yè)績和能力，適當(dāng)調(diào)整乙方的工資待遇。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納試用期內(nèi)的社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)積極配合甲方辦理社會保險相關(guān)手續(xù)，并提供必要的資料。2.福利待遇乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、培訓(xùn)機會等。具體福利待遇按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動保護(hù)甲方為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。乙方應(yīng)正確佩戴和使用勞動保護(hù)用品。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件和工作環(huán)境，確保乙方能夠正常開展工作。3.職業(yè)危害防護(hù)甲方對乙方所在崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)危害進(jìn)行告知，并采取相應(yīng)的防護(hù)措施。乙方應(yīng)遵守甲方的職業(yè)危害防護(hù)規(guī)定，積極配合甲方做好職業(yè)危害防護(hù)工作。七、雙方權(quán)利和義務(wù)1.甲方權(quán)利和義務(wù)甲方有權(quán)根據(jù)工作需要和乙方的工作表現(xiàn)，對乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點等進(jìn)行合理調(diào)整。甲方有權(quán)按照本協(xié)議的約定，對乙方進(jìn)行考核和評價，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否錄用乙方。甲方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，向乙方支付勞動報酬和提供福利待遇。甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險。甲方應(yīng)向乙方提供必要的勞動保護(hù)用品、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)措施。甲方應(yīng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的合法權(quán)益。2.乙方權(quán)利和義務(wù)乙方有權(quán)了解甲方的工作內(nèi)容、工作要求、勞動報酬、社會保險等情況。乙方有權(quán)按照本協(xié)議的約定，獲得勞動報酬和福利待遇。乙方有權(quán)要求甲方提供必要的勞動保護(hù)用品、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)措施。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露。乙方應(yīng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定，誠實守信，履行本協(xié)議約定的各項義務(wù)。八、試用期考核1.考核內(nèi)容甲方將對乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作業(yè)績、工作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊協(xié)作等方面。2.考核方式考核方式包括但不限于定期考核、不定期考核、項目考核等。甲方將根據(jù)考核結(jié)果，對乙方進(jìn)行綜合評價。3.考核結(jié)果考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。如乙方考核結(jié)果為優(yōu)秀，甲方可提前結(jié)束試用期，并按照正式員工的待遇錄用乙方；如乙方考核結(jié)果為合格，甲方將繼續(xù)試用乙方；如乙方考核結(jié)果為不合格，甲方有權(quán)解除本試用期合同。九、合同解除和終止1.合同解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本試用期合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本試用期合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本試用期合同：未按照本協(xié)議的約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；因《民法典》第五百六十三條第一款規(guī)定的情形致使本試用期合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本試用期合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本試用期合同，致使本試用期合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。2.合同終止本試用期合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，本試用期合同終止。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本試用期合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本試用期合同終止。甲方被依法宣告破產(chǎn)的，本試用期合同終止。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，本試用期合同終止。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任如甲方未按照本協(xié)議的約定履行義務(wù)，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.乙方違約責(zé)任如乙方未按照本協(xié)議的約定履行義務(wù)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)按照甲方的要求，返還已領(lǐng)取的勞動報酬，并按照甲方的損失情況，支付違約金。違約金的數(shù)額按照甲方的實際損失確定，但不得低于乙方在試用期內(nèi)的勞動報酬總額。十一、爭議解決本試用期合同的履行、解釋、變更、解除和終止等事項，適用中華人民共和國法律。雙方在履行本試用期合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其