版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
老板專賣用工協議合同甲方(轉讓方):姓名:身份證號:地址:聯系方式:乙方(受讓方):姓名:身份證號:地址:聯系方式:鑒于甲方擁有特定的用工相關權益及資源(以下統(tǒng)稱“標的物”),乙方有意受讓該標的物,雙方經友好協商,依據《中華人民共和國民法典》等相關法律法規(guī)的規(guī)定,達成如下協議:一、標的物或服務具體描述1.用工權益內容甲方所轉讓的用工權益涵蓋其在過往經營過程中積累的一系列與用工相關的資源,包括但不限于特定行業(yè)的優(yōu)質勞動力儲備信息、長期合作的人力資源服務渠道、已建立的部分用工模式及流程經驗等。這些資源有助于乙方在開展業(yè)務時更高效地獲取合適的勞動力,優(yōu)化用工成本,并借鑒成熟的用工管理模式提升企業(yè)運營效率。2.服務范圍說明甲方承諾在轉讓后,為乙方提供一定期限的咨詢服務,協助乙方順利承接并整合所受讓的用工權益。服務內容包括但不限于對乙方相關人員進行用工權益交接培訓,解答乙方在使用受讓權益過程中遇到的法律及操作問題,提供關于后續(xù)用工策略調整的初步建議等,但不包括為乙方提供具體的人力資源招聘、培訓等直接操作類服務。二、權利與義務(一)甲方權利義務1.權利有權要求乙方按照本協議約定支付轉讓價款。在乙方未按照協議約定履行義務時,有權依據本協議及相關法律法規(guī)追究乙方的違約責任。2.義務保證所轉讓的用工權益真實、合法、有效,不存在任何權屬爭議或法律瑕疵。如因甲方原因導致乙方遭受任何損失,甲方應承擔全部賠償責任。向乙方提供與用工權益相關的詳細資料,包括但不限于勞動力儲備清單、合作渠道信息、用工模式文檔等,確保乙方能夠全面了解受讓內容。在協議約定的服務期限內,按照約定為乙方提供咨詢服務,積極配合乙方完成用工權益的交接與整合工作。(二)乙方權利義務1.權利有權要求甲方按照本協議約定提供真實、完整的用工權益資料及咨詢服務。在受讓的用工權益符合約定且甲方履行相關義務后,有權自主使用受讓的用工權益開展業(yè)務。2.義務按照本協議約定的時間和方式向甲方支付轉讓價款。妥善保管和合理使用受讓的用工權益,不得將其用于違法違規(guī)或損害甲方及其他第三方利益的活動。在使用受讓權益過程中,如發(fā)現任何問題或需要甲方提供進一步服務,應及時通知甲方,并配合甲方完成相關工作。三、轉讓價款及支付方式1.轉讓價款經雙方協商確定,本次老板專賣用工協議合同的轉讓價款為人民幣[X]元整。2.支付方式乙方應在本協議簽訂之日起[X]個工作日內,向甲方支付轉讓價款的[X]%作為定金,即人民幣[X]元整;在甲方完成用工權益資料交付及首次咨詢服務后,乙方應在[X]個工作日內支付剩余轉讓價款,即人民幣[X]元整。四、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照本協議約定提供真實、完整的用工權益資料或未履行咨詢服務義務,導致乙方遭受損失的,甲方應退還乙方已支付的全部款項,并按照轉讓價款的[X]%向乙方支付違約金。如損失超過違約金金額,甲方還應補足乙方的全部損失。若甲方所轉讓的用工權益存在權屬爭議或法律瑕疵,導致乙方無法正常使用或遭受其他損失的,甲方應承擔全部賠償責任,包括但不限于退還轉讓價款、賠償乙方因此遭受的直接經濟損失及預期利益損失等,并按照轉讓價款的[X]%向乙方支付違約金。2.乙方違約責任若乙方未按照本協議約定按時支付轉讓價款,每逾期一日,應按照未支付金額的[X]%向甲方支付逾期違約金。逾期超過[X]日的,甲方有權解除本協議,乙方已支付的定金不予退還,同時乙方還應按照轉讓價款的[X]%向甲方支付違約金。如甲方因乙方逾期付款遭受其他損失的,乙方應承擔全部賠償責任。若乙方違反本協議約定,將受讓的用工權益用于違法違規(guī)或損害甲方及其他第三方利益的活動,乙方應立即停止侵權行為,并賠償甲方因此遭受的全部損失,同時按照轉讓價款的[X]%向甲方支付違約金。甲方有權解除本協議,乙方已支付的款項不予退還。五、爭議解決1.本協議的簽訂、履行及解釋均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中如發(fā)生爭議,應首先通過友好協商解決;協商不成的,任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。2.本
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年高職(學前教育)幼兒園課程設計綜合測試題及答案
- 2025-2026年高三生物(沖刺提升)下學期期中檢測卷
- 2025年中職(烹飪技術)崗位技能達標測試卷
- 2025年中職(服裝設計與工藝)服裝縫制工藝試題及答案
- 深度解析(2026)《GBT 18310.2-2001纖維光學互連器件和無源器件 基本試驗和測量程序 第2-2部分試驗 配接耐久性》(2026年)深度解析
- 深度解析(2026)《GBT 18222-2000木工機床 寬帶磨光機 術語》(2026年)深度解析
- 深度解析(2026)《GBT 18097-2000煤礦許用炸藥可燃氣安全度試驗方法及判定》
- 深度解析(2026)《GBT 17980.90-2004農藥 田間藥效試驗準則(二) 第90部分殺菌劑防治煙草黑脛病》
- 深度解析(2026)《GBT 17934.7-2021印刷技術 網目調分色版、樣張和生產印刷品的加工過程控制 第7部分:直接使用數字數據的打樣過程》
- 深度解析(2026)《GBT 17784.2-1999貨運和集拼匯 總報文 第2部分貨運和集拼匯 總報文子集-貨物運費艙單報文》
- 湖北楚禹水務科技有限公司面向社會招聘5人筆試歷年參考題庫附帶答案詳解
- 茶百道員工培訓
- 2025重慶水務集團股份有限公司招聘64人備考題庫及答案詳解(奪冠)
- 2025廣東5G通訊技術產業(yè)鏈市場發(fā)展態(tài)勢分析及имый超頻通訊投資
- 肝癌TACE術后術后深靜脈血栓預防方案
- 糖尿病患者白內障手術圍術期管理
- 貴州國企招聘:2025貴州省盤州市物資貿易總公司招聘歷年真題庫及答案解析(奪冠)
- ERP系統(tǒng)在工程項目供應鏈成本管理中的應用
- 四川省巴中市2024-2025學年高一上學期期末考試英語試題
- 腫瘤科疾病課件
- 應急管理知識題庫及答案
評論
0/150
提交評論